Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Farmasi : Jurnal Ilmu Farmasi (Journal Of Pharmaceutical Science) Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JPPS (Jurnal Penelitian Pendidikan Sains) Jurnal Surya Teknika Nobel Management Review Lamahu: Jurnal Pengabdian Masyarakat Terintegrasi Room of Civil Society Development Journal Serambi Engineering (JSE) Journal of Industrial Engineering Innovation Room of Civil Social Development
Widi Astutik
Program Studi Farmasi Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Malang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Nobel Management Review

 1 
Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Metode Human Resource Scorecard Pada PT. Wanxiang Nickel Indonesia Di Morowali Musdalifah; Astutik, Widi; Kulsaputro, Januar; Mujaddid
Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i3.5133

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melakukan evaluasi kinerja sumber daya manusia, menggunakan metode Human Resources Scorecard di PT.Wanxiang Nickel Indonesia. Mengukur kinerja sumber daya manusia di PT. Wanxiang Nickel Indonesia, menggunakan metode Human Resources Scorecard Penelitian ini menggunakan metode Human Resources Scorecard pengukuran kinerja sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi. berdasarkan hasil Dari hasil analisa dan pembahasan yang terdiri dari empat perspektif. Didapatkan hasil pengukuran tertinggi hingga terendah dari masing-masing perspektif, yaitu perspektif intelektual dengan skor bobot sebesar 1,079, perspektif kerja mendapatkan skor bobot sebesar 0,981, Perspektif emosional dengan skor terbobot sebesar 0,303 dan Perspektif kepribadian mendapatkan skor terbobot sebesar 0,246. Dapat disimpulkan bahwa dari empat perspektif tersebut yaitu perspektif intelektual sangat berpengaruh penting terhadap kinerja karyawan begitu pula dengan perspektif kerja, dan diantara perspektif emosional dan kepribadian berpengaruh pula namun perlu ditingkatkan agar setiap kinerja dapat memberikan pengaruh positif bagi perusahaan.
Co-Authors Ahmad, Nur Fahmi Andi Ummul Khair Arfah Mustari, Muh Asrul Fole Cindya Alfi Didik Hasmono Erniyani, Erniyani Fatih, Mohamad Hardianty Askar Irawati, Arwita Januar Kulsaputro Khoerun Nisa Safitri Makkarakka, B. Arman Mita Anggaryani Mujaddid Mujaddid, Mujaddid Musdalifah Mustamin Mustamin Nailis Syifa Nasution, Nabila Nur Almaida Oka Saputra Ramadhan, Muh. Ihwal Rifai, Leyla Khairunnisa Saphira, Hanandita Veda Syahidah, Muthi Takdir Imran, Muh Tandiarrang, Jenita Tri Andriyani HS Kandora Windi Asnim, Nur Yanasim, Nurwindy Zaki Alhusni, Hanan Zulkarnaen, Achmad