Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.011
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DERIVATIF Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PRODUKTIVITAS JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA JURNAL MANAJEMEN Jurnal Pendidikan dan Konseling Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah MANDAR: Management Development and Applied Research Journal JEKPEND Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen
Ignatius Soni Kurniawan
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Peningkatan Produktivitas: Peran Kemampuan, Lingkungan, dan Motivasi Pada Azzahra Moslem Wear Yogyakarta Ignatius Soni Kurniawan; Tasya Cahyaningtyas
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 8, No 2 (2021): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v8i2.2645

Abstract

Produktivitas mencerminkan berhasil tidaknya efektivitas dan efisiensi pemanfaatan sumber daya suatu organisasi. Meningkatan produktivitas merupakan tujuan organisasi dimana semua unit atau departemen bekerja sama untuk meningkatkan kinerja. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui apakah kemampuan kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi dalam bekerja berpengaruh positif pada produktivitas dari pegawai bagian produksi Azzahra Moslem Wear Yogyakarta. Data dikumpulkan dari para 70 karyawan dengan instrumen kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan bekerja dan motivasi dalam bekerja berdampak positif dan signifikan pada produktivitas pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap produktivitas karyawan sehingga hipotesis lingkungan kerja ditolak. Budaya organisasi tidak mempengaruhi secara signifikan produktivitas karyawan
THE ROLE OF PERFORMANCE EVALUATION OF WORK DISCIPLINE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEES PRODUCTIVITY OF GUDEG YU DJUM YOGYAKARTA Ignatius Soni Kurniawan; Yosefina Evasentia
Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Vol 6, No 1 (2022): FEBRUARI 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/profitability.v6i1.6958

Abstract

This study aims to determine the effect of employee performance evaluation, work discipline, and organizational culture on work productivity. The population used in this study are employees who work at Gudeg Yu Djum Yogyakarta. The sampling technique used in this study used accidental sampling. The data were taken by survey using a questionnaire and processed using multiple linear regression analysis. Employee performance evaluation and organizational culture were found to have a positive and significant effect on employee productivity. Work discipline has no significant effect on employee work productivity. Company leaders can improve performance evaluation indicators and culture that is still low to strengthen work productivity.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Pratama Sentosa Pemalang Ignatius Soni Kurniawan; Ismi faghmilah; Jajuk Herawati
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 6, No 2 (2021): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v6i2.262

Abstract

This study aims to see the attitude of situational leadership style, discipline and work motivation partially on employee productivity. The population in this study were all employees at PT. Pratama Sentosa Pemalang with 52 respondents. Data were collected through a survey with a questionnaire instrument which was analyzed by multiple linear regression. The findings show that managerial needs to consider the aspects of situasional leadership, discipline, work motivation in encouraging employee productivity.
Pelatihan Pemasaran Digital dan Manajemen Usaha untuk Akselerasi Kinerja UKM Pengrajin Bambu di Desa Tirtoadi, Mlati, Sleman Ratih Kusumawardhani; Ignatius Soni Kurniawan; Nonik Kusuma Ningrum
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol 5 No 1 (2020)
Publisher : Universitas Mathla'ul Anwar Banten

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (559.3 KB) | DOI: 10.30653/002.202051.306

Abstract

DIGITAL MARKETING TRAINING AND BUSINESS MANAGEMENT FOR THE ACCELERATION OF THE PERFORMANCE OF BAMBOO CRAFTSMEN SMES IN TIRTOADI VILLAGE, MLATI, SLEMAN. This community service program in the forms of training and consulting was carried out for 3 months in Tirtoadi Village, Mlati District, Sleman Regency. Community service participants consisted of bamboo craftsman SMEs and local youth organization (Karang Taruna). Training and counselling material consist of digital marketing, business management, and Intellectual Property Rights (IPR) certification. The training material is in accordance with the problems or constraints experienced by Tirtoadi Village bamboo craftsmen SME. The participants expect that the community service program can be carried out on a regular basis. Several parties involve in the program such as the Tirtoadi Village Government, local youth organization and bamboo craftsmen SME. The training and consulting program contribute to the increase of knowledge related to digital marketing, business management and IPR certification.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, REFORMASI BIROKRASI, REMUNERASI, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Gunungkidul) Sekarwigati Nurdinah; Ignatius Soni Kurniawan
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 3 No 1 (2019): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v3i1.3838

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi, reformasi birokrasi, renumerasi, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Gunungkidul. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Jumlah responden yang digunakan dalam sampel adalah sebanyak 36 pegawai. Employee engagement dan reformasi birokrasi ditemukan berpangaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sebagai implikasinya, reformasi birokrasi dan employee engagement perlu dipertahankan atau ditingkatkan di instansi untuk meningkatkan kinerja pegawai.Kata Kunci: budaya organisasi, reformasi birokrasi, remunerasi, employee engagement, kinerja pegawai. 
MEMPERKUAT KINERJA KARYAWAN: PERAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK Ignatius Soni Kurniawan; Krisna Wahyu Nugroho; Prayekti
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1680

