Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sekretari Universitas Pamulang JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Jurnal Disrupsi Bisnis
Veta Lidya Delimah Pasaribu
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat) Veta Lidya Delimah Pasaribu; Krisnaldy Krisnaldy; Hestu Nugroho Warasto
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 1 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i1.4293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap variabel motivasi kerja secara parsial dan secara simultan. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai secara parsial dan secara simultan. Metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden yang diambil pegawai pada Kelurahan Pisangan Ciputat. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel gaya kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) masing masing berpengaruh secara parsial dan positif terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTRITRAN ABADI SRENGSENG JAKARTA BARAT PERIODE 2018 Veta Lidya Delimah Pasaribu; Bambang Purnomo Yanuarso
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol 8, No 1 (2021): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v8i1.9719

Abstract

ABSTRAK Kinerja adalah proses menyeluruh untuk mengamati kinerja seorang Pegawai dalam hubungannya dengan persyaratan jabatan selama jangka waktu tertentu (yakni, menjelaskan, menetapkan tujuan, memberikan bimbingan langsung tentang bagaimana melakukan pekerjaan, menyimpan dan mengakses informasi tentang kinerja) dan kemudian membuat penilaian tentang kinerja itu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif. Data diambil dari hasil kuesioner. Analisis data dilakukan dengan mengunakan 4 (empat) tahapan yaitu pengumpulan data, validitas item, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa, Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara secara simultan antara Stres kerja(X1), Disiplin (X2), Terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan yang paling dominan adalah faktor motivasi belajar dengan presentase sebesar 4,28. Kata-kata Kunci: Stres Kerja, Disiplin , Dan Kinerja Karyawan   ABSTRACT Performance is the overall process of observing an employee's performance in relation to job requirements over a period of time (i.e. explaining, setting goals, providing direct guidance on how to do work, storing and accessing performance information) and then making judgments about that performance.The method used in this research is quantitative. Data taken from the questionnaire. Data analysis was performed using 4 (four) stages, namely data collection, item validity, data presentation and drawing conclusions. Based on the research results show that, there is a positive and significant effect simultaneously between job stress (X1), Discipline (X2), on Employee Performance (Y) and the most dominant factor is learning motivation with a percentage of 4.28. Keywords: Job Stress, Discipline, and Employee Performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARDA KARSA MANDIRI Dian Januarti; Veta Lidya Delimah Pasaribu
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol 10, No 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31493

Abstract

ABSTRAK  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap  kinerja karyawan pada pt garda karsa mandiri cisauk kabupaten tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 70 oranga sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kepimpinan dan kinerja karyawan secara persial. Dimana persamaan regresi linier sederhana Y=16,421+0,606 X1 artinya berpengaruh positif, uji korelasi r = 0,563 termasuk kategori yang kuat, koefisien determinasi sebesar 31,7% dan sisa sebesar 68,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, uji t sebesar thitung 5,615 > ttabel 1,667 maka Ha1 diterima Ho1 ditolak. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara persial. Dimana persamaan regresi linier sederhana Y=12,094+0,710 X2 artinya berpengaruh positif, uji korelasi r = 0,722 termasuk kategori yang kuat, koefisien determinasi sebesar 52,1% dan sisa sebesar 47,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, uji t sebesar thitung 8,601 > ttabel 1,667 maka Ha1 diterima Ho1 ditolak. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan, dimana persamaan regresi berganda Y=11,459+0,044 X1+0,679 X2 artinya berpengaruh positif, uji korelasi berganda r =0,722 termasuk kategori yang kuat, koefisien determinasi sebesar 52,2% dan sisa sebesar 47,8% dipengaruhi oleh faktof-faktor lain, uji f sebesar fhitung 36,547 > ftabel 3,134 artinya dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan  THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. GARDA KARSA INDEPENDENT ABSTRACT  The purpose of this study was to determine how much influence leadership and work motivation have on employee performance at PT Garda Karsa Mandiri, Cisauk, Tangerang Regency, either partially or simultaneously. The research method uses associative research methods with a descriptive quantitative approach. The sample used in this study is a saturated sample that uses the entire population of 70 people as a sample. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results showed that there was a positive influence between leadership and employee performance partially. Where the simple linear regression equation Y=16,421+0,606 X1 means that it has a positive effect, the correlation test r = 0,563 is included in the strong category, the coefficient of determination is 31.7% and the remaining 68.3% is influenced by other factors, the t-test is tcount 5,615 > t table 1,667 then Ha1 is accepted, Ho1 is rejected. The results showed that there was a positive influence between work motivation on employee performance partially. Where the simple linear regression equation Y=12,094+0,710 X2 means that it has a positive effect, the correlation test r = 0.722 is included in the strong category, the coefficient of determination is 52.1% and the remaining 47.9% is influenced by other factors, the t-test is tcount 8,601 > t table 1,667 then Ha1 is accepted, Ho1 is rejected. The results show that there is a positive influence between the variables of leadership and work motivation on employee performance simultaneously, where the multiple regression equation Y=11,459+0,044 X1+0,679 X2 means that it has a positive effect, the multiple correlation test r=0,722 is included in the strong category, the coefficient of determination of 52.2% and the remaining 47.8% is influenced by other factors, the f-test of fcount 36.547 > ftable 3.134 means that it can be concluded that the variables of leadership and work motivation have a significant effect on employee performance..Keywords: Leadership, Work Motivation and Employee Performance
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN RUMPIN, KABUPATEN BOGOR Adi Firmansyah; Veta Lidya Delimah Pasaribu
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol 10, No 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31494

