Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.863
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JURNAL SeMaRaK Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis Pengmasku International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Ecoducation
Ali Zaenal Abidin
Mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor Abidin, Ali Zaenal; Sopandi, Andi
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 2 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i2.1156

Abstract

This study investigates the impact of the non-physical work environment and employee motivation on performance, both individually and collectively, at PT Swakarsa Wira Mandiri in Gunungsindur, Bogor. The background of this research lies in the increasing recognition that employee performance is not solely influenced by physical factors, but also by psychological and motivational elements within the workplace. As companies strive to improve productivity and efficiency, understanding these intangible influences becomes essential for effective human resource management. The research employs a quantitative approach, involving 98 respondents. Data analysis techniques used include instrument testing, validity and reliability tests, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, simple and multiple linear regression analyses, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, as well as hypothesis testing using t-tests and f-tests. The results indicate that both the non-physical work environment and motivation significantly influence employee performance, both partially and simultaneously. While other external factors may also contribute, these two variables independently show a positive and significant effect on performance. These findings emphasize the importance of psychological and motivational factors in enhancing employee productivity. From a practical standpoint, improving the work environment and strengthening employee motivation can be strategic tools in effective human resource management.
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat PUSKESMAS Kota Tangerang Selatan Abidin, Ali Zaenal
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 2 No. 2 (2020): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui fenomena dan memperoleh bukti empirik, serta kesimpulan tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat PUSKESMAS Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang digunakan sebanyak 125 perawat. Data diolah menggunakan program SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Hasil Uji Regresi Linear Sederhana menghasilkan persamaan regresi: Y = 22.292 + 0.605 X. (2) Hasil Uji koefesien korelasi sebesar 0.522 termasuk kategori sedang. Artinya variabel motivasi kerja memiliki hubungan sedang dengan varibael kinerja. (3) Hasil Uji Koefesien Determinasi sebesar 0.273. Artinya variabel motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 27.3 % terhadap variabel kinerja. Sisanya sebesar 72.7% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. (4) Dari tabel Uji t terlihat bahwa t hitung > t tabel, yaitu 6.792 > 0.676, artinya variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat PUSKESMAS Kota Tangerang Selatan
Analysis of the Influence of Organizational Learning, Employer Branding and Work Flexibility on Workplace Innovation Behavior of Creative Industry Workers Nuraeni, Lenny; Yulia, Rasty; Abidin, Ali Zaenal; Sardin; Lumingkewas, Cindy Sandra; Lubis, Fatimah Malini
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4321

Abstract

The purpose of this research examine how organizational learning, employer branding, and flexibility of work determine employee innovative behavior in the creative industry sector. In this study, quantitative method using survey design was employed, specifically with a sample size of 120 purposively selected respondents. A five-point Likert scale questionnaire was used in the data collection process. Before performing a multiple linear regression analysis, the data was subjected to classical assumption tests of normality, heteroscedasticity, and multicollinearity. The analysis findings indicate that all three variables, organizational learning, employer branding, and work flexibility, jointly impacted innovative behavior at work, evidenced by an R² value of 0.68. Partially, each variable also showed a positive effect, indicating that the stronger the learning culture in the organization, the more positive the perception of employer branding, and the greater the work flexibility provided, the higher the level of innovation demonstrated by employees. This study contributes to the development of theory in the field of human resource management and can serve as a basis for creative companies in developing strategies to create a work environment that encourages sustainable innovation.
Analisis Penerapan Disiplin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Nembol Kecamatan Mandalawangi Kabupaten Pandeglang Sunarto, Ading; Abidin, Ali Zaenal
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Analisis Penerapan Disiplin Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Kantor Desa Nembol Kecamatan Mandalawangi Kabupaten Pandeglang. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara terstruktur dan tidak terstruktur, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SWOT, observasi dan wawancara langsung dengan informan kunci dan informan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan sistematika kerja pada Kantor Desa Nembol sudah cukup baik, namun dari segi disiplin kerja masih ada sebagian pegawai yang menganggap enteng, mulai dari tidak datang tepat waktu, penyalahgunaan waktu istirahat. jam kerja dan banyak penjelasan tanggung jawab kerja sesuai tugas pekerjaan masing-masing karyawan. Kinerja di Kantor Desa Nembol cukup baik, dengan adanya team work atau kolaborasi antar pegawai namun budaya organisasi yang sangat kekeluargaan ini mengakibatkan pegawai tidak profesional dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Pengaruh Keahlian, Kecerdasan Emosi, Kepemimpinan Dan Gaya Negosiasi Manajer Proyek Terhadap Keberhasilan Proyek Teknologi Informasi Pada PT Bumi Amartha Teknologi Mandiri Zulian, Rifki; Sarwani, Sarwani; Sampurnaningsih, Sri Retnaning; Abidin, Ali Zaenal
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14691

