Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.264
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Motiva: Jurnal Psikologi Psikostudia : Jurnal Psikologi PLAKAT : Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat Borneo Student Research (BSR) Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS JIP (Jurnal Intervensi Psikologi)
Dian Dwi Nur Rahmah
Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Sanitasi Lingkungan Dalam Menjaga Kualitas Hidup Pada Ekosistem Hutan Mangrove Dian Dwi Nur Rahmah; Suryanata Adhi P; Andi Ariani Reski; Jasmine Syahadata
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 7, No 2 (2018): Volume 7, Issue 2, December 2018
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v7i2.2405

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahu bentuk sanitasi lingkungan dan gambaran kulitas hidup pada masyarakat yang tinggal di sekitar hutan mangrove Balikpapan. Jenis penelitian ini adalah kualitatif fenomenologis. Lokasi penelitian dilakukan dikawasan pemukiman penduduk yang yang berada didaerah seki-tar Ekowisata Hutan Mangrove, Balikpapan. Subyek dan informan penelitian berjumlah lima orang dan mem-iliki ciri sedang tinggal dikawasan dekat hutan mangrove dan aktif sebagai relawan atau pengelola kawasan hutan mangrove. Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara. Teknik analisa data dil-aksanakan dengan cara reduksi data, penyajian data, dan membuat kesimpulan serta melakukan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan perlu adanya aturan yang dibuat pemerintah daerah dalam menangani dan melestarikan hutan mangrove yang dibantu oleh masyarakat dan dinas terkait seperti menyediakan air bersih, tempat pem-buangan sampah, dan pengolah air limbah agar tidak mencemari kawasan hutan mangrove. Hal tersebut dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat baik pada aspek kesehatan fisik, psikologis, hubungan dan lingkungan sosial masyarakat.
Psychological Capital and Non-Physical Work Environment on Millennial Generation Employees Work Engagement Azatil Aqmar Roemy Aprillie; Hairani Lubis; Dian Dwi Nur Rahmah
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 11, No 1 (2022): Volume 11, Issue 1, March 2022
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v11i1.6897

Abstract

The millennial generation is the generation that will dominate the world of work. However, currently the millennial generation is known as a generation that likes to change jobs. It takes a good work engagement so that the millennial generation can survive in their work. This study aims to empirically examine whether there is an influence of psychological capital and non-physical work environment on work engagement in the millennial generation in Samarinda City. The subjects of this study were 355 millennial generation employees who were selected using purposive sampling technique. The measuring instrument used in this research is the work engagement scale, psychological capital scale, and non-physical work environment scale. Data analysis technique using multiple model regression test resulted in calculated F value = 177.435 > F table = 3.02, adjust R square = 0.502, and p = 0.000. These results indicate that there is an influence between psychological capital and non-physical work environment on work engagement in the millennial generation in Samarinda City. Generasi milenial merupakan generasi yang akan mendominasi dunia kerja. Namun, saat ini generasi milenial dikenal sebagai generasi yang suka berpindah pekerjaan. Dibutuhkan keterikatan kerja yang baik agar generasi milenial mampu bertahan dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada atau tidaknya pengaruh modal psikologis dan lingkungan kerja non fisik terhadap keterikatan kerja pada generasi milenial di Kota Samarinda. Subjek penelitian ini adalah 355 orang karyawan generasi milenial yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala keterikatan kerja, skala modal psikologis, dan skala lingkungan kerja non fisik. Teknik analisa data menggunakan uji regresi model berganda menghasilkan nilai F hitung = 177.435 > F tabel = 3.02, adjust R square = 0.502, dan p = 0.000. Hasil tersebut menunjukkan terdapat pengaruh antara modal psikologis dan lingkungan kerja non fisik terhadap keterikatan kerja pada generasi milenial di Kota Samarinda.
Bibliotherapy: Self Help Book Meningkatkan Self Concept Pada Korban Sexual Harassment Dian Dwi Nur Rahmah; Sita Iriyanti; Layily Maghfiroh; Nelly Agustina Boru Harahap
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 6, No 2 (2017): Volume 6, Issue 2, December 2017
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v6i2.2376

