Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.41
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Among Makarti JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL KEPEMIMPINAN DAN PENGURUSAN SEKOLAH Jurnal SOLMA JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JSiI (Jurnal Sistem Informasi) Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran YUME : Journal of Management Business Management Analysis Journal (BMAJ) AKURASI: Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Maker: Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Aplikasi Dan Inovasi Ipteks SOLIDITAS Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal Abdi Insani Asatiza: Jurnal Pendidikan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru Economics and Digital Business Review JOELS: Journal of Election and Leadership Journal La Bisecoman IJECS: Indonesian Journal of Empowerment and Community Services Journal of Community Development Indonesian Journal of Society Engagement (IJSE) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) MANAJEMEN Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Indonesian Community Journal BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Buletin Abdi Masyarakat (BAM) Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Komtekinfo Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Fokus Abdimas Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Jurnal Padamu Negeri Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan Prosiding Seminar Nasional Kusuma Jurnal Pengabdian Masyarakat Al-Fatimah Akurasi
Susanti Dwi Ilhami
Universitas YPPI Rembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 67 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pemberdayaan Ibu Rumah Tangga Melalui Pemanfaatan Daun Kelor Menjadi Teh Celup Kaya Antioksidan Ilhami, Susanti Dwi; Kusumasari, Findi Citra
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i2.14616

Abstract

Pendahuluan: Wilayah Dusun Godong memiliki potensi hasil tanam yang tinggi, terutama daun kelor. Namun, kondisi saat ini menunjukkan daun kelor yang tumbuh subur tidak dimanfaatkan oleh masyarakat sehingga banyak yang menjadi sampah. Metode: Program pemberdayaan dilakukan dengan metode training of trainer (TOT), melibatkan 20 peserta. Metode ini mencakup ceramah, tanya jawab, diskusi, praktek langsung pembuatan teh daun kelor, dan pendampingan. Hasil: Para ibu rumah tangga telah mampu memproduksi teh daun kelor, memberikan label dan kemasan menarik, serta mempromosikan produk melalui media sosial seperti WhatsApp dan Instagram. Kesimpulan: Diperlukan program lanjutan dari kegiatan pengabdian ini agar mampu mencapai optimalisasi pemanfaatan daun kelor guna meningkatkan ekonomi keluarga.
PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Perawat RS. Amelia Pare) Ilhami, Susanti Dwi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims at analyzing the influence of job stress and organizational climate on the job satisfaction of nurses in Amelia Pare Hospital. The sample frame of this study is all regular nurses in Amelia Pare Hospital, i.e. 64 people. The research uses census sampling technique. A number of  62 questionnaires  was completed and used as primary data. The method  used to collect the data from respondents is questionnaires using  Likert scale. The data are analyzed through  multiple linear regression analysis using SPSS version 16. The independent variables in this study are job stress (X1) and organizational climate (X2), while the dependent variable is job satisfaction (Y). The results of this study show that job stress (X1) and organizational climate (X2) simultaneously and partially significant in influencing job satisfaction (Y). In addition, organizational climate (X2) gives a dominant influence on the dependent variables.Keywords:  job stress, organizational climate, job satisfaction
THE EMPLOYEE SUSTAINABILITY STRATEGY IN AUTOMATION Ilhami, Susanti Dwi; Setiadi, Teguh
Among Makarti Vol 16, No 1 (2023): AMONG MAKARTI
Publisher : STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v16i1.406

Abstract

Along with the development of existing technology, automation continues to advance rapidly. The implementation of automation implemented by many organizations encourages the emergence of problems, especially among employees. Employee sustainability policies must be considered by the organization. Thus, an in-depth understanding related to employee sustainability is necessary. In this paper, we seek to identify the contribution of employee sustainability for facing automation through as systematic literature review (SLR). Particularly, we systematically: i) the definitions of automation clearly provided, ii) the affect of automation to an organization that implemented automation, iii) the strategy for facing automation by using employee sustainability. The effects of automation could substitute for labor and task not a job. This automation that is implemented by the organization also could create a new job so that it needs a new skill, but the negative affect, it could reduce well-being too. There are two strategies for employee sustainability namely training and work adjustment (adjustments to the organizational environment, work adjustments, adjustments to work superiors, and adjustments to colleagues where employees work). Further, based on our finding for this systematic literature review SLR, we should involve various disciplines such as mechanical engineering, psychology, and human resource management so that the discussion given is more in-depth and comprehensive involving various fields of science. 
Peran Efikasi Diri Dalam Menumbuhkan Intensi Berwirausaha di Kalangan Mahasiswa Ilhami, Susanti Dwi; Tahwin, Muhammad
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 8 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v8i1.4418