Abstract

ABSTRAK  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rumpin, Kabupaten Bogor . Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 53 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 58,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,272 > 2,008). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,527 > 2,008). Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,545 + 0,328X1 + 0,304X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,4% sedangkan sisanya sebesar 41,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (32,933 > 2,790). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan  secara simultan antara Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Rumpin, Kabupaten Bogor. Kata-kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of the work environment and work motivation on employee performance at the Rumpin District Office, Bogor Regency. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 53 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study are that the work environment has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 58.4% and the hypothesis test is obtained t count > t table or (7.272 > 2.008). Work motivation has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 38.9% and hypothesis testing obtained t count > t table or (5.527 > 2.008). Work environment and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.545 + 0.328X1 + 0.304X2. The coefficient of determination is 58.4% while the remaining 41.6% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (32.933 > 2.790). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between the Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at the Rumpin District Office, Bogor Regency. Keywords: Work Environment, Work Motivation, Employee Performance   
UKM berdaya saing dalam lingkungan Ibu-ibu anggota persit kck ranting 15 kizinubika Veta Lidya Delimah Pasaribu; Widia Astuti; Muliahadi Tumanggor; Eti Aryanti
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 4 No. 2 (2023): ABDIMAS VOL 4 NO 2 APRIL 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v4i2.p85-90.y2023

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Darma Perguruan Tinggi.Selain itu melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini,diharapkan menjadi kesempatan bagi LINGKUNGAN IBU-IBU ANGGOTA PERSIT KCKRANTING 15 KIZINUBIKA untuk berdiskusi dengan narasumber terkait dengan manajemenpengembangan Penggunaan laporan keuangan dalam peningkatan kualitas LINGKUNGAN IBUIBU ANGGOTA PERSIT KCK RANTING 15 KIZINUBIKA. Tujuan dari kegiatan PengabdianKepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi dantujuan utamanya adalah untuk memberikan gambaran strategi yang dapat dilakukan dalam upayamelakukan pemetaan pengetahuan yang ada di lingkup LINGKUNGAN IBU-IBU ANGGOTAPERSIT KCK RANTING 15 KIZINUBIKA. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepadamasyarakat ini keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepadapengembangan dan penerapan keilmuan kepada LINGKUNGAN IBU-IBU ANGGOTA PERSITKCK RANTING 15 KIZINUBIKA..Metode yang kegiatan yang dilaksanakan adalah kami mendatangi langsung ke lokasiPKM yaitu di LINGKUNGAN IBU-IBU ANGGOTA PERSIT KCK RANTING 15KIZINUBIKA.. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh yakni pengetahuan tentangkompetensi seperti apa yang umumnya diinginkan perusahaan. Ilmu yang didapatkan padaPengabdian Kepada Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagidosen dalam upaya mengembangkan diri memberikan pengarahan, penyampaian materi danmotivasi serta berkontribusi bagi generasi muda baik di dalam lingkungan kampus, keluarga danmasyarakat secara luasKata Kunci: UMKM, Berdaya Saing, Persit Kck Ranting 15
Peran UMKM Oleh-Oleh Wisata Dieng CV.Boemi Dalam Perkembangan Ekonomi Daerah Veta Lidya Delimah Pasaribu; Hery Saputra; Asridah Warni Tanjung
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 4 No. 3 (2023): ABDIMAS Agustus 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v4i3.p1-6.y2023

