Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.838
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Forum Manajemen Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek (JASINTEK) Values EMAS SENEMA
Ni Nyoman Suryani
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search
Journal : EMAS

 1   2   3 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BLISS BARBERSHOP BALI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ni Wayan Trisna Diyanti; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Resa Adhika
EMAS Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan pada Bliss Barbershop Bali menurun setiap bulannya pada Tahun 2019 yang dipengaruhi oleh komunikasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komunikasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh secara tidak langsung komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan dan pengaruh secara tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi, Determinasi, Analisis Jalur, Uji t dan Uji Sobel. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa: (1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Komunikasi memiliki berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (7) Komitmen organisasi memiliki berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Bliss Barbershop Bali diharapkan membimbing karyawan, meningkatkan jumlah kompensasi yang diberikan kepada karyawan dan memberikan pelatihan kepada karyawan
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEMAMPUAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT TUMBAKBAYUH KECAMATAN MENGWI Ni Kadek Dewi Lestari; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human Resources (HR) plays a very important role in the company. Human resources are the basic capital in determining company goals. Company goals will be achieved when employees have high performance. This study aims to determine the effect of individual characteristics on employee performance, the effect of work ability on employee performance, the effect of work experience on employee performance at the LPD Desa Adat Tumbakbayuh, Mengwi District. The sample in this study were all employees totaling 34 people. Data analysis using multiple linear regression analysis techniques to answer the problem formulation with the help of the SPSS program. The results of testing the hypothesis show that the variables: 1) Individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance 2) Work ability has a positive and significant effect on employee performance 3) Work experience has a positive and significant effect on employee performance
PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CELLULAR WORLD TEUKU UMAR DENPASAR Kadek Permana Aditya; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengambil objek pada CV. Cellular World Teuku Umar dengan alamat di jalan Teuku Umar No. 60 Denpasar. CV. Cellular World Teuku Umar adalah perusahaan yang bergerak dibidang penjualan handphone, adapun tipe-tipe handphone yang dijual adalah Samsung,oppo,vivo,xiaomi,Huawei dan iphone. Cellular world memiliki lokasi yang ideal, berada pada pusat area Teuku Umar dan jarak dekat menuju mall. CV. Cellular World memiliki 5 cabang lainya. Dimana jumlah karyawan pada cabang Teuku Umar berjumlah 42 orang yang terdiri dari 26 perempuan dan 16 laki-laki. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Insentif Finansial dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana jika Insentif Finansialmeningkat maka kinerja akan meningkat pula, sebaliknya jika insentif finansial menurun maka kinerja karyawan akan menurun. Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan artinya jika kepuasan kerja meningkat belum tentu kinerja karyawan akan menurun
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD TOKO KARTIKA Kiki Suryani Oktavia; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human Resources are aspects related to employee performance. Performance is important for the entire organization because performance will determine the effectiveness of the organization. Performance is also important because performance is considered a measure of a manager's success in managing the organization and its human resources. This study aims to determine the effect of emotional intelligence on employee performance, the effect of work discipline on employee performance, the effect of self-confidence on employee performance at UD Toko Kartika. The sample in this study were all employees totaling 35 people. Data analysis using multiple linear regression analysis techniques to answer the problem formulation with the help of the SPSS program. The results of testing the hypothesis show that the variables: 1) Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance 2) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance 3) Self-confidence has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH PENGEMBANGAN SISTEM KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KARYAWAN PADA PT. RADITYA DEWATA PERKASA Putu Wiwin Aprilia Dewi; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Resa Adhika
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Low employee productivity is one symptom that can damage conditions in a company. At PT. Raditya Dewata Perkasa has decreased employee productivity due to a lack of understanding and ability of employees to apply the development of work systems. This study aims to determine the effect of developing work systems and work ability partially and simultaneously on employee productivity. The location of this research at PT. Raditya Dewata Perkasa. The population uses employees of PT. Raditya Dewata Perkasa and a sample of 40 employees. The data analysis technique used the validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, determination coefficient test, F test and t test. From the research results, the results obtained: (1) the development of work systems has a significant positive effect on employee productivity, where the regression coefficient value is 0.197 and a significance value is 0.036. (2) work ability has a significant positive effect on employee productivity, where the regression coefficient value is 0.369 and a significance value is 0.007. (3) simultaneous development of work systems, and have a significant effect on employee productivity, where a significance value of 0.000 is obtained. The amount of influence of the independent variables on employee productivity is 55.4%. The suggestions that can be given by researchers are PT. Raditya Dewata Perkasa should provide training to employees, guide employees and provide motivation and adequate work facilities.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPD DESA ADAT KEROBOKAN Anak Agung Made Sintya Yustina; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of the physical work environment, situational leadership and work motivation on employee performance. The research was conducted at the LPD Desa Adat Kerobokan. The population and sample in this study were 42 employees of the LPD Desa Adat Kerobokan. Data was collected by observation, study of documentation, questionnaires and interviews. Data analysis was performed using descriptive analysis and multiple linear regression to determine the effect of the physical work environment, situational leadership and work motivation on employee performance. The results of the analysis show that the physical work environment, situational leadership and work motivation have a positive and significant effect on employee performance where if the physical work environment, situational leadership and work motivation increase, employee performance will increase.
