Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.295
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal RAP JURNAL PSIKOLOGI UDAYANA Intuisi Jurnal Psikologi Psikis : Jurnal Psikologi Islami MEDIAPSI Inquiry: Jurnal Ilmiah Psikologi Indonesian Journal of Educational Counseling Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Spirits Psychopolytan (Jurnal Psikologi) Journal of Psychology and Instructions Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi PSYCHE 165 Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Jurnal Psikohumanika Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Jurnal ABM Mengabdi Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Jurnal Riset Psikologi Psyche 165 Journal Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) Jurnal Intensi (Integrasi Riset Psikologi)
Sowanya Ardi Prahara
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Intuisi

 1 
Work Engagement dengan Intensi Turnover pada Karyawan Cahyana, Krisna Satya; Prahara, Sowanya Ardi
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 12, No 3 (2020): November 2020
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v12i3.24073

Abstract

Ketidaksanggupan suatu perusahaan untuk mempertahankan karyawan dapat berdampak pada tingginya tingkat intensi turnover pada karyawan yang pada akhirnya akan merugikan perusahaan. Karyawan dengan kualitas yang baik tetapi tidak didukung oleh perusahaan dengan memberikan masa depan yang baik, membuat karyawan keluar dari pekerjaanya. Tujuan penelitian ini untuk mengungkap keterkaitan work engagement dengan intensi turnover pada karyawan. Metode purposive sampling dipilih sebagai cara yang digunakan untuk mengambil subjek penelitian. Skala Work Engagement dan Skala Intensi Turnover digunakan untuk mengumpulkan data penelitian, selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi product moment dari Karl Pearson. Hasil koefisien korelasi (rxy) antara variabel work engagement dan internsi turnover sebesar -0,328 (p<0,005). Hipotesis dalam penelitian ini diterima, hal ini ditunjukkan dari hasil tersebut. Artinya work engagement dengan intensi turnover pada karyawan memiliki hubungan yang negatif.The inability of a company to retain employees can have an impact on the high level of turnover intention for employees which in turn will harm the company. Employees with good quality but not supported by the company by providing a good future, make employees quit their jobs. The purpose of this study was to reveal the relationship between work engagement and turnover intentions in employees. The purposive sampling method was chosen as the method used to take research subjects. The Work Engagement Scale and the Turnover Intention Scale were used to collect research data, then analyzed using Karl Pearson's product moment correlation technique. The result of the correlation coefficient (rxy) between work engagement and internal turnover variables is -0.328 (p <0.005). The hypothesis in this study is accepted, this is indicated by these results. This means that work engagement with employee turnover intentions has a negative relationship.
Peran Relasi Sosial sebagai Mediator antara Dukungan Sosial dengan Konflik Pekerjaan-Keluarga Soeharto, Triana; Kuncoro, Mohammad; Prahara, Sowanya Ardi
Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah Vol 13, No 2 (2021): November 2021
Publisher : Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/intuisi.v13i2.27599