Abstract

Visi dari Universitas YPPI Rembang untuk menjadi kampus yang mampu mencetak wirausahan-wirausahawan muda mendorong munculnya kebijakan terkait Pendidikan kewirausahaan bagi mahasiswa. Melalui kegiatan Pendidikan kewirausahaan mahasiswa memperoleh bekal untuk menjadi wirausahawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pendidikan kewirausahaan terhadap intensi berwirausaha dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi pada mahasiswa Universitas YPPI Rembang. Sampling jenuh menjadi teknik sampling yang dipilih pada penelitian ini. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 83 mahasiswa Universitas YPPI Rembang yang telah mengambil mata kuliah Entrepreneurial Skill. Structural Equation Model dengan menerapkan pendekatan variance based sem menjadi metode analisis data yang digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berperan sebagai variabel mediasi sempurna pada pengaruh antara pendidikan kewirausahaan terhadap intensi berwirausaha mahasiswa. Pendidikan kewirausahaan yang diterima oleh mahasiswa tidak berpengaruh secara nyata terhadap intensi berwirausaha yang ada di kalangan mahasiswa. Efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap intensi berwirausaha Universitas YPPI Rembang hendaknya semakin meningkatkan pengembangan pendidikan kewirausahaan guna mendorong munculnya intensi berwirausaha pada kalangan mahasiswa. Pengembangan ini dapat dilakukan dengan menambah desain dan metode Pendidikan kewirausahaan yang diterima oleh para mahasiswa Universitas YPPI Rembang melalui pengembangan kurikulum pembelajaran mata kuliah kewirausahaan dan penyelenggaraan kuliah tamu yang menarik dirancang oleh kampus guna meningkatkan intensi wirausaha yang ada pada mahasiswa.
PENINGKATAN KAPABILITAS MARKETING PELAKU USAHA MELALUI E-COMMERCE DAN DIGITAL PROMOTION DI KECAMATAN TLOGOWUNGU, KABUPATEN PATI Setiadi, Teguh; Ilhami, Susanti Dwi; Kusumasari, Findi Citra; Slamet, Ayyub Hamdanu Budi Nurmana Mulyana; Darnis, Febriyanti; Kusumajaya, Robby Andika
Jurnal Abdi Insani Vol 11 No 2 (2024): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v11i2.1622

Abstract

E-commerce is a strong global trend driven by strengthening economic policies, changes in customer behavior and increased production in the form of technology. In carrying out community service by conducting direct observations using activity methods with data collection and direct assistance. Based on the capability perspective and market orientation literature, the activity model to determine the level of marketing that SME products are promoted by developing and producing a marketplace using e-commerce as a sales channel, one of which is on Instagram, Facebook or YouTube. One of the obstacles faced by business actors shows that the required online marketing capabilities are still insufficient to increase sales in digital form. In the end, community service resulted in online marketing having more efficiency, which was reflected in a market-based and market-driven approach, playing an important role in increasing the influence of online marketing capabilities. The conclusion in community service is that the results of assistance to produce e-commerce in the form of training to promote products can increase promotional value by up to 98%. The value can be obtained for the use of social media as well as promoting online shops so that it can increase the market share of SME business actors. In the activities that will be carried out in the next service, we can further improve the facilities and infrastructure of the service event to further support the success of the service event considering partners in this case for service activities for small and medium enterprises (UKM).
PENINGKATAN STRATEGI PEMASARAN PADA UMKM DENGAN MELIHAT KONDISI PASAR SAAT INI Ardiyanti, Dwi Laela; Adzkia, Ghorza Fahma; Ilhami, Susanti Dwi
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.33047

