Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL AKUNTANSI Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Accounting Profession Journal (APAJI) LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Al-Buhuts (e-journal) JAKA (Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Auditing) Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi Journal of Marketing Management and Innovative Business Review
Sukarno, Zulfikry
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BCA YANG DIMEDIASI KEPUASAAN KERJA Utami Rezky Mayang Sari; Yana Fajriah; Sukarno, Zulfikry
Accounting Profession Journal (APAJI) Vol. 8 No. 1 (2026): Accounting Profession Journal (APAJI)
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sumber data primer melalui penyebaran kuesioner terhadap 86 karyawan operasional marketing PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Makassar sebagai responden. Untuk mengukur pengaruh langsung variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan dan pengaruhnya apabila dimediasi oleh variabel kepuasan kerja dengan menggunakan alat analisis jalur Struktural Equation Model-PLS. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan akan tetapi variable kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hasil penelitian pengaruh tidak langsung variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
Co-Authors Abdi Akbar Idris Abdullah Abdullah Arif, Muhammad Faisal Darmawinata, Widhi N. S. Ekawaty, Charisma M. Ikhwan Maulana Haeruddin Makatita, Ika Ainul Ridha Mappamiring , Mappamiring Mappamiring Mappamiring Mokhtar, Susiana Muh. Yushar Mustafa Musran Munizu Mustafa, Riad Nurdin Brasit Rapanna, Patta Reynilda Reynilda Rifai, Didit Fachri Sabir Sabir Sulfati, Andi Themba, Orfyanny Syahreffy Utami Rezky Mayang Sari Yana Fajriah Yudi Satria