Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.388
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) YUME : Journal of Management Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Economics and Digital Business Review Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEK Jurnal Dunia Pendidikan Journal Liaison Academia and Society Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis UPMI Proceeding Series Journal Journal of Management Accounting, Tax and Production Escalate : Economics and Business Journal OPTIMA
Elanda, Yochi
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Fitur Dan Promosi Shopee Terhadap Keputusan Pembelian Online Dengan Kepercayaan Pengguna Sebagai Variabel Mediasi Padang, Tober Hidayanti; Simbolon, M Ali Musri; Elanda, Yochi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8150

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung fitur dan promosi terhadap keputusan pembelian serta pengaruh mediasi kepercayaan pengguna dalam hubungan nya. Penelitian ini mencoba menjawab masalah terkait seberapa besar pengaruh fitur dan promosi Shopee terhadap keputusan pembelian, serta bagaimana peran kepercayaan pengguna dalam memediasi hubungan tersebut. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode analisa kuantitatif. Pada penelitian Sampel yang digunakan adalah 48 responden yang dipilih melalui metode purposive sampling. Analisa data dengan mengggunakan program SPSS. Hasil penelitian adalah. Pengaruh fitur dan promosi shopee berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian online dengan kepercayaan pengguna sebagai variabel mediasi.
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dan Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pasifik Energi Trans Medan Batubara, Muhammad Naufal; Siregar, Budi Alamsyah; Elanda, Yochi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8372

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja serta kinerja karyawan di PT. Pasifik Energi Trans, dengan mempertimbangkan motivasi sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menguji hubungan antar variabel ini, yang mencakup kompensasi, disiplin kerja, produktivitas, kinerja, dan motivasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan teknik statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan kinerja karyawan. Motivasi sebagai variabel intervening juga terbukti memediasi hubungan tersebut secara positif, sehingga meningkatkan produktivitas dan kinerja secara keseluruhan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen PT. Pasifik Energi Trans untuk meningkatkan motivasi karyawan guna mencapai kinerja optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Kinerja, Motivasi
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pasifik Energi Trans Medan Susetyo, Bagus; Br Bangun, Nirwana; Elanda, Yochi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8285

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengambil case pada PT. Pasifik Energi Trans Medan. Sampling pada penelitian ini menggunakan teknik random sampling, sehingga yang dijadikan sampel penelitian ini hanya pada karyawan sebanyak 64 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian di analisis dengan menggunakan analisis jalur (Path analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pada jalur atau sub struktural 1 yaitu Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan. Hasil dari jalur atau sub struktural 2 memperlihatkan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Sedangkan, Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Secara simultan Budaya Organisasi, Lingkugan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Sedangkan, secara parsial terdapat pengaruh tidak langsung antara Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja melalui Kepuasan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,0253 dan 0,0976. Dari semua variabel, Lingkungan Kerja adalah variabel paling dominan yang mempengaruhi Kualitas Kerja Karyawan.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kualitas Kerja Karyawan
Co-Authors Aisyah Harahap, Siti Aisyah Harahap Alwi Fahruzy Nasution Arivianto, Yudha Asep Saeful Falah Bagus Susetyo Batubara, Muhammad Naufal Br Bangun, Nirwana CahyaNingrum Janah, Aulia Destriani Lombu Dewi Ayu Lestari Fatin Nadifa Tarigan harahap, siti aisyah Ismayani Ismayani Ismayani Janah, Aulia Cahyaningrum Jernih Mawati Waruwu M. Sabri A. Majid Marliyah Martha Ayerza Esra Masruchan Muhammad Arfan Harahap Muhammad Lintang Nirwana Br. Bangun Padang, Tober Hidayanti Puspita Sari, Dessy Reza Nurul Ichsan Rita Handayani Rizki, Ainur Sari, Desi Puspita Simbolon, M Ali Musri Siregar BUDI, Budi Alamsyah Sugilar, Babang Yusnikia