Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.647
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Industri Jurnal Akta JURNAL AKADEMI KEPERAWATAN HUSADA KARYA JAYA Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Nursing Science Journal (NSJ) Inovasi Fisika Indonesia (IFI) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Riset Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Pinang Masak Jurnal Rekayasa Proses dan Industri Terapan Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Ebisnis Manajemen Master Manajemen Jurnal Media Akademik (JMA) JIMAD : Jurnal Ilmiah Mutiara Pendidikan Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi dan Pajak Jurnal Sains dan Teknologi
Dwi Kurniawan
Unknown Affiliation
Religion Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Para Medis dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Kenali Besar Ratu Febitri; Sumarni Sumarni; Dwi Kurniawan
PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): April : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v3i2.782

Abstract

A fundamental component of human resources is the capacity to facilitate corporate objectives and determine whether enhanced competencies might elevate performance. Organizational commitment is crucial as it reflects the allegiance of medical workers to their institution. High devotion among medical workers will result in optimal performance. This research aims to ascertain the impact of work ability on the performance of medical personnel, with organizational commitment serving as an intervening variable at the Kenali Besar Community Health Center. The research methodology employs quantitative descriptive analysis. This research demonstrates that work ability has a favorable and significant impact on the performance of medical personnel. The capacity for work exerts a favorable and substantial impact on organizational commitment. Organizational commitment positively and significantly affects the performance of medical personnel. Work ability exerts a positive and considerable impact on the performance of medical personnel, with organizational commitment serving as an intervening element.
Penerapan Website SIASN dalam Pelayanan Internal Manajemen ASN Endang Widya Ningsih; Zulfina Adriani; Dwi Kurniawan
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi, dan Pajak Vol. 2 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi, dan Pajak (JIEAP)
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jieap.v2i1.877

Abstract

This study aims to analyze the implementation of the State Civil Apparatus Information System (SIASN) website in internal ASN management services at the Jambi Animal, Fish and Plant Quarantine Center. This study uses a qualitative research method with a case study approach to analyze the impact of the implementation of the SIASN website on service speed, time efficiency, or obstacles and challenges faced. The results of this study indicate that the implementation of SIASN has succeeded in reducing the time in various ASN administration processes, which previously took several days to only a matter of hours. In addition, this system also increases transparency in employee data management. The main supporting factors for the success of SIASN are the availability of adequate infrastructure and HR competence in operating the system. Overall, this study confirms that SIASN has a significant effect on increasing the efficiency and effectiveness of internal ASN management services.
Strategi Pengembangan Usaha UMKM Royal Bubble Seberang Kota Jambi di Era Digital Muhammad Rivandi Akbar; Dahmiri Dahmiri; Dwi Kurniawan
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 3 No 1 (2025): JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v3i1.3047

Abstract

This study aims to develop a business development strategy for the UMKM Royal Bubble Seberang Kota Jambi in the digital era using a SWOT analysis. The research findings indicate that, from an internal perspective, Royal Bubble possesses greater strengths than weaknesses, with a positive difference of 0.45. However, from an external perspective, opportunities are smaller than threats, with a negative difference of -0.18. The position of UMKM Royal Bubble falls into quadrant II of the SWOT matrix, indicating that although the business has significant strengths, there are external threats that need to be addressed. The recommended strategy for business development is to leverage internal strengths to mitigate threats and optimize long-term opportunities through product diversification. Additionally, utilizing digital platforms, improving service quality, and collaborating with various stakeholders are crucial factors in enhancing business competitiveness. By implementing the right strategies, Royal Bubble can strengthen its market position and sustain its business in the digital era.
PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAMBI Karina Suranti, Tety; Sumarni, Sumarni; Dwi Kurniawan
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 3 (2024): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i3.523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Metode analisis yang digunakan disini ialah metode analisis kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi yang berjumlah 65 responden dengan menggunakan teknik total sampling. Analisis statistik yang digunakan adalah menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis statistic menunjukkan terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap motivasi kerja, dan terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di kantor sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berfungsi sebagai penghubung antara keterikatan kerja dan kinerja pegawai. Karyawan yang merasa terikat pada pekerjaan mereka lebih mungkin memiliki motivasi kerja yang tinggi karena mereka melihat nilai dan makna dalam pekerjaan mereka. Motivasi ini kemudian mendorong mereka untuk bekerja lebih keras dan dengan lebih semangat. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Keterikatan Kerja, Motivasi Kerja.
Optimalisasi Pemanfaatan Media Sosial Untuk Peningkatan Pangsa Pasar Dan Penjualan Produk UMKM (Kelurahan Olak Kemang, Jambi) Novita Sari; Pradita Eko Prasetyo Utomo; Yenny Yuniarti; Dwi Kurniawan; Rizqa Raaiqa Bintana
Jurnal Pengabdian Masyarakat Pinang Masak Vol. 6 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jpm.v6i1.41970