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan self-concept pada korban sexual harassment dengan pemberian bibliotherapy. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan ek-sperimen. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala TSCS (Tennes-see Self Concept Scale) yang dikembangkan oleh William H. Fitts pada tahun 1965 yang telah diadaptasi dan dikembangkan oleh Sri Rahayu Partosuwindo yang terdiri 100 item dan dimodifikasi peneliti menjadi 30 item. Sampel penelitian adalah 30 orang mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Mulawarman. Tehnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik yaitu Sign-Wilcoxon test dengan menggunakan bantuan program SPSS (Statistical Packages for Social Science) versi 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan ada peningkatan self-concept pada subjek penelitian setelah diberikan bibliother-apy dengan nilai z = 3.410 dan p= 0.001 (p< 0.05). Tidak ada peningkatan self-concept pada korban sexual harassment yang tidak diberikan bibliotherapy dengan nilai z = 0.881 dan p = 0,378 (p > 0,05). Hal tersebut menunjukan bahwa kelompok eksperimen yang diberikan treatment berupa bibliotherapy dapat meningkatkan self-concept dibandingkan kelompok kontrol yang tidak diberikan bibliotherapy.
Strategi Regulasi Emosi Kognitif Dan Stres Kerja Petugas Kebersihan Jalan Raya Wanita Dian Dwi Nur Rahmah; Arief Fahmie
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 8, No 2 (2019): Volume 8, Issue 2, December 2019
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v8i2.3047

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara strategi regulasi emosi kognitif dan stres kerja pada petugas kebersihan jalan raya wanita. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah apakah terdapat korelasi antara 9 jenis strategi regulasi emosi kognitif yaitu self-blame, acceptance, focus on thought or rumination, positive reappraisal, refocus on planning, positive refocusing, putting into perspective, catastrophizing, dan blaming others terhadap stres kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah 40 wanita petugas kebersihan jalan raya di kota Sangatta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik korelasional. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner stres kerja oleh Robbins & Judge (2008) dan kuesioner strategi regulasi emosi (CERQ) yang diadaptasi dari Garnefksi, Kraiij & Spinhofen (2001). Analisis korelasional menggunakan uji korelasi Spearman menunjukkan bahwa terdapat 5 hubungan yang berkorelasi signifikan dan positif dengan stres kerja yaitu strategi rumination dengan (koefisien korelasi r=0,511, p=0,001), positive refocusing (r = 0,545, p = 0,004), putting into perspective (r = 0,376, p = 0,017), catastrophizing (r = 0,314, p = 0,049) dan blaming others (r = 0,38, p = 0,015) sehingga ada hubungan antara 5 strategi regulasi emosi kognitif yang masing-masing dengan stres pada petugas kebersihan jalan raya wanita. Oleh karena itu, hipotesis Ha-3, Ha-6, Ha-7, Ha-8, dan Ha-9 diterima, sementara yang lain ditolak.
Transformational Leadership with Trust in Balikpapan City Leaders in Balikpapan City Millennials Khofifah Wahyuningdias; Lisda Sofia; Dian Dwi Nur Rahmah
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 11, No 1 (2022): Volume 11, Issue 1, March 2022
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v11i1.7241

Abstract

This research aims to find out the relationship of transformational leadership with trust in the leaders of Balikpapan City (study in the millennial generation of Balikpapan City). This research uses a quantitative approach. The subjects of this study were 400 millennials in Balikpapan who were selected using simple random sampling techniques. The data collection method used is the scale of trust in leaders and transformational leadership. The collected data was analyzed with the Pearson Product Moment analysis test. The results of this study show that there is a positive and significant relationship between transformational leadership and trust in leaders who with r count = 0.852 > r table = 0.082 and values p = 0.000 < 0.050. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional dengan kepercayaan kepada pemimpin Kota Balikpapan (studi pada generasi milenial Kota Balikpapan). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 400 orang generasi milenial di Balikpapan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kepercayaan kepada pemimpin dan kepemimpinan transformasional. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisis Pearson Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan kepercayaan kepada pemimpin yang dengan r hitung = 0,852 > r tabel = 0,082 dan nilai p = 0,000 < 0,050.
Nilai Filosofi Budaya Jawa Terhadap Kebahagiaan Hidup Ditinjau Dari Demografi Dea Citra Pratiwi; Muhammad Ali Adriansyah; Dian Dwi Nur Rahmah
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 10, No 1 (2022): Volume 10, Issue 1, Maret 2022
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v10i1.7132

Abstract

This study aimed to determine the effect of the value of Javanese cultural philosophy on the happiness of life in terms of demographics on farmers in Sukaraja Village, Penajam Paser Utara. This study uses a quantitative approach. The subjects in this study amounted to 61 farmers who were selected using purposive sampling technique. Teh data collection method used is the Javanese culture scale and the happiness of life. The collected data were analyzed by univariate test. The results of the study indicate that; there is no significant effect between the values terms of demography with a significant value > 0.05.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai filosofi budaya Jawa terhadap kebahagiaan hidup ditinjau dari demografi pada petani di Desa Sukaraja, Penajam Paser Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 61 petani yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala budaya Jawa dan kebahagiaan hidup. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji univariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; tidak ada pengaruh yang signifikan antara budaya Jawa terhadap kebahagiaan hidup petani ditinjau dari demografi dengan nilai signifikan > 0.05.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Lidia Dwi Larasati; Muhammad Ali Adriansyah; Dian Dwi Nur Rahmah
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 9, No 4 (2021): Volume 9, Issue 4, Desember 2021
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v9i4.6709

