Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.255
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Jurnal Cendekia : Jurnal Pendidikan Matematika Jurnal Studia Insania JURNAL MAHASISWA BK AN-NUR : BERBEDA, BERMAKNA, MULIA Healthy-Mu Journal Psikologi Prima Jurnal Penelitian Psikologi CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Berajah Journal PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Jurnal Psikologi Mandala Jurnal Psikologi Psycho Holistic
Fikrie
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Banjarmasin
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Dentistry Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
PERBEDAAN PERILAKU PROSOSIAL PADA REMAJA DITINJAU DARI JENIS KELAMIN Fikrie Seff; Aziza Fitriah
Psycho Holistic Vol. 1 No. 1 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35747/ph.v1i1.587

Abstract

Perilaku prososial merupakan komponen kunci dari kompetensi sosial yang dapat mendorong munculnya interaksi sosial yang positif pada remaja. Perilaku prososial merupakan bentuk perilaku yang dilakukan untuk memberikan manfaat bagi orang lain. Salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku prososial adalah jenis kelamin. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan perilaku prososial ditinjau dari jenis kelamin (lakilai dan perempuan). Penelitian ini merupakan penelitian perbandingan dengan subjek sebanyak 44 (22 perempuan dan 20 laki-laki) mahasiswa Universitas Muhamadiyah Banjarmasin. Instrumen penelitian yang digunakan adalah prosocial tendencie measure (PTM) dengan alpha cronbach sebesar 0,82. Analisis data menggunakan Independent samples t-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan perilaku prososial diantara laki-laki dan perempuan (p = 0,045,p < 0,05), dimana perempuan memiliki nilai rata-rata perilaku prososial yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki (mean perempuan = 80,80; mean laki-laki = 76,47).
STUDI KASUS KECELAKAAN KERJA PADA OPERATOR TAMBANG BATU BARA PT X DI KALIMANTAN SELATAN Lita Ariani; Fikrie Seff; Eka Jannatuna’im
Psycho Holistic Vol. 1 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35747/ph.v1i2.615

Abstract

Kalimantan Selatan dikenal sebagai salah satu daerah dengan sektor pertambangan batu bara yang ada di Indonesia. PT X merupakan salah satu perusahaan batu bara terbesar yang ada di Kalimantan Selatan. Dalam setiap aktivitas industri pertambangan terdapat potensi bahaya yang dapat menimbulkan terjadinya kecelakaan kerja yang berdampak pada keselamatan pekerja, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang kecelakaan kerja pada operator tambang di PT X. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif menggunakan pendekatan studi kasus. Subjek penelitian sebanyak 9 orang terdiri dari 3 subjek operator hauling, 3 group leader, dan 3 supervisor PT. X. Berdasarkan hasil yang telah dilakukan diketahui terjadinya kecelakaan kerja karena adanya faktor lingkungan, salah satunya karena minimnya penerangan di jalur lalu lintas dan faktor manusia, dimana area tambang berdekatan dengan area pemukiman warga dan waktu bekerja karyawan yang mempengaruhi kondisi psikologis. Dapat disimpulkan bahwa faktor manusia dan lingkungan merupakan salah satu indikator terjadinya kecelakaan kerja di tambang batu bara PT X. Oleh karena itu, perlu dilakukan perbaikan sistem lingkungan dan perilaku manusia.
Waktu Luang dan Stres Pengasuhan dalam Relasi Orangtua–Anak dengan Disabilitas Intelektual Fikrie Fikrie; Zahratun Nisa; Lutfiyah Lutfiyah
Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 16 No. 2 (2025): Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi dan Kesehatan Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29080/jpp.v16i2.1599

