Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Promotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat Jurnal Kesehatan Ilmiah Indonesia / Indonesian Health Scientific Journal Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan Jurnal Keperawatan Florence Nightingale Homes Journal: Hospital Management Studies Journal Jurnal Mitrasehat
Indar
Unknown Affiliation
Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Veterinary

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Mitrasehat

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RS TADJUDDIN CHALID KOTA MAKASSAR Indar; Samsualam; Wina Suzanne Daiyan
Jurnal Mitrasehat Vol. 8 No. 2 (2018): Jurnal Mitrasehat
Publisher : LPPM STIK Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51171/jms.v8i2.190

Abstract

Budaya organisasi yang merupakan seperangkat nilai-nilai kepercayaan dan prinsipprinsip yang dianut oleh suatu organisasi yang mendasari sistem manajemen yang berlakudidalamnya dan dijadikan pedoman perilaku bagi anggota organisasi. Budaya organisasi yangkuat memberikan para pegawai suatu pemahaman yang jelas dari tugas-tugas yang diberikanoleh suatu organisasi danmempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja anggotaorganisasi.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya orgaisasi terhadapkinerja tenaga kesehatan di instalasi rawat inap RS Tadjuddin Chalid Kota makassar.Penelitian ini menggunakan Cross Sectional Study dengan menggunakan uji regresiberganda menggunakan derajat kemaknaan 0.05. Populasi pada penelitian ini adalah perawatdan bidan yang berstatus PNS di Instalasi rawat Inap RS Tadjuddin Chalid Kota Makassaryang erjumlah 70 orang. Masing masing responden diberikan instrument penelitian berupakuisioner yang terdiri dari beberapa pertanyaan untuk dijawab.Hasil penelitian dengan uji statistic regresi sederhana menunjukkan budayaorganisasi yang terdiri dari Keteribatan, Konsistensi, Adaptabilitas dan Misi memilki pengaruhyang signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan (perawat/bidan) di RS Tadjuddin ChaliKota Makassar. Dengan nilai ρ = 0,000 < α, sedangkan berdasarkan hasil uji regresi bergandadi dapatkan bahwa secara simultan konsistensi memilki pengaruh lebih besar terhadap kinerjatenaga kesehatan di instalasi rawat inap RS Tadjuddin Chalid kota Makassar.Sehinggakesimpulan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi memiliki pengaruh yang kuatsignifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan di RS Tadjuddin Chalid Kota Makassar.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI PUSKESMAS KOTA PANGKAJENE KABUPATEN PANGKEP TAHUN 2018 Anugerahwati; Indar; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mitrasehat Vol. 8 No. 2 (2018): Jurnal Mitrasehat
Publisher : LPPM STIK Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51171/jms.v8i2.199

Abstract

Kepemimpinan merupakan cara seorang pemimpin mempengaruhi perilakubawahannya sehingga mampu bekerja sama dan mampu bekerja secara produktif sertamemotivasi bawahannya agar dapat meningkatkan kinerja yang baik sehingga dapatmencapai tujuan bersama.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan danmotivasi terhadap kinerja perawat. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif denganrancangan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah perawat yang bekerja diPuskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep sebanyak 34 responden. Pengambilansampel dilakukan secara total sampling.Hasil uji regresi berganda kepemimpinan otoriter didapatkan nilai ρ = 0,034 dimana ρ< α = 0,05, hasil uji regresi berganda kepemimpinan delegatif didapatkan nilai ρ = 0,006dimana ρ < α = 0,05, hasil uji regresi berganda kepemimpinan partisipatif didapatkan nilai ρ =0,865 dimana ρ > α = 0,05, hasil uji regresi berganda kepemimpinan transaksional didapatkannilai ρ = 0,009 dimana ρ < α = 0,05, hasil uji regresi berganda kepemimpinan transformasionaldidapatkan nilai ρ = 0,340 dimana ρ > α = 0,05, hasil uji regresi berganda kepemimpinankharismatik didapatkan nilai ρ = 0,015 dimana ρ < α = 0,05, hasil uji regresi berganda motivasididapatkan nilai ρ = 0,024 dimana ρ < α = 0,05.Penelitian ini menyarankan untuk tetap meningkatkan kinerja perawat dan termotivasiuntuk bekerja lebih baik.
Co-Authors Ahmad Safii Hasibuan Aning Subiyatin Anugerahwati Hariani Herlina Mansyur Hertiana Ibrahim Komariah, Euis Dedeh Liana Tarigan Marisna Eka Yulianita Masluroh Milda Munawir Amansyah Nani Aisyiyah Nefonavratilova Ritonga Nildawati Nur Hamdani Nur Nurlinda Rahmawati Ramadhini, Delfi Rasyidin Abdullah Rifqi, A. Ikram Samsualam, Samsualam Siti Rahma Sitti Arifah Surahmawati Surahmawati, Surahmawati Syaipuddin, Syaipuddin Syarfaini Tubuon, Yulinda Novita Wewet Savitri Wina Suzanne Daiyan Yeni Paramata Yuli Arisyah Siregar