Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.024
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Radioisotop dan Radiofarmaka Jurnal JSIKA Jurnal Art Nouveau Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh JGE (Jurnal Geofisika Eksplorasi) Indonesian Journal of Cancer Journal of Economic Education JKPK (Jurnal Kimia dan Pendidikan Kimia) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Journal of Mental Health and Social Rehabilitation Jurnal Bisnis Digital
Agus Ariyanto
Pusat Pengembangan Radioisotop dan Radiofarmaka, BATAN, Serpong.
Religion Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
The Effect of Soft Skills to Student’s Work Readiness Through Learning Achievements and on the Job Training as Interviening Variable (Empirical Studies on Accounting Major of Vocational High School Students in Tegal Regency) Ariyanto, Agus; Wahyudin, Agus; Martono, S.
Journal of Economic Education Vol 9 No 2 (2020): December 2020
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jeec.v9i1.37484

Abstract

The purpose of this study is to examine whether Soft Skill influences or not on Work Readiness both directly and indirectly. As in this study, Learning Achievement and On The Job Training as Intervening Variables. A total of 131 students were taken as samples by using Stratified random sampling. The statistical method used to test intervening variables uses the Path Test. The results showed that soft skills affect work readiness. And soft skills affect work readiness through learning achievement and On The Job Training as an intervening variable. Soft skills indirectly have a greater effect than directly on work readiness.
PEMETAAN KERENTANAN SEISMIK MELALUI ANALISIS MIKROTREMOR HVSR DI WILAYAH KECAMATAN KEMILING DAN SEKITARNYA Ariyanto, Agus; Farduwin, Alhada; Styawan, Yudha; Putri, Intan Andriani; Junian, Wahyu Eko; Prasetyo, Nugroho; Rizki, Reza; Wulandari, Rizki
JGE (Jurnal Geofisika Eksplorasi) Vol 10, No 2 (2024)
Publisher : Engineering Faculty Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jge.v10i2.393

Abstract

Wilayah Kemiling yang terletak di Kota Bandar Lampung sering kali mengalami gempa lokal dengan magnitudo kecil. Gempa ini terjadi secara berulang dan dirasakan di daerah Kemiling dan sekitarnya. Hal tersebut dapat menimbulkan kekhawatiran bagi warga dan dapat merusak bangunan. Fokus utama pada studi ini adalah untuk memahami bagaimana karakteristik tanah dan indeks kerentanan seismik di daerah tersebut. Untuk meminimalisir dampak kerusakan akibat gempa, perlu dilakukan mikrozonasi pada wilayah rawan gempa. Parameter mikrozonasi yang digunakan untuk mengetahui karakteristik tanah antara lain amplifikasi (A0), frekuensi natural (f0), indeks kerentanan seismik (Kg), periode dominan (T0), dan kecepatan gelombang geser hingga kedalaman 30 meter (VS30). Sebanyak 65 titik pengukuran mikrotremor telah diukur di Kecamatan Kemiling dan sekitarnya meliputi kota Bandar Lampung, Kecamatan Gedong Tataan, dan Kecamatan Natar. Pada penelitian ini digunakan analisis metode Horizontal to Vertical Spectral Ratio (HVSR) dan didapatkan bahwa frekuensi natural berkisar antara 0,5-31,47 Hz, periode dominan 0,03-2,0 sekon, amplifikasi 0,76-7,67 kali penguatan, indeks kerentanan seismik 0,05-76,31, dan VS30 49,61-777,80 m/s. Hasil penelitian menunjukkan bahwa wilayah barat daya hingga utara Kemiling memiliki risiko kerentanan yang lebih tinggi dibandingkan wilayah lainnya dengan tipe tanah berupa tanah lunak. Oleh karena itu, diperlukan tindakan mitigasi yang tepat, termasuk pengembangan rencana mitigasi risiko, pemantauan lanjutan, dan keterlibatan aktif masyarakat dalam perencanaan darurat.
Analysis of Employee Voice Mediation towards Industrial Relations Climate: An Empirical Study on BSM Banda Aceh Harmen, Hamdi; Hanif, Muhammad; Ariyanto, Agus
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 4, No 4 (2021): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i4.2953

