Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.766
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ad'ministrare Teknovokasi : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vokatek : Jurnal Pengabdian Masyarakat Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi IJHABS
Muh. Yushar Mustafa
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Religion Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Faktor Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kuantitatif. Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Agung Widhi Kurniawan; Abdi Akbar; Muhammad Yushar Mustafa
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi internal dan eksternal berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank BTN (Persero) Tbk di Kota Makassar. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 53 karyawan bank BTN Makassar. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai R-Square sebesar 0,873 atau 87,3%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh faktor motivasi internal dan eksternal terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 87,3%, dan sisanya sekitar 12,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial faktor-faktor motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan karena memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari α = 0,05, dan secara simultan faktor motivasi internal dan eksternal berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank BTN (Persero) Tbk di Kota Makassar dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari α = 0,05
How work discipline and leadership influence employees’ performance? Matthew W. McCarter; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Muhammad Yushar Mustafa; Rahmat Riwayat Abadi; Khaidir Syahrul
International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Volume 3, Number 1, May 2022
Publisher : Har Press Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51629/ijeamal.v3i1.73

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and leadership style on employee performance at hotels in Texas. The analysis used in this study using multiple regression analysis. The population in this study were all employees at the hotels. Sampling in this study was carried out using a sampling technique, namely saturated sampling, so the number of samples was 300 employees who were recruited as samples in the study. The results of the study after the data were processed with SPSS.21 with the analytical method used in this study, namely multiple linear regression analysis, Ftest, Ttest, and coefficient of determination (R2). Based on the results of the study it was found that there was a positive and significant effect of work discipline and leadership style variables on employee performance at the hotels simultaneously. This is evidenced by the value of Fcount which is greater than the value of Ftable (29.288 > 3.32) and the probability value which is smaller than (0.000 < 0.05). While partially there is a positive and significant effect of work discipline on employee performance and leadership style has a negative and significant effect on employee performance at the hotels in Texas. Where the tcount value is greater than the ttable value (1,703). The work discipline variable has a tcount value of 5.799 (p = 0.000) and the leadership style variable has a tcount value of -5.035 (p = 0.000). The variable that has the most dominant influence on employee performance at the hotels in Texas is the work discipline variable with the largest tcount value (5.799).
Holier than Thou: A Comparative Study of Leader-Member Exchange (LMX) Effectiveness in Transactional and Transformational Leadership in IT Companies M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Agung Widhi Kurniawan; Abdi Akbar; Burhanuddin Burhanuddin; Tenri Dipoatmodjo; Muhammad Yushar Mustafa
Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Volume 8, Issue 2, July-December 2021
Publisher : Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.473 KB) | DOI: 10.26858/ja.v8i1.24027

