Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.869
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fokus Bisnis JURNAL IQRA´ Jurnal Pariwisata Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) Performance JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) Valid Jurnal Ilmiah Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Proceedings Series on Social Sciences & Humanities ProBisnis : Jurnal Manajemen Research Fair Unisri Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Media Bina Ilmiah Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi JER Journal Markcount Finance International Journal of Educational Narratives
Siti nur azizah
Faculty Of Economics, STIE Putra Bangsa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Trust in Supervisor for Frontline Employee: Quality of Relationship as Moderator Siti Nur Azizah
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Vol 23 No 3 (2021): Vol 23, No 3, 2021
Publisher : Faculty of Economics and Business, Jenderal Soedirman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32424/1.jame.2021.23.3.4638

Abstract

Abstract This study investigates the antecedents of a frontline employee’s trust-in-supervisor with relation quality as moderator variable.This research is a causal descriptive study to investigate the relationship between variables. A personally administered survey was conducted to collect data from 100 frontline employees in Kebumen District, Cenral Java, Indonesia. Covariance-based structural equation modeling was applied using PLS3 to explore the proposed relationships. The results show that abusive supervision is negatively related to frontline employee’s trust-in-supervisor, whereas supervisor support and communication quality have significant positive effects on frontline employee’s trust-in-supervisor. Finally, the results show that relationship quality moderates (strengthens) the supportive influence of supervisors on trust in supervisors, but the quality of the relationship does not moderate the effect of abusive supervisors on trust in supervisors
Pengaruh Personal Attributes, Adversity Quotient dengan Self Efficacy sebagai Variabel Mediasi Terhadap Minat Berwirausaha Siti Uswatun Hasanah; Siti Nur Azizah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 No 4 (2021): JIMMBA
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v3i4.941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personal attributes, adversity quotient dan self efficacy yang mempengaruhi minat berwirausaha Mahasiswa Universitas Putra Bangsa Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa program studi manajemen kelas reguler. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal attributes dan adversity quotient memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy. Personal attributes, adversity quotient, dan self efficacy secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Personal attributes melalui self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha dan adversity quotient melalui self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Kesimpulan penelitian bahwa terdapat pengaruh personal attributes (kepribadian) dan adversity quotient terhadap minat berwirausaha baik secara langsung maupun tidak langsung.
The Performance Of Knowledge Transfers In University Siti Nur Azizah
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, BUSINESS AND APPLICATIONS Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/ijeba.6.2.57-64

Abstract

The aim of this study is expected to be able to answer the research problem is how to improve the performance of knowledge transfer in the public sector. The sampling technique used in this study is the purposive sampling method.  This manner takes 100 samplSe with a specific set of criteria education staff with a bachelor's degree in five colleges located in Kebumen District, Center Java, Indonesia. The result of the data processing with SPSS 25 shows that partially, the quality of human resource management and information technology competence had a positive effect on the quality of knowledge assets. The result showed that the quality of knowledge assets had positive effects on the performance of knowledge transfer.  Finally, quality of knowledge assets roles as an intervening roles in this research
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi pada PNS di Badan Pusat Statistik Kabupaten Kebumen Anjar Fatmawati; Siti Nur Azizah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 2 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (971.027 KB) | DOI: 10.32639/jimmba.v4i2.78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada BPS Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di BPS Kabupaten Kebumen yang berjumlah 47 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas, uji hipotesis terdiri dari uji t, dan uji koefisien determinasi, analisis korelasi, uji sobel, dan analisis jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai BPS Kabupaten Kebumen. Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior. Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Komitmen organisasi juga dapat memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior.
Pengaruh Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Komitmen Afektif Terhadap Retensi Karyawan: Studi Pada Karyawan Non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun Anis Fitri Riyani; Siti Nur Azizah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 2 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (999.38 KB) | DOI: 10.32639/jimmba.v4i2.90

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Komitmen Afektif Terhadap Retensi Karyawan Non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini karyawan non PNS yang berjumlah 42 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, ujia reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Pengujian dalam uji t menunjukan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap retensi karyawan non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap retensi karyawan non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun. Komitmen Afektif berpengaruh terhadap retensi karyawan non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun. Pengujian dalam uji f menunjukan bahwa Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Komitmen Afektif secara bersama-sama berpengaruh terhadap terhadap retensi karyawan non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun.
Pengelolaan Alokasi Dana Desa (Add) Ditinjau Dari Efektivitas Dan Efisiensi Penggunaan Anggaran Pada Desa “X” Periode 2017 – 2018. Sri Wahyuningsih; Siti Nur Azizah; Novie Wahyungningtyas
Jurnal E-Bis Vol 6 No 1 (2022): Vol. 6 No 1 2022
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v6i1.815

