Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN Heryani , Tahir; Mattalatta Mattalatta; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja. Penelitian ini diarahkan pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Propinsi Sulawesi Selatan, dengan jumlah sampel yang digunakan adalah 100 orang pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan software SPSS.21 Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung dari gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan, kompensasi terhadap disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan, kompensasi terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dan disiplin kerja terhadap kinerja tidak berpengaruh signifikan. Sedangkan, pada pengaruh tidak langsung menunjukkan hasil bahwa gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja juga tidak berpengaruh signifikan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja.

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANTAMAL VI MAKASSAR sumarsono sumarsono; mattalatta mattalatta; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRACT This study aims to determine and analyze the influence of leadership on the performance of Makassar VI Lantamal Personnel, to determine and analyze the effect of work motivation on the performance of Makassar VI Lantamal Personnel, to determine and analyze the influence of competency on the performance of Makassar Lantamal VI Personnel. work motivation, and competence simultaneously on the performance of Makassar Lantamal VI Personnel. The research method used in this study is a survey method with a quantitative approach, namely by focusing on testing the hypothesis. sampling in this study was all Makassar Lantamal VI Personnel as the dependent variable given the Y symbol as many as 99 respondents, the sampling method was carried out by the census method. The results of the study showed that both simultaneously and partially leadership, work motivation, and competency variables had a positive and significant effect on personnel performance of Makassar VI Lantamal VI because the calculated F value of all variables was greater than F-table and the value of each variable was calculated greater than t-table or probability value (sig) of each variable smaller 0.05, and the three independent variables used in determining the level of performance of personnel, it turns out that the leadership variable has a dominant influence in improving the performance of personnel of Lantamal VI Makassar. because it has the highest beta number or standardized coefficient, which is 0.470 or 47 percent compared to the other variables studied. Keywords: Leadership, Work Motivation, Competence ABSTRAK Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Personil Lantamal VI Makassar sebagai variabel terikat yang diberi simbol Y sebanyak 99 responden, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus.Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara serempak maupun secara parsial variabel kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil Lantamal VI Makassar karena nilai F-hitung keseluruhan variabel lebih besar dari F-tabel dan nilai t-hitung setiap variabel lebih besar dari t-tabel atau nilai probabilitas (sig) setiap variabel lebih kecil 0,05, Dan ketiga variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja personil, ternyata variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja personil Lantamal VI Makassar. karena mempunyai angka beta atau standardized coefficient tertinggi yaitu 0,470 atau 47 persen dibandingkan variabel lain yang diteliti. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompetensi

PENGARUH MANAJEMEN WAKTU, MOTIVASI MENGAJAR, DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KOMPETENSI PROFESSIONAL GURU DI YAYASAN PENDIDIKAN TAMALATEA KOTA MAKASSAR Muhammad Fajar; Mattalatta Mattalatta; Muhammad Natsir
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh manajemen waktu, motivasi mengajar dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kompetensi professional guru di Yayasan Pendidikan Tamalatea Kota Makassar.Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 112 guru Yayasan Pendidikan Tamalatea Kota Makassar. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 16. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen waktu berpengaruh positif terhadap kompetensi professional guru. Motivasi mengajar berpengaruh positif terhadap kompetensi professional guru dan kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif terhadap kompetensi professional guru. Kata Kunci: Manajemen waktu, Motivasi mengajar,Kepemimpinan kepala sekolah dan kompetensi professional guru.

Analisis Penyusunan Anggaran dan Laporan Realisasi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Bantaeng Nubaya Nurbaya; Mattalatta Mattalatta; Razak Munir
YUME : Journal of Management Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v1i1.183

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui (1) Bagaimana tahapan penyusunan anggaran dan laporan realisasi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Bantaeng, (2) Apakah Penyusunan Anggaran dan Laporan Realisasi sesuai dengan SAP. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Bantaeng mulai bulan November 2017 sampai dengan Januari 2018. Jenis Penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriktif yakni mengumpulkan data penelitian melalui telaah dokumen dan dari hasil wawancara kepada Kepala Dinas, Sekretaris, Kasubag Program, Kasubag Keuangan, bendahara dan Para Kepala Seksi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Bantaeng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tahapan penyusunan anggaran pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Bantaeng sudah sesuai dengan Permendagri Nomor 13 tahun 2006 yakni mulai dari penyusunan RKPD, KUA/PPAS sampai penyusunan RKA. Laporan realisasi anggaran selama tiga tahun berturut – turut yakni tahun 2015 sebesar 97,26 %, tahun 2016 sebesar 97,49 % dan tahun 2017 sebesar 93,12 %. Laporan realisasi anggaran pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Bantaeng mencakup pendapatan LRA, belanja dan modal hal ini sesuai dengan SAP. Kata kunci : Tahapan penyusunan anggaran, Laporan realisasi.