Abstract

This study aims to analyze the effect of ethical leadership and organizational commitment towards the industrial relations climate mediated by employee voice. The population in this study was the employees of BSM (Bank Syariah Mandiri) Banda Aceh and the sample used was 83 people with a simple random sampling technique. This research data collection used a questionnaire. The data analysis technique used multiple linear regression analysis to examine the direct effect between variables and the Sobel Test analysis to test the indirect effect (mediation). The results found that there is a significant effect of ethical leadership towards the industrial relations climate. There is an effect of organizational commitment towards employee voice. There is an effect of employee voice towards the industrial relations climate. There is no effect of ethical leadership towards employee voice. There is no mediating effect of employee voice on the effect of ethical leadership towards the industrial relations climate. There is no mediating effect of employee voice on organizational commitment variable towards industrial relations climate for employees of BSM Banda Aceh
THE INFLUENCE OF EFFECTIVE LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL JUSTICE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE TRANSPORTATION INFRASTRUCTURE SECTOR OF THE SURABAYA CITY TRANSPORTATION SERVICE Turnawan, Adhi; Ariyanto, Agus; Untoro, Wido; Fariz, Fariz
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 4 No. 5 (2024): September 2024
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/transekonomika.v4i5.753

Abstract

The aim to be achieved in this research is for effective leadership and organizational justice to have a simultaneous influence on organizational commitment in the Transportation Infrastructure Sector of the Surabaya City Transportation Service. In accordance with the results of this research, it can be concluded that factors consisting of effective leadership and organizational justice have a significant and positive influence simultaneously on organizational commitment in the Transportation Infrastructure Sector of the Surabaya City Transportation Service. Factors consisting of effective leadership and organizational justice have a significant and partially positive influence on organizational commitment in the Transportation Infrastructure Sector of the Surabaya City Transportation Service. Among the factors consisting of effective leadership and organizational justice, it turns out that effective leadership has a dominant influence on organizational commitment in the Transportation Infrastructure Sector of the Surabaya City Transportation Service, with a partial influence of 63%. As input, we can provide a few suggestions that can be proposed for improving management which are implications of the research results, including: Encouraging transformational leadership behavior that inspires and motivates employees to achieve organizational goals, focus on building trust, fostering creativity, and empowering team members to contribute meaningfully, prioritize clear and transparent communication to ensure employees understand organizational goals, expectations and changes.
DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PEGADAIAN CABANG KEUTAPANG ACEH BESAR Yusuf, Yuslaidar; Ariyanto, Agus; Fadhil, Muhammad
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1920

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis dampak gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai  pada PT Pegadaian  Cabang Keutapang, Aceh Besar. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 32 responden Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian di Cabang Keutapang, Aceh Besar. Sedangkan secara parsial variabel Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian Cabang Keutapang, Aceh Besar dan variabel Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan Kinerja Pegawai PT Pegadaian  Cabang Keutapang, Aceh Besar.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK ACEH SYARIAH KANTOR CABANG BATOH KOTA BANDA ACEH Ariyanto, Agus; Yamin, M; Utari, Silvi Maidita
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 1 (2023): VOl 13, No 1 (2023): Edisi Januari - Juni 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i1.1817

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan yang ada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh yang berjumlah 50 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Peningkatan kinerja karyawan melalui kepemimpinan, tingkat motivasi kerja dan budaya organisasi, artinya semakin sering di evaluasi maka semakin besar peluang pada karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh.
Strategi Digitalisasi Marketing untuk Peningkatan Pendapatan UMKM Kuliner di Desa Kajhu Kecamatan Baitussalam Kabupaten Aceh Besar Nasron, Riwanul; Ariyanto, Agus; Maizi, Zahrul
Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara (JPMN) Vol. 4 No. 2 (2024): Agustus 2024 - Januari 2025
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jpmn.v4i2.3265