Abstract

This research aims to explore the effectiveness of transactional and transformational leadership style in creating effective Leader-Member Exchange relationship in organization, particularly in IT companies. The research was carried out in the Indonesia during the year of 2020. Semi-structured interviews were conducted on 149 respondents over a period of 12 months between February 2020 and November 2020 in 119 IT companies located in major cities of Indonesia. The results of this study indicate that the transformational leadership is more holistic than transactional leadership. In developing high-quality leader – member relationship, personal touch of a leader is needed to inspire his/ her followers to perform beyond expectations and sacrifice to surpass their self-interests for organizational interests. Moreover, to create a warmer and friendlier work atmosphere a leader should be more aware of the out-group existence and he/she supposes to build a relationship reciprocally not based on personal preferences, but rather based on the recent and future potential, and also assigns tasks to those who have skill and readiness. The challenge of this paper is that difficult to generalize the result as this paper approaches the problems by a qualitative stance. This paper contributes to the exiting literatures on how effective transformational leadership in generating high quality leader – member relationships in order to influence member’s job performance and job satisfaction in an organization.
PKM PENINGKATAN MUTU UMKM PARIWISATA EKONOMI KREATIF MELALUI PROGRAM SHORT COURSE OF BASIC ENGLISH FOR MARKETING Abdi Akbar; Burhanuddin Burhanuddin; Ahmad Ali; Muh. Yushar Mustafa
Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat SEMINAR NASIONAL 2022:PROSIDING EDISI 4
Publisher : Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak. Perkembangan yang cepat dan pesat telah mengarahkan sendi-sendi dari sektor usaha, tanpa terkecuali sektor industri pariwisata, untuk mempertimbangkan penguasaan bahasa asing, khususnya bahasa Inggris sebagai keidealan. Pun, sektor industri pariwisata ini juga mampu memberikan dampak positif yang terbilang signifikan terhadap pengembangan potensi ekonomi kreatif di “gelombang ekonomi baru” yang berlangsung hingga saat ini. Bahasa Inggris sebagai bahasa dunia menjadi sebuah persyaratan bagi desa wisata internasional sehingga keterampilan berbahasa Inggris akan memberikan peluang bagi desa terkait, khususnya desa Batulaya yang terletak di Kecamatan Tinambung, Kabupaten Polewali Mandar, Sulawesi Barat. Berdasarkan hasil observasi tim pengabdi, keterampilan yang dimiliki oleh para pelaku usaha pariwisata ekonomi kreatif di desa Batulaya masih perlu ditingkatkan.  Berangkat dari fenomena ini, kolaborasi tim pengabdi dari Program Studi Manajemen Universitas, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar tertarik untuk melaksanakan pendampingan kepada masyarakat desa wisata dengan memberikan pelatihan bahasa Inggris untuk Pemasaran bagi para pelaku usaha atau UMKM pariwisata ekonomi kreatif. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian ini sebagai berikut: (1) pendampingan; (2) penyuluhan; dan (3) pelatihan. Hasil kegiatan ini diharapkan memberikan solusi bagi masyarakat Desa Batulaya secara umum, dan pelaku usaha secara khusus untuk memberikan pengetahuan serta keterampilan berbahasa Inggris untuk Pemasaran (English for Marketing), memberikan pendampingan peningkatan mutu UMKM pariwisata ekonomi kreatif, serta memberikan motivasi kepada masyarakat agar semangat dalam mengembangkan dunia pariwisata ekonomi kreatif di desa Batulaya. Kata kunci: pemasaran, pariwisata, ekonomi kreatif, umkm, bahasa inggris pemasaran.
Kajian Literatur: Strategi Personal Selling Melalui Relationship Marketing Pasca Pandemi COVID-19 Rahmat Riwayat Abadi; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Muh. Yushar Mustafa; Muh. Umar Data; Nurjannah Nurjannah
Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2024): FEB - JRBME
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu strategi pemasaran yang menjadi kunci bagi organisasi, khususnya perusahaan/unit bisnis, yaitu strategi promosi. Dalam melakukan strategi promosi ada beberapa cara dan salah satunya yaitu strategi personal selling melalui relationship marketing. Penelitian ini pun kemudian menemukan masalah yang masih sedikit terjawab di dalam literatur pemasaran yakni kia tapa saja yang sebaiknya dilakukan oleh unit bisnis dalam menentukan strategi pemasarannya, terkhusus personal selling melalui relationship marketing di era pasca pandemi COVID-19. Dengan pendekatan metode analisis literatur, penelitian ini kemudian menyimpulkan bahwa secara umum, strategi personal selling melalui relationship marketing pasca pandemi COVID-19 di antaranya: (1) berkembangnya  koneksi digital; (2) fokus pada kebutuhan pelanggan; (3) menyediakan nilai tambah; (4) membangun kepercayaan; (5) personalisasi komunikasi; dan (6) menjaga hubungan jangka panjang.
Sosialisasi Literasi Keuangan Pada Generasi Muda Aslam, Annisa Paramaswary; Aswar, Nurul Fadilah; Mustafa, Muhammad Yushar; Abadi, Rahmat Riwayat; Pratiwi, Andi Citra
Vokatek : Jurnal Pengabdian Masyarakat Volume 1: Issue 3 (Oktober 2023)
Publisher : Sakura Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61255/vokatekjpm.v1i3.144