Abstract

UMKM merupakan salah satu tumpuan ekonomi Indonesia saat ini. Produsen dan tenaga kerja dalam kegiatan produksi merupakan salah satu bagian utama dari UMKM. Masih banyak UMKM yang belum memanfaatkan media sosial dalam kegiatan pemasaran produk. Oleh sebab itu perlu adanya peningkatan strategi pemasaran mengenai pemanfaatan media sosial melalui kegiatan Kuliah Kerja Usaha (KKU). Tridarma perguruan tinggi merupakan wujud peran serta dosen dan mahasiswa, sebagai salah satu bentuk tridarma adalah KKU. Pada era industri 5.0 para produsen dan tenaga kerja diharuskan untuk memiliki kemampuan lebih dalam memanfaatkan media sosial sebagai sarana pemasaran. Pendampingan peningkatan strategi pemasaran melalui media sosial dipilih sebagai media pendukung strategi pemasaran agar dapat meningkatkan strategi pemasaran UMKM yang menarik dan diminati oleh para konsumen. Kegiatan KKU dilaksanakan pada UMKM Kopi Lelet Viola Desa Soditan, Kecamatan Lasem. Artikel ini ditulis menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan data dan paparan yang bersumber dari hasil pelatihan UMKM serta bersumber kajian literatur yang relevan. Dengan dilaksanakan kegiatan ini para produsen dan tenaga kerja memiliki kompetensi lebih dalam pemanfaatan media sosial dan telah berhasil membuat media sosial sendiri. Selain itu kreativitas prosen dan tenaga kerja menjadi meningkat dengan adanya kegiatan ini.
Pengaruh Motivasi Belajar Dan Kepuasan Hidup Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Yang Bekerja Rikah; Ilhami, Susanti Dwi
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 3 (2023): Artikel Riset Volume 3 Issue 3, November 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i3.3006

Abstract

Latar belakang: Mahasiswa yang sudah bekerja mempunyai tantangan tersendiri dalam meningkatkan prestasi akademiknya. Kesulitan mengatur waktu akan menyulitkan siswa dalam meningkatkan prestasinya. Mahasiwa yang memiliki motivasi belajar dan kepuasan hidup yang tinggi lebih mudah untuk memperoleh prestasi akademik. Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi belajar dan kepuasan hidup terhadap prestasi akademik pada mahasiswa kerja Universitas YPPI Rembang. Metode: Sampling jenuh digunakan sebagai teknik pengambilan sampel pada penelitian ini. Ada 60 mahasiswa bekerja yang dipilih sebagai responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan aplikasi SMARTPLS 4.0. Hasil: Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi belajar berpengaruh terhadap prestasi akademik siswa yang bekerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi belajar yang dimiliki oleh mahasiswa yang bekerja maka akan semakin mudah memperoleh prestasi akademik. Sebaliknya, apabila mahasiwa memiliki motivasi belajar yang rendah maka mahasiswa sulit untuk memperoleh prestasi akademik. Selain itu, kepuasan hidup yang dirasakan mahasiswa bekerja terbukti mampu meningkatkan prestasi akademik secara positif dan signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa apabila mahasiwa merasakan kepuasan hidup maka mahasiswa akan mendorong terciptanya prestasi akademik. Sebaliknya apabila mahasiswa tidak memiliki kepuasan hidup maka lebih sulit memiliki prestasi akademik. Kesimpulan: Motivasi belajar dan kepuasan hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi akademik pada mahasiswa yang bekerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Upt Dinlutkan Kabupaten Rembang Bayu Laksono, Puryantoro; Dwi Ilhami, Susanti
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36815/bisman.v8i1.3760

Abstract

Rembang Regency is one of the areas with a coastline of 76 kilometers and has abundant marine products. UPT Dinlutkan Rembang Regency is a government agency responsible for managing marine potential and maintaining its sustainability. The research that has been conducted aims to obtain evidence and analysis of transformational leadership style, work motivation, and organizational commitment to employee performance. The data collection technique used is the questionnaire method. The data testing method uses reliability testing and validity testing, while the data analysis technique uses multiple linear regression analysis using the R² test. The variable measurement technique uses a Likert scale. The population in this study were all employees of UPT TPI Dinlutkan Rembang Regency totaling 167 employees, while the sample taken was 63 respondents, 30 male and 33 female. The type of data used is subject data. From the results of the study it is known that transformational leadership style has a significant positive effect on performance, work motivation has a positive but insignificant effect on performance and organizational commitment has a positive but insignificant effect on performance. The results of the determination test show that the variables of transformational leadership style, work motivation and organizational commitment can explain employee performance by 30.6%.
DETERMINASI JOB CRAFTING, INNOVATIVE WORK BEHAVIOR, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA Deni Tri Mulyono; Susanti Dwi Ilhami
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2025): April : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan (JEBER)
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/5yqaen34