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada tim penjualan PT. X Cabang Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 100 tim penjualan pada PT. X Cabang Kota Samarinda yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala kinerja karyawan, motivasi kerja dan pengembangan karir dan dianalisis menggunakan uji analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. X Cabang Kota Samarinda dengan nilai f hitung> f tabel (3.495> 3.09) dan nilai p = 0.034 (p< 0.05). Kontribusi pengaruh (R2) motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. X Cabang Kota Samarinda sebesar 0.067; (2) Terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. X Cabang Kota Samarinda dengan koefisien beta (β) = 0.436, serta nilai t hitung> t tabel (2.618>1.984) dan nilai p= 0.010 (p< 0.05); (3) Tidak terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. X Cabang Kota Samarinda dengan koefisien beta (β) =-0.242, serta t hitung < t tabel (-0.883 < 1.984) dan nilai p = 0.379 (p > 0.05).
Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Annisa R Manikotama; Hairani Lubis; Dian Dwi Nur Rahmah
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 10, No 1 (2022): Volume 10, Issue 1, Maret 2022
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v10i1.7237

Abstract

Generasi millenial merupakan generasi yang mendominasi dunia kerja. Generasi millenial sendiri di dunia kerja dikenal kurang memiliki loyalitas terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap loyalitas kerja pada karyawan generasi millenial di Kota Balikpapan. Responden penelitian ini adalah 100 orang karyawan generasi millenial di Kota Balikpapan yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala loyalitas kerja, skala budaya organisasi, dan skala keterlibatan karyawan. Teknik analisa data menggunakan uji regresi model berganda, yaitu dengan nilai F hitung = 104.667 > F tabel = 3.09, R square = 0.683, dan p = 0.000. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap loyalitas kerja pada karyawan millennial di Kota Balikpapan.
Hubungan Peran Selebriti Instagram dengan Pembelian Impulsif Produk Fashion Pada Mahasiswa di Kota Samarinda Nahda Kamila Aluwan; Dian Dwi Nur Rahmah
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 9, No 2 (2021): Volume 9, Issue 2, Juni 2021
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v9i2.5960

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan peran selebriti instagram dengan pembelian impulsif produk fashion (studi pada mahasiswa di Kota Samarinda). Penelitian ini menggunakan penedekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 100 orang mahasiswa di Samarinda yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala pembelian impulsif dan peran selebriti instagram. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji analisisi korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan program statistical Package for Social Sciences (SPSS) 21.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara peran selebriti instagram dengan pembelian impulsif yang dengan nlai r hitung = 0.671 lebih besar dari nilai r tabel = 0.165 dan nilai p = 0.000 (p < 0.050).
Menghadapi Revolusi Industri 4.0: Personality Development Training untuk Meningkatkan Kesiapan Kerja Siswa SMK Dian Dwi Nur Rahmah; Elda Trialisa Putri; Anindya Pinasthi Putri
JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) Vol. 13 No. 2 (2021): Jurnal Intervensi Psikologi
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/intervensipsikologi.vol13.iss2.art2

Abstract

The industrial revolution 4.0 demands that human resources have quality in various aspects of life so that they can continue to compete in employment. Based on this, human resources must have work readiness in order to be able to face the changes that occur. The purpose of this study was to determine the effectiveness of personality development training as a step in increasing work readiness of students of SMK Negeri 5 Samarinda in facing the industrial revolution 4.0. This research uses one group pretest posttest design. The subjects involved in this study were 30 students of SMK Negeri 5 Samarinda. Data were collected using a work readiness scale. Data were analyzed using paired sample t-test. The results show that personality development training is effective in increasing the level of work readiness of students of SMK Negeri 5 Samarinda
Co-Authors Achmad Fadli Achmad Fahriannur Adjie Pratama Wahyudi Adriansyah, Muhammad Ali Ageng Rizkiana Putri Andi Ariani Reski Anindya Pinasthi Putri Annisa R Manikotama Arief Fahmie Arwin Sanjaya Azatil Aqmar Roemy Aprillie Dea Citra Pratiwi Debby Chintia Herrin Defrilia Syumber Melinda Diana Diana Elda Trialisa Putri Fara Ayu Solita Grace Putri Nuryadi Hairani Lubis Hairani Lubis Jasmine Syahadata Khofifah Wahyuningdias Layily Maghfiroh Lidia Dwi Larasati Louise Monica Kurnia Gultom Miranti Rasyid Muhliansyah Muhliansyah Nahda Kamila Aluwan Natasha Chung Nelly Agustina Boru Harahap Niecen Normillah Nurafifah Nurdin Prastika, Netty Dyan Rachman Saleh Prayuga Sita Iriyanti Sofia, Lisda Suryanata Adhi P Varent Agustina Salim Wardatul Wada