Abstract

The purpose of this community service activity is to help culinary MSME actors in utilizing digital technology to increase their marketing and income. Through training and mentoring, we identified various challenges faced by MSMEs in product marketing, including limited access to digital platforms and lack of understanding of online marketing strategies. The methods applied include training in the use of social media, creating engaging content, and digital promotion techniques. The results of this activity show an increase in MSME actors' understanding of the importance of digitalization, as well as an increase in interaction with customers by 50% through digital platforms. With the implementation of the strategy taught, the income of culinary MSMEs in Kajhu Village increased significantly from a turnover of Rp. 150,000 to an average of Rp. 250,000 per day. This activity makes a positive contribution to local economic empowerment and becomes a model for similar service programs in other regions.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK ACEH SYARIAH KANTOR CABANG BATOH KOTA BANDA ACEH Ariyanto, Agus; Yamin, M; Utari, Silvi Maidita
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 1 (2023): VOl 13, No 1 (2023): Edisi Januari - Juni 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i1.1817

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan yang ada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh yang berjumlah 50 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh. Peningkatan kinerja karyawan melalui kepemimpinan, tingkat motivasi kerja dan budaya organisasi, artinya semakin sering di evaluasi maka semakin besar peluang pada karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Batoh Kota Banda Aceh.
DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PEGADAIAN CABANG KEUTAPANG ACEH BESAR Yusuf, Yuslaidar; Ariyanto, Agus; Fadhil, Muhammad
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1920

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis dampak gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai  pada PT Pegadaian  Cabang Keutapang, Aceh Besar. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 32 responden Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian di Cabang Keutapang, Aceh Besar. Sedangkan secara parsial variabel Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian Cabang Keutapang, Aceh Besar dan variabel Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan Kinerja Pegawai PT Pegadaian  Cabang Keutapang, Aceh Besar.
Strategi Digitalisasi Marketing untuk Peningkatan Pendapatan UMKM Kuliner di Desa Kajhu Kecamatan Baitussalam Kabupaten Aceh Besar Nasron, Riwanul; Ariyanto, Agus; Maizi, Zahrul
Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara (JPMN) Vol. 4 No. 2 (2024): Agustus 2024 - Januari 2025
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jpmn.v4i2.3265

Abstract

The purpose of this community service activity is to help culinary MSME actors in utilizing digital technology to increase their marketing and income. Through training and mentoring, we identified various challenges faced by MSMEs in product marketing, including limited access to digital platforms and lack of understanding of online marketing strategies. The methods applied include training in the use of social media, creating engaging content, and digital promotion techniques. The results of this activity show an increase in MSME actors' understanding of the importance of digitalization, as well as an increase in interaction with customers by 50% through digital platforms. With the implementation of the strategy taught, the income of culinary MSMEs in Kajhu Village increased significantly from a turnover of Rp. 150,000 to an average of Rp. 250,000 per day. This activity makes a positive contribution to local economic empowerment and becomes a model for similar service programs in other regions.
Co-Authors Agus Wahyudin AS Siddiki, Muhammad Mahfut Desyandri Desyandri Erlinda Erlinda F. Yunita Farduwin, Alhada Fariz Fitri Yunita Gina Mondrida Hamdi Harmen Henry Bambang Setyawan Junian, Wahyu Eko Jusak Jusak M Yamin Maizi, Zahrul Muhammad Fadhil Muhammad Hanif Nasron, Riwanul Nurwijayanti Prasetyo, Nugroho Puji Widayati Purwanti, Kristina Dwi Putri, Intan Andriani Reza Rizki Rizki Wulandari Rizki, Reza S Martono Siti Darwati Sri Setiyowati Sri Setyowati Sulaiman Sulaiman Sutari Sutari Triningsih Triningsih Turnawan, Adhi Untoro, Wido Utari, Silvi Maidita Veronika Yulianti Veronika Yulianti Susilo Wening Lestari Yudha Styawan Yulianti S, V. Yusuf, Yuslaidar Yusuf, Yuslaidar -