PENGARUH INSENTIF, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA EDEN HOTEL KUTA BALI Kadek Jeni Andini Putri; Ni Nyoman Suryani; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan hal yang penting bagi perusahaan atau organisasi serta dari pihak karyawan itu sendiri. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh insentif, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Eden Hotel Kuta Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Eden Hotel Kuta Bali pada tahun 2020. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 orang dan teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Selain itu, dalam penelitian ini juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinearitas. Hasil penelitian menunjukan bahwa Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Eden Hotel Kuta Bali. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Eden Hotel Kuta Bali. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Eden Hotel Kuta Bali.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CANNING INDONESIAN PRODUCTS Antonius Pratama Angi Tukan; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was conducted to analyze the influence of work culture and physical work environment on the performance of employees of PT. Canning Indonesian Products. The sample in this study amounted to 61 respondents. Sampling using accidental sampling technique. The data analysis technique used is multiple linear regression. The tests carried out are model test (F), t test and classical assumptions. The results of the study prove that (1) work culture has a positive and significant effect on employee performance where if work culture is improved, employee performance will increase; (2) the physical work environment has a positive and significant effect on employee performance where if the physical work environment is improved, employee performance will increase.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA SANUR KAUH Komang Risma Kartika Andriana; Ni Nyoman Suryani; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai mempengaruhi seberapa banyak atau seberapa besar konstribusi yang diberikan kepada organisasi atau perusahaan tersebut. Perusahaan dapat mengambil peran dalam peningkatan kerja tenaga kerja dengan cara melalukan evaluasi. Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan maka penting bagi organisasi mengetahui apa yang menyebabkan timbulnya atau meningkatnya kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sanur Kauh. Populasi penelitian adalah pegawai pada Kantor Desa Sanur Kauh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; sedangkan karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI KREDIT KUBU GUNUNG TEGALJAYA BADUNG Nyoman Tri Cahyani Dewi; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Koperasi Kredit Kubu Gunung Tegaljaya Badung, Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Kredit Kubu Gunung Tegaljaya Badung, dan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan Koperasi Kredit Kubu Gunung Tegaljaya Badung. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan pada Koperasi Kredit Kubu Gunung Tegaljaya Badung. Pengolahan data menggunakan teknik analisis SPSS Versi 24 For Windows Hasil analisis menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kopdit Kubu Gunung Tegaljaya Badung, Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi kredit Kubu Gunung Tegaljaya Badung dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kopdit Kubu Gunung Tegaljaya Badung, Adanya keterbatasan objek penelitian yang digunakan hanya berfokus pada Gaya kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kompetensi sehingga tidak dapat menganalisis atau menjangkau lebih dalam faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada Koperasi kredit Kubu Gunung Tegaljaya Badung.
Co-Authors Anak Agung Made Sintya Yustina Anak Agung Oka Putra Belawa Antonius Pratama Angi Tukan Fahrina Amalia Farida Hanum Gde Bayu Surya Parwita I Dewa Made Adnyana I Gusti Bagus Alit Prayoga I Gusti Komang Rai Dijaya I Kadek Dony Septian Budi Utama I Nengah Sudja I Nyoman Mustika I Nyoman Resa Adhika I Putu Bagus Ade Satyawan Kadek Jeni Andini Putri Kadek Permana Aditya Kadek Rama Subawa Putra Kiki Suryani Oktavia Komang Ayu Indah Pratiwi Komang Risma Kartika Andriana Made Siska Dwi Jayanthi Ni Gusti Ayu Sri Ari Purnama Ni Kadek Ayu Asri Wulandari Ni Kadek Ayu Diah Candra Dewi Ni Kadek Dewi Lestari Ni Kadek Kartika Wameda Ni Kadek Leopani Ni Kadek Pasek Sukmaningsih Ni Kadek Reva Ariani Ni Kadek Wulan Adiantari Ni Komang Ayu Adriani Ni Komang Sindi Ariasih Ni Koming Pramiti Ni Luh Ayu Meilan Sulasmini Ni Luh Ayu Sri Suryaningsih Ni Luh Wira Dewiyanti Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Lona Oktarini Dewi Ni Made Mirah Damayanti Ni Made Nila Kusuma Putri Ni Made Wiriyastini Ni Nyoman Ayuk Krisna Jayatri Ni Putu Indah Kurnia Pratiwi Ni Putu Nita Pebriyanti Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Eka Mitariani Ni Wayan Henny Sukraeni Ni Wayan Trisna Diyanti Nurianto Rachmad Soepadma Nyoman Tri Cahyani Dewi Putu Agus Sintika Putra Putu Pradiva Putra Salain Putu Wiwin Aprilia Dewi Sapta Rini Widyawati Tommy Andre Adi Putra Winda Desta Riani