Abstract

This research is motivated by the importance of improving the performance of State Civil Apparatus (ASN) through managing individual factors relevant to work dynamics. The purpose of this research is to analyze the influence of job crafting, innovative work behavior, and self-efficacy on the performance of ASN employees in the Regional Apparatus Organization (OPD) of Rembang District, Rembang Regency. The research method uses a descriptive quantitative approach with data collection techniques through questionnaires. The research sample consisted of 54 respondents determined by the total sampling method. Data analysis was carried out using Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the help of SmartPLS software version 4.1.1.2. The analysis stages include evaluation of the outer model, inner model, and model fit test. The results show that the three independent variables have a positive and significant effect on employee performance. Job crafting is proven to increase employee work effectiveness, innovative work behavior contributes to creating innovative work solutions, while self-efficacy strengthens employee confidence in completing tasks. In conclusion, job crafting, innovative work behavior, and self-efficacy are important factors that can improve the performance of ASN employees in Rembang District, Rembang Regency. These findings offer practical implications for human resource management within local governments to foster an adaptive, innovative, and performance-oriented work culture
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, DISIPLIN KERJA, IKLIM KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NU LASEM Irshandy, Dodi; Ilhami, Susanti Dwi
Jurnal Kepemimpinan dan Pengurusan Sekolah Vol. 10 No. 4 (2025): December (In Progress)
Publisher : STKIP Pesisir Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34125/jkps.v10i4.1354

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of School principal leadership, work discipline, work climate, and work motivation on teacher performance at SMK NU Lasem. The research employs a quantitative approach using a survey method, in which all 48 teachers were included as the sample through a total sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through multiple linear regression using SPSS version 25. The results of the study indicate that work discipline, work climate, and work motivation have a positive and significant effect on teacher performance, while principal leadership has a negative but insignificant effect. The determination test shows that the four independent variables together are able to explain the variation in changes in teacher performance by 69.4%, while the remaining 30.6% is influenced by other factors outside this study. These results confirm that high work discipline, a good work climate, and strong motivation are the keys to improving teacher performance in vocational school environments.
Co-Authors Adzkia, Ghorza Fahma Ahmad Hamim Djazuli Ahmad Saiful Ade Prayoga Andriano, Khanda Eka Meylana Angelina Salsa Faradilla Ardiyanti, Dwi Laela Armanu, Armanu Bayu Laksono, Puryantoro Damayanti Damayanti Damayanti Damayanti Damayanti Damayanti Daniel Alfa Puryono Darnis, Febriyanti Deni Tri Mulyono Dian Anita Sari Dian Ayu Liana Dewi Dodi Irshandy Dyayanti, Sukris Ealsa Fifit Mualimah Qustriana Elsamia Ramadhani Juairiyah Faradisa Aharna Putri Findi Citra Kusumasari Florence Agustin Irshandy, Dodi Korsakul, Nattharuja Kurroman, M. Taufik Kusumajaya, Robby Andika Kusumasari, Findi Citra Laksamana Rajendra Laksamana Rajendra Haidar Azani Fajri M. Auliya Nurghani M.Fajar Zahrul Fadli Mabruroh, Nisa Atul Mahiza, Rossa Salsabila Hayya Mazaya, Saqya Ainil Meilawati, Aizah Ming Ming Lukiarti MS, Ayyub Hamdanu Budi Nurmana Muhammad Asrori Muhammad Tahwin Mulyono, Deni Tri Nabila Brilliana Putri Nelly Aulia Febriani Noermijati, Noermijati Nur Laili Jaziratun Nikmah Nurma Gupita Dewi Nurul Hikmah Priyadi Priyadi Puryantoro Bayu Laksono Qulub, Ahmad Thoriqqoiful Renno Yoansyach Rikah Rikah Rikah Rikah, Damayanti Rumaji Ristiani Widia Astutik Rizka Oktavia Yunia Putri Robby Andika Kusumajaya Rohman Wakhid, Abdur Rumaji Rumaji Rumaji Saadatul Mar’ah Shabrina Lafinaily Mazaya Siti Kurnianingsih Siti Nur Hidayatul Lailiah Slamet, Ayyub Hamdanu Budi Nurmana Mulyana Syaiko Rosyidi Teguh Setiadi Tiko Novitryan Hidayanto