PENGARUH KUALITAS KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI PADA PEGAWAI FAKULTAS SYARIAH DAN HUKUM UIN ALAUDDIN MAKASSAR The Influence Of Work Quality And Leadership On Employee Performance Through Motivation Of Syariah Faculty Staff And The Law Off UIN Alauddin Makassar Wahyu Anugrah Mannipi; Mattalatta Mattalatta; Hendra Gunawan
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivas, baik pengaruh langsung maupun pengaruh secara tidak langsung melalui motivasi pegawai.Jenis penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Tempat penelitian berlokasi pada fakultas syariah dan hukum Universitas Islam Alauddin Makassar.Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh pegawai dijadikan sampel dalam penelitian yaitu sebanyak 110 orang pegawai . dalam melakukan pengujian statistic maka menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Alauddin Makassar, Kepemimpinan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Alauddin Makassar. Kualitas Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Motivasi Pegawai pada Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Alauddin Makassar. Kepemimpinan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Motivasi pada pegawai Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Alauddin Makassar. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Syariah Dan Hukum Universitas Alauddin Makassar. Kualitas Kerja Berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi pada pegawai Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Alauddin Makassar. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi pada pegawai Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Alauddin makassar.Kata kunci : Kualitas kerja, Kepemimpinanan,Motivasi,Kinerja. ABSTRACTThe purpose of this study was to find out and analyze the influence of work quality and leadership on employee performance through motivation, both direct influence and indirect influence through employee motivation. The type of research used in this study is associative research. The research location is located in the Syariah Faculty and Law Of Islamic State University Alauddin Makassar . The sample in this study used a census method in which all employees were sampled in the study, namely 110 employees. in doing statistical testing, it uses path analysis. The results showed that the quality of work had a positive and significant effect on the performance of employees at the Syariah Faculty and Law Of Islamic State University Alauddin Makassar. Leadership has a positive and significant effect on the performance of employees at the Syariah Faculty and Law Of Islamic State University Alauddin Makassar. The quality of work has a positive and significant effect on the motivation of employees at the Syariah Faculty and Law Of Islamic State University Alauddin Makassar. Leadership has a positive and significant influence on motivation at Syariah Faculty and Law Of Islamic State University Alauddin Makassar, Motivation has a positive and significant effect on employee performance in the Syariah Faculty and Law Of Islamic State University Alauddin Makassar. The Quality of Work Has a Positive and Significant Effect on Performance through Motivation in the Syariah Faculty and Law Of Islamic State University Alauddin Makassar. Leadership has a positive and significant effect on performance through motivation at the Syariah Faculty and Law Of Islamic State University Alauddin Makassar.Keywords: Work Quality, Leadership, Performance and Motivation

Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Sekolah dan Kompetensi Guru terhadap Mutu Pendidikan di MTS Kabupaten Jeneponto Budi Susanto; Mattalatta Mattalatta
YUME : Journal of Management Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRACTThis study aims to ( 1 ) to know the influence of the principal’s leadership on the quality of education at the MTS school in sub-district Tarowang Jeneponto regency ( 2 ) to know effects of climate of the schools to the quality of education in the participants mtsTarowang Jeneponto regency ( 3 ) to know the influence of teacher competencies against the quality of education in the participants MTS Tarowang Jeneponto regency ( 4 ) to know school head ,leadership climate schools and teacher competencies together against the quality of education in the participants at their own MTS Tarowang Jeneponto regency.This research was conducted at MTSschool in Tarowang sub-district of Jeneponto regency from Desember 2017 to Februari 2018. The population of this research was MTS teacher in Tarowang district Jeneponto regency which amounted to 80 people. Through Slovin formula obtained by 66 samples.Sampling technique using probability sampling technique precisely simple random sampling. Data collection method used is expost facto survey method by distributing questionnaire (questionnaire) to the teacher who has been tested validity of its realibility according to research conducted. Data analysis used by using descriptive analysis, T-test and F-testThe research results show that (1) The leadership of the principal has a positive and partially significant effect on the quality of education at the MTS school in sub-district Tarowang Jeneponto regency.(2) The school climate is influential and partially significant to the quality of education in MTS schools in sub-districts Tarowang Jeneponto regency.( 3 ) Teacher competencies is influential and significant to the quality of education at MTS school in sub- district Tarowang Jeneponto regency.( 4 ) school head leadership school climate and teacher competencies influential and significant simultaneously on the quality of education in MTS schools in sub-districts Tarowang Jeneponto regency.Keyword: school head leadership school climate teacher competencies, the quality of education

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN TUTOR PADA PROGRAM PENDIDIKAN LUAR SEKOLAH PADA PUSAT KEGIATAN BELAJAR MASYARAKAT (PKBM) KOTA MAKASSAR Andi Besse Ferial; Mattalatta Mattalatta; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Tujuan Penelitian ini adalah 1). untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap motivasi tutor program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar,2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap disiplin tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar, 3) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar, 4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar, 5) Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara serempak maupun secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tutor PKBM Kota Makassar, karena F*hitung keseluruhan variabel lebih besar dari F*tabel dan nilai F*hitung setiap variabel lebih besar dari F*tabel atau probabilitas (sig) setiap variabel lebih kecil 0,05 dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam meningkatkan kinerja tutor PKBM Kota Makassar. Karena mempunyai angka beta atau standardizet coefficient tertinggi yaitu 0,560 atau 56 persen dibandingkan variabel lain yang diteliti.Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja, Motivasi, Disiplin.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Akademik terhadap Kepuasan Mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Lamappapoleonro Soppeng Surianti Surianti; Mattalatta Mattalatta; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 3, No 2 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i2.841