Abstract

Menjaga keharmonisan dalam hubungan orangtua–anak menjadi tantangan tersendiri bagi keluarga yang memiliki anak dengan disabilitas intelektual. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana waktu luang dan stres pengasuhan berpengaruh terhadap kualitas relasi orangtua–anak dalam konteks tersebut. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 108 orangtua yang memiliki anak dengan disabilitas intelektual yang dilakukan dengan purposive sampling. Instrumen yang digunakan meliputi Family Leisure Activity Profile (FLAP), Parenting Stress Scale (PSS), dan Parent–Child Interaction Questionnaire–Revised (PACHIQ–R) yang telah diadaptasi ke dalam konteks Indonesia. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian  menunjukkan bahwa waktu luang dan stres pengasuhan berpengaruh signifikan terhadap kualitas relasi orangtua–anak. Hal ini menunjukkan bahwa faktor stres pengasuhan memiliki kontribusi dominan dalam menjelaskan variasi kualitas relasi orangtua–anak pada keluarga dengan anak disabilitas intelektual.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN Fransisco Arianto Ade Saputra; Lita Ariani; Fikrie Fikrie
PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 6 No. 3 (2026)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/paedagogy.v6i3.10219

Abstract

Employee work discipline is a critical factor in maintaining occupational safety, productivity, and organizational performance, particularly in the mining industry, where compliance with operational procedures is essential. Although previous studies have demonstrated the influence of transformational leadership on work discipline, most empirical evidence has been derived from educational institutions and public organizations, leaving limited evidence from mining contractor companies with high-risk working environments. This study addresses this gap by examining the effect of transformational leadership on the work discipline of mechanical and operator employees at PT X, thereby providing empirical evidence from the mining contractor sector. This research employed a quantitative approach with a correlational design. A total of 113 employees were selected using purposive sampling. Data were collected using the Transformational Leadership Scale and the Work Discipline Scale and analyzed through simple linear regression. The findings revealed that transformational leadership had a positive and significant effect on employee work discipline, explaining 31% of the variance in work discipline. The results indicate that stronger implementation of transformational leadership is associated with higher levels of employee work discipline. These findings extend the empirical evidence on the effectiveness of transformational leadership in promoting work discipline within the mining contractor industry and provide practical implications for developing leadership strategies that foster positive workplace behavior. ABSTRAK Disiplin kerja karyawan merupakan faktor penting dalam menjaga keselamatan kerja, produktivitas, dan pencapaian target perusahaan, terutama pada industri pertambangan yang memiliki risiko kerja tinggi. Meskipun berbagai penelitian telah menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap disiplin kerja, sebagian besar penelitian dilakukan pada sektor pendidikan dan instansi pemerintahan, sehingga bukti empiris pada perusahaan kontraktor pertambangan masih terbatas. Penelitian ini menawarkan kebaruan melalui pengujian pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja pada karyawan mekanik dan operator PT X yang bekerja dalam lingkungan dengan tuntutan penerapan keselamatan dan kedisiplinan yang tinggi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel terdiri atas 113 karyawan yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala Gaya Kepemimpinan Transformasional dan skala Disiplin Kerja, kemudian dianalisis dengan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 31% terhadap variasi disiplin kerja. Semakin baik penerapan kepemimpinan transformasional, semakin tinggi tingkat disiplin kerja karyawan. Temuan ini memperluas bukti empiris mengenai efektivitas kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan disiplin kerja pada sektor jasa kontraktor pertambangan serta menjadi dasar bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi kepemimpinan untuk meningkatkan perilaku kerja yang positif.
The Effect of Intolerance of Uncertainty on Anxiety Among Pre-Retirement Employees Muhammad Faisal; Lita Ariani; Fikrie -
Psikologi Prima Vol. 8 No. 2 (2025): Psikologi Prima
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v8i2.7452

Abstract

The pre-retirement period is a phase full of uncertainty and often triggers anxiety in employees. This study aims to determine the effect of intolerance of uncertainty (IU) on anxiety in pre-retirement employees. This study uses a quantitative approach with a correlational design. The subjects of the study were 60 ASN employees who will enter retirement in 2026. The instruments used were the Intolerance of Uncertainty Scale–12 (IUS–12) and the State-Trait Anxiety Inventory (STAI). Data analysis was carried out using simple linear regression using JASP. The results of the analysis showed that IU had a significant effect on anxiety (R² = 0.106; p = 0.011). The higher the level of IU, the higher the anxiety felt by individuals approaching retirement. The conclusion of this study is that IU is one of the psychological factors that can predict anxiety in the pre-retirement period. The implication of this study is the importance of psychological intervention to help individuals prepare for retirement more adaptively.
Pengaruh Empati Terhadap Perilaku Prososial Pada Mahasiswa Perguruan Tinggi Islam Lutfiyah; Fikrie; Muhamad Sabirin; Zulfa Jamalie
Jurnal Psikologi Vol. 2 No. 4 (2025): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/pjp.v2i4.4285