Abstract

Olak Kemang merupakan salah satu kelurahan yang ada di kelurahan Danau Teluk Kota Jambi. Sebagian penduduknya merupakan pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). Produk yang dihasilkan biasanya khas daerah Jambi, seperti makanan dan juga kerajinan tangan. Selama ini, pemasaran yang dilakukan masih menggunakan metode yang konvensional. Hal ini dikarenakan terbatasnya pengetahuan pengelola UMKM di daerah Kelurahan Olak Kemang dalam memanfaatkan teknologi informasi untuk menunjang proses pemasaran produk yang mereka hasilkan. Melalui digital marketing dan optimalisasi penggunaan media sosial sebagai media promosi, maka membuka peluang produk menjangkau pasar yang lebih luas. Untuk itulah tim pengabdian melaksanakan program pengabdian kepada masyarakat dengan menerapkan IPTEK. Kegiatan yang akan dilaksanakan adalah pengembangan digital marketing dan optimalisasi pemanfaatan media sosial sebagai media promosi, yang nantinya akan dikemas dalam bentuk video produk yang diiklankan secara premium di media sosial guna memperluas pangsa pasar dalam penjualan produk pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kelurahan Olak Kemang. Kegiatan pendampingan dilakukan dalam 3 sesi, yaitu sesi pertama adalah kegiatan penyampaian materi, gagasan dan ide tentang digital marketing dan pemanfaatan media sosial. Sesi kedua adalah kegiatan pembuatan, penerapan dan pendampingan pemanfaatan media dan sesi ketiga adalah pendampingan. Luaran yang dihasilkan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah peningkatan pemahaman dan keterampilan masyarakat tentang digital marketing dan promosi menggunakan media sosial.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keterlibatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Dispora Provinsi Jambi Rida Meriyanti; Sumarni Sumarni; Dwi Kurniawan
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 4 (2025): Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jekombis.v4i4.5605

Abstract

This study aims to determine the effect of the work environment and employee engagement on employee performance at the Youth and Sports Office (Dispora) of Jambi Province. The research method used is descriptive quantitative, with data collected through questionnaires. The study sample consisted of 94 respondents determined using the Slovin formula. Data analysis was conducted using multiple regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²). Data processing in this study utilized the SPSS software program. The results of the study indicate that partially, the work environment has a positive and significant effect on employee performance, and employee engagement also has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, the work environment and employee engagement together have a positive and significant effect on employee performance. Based on these findings, it is recommended that the agency pay attention to the neatness of work results, improve lighting conditions in the workplace, and enhance employee diligence through motivation and rewards.
Analisis Persepsi Kepuasan Kualitas Pelayanan Transportasi Masyarakat pada Bus Trans Siginjai Dinas Perhubungan Provinsi Jambi Pebri Nursani Sihombing; Sumarni Sumarni; Dwi Kurniawan
Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Vol. 2 No. 4 (2025): November : Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jimakebidi.v2i4.955