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Keahlian, Kecerdasan emosi, Kepemimpinan dan Gaya negosiasi Manajer Proyek Terhadap Keberhasilan Proyek Teknologi Informasi Pada PT Bumi Amartha Teknologi Mandiri. Metode penelitian ini yaitu asosiatif deskriptif kuantitatif dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 62 manajer proyek yang bersifat sensus atau sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan regresi linear berganda dengan SPSS Versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Keahlian (X1), Kecerdasan Emosi (X2), Kepemimpinan (X3) dan Gaya Negosiasi (X4) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan. Keahlian, Kecerdasan Emosi, Kepemimpinan dan Gaya Negosiasi memberikan kontribusi atau sumbangan terhadap Keberhasilan Proyek sebesar 95,9% dan sisanya 4,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis simultan menunjukkan nilai Fhitung 360,792 > Ftabel 2,533, dan nilai sig < 0,05 pada a = 5% maka Ho4 di tolak dan Ha4 di terima. Berdasarkan temuan tersebut, pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Keberhasilan Proyek Teknologi Informasi di PT Bumi Amartha Teknologi Mandiri akan meningkat seiring dengan meningkatnya Keahlian, Kecerdasan Emosi, Kepemimpinan dan Gaya Negosiasi dari Manajer Proyek
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. IWAN WEDDING ORGANIZER Mulyani, Sri; Nurcahyati, Siti; Ismanto, Budi; Abidin, Ali Zaenal
JURNAL SeMaRaK Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i1.18415

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap karyawan pada CV. Iwan Wedding Organizer. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik survei. Instrumen pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala likert. Data dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan program SPSS versi 23 for windows. Hasil atas penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap terhadap Kinerja karyawan. dengan didapatkan persamaan regresinya yaitu yaitu Y = 13,881 + 0,064 X1 + 0,572 X2, lingkungan kerja, dan beban kerja mempengaruhi kinerja sebesar 38,7%, dan, Hasil nilai uji hipotesis (uji F) yang diperoleh dari tabel F adalah 6,958 > dari nilai F tabel yaitu 4,28 Sehingga dapat disimpulkan bahwa variable variable lingkungan kerja, dan beban kerja secara simultan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan Tinambunan, Jecson; Abidin, Ali Zaenal
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 3 (2022): Jurnal Dissrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i3.20436

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Sinergi Telematika. Populasi sebanyak 216 responden, dengan menggunaan rumus slovin diperoleh jumlah sampel pada penelitian ini adalah 68 karyawan yang ada di PT Mitra Sinergi Telematika. Penyebaran kuesioner dengan menggunakan random sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni metode kuantitatif dengan melakukan uji analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi (KD), uji t dan uji F. Pengumpulan data menggunakan  kuisioner. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Hasil regresi linear berganda diperolah hasil Y = 9.436 + 0.207X1 + 0.387X2. Hasil uji Koefesien Determinasi diperoleh hasil  sebesar 0,473 yang artinya variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara silmultan memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 47,3%.. Hasil uji parsial Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja menunjukan nilai thitung 5.446 > ttabel 1.66864, dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hasil uji parsial Motivasi kerja terhadap kinerja menunjukan nilai thitung 7.376 > ttabel 1.66864 dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil uji simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja menunjukkan nilai Fhitung 29.192 > Ftabel 2.74 dengan tingkat signifikansi 0,00 < 0,005.
Peran Pemerintah Daerah Dalam Meningkatkan Infrastuktur Desa Wisata Berbasis Partisipasif Masyarakat Tri Yansyah; Abidin, Ali Zaenal; Supratikta, Hadi
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 9 No. 1 (2025): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v9i1.52510

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan peran pemerintah daerah dalam meningkatkan dan mengembangkan Desa Wisata di Kampung Melayu Barat melalui infrastruktur, untuk menganalisis dan mendeskripsikan keterlibatan masyarakat lokal dan sekitar bersama pemerintah dalam meningkatkan serta mengembangkan Desa Wisata di Kampung Melayu Barat, untuk menganalisis dan mendeskripsikan dampak peningkatan infrastruktur Desa Wisata Kampung Melayu Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data mengunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data mengunakan analisis SWOT. Berdasarkan hasil penelitian, peran pemerintah daerah telah memainkan peran penting dalam meningkatkan dan mengembangkan Desa Wisata di Kampung Melayu Barat melalui infrastruktur, meningkatkan dan mengembangan Desa Wisata, masyarakat setempat dilibatkan melalui perwakilan warganya, Desa Wisata Kampung Melayu Barat ini sangat berdampak Positif bagi masyarakat lokal dan sekitarnya.
Co-Authors Agrasadya, Agrasadya Andi Sopandi Basri, Moh Burhanuddin Burhanuddin Falah, Prangi Nurul Fatimah Malini Lubis Fattahillah, Achmad Gahol, Adrianus Husein, Abdullah Ida Ayu Putu Sri Widnyani Irfan Dani Ismanto, Budi Jamaludin . Lenny Nuraeni, Lenny Lumingkewas, Cindy Sandra Metarini, Rr. Ayu Muhammad Imaduddin Najihuddin, Ach Nurcahyati, Siti Oktrima, Bulan Pribadi, Mahmud Rasty Yulia Raudhatul Jannah Rifqi, Muhammad Wildan Romadhani, Muhammad Arisa Rosidah, Iyos Sajiri, Abil Hasan Sampurnaningsih, Sri Retnaning Sardin Sarwani Sarwani, Sarwani Sri Mulyani Sunarto, Ading Supratikta, Hadi Tinambunan, Jecson Tri Yansyah Zamani, Anwar Zulian, Rifki