Abstract

Sumber ADD berasal dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah. Tujuan pengalokasian tersebut sebagai pemerataan keuangan antar desa dan berkaitan dengan pendanaan kebutuhan desa sebagai penyelenggara pemerintahan dan pelaksana pembangunan masyarakat di desa. Tujuan riset menganalisis efektivitas dan efisiensi penggunaan ADD, adapun analisa yang dipakai dalam kajian ini adalah secara deskriptif. Desa “X” pemakaianya anggaranya telah secara efektif digunakan.Penggunaan anggaran tahun 2017 dan 2018 dikatakan efektif, namun efeknya karena muncul beberapa belanja tahun 2017 dan 2018 dan realisasi anggaran belanja sangat berbeda targetnya anggaranya. Kegiatan yang tidak terlaksana menjadikan anggaran tidak digunakan. Saat membuat anggaran, ada baiknya untuk mempertimbangkan kebutuhan Anda berdasarkan aktivitas yang Anda lakukan agar tidak terlalu banyak kesenjangan antara perencanaan dan pelaksanaan.
The Influence of Personal Attributes, Adversity Quotient with Self Efficacy as a Mediation Variable on Entrepreneurial Intention Siti Nur azizah; Uswatun Hasanah
Majalah Imiah Manajemen & Bisnis Vol 18 No 2 (2021): Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis (MIMB)
Publisher : FEB UNWIKU PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (596.857 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of personal attributes, adversity quotient and self-efficacy that affect the entrepreneurial intention of Putra Bangsa University Kebumen students. The population in this study were students of the regular class management study program. The sampling technique used non-probability sampling. Methods of data collection using a questionnaire. Data were analyzed using SPSS 22.0. The results showed that personal attributes and adversity quotient had a positive and significant effect on self-efficacy. Personal attributes, adversity quotient, and self efficacy partially have a positive and significant influence on entrepreneurial interest. Personal attributes through self-efficacy have a positive and significant influence on interest in entrepreneurship and adversity quotient through self-efficacy has a positive and significant influence on entrepreneurial interest. The conclusion of the study is that there is an influence of personal attributes (personality) and adversity quotient on the entrepreneurial interest, either directly or indirectly.
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Siti Nur Azizah; Doddy Wijaya
Majalah Imiah Manajemen & Bisnis Vol 13 No 2 (2016): Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis
Publisher : FEB UNWIKU PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.892 KB)

Abstract

Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja para pegawai. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu stres kerja, kompensasi dan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada pegawai bagian keuangan RSUD Dr. Soedirman Kebumen. Sampel yang diambil sebanyak 39 respoden. Pengambilan sampel menggunakan taknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur ( path analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (3) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan (5) motivasi perbengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Siti Nur azizah; Muhamad Salim
Majalah Imiah Manajemen & Bisnis Vol 18 No 1 (2021): Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis (MIMB)
Publisher : FEB UNWIKU PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (762.746 KB)

Abstract

This study aims to analyze the effect of work-life balance, workplace spirituality, on organizational citizenship behavior through organizational commitment to medical personnel at PKU Muhammadiyah Kutowinangun Hospital. The independent variables in this study are worklife balance and spirituality in the workplace, while the dependent variable is organizational commitment and organizational citizenship behavior. The data collection technique in this study is non-probability sampling, where all populations are sampled as many as 38 respondents. The hypothesis was tested with the help of the SPSS 23.0 for windows program. The method used is a quantitative method using path analysis. The test results of the coefficient of determination show that the substructural I value of Adjusted R2 is 0.882, meaning that 88.2% of the organizational commitment variable can be influenced by work-life balance and spirituality in the workplace and 17.8% is influenced by other variables outside the model. Meanwhile, the value of Adjusted R2 substructural II was 0.939, meaning that 93.9% of the variable organizational citizenship behavior was influenced by worklife balance, workplace spirituality, and organizational commitment, and 6.1% was influenced by other variables outside the model. Based on the results of the path analysis and t test that has been carried out, it can be concluded that the high organizational citizenship behavior is influenced by worklife balance, spirituality in the workplace, and commitment. Meanwhile, work-life balance and spirituality in the workplace can have a direct effect on organizational citizenship behavior and organizational commitment can be used as partial intervening variables.
Pengaruh Perceived Organizational Support, Keadilan Interpersonal dan Self Efficacy Terhadap Organzational Citizenship Behavior: Studi pada Guru di SMP Negeri 2 Adimulyo Idesti Dita Flaviani; Siti Nur Azizah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 5 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v4i5.153

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, keadilan interpersonal, dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior (studi pada guru SMP Negeri 2 Adimulyo). Teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik non-probability sampling atau sampel jenuh dengan mnegambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden dalam penelitian ini berjumlah 41 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Alat bantu dalam pengolahan data yaitu dengan menggunakan SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, variabel keadilan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, variabel self efficacy tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, dan variabel perceived organizational support, keadilan interpersonal, dan self efficacy berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizenship behavior.
Co-Authors Anis Fitri Riyani Anjar Fatmawati Aris Susetyo Aung Myint Bagas Surahman Bariyah Bariyah Desyi Lestari Diana Ma'rifah Diana Ma’rifah Doddy Wijaya Emy Yunita Rahma Pratiwi, Emy Yunita Rahma Etik Fikria Zulfa Fahrina Yustiasari Liriwati Feby Evelina Fitri Handayani Harini Abrilia Setyawati Idesti Dita Flaviani Ika Susilowati Indah Rohyani Indah Rohyani Khusniatun Khusniatun Lubertri Lubertri Miftakhu Rokhman Nur Ash Shidiq Misbahul Khairani Much. Riyadus Solichin Mufidatun Mufidatun Muhamad Salim Mulyadi Mulyadi Nadya Puspita Sari Nanang Ismail Raharjo Nisa Dwi Hanivah Novanda Alim Setya Nugraha Novie Wahyungningtyas Pradana Ananda Raharja Puput Pratiwi Revita Nindia Agustin Rini Susilowati Riptiono, Sulis Saryatun Saryatun Siti Uswatun Hasanah Sri Wahyuningsih Sri Wahyuningsih Subur Yuswanto Talia Cindrakasih Thandar Htwe Tifani Lidiya Febri Arta Umi Badiroh Uswatun Hasanah Wirawan, Vani Yang Xiang Zhou Hui