Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Mantik Jurnal Ilmiah Smart Jurnal Ilmiah Smart
Victor Victor
STMB MULTISMART, Indonesia
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Smart

 1 
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU PADA YAYASAN PERGURUAN SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN victor victor
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (408.735 KB)

Abstract

The purpose of this research is to know how big influence of leadership, discipline and compensation against teacher performance at sultan iskandar muda school medan. This research was conducted for 4(four) months, start from April 2019 until August 2019. This research uses non probability methods. Research subjects were conducted at sultan iskandar muda school teachers with a population of 93 people. Population research using the census method. The instrument used is a questionnaire to collect data from variables of leadership, discipline, compensation and teacher performance. Data analysis technique used is validity test, reliability test, descriptive analysis, normality test, multicolinearity test, heterokedastisity test, multiple linear regression analysis, T test, F Test and coefficient determination test. Descriptive analysis results in leadership, discipline and compensation variables are in good category, but performance variable result in very good category. The research results showed that Thitung > Ttabel, and Fhitung (3,820) > Ftabel (2,74) mean leadership, discipline and compensation have a positive and significant impact on teacher performance at sultan iskandar muda school medan. Determination coeffisien (R2) shows that independent variables can describe employee’s performance for 81,4% meanwhile the rest of 18,6% describe by others independent variables that are excluded in this research such as motivation, job satisfaction, comitment, comunication and others. Based of interpretation determination coeffisien guidelines, there is a significant influence between the independent variables on the dependent variables.
ANALISIS PENGARUH EFEKTIFITAS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU PADA SUNSHINE PLAYGROUP MEDAN Victor Victor
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan bahwa terdapat pengaruh efektifitas kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja guru Sunshine Playgroup Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan efektifitas kerja dan budaya kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Responden penelitian adalah seluruh guru Sunshine Playgroup Medan yang berjumlah 30 (tiga puluh) orang. Instrumen yang digunakan adalah kuisioner untuk mengumpulkan data dari variable efektifitas kerja, budaya kerja dan prestasi kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi determinasi. Berdasarkan analisis secara parsial, efektifitas kerja dan budaya kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru Sunshine Playgroup Medan. Secara simultan efektifitas kerja dan budaya kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi guru pada Sunshine Playgroup Medan. Kontribusi dari variabel efektifiats kerja dan variabel budaya kerja untuk meningkatkan variabel prestasi kerja guru pada Sunshine Playgroup Medan adalah sebesar 0.852 atau 85.2% sedangkan sisa 0.418 atau 14.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis di dalam penelitian ini, seperti kedisiplinan, lingkungan kerja, kompensasi dan sebagainya. Kata Kunci : Efektifitas Kerja, Budaya Kerja dan Prestasi Kerja
Co-Authors Agnes Kasih Ferina Novelim Shelly Nikita Veron Veron Viviana Viviana