Abstract

Literasi keuangan mempunyai peran penting dalam mendukung pembangunan keuangan di suatu negara terutama pada negara berkembang seperti Indonesia. Pelaksanaan sosialisasi materi literasi keuangan dilakukan dengan materi seperti pengertian dan tujuan dari literasi keuangan, bagaimana merencanakan keuangan, mengatur pengeluaran dan pendapatan serta contoh instrument investasi keuangan di masyarakat. Kegiatan pengabdian ini dilakukan pada tanggal 28 Mei 2023 dan dilakukan secara daring melalui aplikasi zoom. Pengabdian ini dihadiri oleh 42 peserta yang hadir dalam zoom ini, dimana latar belakang peserta terdiri dari mahasiswa, karyawan swasta, guru, dokter, dan lain-lain yang berasal dari 3 kota di Indonesia yaitu Jakarta, Makassar, dan Surabaya. Tujuan ini pengabdian ini untuk mendukung kebijakan pemerintah mengenai peningkatan literasi inklusi keuangan termasuk meningkatkan pemahaman masyarakat tentang keuangan pribadi, termasuk pengelolaan hutang, perencanaan keuangan, dan investasi.
Corporate Income Tax Expenses Payable: An Analysis Based on Size, Operational Cost, and Profitability Rauf, Deddy Ibrahim; Musa, Dwi Anugerah Lestari; Aslam, Annisa Paramaswary; Angreyani, Andi Dewi; Putra, Muh. Al Fatah Arief; Mustafa, Muh. Yushar
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 1 No. 1 (2023): DECEMBER 2023 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh profitabilitas, biaya operasional, dan size terhadap beban Pajak Penghasilan Badan Terutang pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016–2021. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 15 perusahaan. Metode sampel menggunakan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan menggunakan E-views. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan positif terhadap pajak penghasilan badan terutang, biaya operasional tidak berpengaruh terhadap beban pajak penghasilan badan terutang, dan size berpengaruh signifikan positif terhadap pajak penghasilan badan terutang.
Human Resources Training and Development in the Perspective of Management Science: A Literature Study Akbar, Abdi; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Mustafa, Fahrina; Mustafa, Riad; Aswar, Nurul Fadilah; Aslam, Annisa Paramaswary; Mustafa, Muh. Yushar; Nurgraha SD, Widhi
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 1 No. 1 (2023): DECEMBER 2023 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (PPSDM) bagi karyawan dalam suatu perusahaan dikaitkan sebagai suatu strategi yang telah direncanakan dan dilaksanakan secara berkesinambungan oleh perusahaan guna meningkatkan core-competency atau kompetensi sumber daya manusianya serta kinerja perusahaan tersebut melalui sejumlah program. Lebih lanjut, penelitian ini dilaksanakan oleh dua hal yang mendasar, yakni: terdapat banyak penelitian terkait PPSDM dengan menggunakan pendekatan analisis kuantitatif; namun (2) penelitian ini juga menemukan bahwa kontribusi penelitian dengan pendekatan kualitatif, khususnya studi literatur sangat sedikit, khususnya dengan eksplorasi PPSDM dalam perspektif ilmu manajemen. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, penelitian ini kemudian bertujuan untuk melakukan analisis mendalam diawali dengan: (a) eksplorasi literatur untuk mengetahui definisi serta fungsi PPSDM; (b) teori-teori yang terkait dengan PPSDM; dan (c) PPSDM dalam sudut pandang ilmu manajemen. Melalui pendekatan kualitatif dan metode studi kepustakaan/literatur, penelitian ini kemudian merekomendasikan, baik dari sisi implikasi teoretikal dan manajerial, bahwa pemberdayaan segala fungsi dari manajemen diimplementasikan sebagai bentuk upaya dari pihak manajemen organisasi/perusahaan untuk meningkatkan mutu/kualitas serta kompetensi SDM yang dimiliki yang kemudian akan menciptakan SDM yang mampu memberikan kontribusi positif secara efisien dan efektif pada proses pencapaian tujuan dari organisasi/perusahaan. Oleh sebab itu, PPSDM kemudian direkomendasikan sebagai salah satu faktor yang vital bagi organisasi/perusahaan dalam meningkatkan mutu, kompetensi, serta keterampilan SDM melalui program-program terkait diimplementasikan secara berkesinambungan dan bersifat jangka panjang secara keseluruhan oleh organisasi/perusahaan.  
Pelatihan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia di Era Digital pada UMKM Mansyur, Abdul; Mustafa, Yushar; Data, Muhammad Umar; Sulfati, Andi; Djamali, Hisnol
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia Vol 3 No 1 (2024): Februari : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas Gajah Putih, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/jppmi.v3i1.967

