Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.764

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Riset Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Quantitative Economics and Management Studies International Journal of Business, Economics, and Social Development Interdisciplinary Social Studies International Journal of Education and Social Science (IJESS) Journal Research of Social Science, Economics, and Management IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam

Edy Hartono

Universitas Swadaya Gunung Jati

Author-ID : 2612427

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru Deffy Lestari; Edy Hartono; Sandi Nasrudin Wibowo
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 5, No 2 (2022): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v5i2.12603

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis asosiatif. Populasi dalam peneltian ini sebanyak 90 responden. Teknik uji sampling menggunakan metode random sampling dan teknik pengambilan data diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan ji regresi linier berganda serta uji hipotesis. Koefisien determinasi yang diperoleh (Adjusted R-Square) sebesar 0,606 atau 60,6% sehingga presentase pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan yaitu 60,6%. Adapun sisanya sebesar 39,4% dipengaruhi oleh vaiabel lan diluar objek yang diteliti.

MEMBANGUN MODEL KEUNGGULAN BERSAING BERKELANJUTAN DENGAN DUKUNGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Edy Hartono
Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2019)
Publisher : STIE Atma Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36600/rma.v10i1.95

The objective is to develop new theoretical models in improving organizational performance through sustainable competitive advantage. Strategy and organization structure and innovation are essential elements for building a differential capability consisting of differential functional, cultural, positional, and regulatory. These differential capabilities will boost the performance of the organization.

Pemanfaatan Limbah Kulit Mangga di Kota Cirebon Farida Mardhatilla; Edy Hartono; Firman Hidayat
ABDIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2021): ABDIMAS UMTAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya

Mangga merupakan salah satu buah unggulan di Kabupaten Cirebon. Produksi Mangga pada tahun 2018 di Kabupaten Cirebon mencapai 554.767 kuintal. Tingginya produksi mangga di Kabupaten Cirebon merangsang pertumbuhan industri olahan mangga di Kabupaten Cirebon. Industri olahan mangga umumnya hanya menggunakan daging mangga, sehingga kulit dan biji mangga merupakan limbah dari industri tersebut. Limbah kulit mangga mencapai 10% dari total buah mangga. Kulit mangga memiliki kandungan pektin yang cukup tinggi, sehingga kulit mangga dapat dimanfaatkan sebagai bahan dasar pembuatan permen. Kandungan pektin pada kulit mangga selain dapat membentuk gel juga dapat menurunkan kolesterol. Pemanfaatan kulit mangga menjadi permen dilakukan oleh kelompok wanita tani “Srikandi” yang berlokasi di Kabupaten Cirebon. Pemanfaatan limbah kulit mangga ini memberikan nilai tambah dan dapat meningkatkan penghasilan. Keuntungan yang diperoleh pada 5 kali produksi permen adalah sebesar Rp 3. 500.000,-

The Influence of Leadership and Work Communication on Organizational Citizenship Behavior Melawati Dewi; Edy Hartono; Sandi Nasrudin Wibowo
IJESS International Journal of Education and Social Science Vol 3 No 1 (2022): VOL 3 NO 1 APRIL 2022
Publisher : INTERNATIONAL PENELITI EKONOMI, SOSIAL, DAN TEKNOLOGI

This study aims to determine the effect of leadership and work communication partially or simultaneously on OCB. The sampling technique is random sampling. The population in this study was 191 and the sample taken was 66 respondents. The results of this study indicate that leadership has a significant effect on OCB seen from > that is 10,805 > 1,669 and the value (sig) 0.000 <0.05, work communication has a positive and significant effect on OCB seen also from > that is 10,817 > 1,669 and the value (sig) 0.000 <0.05 and the variables of leadership and work communication (simultaneous) have a positive and significant effect on OCB which is indicated by Fcount>Ftable, namely 101.208>3.14 and the value (sig) 0.000<0.05.

Effect of Work Motivation and the Work Environment on Performance Employees PT. Pos Indonesia (Persero) of Cirebon City Deny Sudrajat; Dewi Dahlia; Edy Hartono; Japar Sodiq
Quantitative Economics and Management Studies Vol. 3 No. 3 (2022)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

This study aims to determine the effect of work motivation and work environment on employee performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Cirebon City, the method used in this study is a quantitative method. The population in this study were employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Cirebon City. The technique used in sampling is saturated sample, where the total population is used as a sample of 70 respondents. The method of collecting data is using a questionnaire, while the method in this study uses multiple linear regression. The results of this study indicate that work motivation has an effect on employee performance as seen from tcount > ttable , namely 5.341 > 1.99457. The work environment has an effect on employee performance as seen from tcount > ttable which is 6.097 > 1.9945 and simultaneously the variables of the influence of work motivation and work environment have a significant effect on employee performance calculated from Fcount > Ftable which is 57,472 > 3.13. From the partial results, work motivation has a sig value of 0.000 and the work environment has a sig value of 0.000 and the simultaneous results have a sig <0.05 or 0.000 <0.05.