Abstract

Peran perempuan di ranah publik semakin meluas dan kompleks. Permasalahan ini akan lebih dirasakan pada perempuan yang telah menikah dan memiliki anak, perempuan masih saja dituntut untuk mengerjakan dan menyelesaikan pekerjaan rumah meskipun bekerja. Hal ini dikarenakan dukungan yang diberikan suami dan keluarga di rumah masih sedikit. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dukungan sosial (suami dan keluarga) dengan konflik pekerjaan-keluarga melalui relasi social equality matching dan communal sharing dengan pendekatan psikologi indigenos. Lokasi penelitian dilaksanakan di Daerah Istimewa Yogyakarta. Total subjek sebanyak 296 yang diambil dengan teknik sampling nonprobability sampling, kriteria subjek adalah istri yang bekerja secara profesional, memiliki anak berusia maksimal 12 tahun yang tinggal bersama suami, dan merepresentasikan diri sebagai etnis Jawa. Survei korelasional digunakan sebagai metode penelitian. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini antara lain Skala Konflik Pekerjaan-Keluarga, Skala Dukungan Suami, Skala Dukungan Keluarga, Skala Relasi Sosial Communal Sharing, dan Skala Relasi Sosial Equality Matching. Analisis data penelitian yang digunakan adalah uji model pengukuran sekaligus terhadap 5 konstruk menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil uji model, ditemukan model dukungan sosial dalam relasi sosial keluarga Jawa pada ibu bekerja yang mengalami konflik pekerjaan-keluarga teruji secara empiris (diperoleh nilai kai-kuadrat 2,569, p0.05; nilai GFI sebesar 0,997 , GFI ≥0,90; nilai AGFI sebesar 0,974, AGFI ≥0,90, dan RMSEA sebesar 0,031, RMSEA0,08). Dalam penelitian ini, dukungan sosial (suami dan keluarga) memiliki pengaruh terhadap konflik pekerjaan-keluarga pada ibu yang bekerja, namun pengaruhnya bersifat tidak langsung melalui relasi social equality matching dan communal sharing.The role of women in the public sphere increasingly widespread and complex. This problem will be more felt in women who are married and have children, women are still required to do and complete homework even though they are working. This is because support provided by the husband and family at home is still minimal. The purpose of this study was to determine social support (husband and family) with work-family conflict through communal sharing relations and equality matching with indigenous psychological approach. The location of the research in the Special Region of Yogyakarta, 296 subjects taken by nonprobability sampling technique , wives who work professionally, have children up to 12 years old who live with their husbands and represent themselves as ethnic Javanese. The correlational survey was used as a research method. The measuring tools used include the Work-Family Conflict Scale, Husband's Support Scale, Family Support Scale, Communal Sharing Social Relations Scale and Equality Matching Social Relations Scale. Analysis of research data used path analysis. Based on the results of the model test, it was found that social support model in Javanese family social relations in working mothers who experienced work-family conflict was empirically tested. (the chi-square value was 2.569, p0.05; GFI value of 0.997 , GFI 0.90; AGFI value is 0.974, AGFI 0.90, and RMSEA is 0.031, RMSEA 0.08). In this study, social support (husband support and family support) influences work-family conflict in working mothers, but the effect is indirect through social relations of communal sharing and equality matching.
Co-Authors Alkasim, Muhammad Agung Angelina Dyah Arum Setyaningtyas Angelina Dyah Arum Setyaningtyas Arita Witanti Astuti Wulandari Cahyana, Krisna Satya Dewayani Soeharto, Triana Noor Edwina Dewi, Lina Febriani Ayu Andon Dicky Sidarius Halias Edwina, Triana Noor Feptiono Fitrah Ramadhan Hafidz Estu Primanda Halias, Dicky Sidarius Handrix Chris Haryanto, Handrix Chris Hastangka Hastangka Hastangka, Hastangka Jakayati, Novia Kamsih Astuti Kamsih Astuti Kondang Budiyani Kuncoro, Mohammad Kuncoro, Mohammad Wahyu Lili, Asep Martaria Rizky Rinaldi Muhammad Agung Alkasim Muhammad Wahyu Kuncoro Nafida Hetty Marhaeni Nina Fitriana, Nina Novi Indriani Noviyanti, Refana Octha Varisia, Atika Kharisma Ony Sholikhatun Rukmi Putri Pramudaswara, Arbiansyah Rachma, Nur Mujahidah Ramadhan, Feptiono Fitrah Reny Yuniasanti Ros Patriani Dewi Sagita Indah Pratama Saputri, Okta Silvyana Septriyan Orpina Shelmy Oktari Sila Rahma Dahyu Soeharto, Triana Stefhani Intan Khrisnadestya Susilo, Diaz Fahmi Zakiy Taibe, Patmawati Triana Noor Edwina Dewayani Soeharto Wijaya, Eko Gandhi Zulghan, Noviar Rahmad Rizki