Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.295
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal RAP JURNAL PSIKOLOGI UDAYANA Intuisi Jurnal Psikologi Psikis : Jurnal Psikologi Islami MEDIAPSI Inquiry: Jurnal Ilmiah Psikologi Indonesian Journal of Educational Counseling Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Spirits Psychopolytan (Jurnal Psikologi) Journal of Psychology and Instructions Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi PSYCHE 165 Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Jurnal Psikohumanika Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Jurnal ABM Mengabdi Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Jurnal Riset Psikologi Psyche 165 Journal Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Jurnal Intensi (Integrasi Riset Psikologi)
Sowanya Ardi Prahara
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal RAP

 1 
Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan Sowanya Ardi Prahara
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 10, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (912.182 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v10i2.106977

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara  budaya organisai dengan work engagement pada karyawan PT. X. Hipotesis  yang diajukan adalah ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan work engagement pada karyawan PT. X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki ciri-ciri karyawan PT. X dan memiliki masa kerja minimal satu tahun. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert yaitu Skala Work Engagement dan Skala Budaya Organisasi. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara budaya organisasi dengan work engagement pada karyawan PT. X menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar (R) = 0,440 dengan signifikansi p=0,000 (p<0,050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan work engagement karyawan PT. X.
Co-Authors Alkasim, Muhammad Agung Angelina Dyah Arum Setyaningtyas Angelina Dyah Arum Setyaningtyas Arita Witanti Astuti Wulandari Cahyana, Krisna Satya Dewayani Soeharto, Triana Noor Edwina Dewi, Lina Febriani Ayu Andon Dicky Sidarius Halias Edwina, Triana Noor Feptiono Fitrah Ramadhan Hafidz Estu Primanda Halias, Dicky Sidarius Handrix Chris Haryanto, Handrix Chris Hastangka Hastangka Hastangka, Hastangka Jakayati, Novia Kamsih Astuti Kamsih Astuti Kondang Budiyani Kuncoro, Mohammad Kuncoro, Mohammad Wahyu Lili, Asep Martaria Rizky Rinaldi Muhammad Agung Alkasim Muhammad Wahyu Kuncoro Nafida Hetty Marhaeni Nina Fitriana, Nina Novi Indriani Noviyanti, Refana Octha Varisia, Atika Kharisma Ony Sholikhatun Rukmi Putri Pramudaswara, Arbiansyah Rachma, Nur Mujahidah Ramadhan, Feptiono Fitrah Reny Yuniasanti Ros Patriani Dewi Sagita Indah Pratama Saputri, Okta Silvyana Septriyan Orpina Shelmy Oktari Sila Rahma Dahyu Soeharto, Triana Stefhani Intan Khrisnadestya Susilo, Diaz Fahmi Zakiy Taibe, Patmawati Triana Noor Edwina Dewayani Soeharto Wijaya, Eko Gandhi Zulghan, Noviar Rahmad Rizki