Abstract

The purpose of this study is to analyze public perceptions of the quality of the Trans Siginjai Bus service provided by the Jambi Provincial Transportation Agency, and to identify and analyze factors influencing public satisfaction with the Trans Siginjai Bus transportation service in Jambi City. This study used qualitative methods with data collection techniques including observation, interviews, and documentation. Based on the research results, public assessments of the Trans Siginjai Bus in Jambi City show two opposing sides. On the one hand, they are satisfied because the bus is affordable, practical, safe, and has strategic routes, so many continue to use it and recommend it. However, on the other hand, service issues are more prominent, such as dirty and damaged buses and bus stops, frequently late schedules, unfriendly drivers, and the lack of an easy way to complain. This makes people annoyed and less loyal in the long run. Their satisfaction depends on the balance between these advantages and disadvantages such as uncomfortable facilities, uncertain schedules, inadequate staff service, and a lack of attention to complaints. So, people appreciate the economic benefits but remain disappointed with the overall service quality.
Implementasi Sistem Informasi SIMKAH pada Layanan Digital KUA Tebing Tinggi Mawarnis Hapsari Utomo; Dwi Kurniawan; Ovie Yanti
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 1 No. 2 (2026): Edisi Januari-Maret
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di KUA Kecamatan Tebing Tinggi. SIMKAH merupakan inovasi digital Kementerian Agama untuk mewujudkan administrasi pernikahan yang efektif dan transparan. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, melibatkan pegawai KUA serta masyarakat pengguna layanan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SIMKAH telah berjalan cukup baik namun belum optimal. Dukungan kebijakan dan pelatihan sudah tersedia, tetapi sarana teknologi dan infrastruktur masih terbatas. Dari sisi manfaat, SIMKAH meningkatkan efisiensi pelayanan, namun belum dirasakan secara maksimal oleh masyarakat akibat rendahnya literasi digital dan sosialisasi. Secara keseluruhan, SIMKAH berdampak positif terhadap efektivitas pelayanan publik, namun memerlukan peningkatan fasilitas, kapasitas, dan strategi sosialisasi.
Kualitas Pelayanan dalam Menangani Keluhan Peserta pada BPJS Kesehatan di Kota Jambi Kinanti Eksa Putri; Dwi Kurniawan; Fitri Widiastuti
MASMAN Master Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): Februari: MASMAN : Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v4i1.1239

Abstract

The research entitled Service Quality in Handling Complaints of BPJS Kesehatan Participants in Jambi City aims to investigate the quality of BPJS Kesehatan services in handling participant complaints and identify improvement efforts that are carried out in a sustainable manner. This study uses a qualitative approach with a phenomenological design to understand participants' experiences, perceptions, and satisfaction levels in depth. Data was collected through interviews, observations, and documentation of participants and service officers, then analyzed through the stages of data reduction, data presentation, and conclusion drawing systematically. The results of the study show that the quality of service at BPJS Kesehatan Jambi City is relatively good, characterized by adequate facilities, relatively clear service procedures, information transparency, and high responsiveness of officers in following up on complaints. However, accessibility challenges are still found, especially for participants who have limitations in the use of digital technology and access to information. Improvement efforts such as the development of digital-based complaint channels, optimization of face-to-face services, improving officer competence, and consistently implementing standard operating procedures reflect the institution's commitment to improving the quality of public services effectively and sustainably.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT INTERYASA HOMINDO JAMBI Lyra Frida Livia Dinata; Dwi Kurniawan; Try Syeftiani
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 4 No. 2 (2026): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Februari
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/j3wmgv08

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Interyasa Homindo dengan keseimbangan kehidupan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif untuk menggambarkan hubungan antarvariabel yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) guna menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 57 karyawan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Sementara itu, keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun tidak signifikan secara statistik. Lebih lanjut, hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak mampu memediasi secara signifikan hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dapat membantu mengurangi tingkat stres kerja, faktor tersebut belum cukup kuat untuk menjadi determinan utama dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Co-Authors Anil Farhan Ramadan Arby Syihab Dahmiri Dita Setiawati Endang Widya Ningsih Faiza Amanda Putri Hendang Setyo Rukmi Husni Basya Karina Suranti, Tety Kinanti Eksa Putri Lyra Frida Livia Dinata Mawarnis Hapsari Utomo Muhammad Rivandi Akbar Nova ari Pangesti Novita Sari Pebri Nursani Sihombing Ratu Febitri Refi Mariansyah Rida Meriyanti Riska Wati Rizqa Raaiqa Bintana Rohman Wilian Sari, Dinar Ayu Mirunggan Sinta Helza Natali Sri Endah Wahyuningsih Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Sumiati Tarigan Utomo, Pradita Eko Prasetyo Widiastuti, Fitri Widya Setia Findari Yanti, Ovie Yenny Yuniarti Zulfina Adriani