Pengaruh Budaya Pengelolaan dan Tujuan Terhadap Komitmen Organisasi Pada UPTD di Cirebon Sandi Nasrudin Wibowo; Rhestina Atika Dwiyanti; Edy Hartono
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.519

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap komitmen organisasi pada UPTD Wilayah Pelayanan Pengelolaan Jalan dan Jembatan VI. Populasi dalam penelitian ini adalah UPTD Jasa Pengelolaan Jalan dan Jembatan Wilayah VI. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 79 responden. Metode dalam pengumpulan data ini menggunakan kuesioner, sedangkan metode dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dilihat dari > yaitu 9,502 > 1,664 dan nilai (sig) 0,000 < 0,05,

Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi serta dampaknya terhadap kinerja pelayanan Edy Hartono; Firman Hidayat; Ade Solahudin
INOVASI Vol 18, No 3 (2022): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v18i3.11180

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi terhadap komitmen organisasi serta dampaknya terhadap kinerja pelayanan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling yaitu pengambilan sampel diambil diseluruh pegawai (PNS). Sampel yang diambil peneliti sebanyak 54 responden. Metode dalam mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Sedangkan metode dalam penelitian ini menggunakan path analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, 2) budaya organisasi tidak berpengaruh pengaruh positif secara langsung terhadap kinerja pelayanan, 3) komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pelayanan, 4) Komitmen organisasi dalam model ini memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja pelayanan.

PEMANFAATAN GOOGLE MY BUSINESS SEBAGAI MEDIA PEMASARAN DIGITAL DI WALAGRI FOOD CIREBON Aang Curatman; Edy Hartono
JURNAL PENGABDIAN AL-IKHLAS UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL BANJARY Vol 10, No 2 (2024): AL-IKHLAS JURNAL PENGABDIAN
Publisher : Universitas Islam kalimantan MAB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/jpaiuniska.v10i2.9218

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) memiliki peranan yang sangat penting dan strategis pada pembangunan ekonomi Indonesia. Namun UMKM memiliki beberapa permasalahan diantaranya yaitu masih rendahnya kinerja pemasaran. Hal ini juga terjadi pada Walagri Food Cirebon. Salah satu cara yang bisa dilakukan oleh UMKM untuk meningkatan penjualan dan perluasan pangsa pasarnya bisa dilakukan melalui pemasaran digital. Pemasaran digital dapat dijadikan strategi alternatif dalam kegiatan pemasaran agar memudahkan pelaku UMKM dalam memantau dan menyediakan kebutuhan serta keinginan calon pelanggan, sedangkan untuk calon pelanggan dapat digunakan sebagai media yang memudahkan dalam pencarian informasi suatu produk. Tujuan pengabdian masyarakat ini yaitu untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman pemasaran digital dengan menggunakan Google my Business kepada Walagri Food Cirebon dalam kegiatan pemasarannya. Metode yang digunakan pada kegiatan ini yaitu pelatihan dan pendampingan. Pelatihan dan pendampingan tersebut dibagi menjadi beberapa tahap yaitu: perencanaan, pelaksanaan, pendampingan, monitoring, dan evaluasi. Hasil dari kegiatan ini yaitu mitra telah memiliki akun Google my Business yang digunakan untuk pemasaran digital serta mitra dapat memiliki kemampuan dalam mengoperasikan aplikasi Google my Business tersebut. Setelah mitra memahami penggunaan Google my Business, diharapkan dapat meningkatkan penjualannya.

The Influence of Knowledge Management and Organizational Learning through Organizational Commitment on Organizational Performance Tiara Fitriana Azizah; Novita Sari; Silviana Fitri; Edy Hartono
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 7 No 1 (2024): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v7i3.5034

This study aims to analyze the Mediating Role of Organizational Commitment in the influence of Knowledge Management and Organizational Learning on Organizational Performance at Perum Perhutani Regional Division of West Java and Banten. By using a quantitative approach and collecting data from 161 respondents through a questionnaire survey, the results showed that the three variables have a significant influence on employee performance. This finding confirms the importance of these factors in improving overall organizational performance. Although this study has limitations in terms of limited sample size and data collection methods that may lead to bias, the implications of this study provide valuable insights for the development of organizational strategies in the public sector. It is recommended that future research expand the sample size, involve more regional divisions, and consider other factors that could potentially affect organizational performance. Longitudinal research may also provide a deeper understanding of the relationship between the variables studied.

The Effect of Self-Efficacy, Achievement Motivation, and Adaptability on the Performance of Public Junior High School Teachers in Cirebon Regency Putri Fatikasari; Ikva Diana Yesta; Edy Hartono
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 1 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.7037

This study aims to explore in depth how self-efficacy, achievement motivation, and adaptability affect teacher performance, especially junior high school teachers who teach in Cirebon Regency. This study uses a quantitative method, while the total number of junior high school teacher participants in Cirebon Regency who participated in this study was 125. The technique used in this study is the saturated sampling technique, namely, when the size of the research population is small. This study succeeded in finding that there is a significant relationship between self-efficacy, achievement motivation, and adaptability to teacher performance. This study succeeded in showing that teacher performance is significantly influenced by three main variables, self-efficacy, achievement motivation, and adaptability, directly or indirectly. This study found that in the end, the performance of junior high school teachers in Cirebon Regency was also influenced by self-efficacy, achievement motivation, and adaptability simultaneously, which is in accordance with the results of the study of these factors.

Co-Authors Aang Curatman Ade Solahudin Agus Umar Akmad Aries Firmansyah Dedi M Siddiq Dedi Muhammad Siddiq Deffy Lestari Deny Sudrajat Derih Derih Dewi Dahlia Faisal Mulyana Farhan Baihaqi Farida Mardhatilla Firman Hidayat Hafiyyana Prayoga faza Qinthara Ikva Diana Yesta Ivan Purnama Japar Sodiq Kartono Kartono Lutfi Roziqin Melawati Dewi Mohammad Faizal Akmal Novita Sari Oktaviani Ramadhani Putri Fatikasari Rhestina Atika Dwiyanti Rudi Fathurrohman Salman Alfarisy Salsabila Puspa Mawangi Sandi Nasrudin Wibowo Silviana Fitri Tia Afriyani Tiara Fitriana Azizah Tsany Qania Labiba Upit Elya Rohimi

Title

Found 24 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 24 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 24 Documents
Search