Abstract

This study aims to examine the influence of empathy on prosocial behavior among students at Islamic Higher Education Institutions. Empathy is considered an important psychological component that can encourage individuals to show concern and help others voluntarily. This research employed a quantitative method with a correlational design. The population consisted of students at Islamic universities, and participants were selected using incidental sampling, resulting in a total of 60 respondents. Data were collected using an empathy scale and a prosocial behavior scale. The data were analyzed using simple linear regression. The results revealed that empathy has a significant influence on prosocial behavior among students in Islamic Higher Education Institutions
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PENYIDIK DAN PENYIDIK PEMBANTU RESERSE NARKOBA DI WILAYAH HUKUM POLDA KALSEL Teguh Nugroho; Julaibib Julaibib; Fikrie Fikrie
CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Vol. 6 No. 4 (2026)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/cendekia.v6i4.14696

Abstract

ABSTRACT Job satisfaction among police personnel is an important aspect because it is associated with the effective performance of duties in a work environment characterized by high demands, pressure, and operational risks. Within this context, organizational commitment is regarded as a psychological factor that may shape personnel’s positive evaluation of their work. This study examined the effect of organizational commitment on the job satisfaction of investigators and assistant investigators of the Narcotics Investigation Unit within the jurisdiction of the South Kalimantan Regional Police. A quantitative approach with a correlational design was employed, involving 91 personnel selected through total sampling. Data were collected using organizational commitment and job satisfaction scales based on a Likert format and were analyzed using simple linear regression with JASP version 0.96.0. The analysis produced a correlation coefficient of R = 0.829 and a coefficient of determination of R² = 0.688. The regression coefficient test yielded t = 14.00 with p < 0.001, while the regression coefficient of 1.001 indicated a positive direction of association. These findings confirm that higher organizational commitment is associated with greater job satisfaction among police personnel. Therefore, strengthening personnel’s attachment to the organization may serve as a strategic consideration in human resource management within police units characterized by high-risk operational responsibilities. ABSTRAK Kepuasan kerja personel kepolisian menjadi salah satu aspek penting karena berkaitan dengan keberlangsungan pelaksanaan tugas dalam lingkungan kerja yang memiliki tuntutan, tekanan, dan risiko operasional. Dalam konteks tersebut, komitmen organisasi dipandang sebagai faktor psikologis yang berpotensi membentuk penilaian positif personel terhadap pekerjaannya. Penelitian ini berfokus pada pengujian pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja penyidik dan penyidik pembantu Reserse Narkoba di wilayah hukum Polda Kalimantan Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan melibatkan 91 personel melalui teknik total sampling. Data diperoleh menggunakan skala komitmen organisasi dan skala kepuasan kerja berbentuk Likert, kemudian dianalisis melalui regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak JASP versi 0.96.0. Analisis menghasilkan koefisien korelasi sebesar R = 0,829 dan koefisien determinasi sebesar R² = 0,688. Pengujian koefisien regresi menunjukkan nilai t = 14,00 dengan p < 0,001, sedangkan koefisien regresi sebesar 1,001 menunjukkan arah hubungan positif. Temuan tersebut menegaskan bahwa peningkatan komitmen organisasi berkaitan dengan meningkatnya kepuasan kerja personel. Dengan demikian, penguatan keterikatan personel terhadap organisasi dapat dipertimbangkan sebagai bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia pada satuan kepolisian dengan karakteristik tugas berisiko tinggi.
Co-Authors Akhmad Rifandi Ariyanti, Iin Aulia Rakhmah Aziza Fitriah Ceria Hermina Dyta Setiawati Hariyono Eka Jannatuna’im Fransisco Arianto Ade Saputra Julaibib Julaibib Lita Ariani Lita Ariani Lutfiyah Lutfiyah Lutfiyah Muhamad Sabirin Muhammad Faisal Rafika Awalia Rizka Nurlatifah Teguh Nugroho Zahratun Nisa Zulfa Jamalie