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Darma Perguruan Tinggi.Selain itu melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini,diharapkan menjadi kesempatan bagi CV .BOEMI DIENG untuk berdiskusi dengan narasumberterkait dengan manajemen pengembangan Penggunaan laporan keuangan dalam peningkatankualitas CV .BOEMI DIENG. Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalahuntuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi dan tujuan utamanya adalah untukmemberikan gambaran strategi yang dapat dilakukan dalam upaya melakukan pemetaanpengetahuan yang ada di lingkup CV .BOEMI DIENG. Selain itu diharapkan dengan pengabdiankepada masyarakat ini keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepadapengembangan dan penerapan keilmuan kepada CV. BOEMI DIENG.Metode yang kegiatan yang dilaksanakan adalah kami mendatangi langsung ke lokasiPKM yaitu di CV. BOEMI DIENG. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh yaknipengetahuan tentang kompetensi seperti apa yang umumnya diinginkan perusahaan. Ilmu yangdidapatkan pada Pengabdian Kepada Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikansemangat baru bagi dosen dalam upaya mengembangkan diri memberikan pengarahan,penyampaian materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda baik di dalamlingkungan kampus, keluarga dan masyarakat secara luas
Menanamkan Budaya Ecopreneurship : Mengajarkan Anak-Anak Mengelola Usaha Ramah Lingkungan Di Yayasan Pesantren Dan Panti Asuhan Nurul Iksan Veta Lidya Delimah Pasaribu; Aditya; Fery; Intan R; Layla A; Shella F
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 5 No. 3 (2024): ABDIMAS Agustus 2024
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang masalah, ecopreneurship atau kewirausahaan yang ramah lingkungan adalah konsep yang penting di tengah meningkatnya kepedulian terhadap kelestarian lingkungan. Kegiatan ini bertujuan untuk menanamkan budaya ecopreneurship kepada anak-anak di Yayasan Pesantren dan Panti Asuhan Nurul Ihsan. Anak-anak diajarkan untuk mengelola usaha ramah lingkungan yang dapat memberikan manfaat ekonomi sekaligus menjaga kelestarian lingkungan. Pengabdian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik pengambilan informan dilakukan secara purposif. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa pengenalan ecopreneurship dapat meningkatkan kesadaran dan kemampuan anak-anak dalam mengelola usaha yang ramah lingkungan.
Pengaruh Media Sosial terhadap PT. Mount Kerinci Grup dalam Bisnis Trekking Trip Organizer Robby johannes; Veta Lidya Delimah Pasaribu
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 2 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i2.42154

Abstract

Penelitian ini menyelidiki dampak penggunaan media sosial terhadap kinerja bisnis Trekking Trip Organizer yang dijalankan oleh PT. Mount Kerinci Grup. Dalam era pemasaran digital, media sosial telah menjadi elemen krusial dalam mengembangkan dan mempertahankan bisnis, terutama di industri pariwisata petualangan seperti trekking. Sehingga berdampak bahawa media sosial menjadi salah satu acuan keputusan pembelian pelanggan.Fokus penelitian adalah mengidentifikasi sejauh mana media sosial memengaruhi citra merek, pemasaran produk, dan interaksi dengan pelanggan PT. Mount Kerinci Grup. (1)Penelitian ini menerapkan Metode kualitatif bertujuan untuk menjelaskan suatu fenomena yang mendalam dan dilakukan dengan mengumpulkan data sedalam-dalamnya perihal media (2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Mount Kerinci Grup aktif menggunakan berbagai platform media sosial seperti Instagram, Facebook, dan Twitter untuk mempromosikan perjalanan trekking mereka. Penggunaan media sosial ini secara positif memengaruhi kesadaran merek perusahaan, membantu menciptakan identitas merek yang kuat di kalangan target pasar. (3) Peserta trekking dan calon pelanggan menyatakan bahwa informasi yang mereka peroleh dari media sosial memengaruhi keputusan mereka dalam memilih perusahaan trekking. Selain itu, interaksi dengan pelanggan melalui komentar, pesan pribadi, dan forum diskusi di media sosial meningkatkan kepuasan pelanggan. ( 4 ) Respons yang cepat dan informatif dari PT. Mount Kerinci Grup menciptakan hubungan yang lebih erat antara perusahaan dan pelanggan, membangun kepercayaan dan loyalitas. Pentingnya media sosial juga terungkap dalam (5) pembentukan kemitraan dengan influencer dan komunitas pecinta alam. Strategi ini membuka peluang baru untuk pertumbuhan bisnis, meningkatkan visibilitas perusahaan, dan menjangkau segmen pasar yang lebih luas. Dalam kesimpulan, penelitian ini menyediakan wawasan mendalam tentang bagaimana media sosial memainkan peran penting dalam mengembangkan bisnis Trekking Trip Organizer. Implikasi praktis dari temuan ini adalah pentingnya bagi perusahaan sejenis
Sosialisasi Dan Edukasi Peran Jumantik Dalam Meningkatkan Kesehatan Lingkungan Di Kelurahan Pamulang Timur Veta Lidya Delimah Pasaribu; Elis Sunarti; Assyifa Rizki; Floriana Dalima
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 6 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kelurahan Pamulang Timur merupakan wilayah yang menghadapi tantangan serius dalammenjaga kesehatan lingkungan, terutama terkait upaya pencegahan penyebaran penyakit yangditularkan oleh nyamuk, seperti demam berdarah dengue (DBD). Salah satu faktor utama yang berkontribusi terhadap meningkatnya kasus DBD di wilayah ini adalah tingginya curah hujan yang menyebabkan terbentuknya banyak genangan air, menjadi tempat yang ideal untukperkembangbiakan nyamuk Aedes aegypti, vektor utama penyebar virus dengue. Selain faktor lingkungan, kurangnya kesadaran dan partisipasi masyarakat dalam menjaga kebersihan lingkungan serta melakukan pemantauan jentik secara rutin turut menjadi penyebab utama meningkatnya potensi penyebaran penyakit ini
Upaya Peningkatan Keterampilan Digital Marketing Dalam Mewujudkan Generasi Muda Berjiwa Enterpreneur Menuju Ekonomi Kreatif P, Muhamad Ardiansyah; Veta Lidya Delimah Pasaribu; Alif Nur ichwan; Alif rama
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 6 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melatih keterampilan pemasaran digital yang ditujukan bagi siswaMA soebono montofani. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan wawasan dan keterampilan dalam penerapan digital marketing serta menumbuhkan jiwa wirausaha bagi mereka. Kegiatan ini dilaksanakan selama satu hari di MA soebono montofani dengan peserta 46orang dan siswa kelas X yang sebelumnya telah disurvei dan dianalisis bentuk tema yang akan disajikan, setelah itu penyusunan materi dan persiapan simulasi dari materi yang akandisampaikan. telah disajikan dilakukan. Dari kegiatan tersebut mahasiswa mendapatkan motivasidalam membentuk jiwa wirausaha yang kreatif, memahami pemanfaatan media sosial sebagaibentuk promosi dan branding produk, memahami langkah-langkah yang harus dilakukan untukmenerapkan digital marketing bagi pemula. Dalam kegiatan ini siswa MA soebono montofanimerasa puas dengan pemaparan yang diberikan tentang keterampilan digital marketing, sehingga kegiatan ini akan berkelanjutan.
Co-Authors Achmad Junaedi Adi Firmansyah Aditya Afdhal Setiawan Alif Nur ichwan Alif rama Aria Maulana ASRIDAH WARNI TANJUNG Assyifa Rizki Bambang Purnomo Yanuarso Defran Lufthiansyah Dian Januarti Elis Sunarti Eti Aryanti Fery Floriana Dalima hery saputra Hestu Nugroho Warasto Ignasia Dewi Intan R Krisnaldy Krisnaldy Layla A Marshal Muhammad Sultan Adrian Nindya Dwi Agustine P, Muhamad Ardiansyah Rabanisa Latifah Sausan Reyvaldo Gennico Abdullah Rio Fernando Robby johannes Shella F Widia Astuti Wijaya Putra Akhir