This research was doing at STI E Lamappapoleonro Soppeng. Analysis data was using descriptive method and quantitative method. Namely by analyzed of linear regression to measure influence of academic service quality consist of tangibles, reliability, responsiveness, assurance, emphaty toward the satisfaction of students. Reseach result shown that tangible, reliability, responsiveness, assurance, and emphaty each other have positive influence, toward dependence variable (students satisfaction). By hypotesa analyze namely syncronisation analyze show that reliability and assurance are dominan factor which influence the satisfaction of students at STIE Lamappapoleonro Soppeng. Keywords: Satisfaction, tangibles, reliability, responsiveness, assurance, emphaty

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BANTAENG Ida Ekawati Syahrir; Mattalatta Mattalatta; Bahtiar Maddatuang
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Apakah komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Apakah komunikasi internal, kompensasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Serta Apakah komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Metode penelitian penelitian ini dilakukan dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan angka dari persepsi responden yaitu skala Likert lima tingkat, dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 134 orang pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t serta uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dari pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Hal tersebut mengimplikasikan bahwa semakin baik komunikasi internal dan kompensasi maka komitmen organisasi pegawai akan semakin baik. 2) Komunikasi internal, kompensasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Hal tersebut mengimplikasikan bahwa semakin baik komunikasi internal, kompensasi, dan komitmen organisasi maka kinerja pegawai akan semakin baik. 3) Komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Hal tersebut mengimplikasikan bahwa semakin baik komunikasi internal dan kompensasi maka secara tidak langsung akan meningkatkan kinerja pegawai yang semakin baik dengan melalui peningkatan komitmen organisasi.Kata Kunci : Komunikasi Internal, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai. ABSTRACTThe purpose of this study is to find out and analyze whether internal communication and compensation affect organizational commitment. Does internal communication, compensation, and organizational commitment affect employee performance. And whether internal communication and compensation have an indirect effect on employee performance through organizational commitment. The research method of this research is carried out with a quantitative research approach. This study uses numbers from respondents' perceptions, namely a five-level Likert scale, using saturated samples of 134 employees in the Bantaeng District Financial Management Agency. The analytical method used in this study is path analysis with hypothesis testing using the t test and the sobel test. The results showed that 1) Internal communication and compensation had a positive and significant effect on organizational commitment of employees in the Regional Financial Management Agency of Bantaeng Regency. This implies that the better internal communication and compensation the employee's organizational commitment will be better. 2) Internal communication, compensation, and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance in the Bantaeng Regency Regional Financial Management Agency. This implies that the better internal communication, compensation, and organizational commitment, the better the performance of employees. 3) Internal communication and compensation have a positive and significant effect on employee performance through organizational commitment in the Regional Financial Management Board of Bantaeng Regency. This implies that the better internal communication and compensation will indirectly improve the better employee performance through increasing organizational commitment.Keywords: Internal Communication, Compensation, Organizational Commitment, Employee Performance

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA DI KECAMATAN BANTAENG KABUPATEN BANTAENG Nuraeni S; Mattalatta Mattalatta; Abdul Syukur
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini pada Kantor Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai, baik pengaruh langsung maupun pengaruh secara tidak langsung melalui motivasi kerja. Jenis penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Tempat penelitian berlokasi pada Kantor Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian yaitu sebanyak 84 orang pegawai. Dalam melakukan pengujian statistik maka menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. Pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. Pengaruh tidak langsung kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACTThe purpose of this study in Bantaeng District Office, Bantaeng Regency was to determine and analyze the influence of leadership style and compensation on performance through employee work motivation, both direct impact and indirect influence through work motivation. The type of research used in this study is associative research. The research location is located in Bantaeng District Office, Bantaeng Regency. The sample in this study used a census method in which the entire population was sampled in the survey as many as 84 employees. In conducting statistical testing, it uses path analysis. The results showed that variable leadership style had a positive and significant effect on employee motivation in Bantaeng District, Bantaeng Regency. Variable Compensation has a positive and significant effect on employee motivation in Bantaeng District, Bantaeng Regency. Variable leadership style has a positive and significant effect on the performance of employees in Bantaeng District, Bantaeng Regency. Variable Compensation has a positive and significant effect on employee performance in Bantaeng District, Bantaeng Regency. Variable Motivation has a positive and significant effect on employee performance in Bantaeng District, Bantaeng Regency. An indirect the leadership style has a positive and significant effect on performance through employee work motivation in Bantaeng District, Bantaeng Regency. An indirect effect of Compensation has a positive and significant effect on performance through employee work motivation in Bantaeng District, Bantaeng Regency.Keywords: Leadership Style, Compensation, Work Motivation, Employee Performance

Title

Found 12 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search Journal : YUME : Journal of Management

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management