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik pada kinerja karyawan. Populasi yang diambil adalah 90 karyawan Rumah Sakit Mitra Keluarga Husada Klaten. Teknik dalam mengambil sampel adalah metode sampling jenuh. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner diolah menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pimpinan diharapkan dapat mempertahankan atau meningkatkan implementasi beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik untuk memperkuat kinerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DAN STAFF KANTOR KAPANEWON PANJATAN Ignatius Soni Kurniawan; Rizki Rahma Putri Felicia; Muhammad Shaleh Z
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1689

Abstract

Tujuan dari penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini menggunakan semua pegawai dan staff Kantor Kapanewon Panjatan yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian diharapkan mampu meningkatkan perilaku OCB pada Kantor Kapanewon Panjatan.
KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk) Rovi Romadhon; E. Didik Subiyanto; Ignatius Soni Kurniawan
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Kajian Empiris Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja di BMT Sejahtera Trucuk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Sejahtera Trucuk. Sampel yang digunakan untuk objek pada penelitian ini 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh,yaitu semua populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, dan komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan secara simultan atau bersama-sama pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.
Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Fasilitas, Dan Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Sekolah Dasar (SD) Se-Korwil Biddik Kapanewon Paliyan Kabupaten Gunungkidul Jajuk Herawati; Ignatius Soni Kurniawan; Briandika Choirul Azmi
JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Vol 5, No 1 (2022): Januari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jekpend.v5i1.30958

Abstract

This study aims to determine the effect of training, work discipline, facilities, and locus of control on work performance. The population in this study were elementary school employees who were in the scope of the Regional Coordinator of Kapanewon Paliyan, Gunungkidul Regency as many as 175 employees. The sample in this study was 64 employees, the sampling technique used the slovin formula. The method of data collection in this research is to use primary data with questionnaires distributed to employees at elementary schools in Kapanewon Paliyan. The data analysis technique used descriptive analysis, classical assumption test, multiple linier regression, t test (partial), coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that the effect of training, work discipline, and facilities partially have a positive and significant effect on work performance. While locus of control has no effect on work performance.
Uji Moderasi Pemberdayaan Psikologis pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan UKM Industri Makanan Ignatius Soni Kurniawan; Felistina Daeli
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 5, No 1 (2021): JUNI 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (565.854 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v5i1.4374

Abstract

Abstract : This study aims to examine the effect of transformational leadership on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with moderation of psychological empowerment in the food industry Small and Medium Enterprises (SMEs) in the Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). The population in this study were all employees of the food industry SMEs including Pempek Ny. Kamto, Alive and Yamie Panda, Resto BPK Olakisat, and PT. UMB Boga UMY. Testing using moderated regression analysis. The findings have implications for SMEs managers to strengthen employee OCB through psychological empowerment. The absence of moderation in psychological empowerment provides an opportunity for further research.Keywords: Organizational Citizenship Behavior; Psychological Empowerment; Transformational LeadershipAbstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan moderasi pemberdayaan psikologis pada Usaha Kecil Menengah (UKM) industri makanan di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UKM industri makanan meliputi Pempek Ny. Kamto, Alive dan Yamie Panda, Resto BPK Olakisat, dan PT. UMB Boga UMY. Pengujian menggunakan moderated regression analysis. Temuan berimplikasi bagi pengelola UKM untuk memperkuat OCB karyawan melalui pemberdayaan psikologis. Tidak ditemukannya moderasi pemberdayaan psikologis memberi peluang bagi penelitian lebih lanjut.Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional; Organizational Citizenship Behavior; Pemberdayaan Psikologis,
Co-Authors Alvianto Nuryadi Arief Rahman Wahid Atik Setyo Rini Briandika Choirul Azmi Choirunnisak Choirunnisak Danang Hendaru Wijanarko Dewi Sartikhah Nurjannah Dwi Bayu Putra E. Didik Subiyanto Eko Yulianto Enggar Kartikasari, Enggar Felistina Daeli Felistina Daeli husni tamrin Ismi faghmilah Jajuk Herawati Jajuk Herawati Krisna Wahyu Nugroho Kristianingsih Kristianingsih M Hamdan Manasye Demu Marthina Cyndy Muhammad Shaleh Z Nala Tri Kusuma nala tri kusuma Nonik Kusuma Ningrum Prayekti, Prayekti Ratih Kusumawardhani Rizki Rahma Putri Felicia Rovi Romadhon Salmawati Salmawati Sekarwigati Nurdinah Sidiq Rohmanto Tasya Cahyaningtyas Yosefina Evasentia