Abstract

This community service activity is carried out with the aim of increasing knowledge and skills in human resource management (HR) in MSME (Micro, Small and Medium Enterprises) companies. HR Management Training in the Digital Era is a training program designed to equip HR professionals with relevant and up-to-date skills in managing human resources in the digital era. This kind of training is designed to prepare HR professionals to face the challenges arising from the ongoing digital transformation. The method of implementing this activity is carried out using a material presentation model and followed by discussion activities. This training activity was attended by 16 MSME scale business actors from Badung district, Bali. From the results of the training, it was concluded that several weaknesses were found in MSME businesses, especially in DM management, such as lack of digital skills, uncertainty about change, lack of access to digital resources, inability to compete with large companies and data security and privacy.
PENINGKATAN PENGETAHUAN MANAJEMEN SDM PADA UMKM DESA MATTIROULENG KECAMATAN LIUKANG TUPABBIRING UTARA KABUPATEN PANGKEP Haeruddin, M. Ikhwan Maulaha; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Riu, Isma Aziz; Mustafa, Muh. Yushar; Hiromi, Hikmah
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 4, No 5 (2024): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v4i5.835

Abstract

This community service activity aims to improve knowledge and skills of human resource management (HRM) among Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) actors in Mattirouleng Village, North Liukang Tupabbiring District, Pangkep Regency. Although MSMEs play an important role in the local economy, many business actors still lack an understanding of the principles of effective HR management. This activity was carried out through a series of socialization, training, and interactive discussions involving a number of MSME actors and the local community. Evaluation results showed a 75% increase in participants' knowledge of HR management, as well as a better understanding of the importance of HR management in increasing business productivity. Constraints, including lack of access to further training and resources, were identified as key challenges. Recommendations were provided for the development of ongoing training programs to support the sustainability and competitiveness of MSMEs in the village. This activity is expected to contribute significantly to improving MSME performance and the local economy.ABSTRAKKegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan manajemen sumber daya manusia (SDM) di kalangan pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Desa Mattirouleng, Kecamatan Liukang Tupabbiring Utara, Kabupaten Pangkep. Meskipun UMKM berperan penting dalam perekonomian lokal, banyak pelaku usaha yang masih kurang memahami prinsip-prinsip manajemen SDM yang efektif. Kegiatan ini dilaksanakan melalui serangkaian sosialisasi, pelatihan, dan diskusi interaktif yang melibatkan sejumlah pelaku UMKM serta masyarakat setempat. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan pengetahuan peserta tentang manajemen SDM sekitar 75%, serta pemahaman yang lebih baik mengenai pentingnya pengelolaan SDM dalam meningkatkan produktivitas usaha. Kendala yang dihadapi, termasuk minimnya akses terhadap pelatihan lanjutan dan sumber daya, diidentifikasi sebagai tantangan utama. Rekomendasi diberikan untuk pengembangan program pelatihan berkelanjutan guna mendukung keberlanjutan dan daya saing UMKM di desa ini. Kegiatan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja UMKM dan perekonomian lokal.
Co-Authors Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Idris Abdul Mansyur Agung Widhi Kurniawan Ahmad Ali Andi Dewi Angreyani Anwar Ramli Aslam, Annisa Paramaswary Braem Abraham Killa Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Darmawinata, Widhi N. S. Data, Muhammad Umar Deddy Ibrahim Rauf Dipoatmodjo, Tenri S. P. Djamali, Hisnol Dwi Anugerah Lestari Musa Ekawaty, Charisma Fadhila, A. Nur Alfi Haeruddin, M. Ikhwan Maulaha Haeruddin, M. Ilham Wardhana Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Hasbiah, Sitti Hiromi, Hikmah Jenitalia, Andi Nadia Khaidir Syahrul M. Ikhwan Maulana Haeruddin Markas, Chandra Setiadi Matthew W. McCarter Muh. Umar Data Mustafa, Fahrina Mustafa, Riad Nurgraha SD, Widhi Nurjannah Nurul Fadilah Aswar Panggabean, Benny Leonard Enrico Pratiwi, Andi Citra Putra, Muh. Al Fatah Arief Rauf, Deddy Ibrahim Riu, Isma Aziz Shahnyb, Nurafni Shahnyb Sukarno, Zulfikry Sulfati, Andi Tafsir, Muh. Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo