Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.765
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal RAP Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan PSYCHE 165 Majalah Ilmu Pengetahuan dan Pemikiran Keagamaan Tajdid Jurnal Psikologi Jambi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Majalah Ilmiah UPI YPTK Psyche 165 Journal Indonesian Research Journal on Education Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia
Herio Rizki Dewinda
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : PSYCHE 165

 1 
HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. SEMEN PADANG Dewinda, Herio Rizki
Psyche 165 Journal Vol 12 No 2 (2019): PSYCHE 165
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.103 KB) | DOI: 10.29165/psikologi.v12i2.257

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dan organizational citizenship behavior pada karyawan departemen sumber daya manusia PT.Semen Padang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah komunikasi interpersonal dan variabel terikat adalah organizational citizenship behavior. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala komunikasi interpersonal dan skala organizational citizenship behavior. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang karyawan departemen sumber daya manusia PT.Semen Padang Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala komunikasi interpersonal berkisar dari rix=0,323 sampai dengan rix=0,680 dan reliabilitas sebesar α=0,939 sedangkan pada skala OCB diperoleh nilai indeks daya beda aitem berkisar dari rix=0,336 sampai dengan rix=0,833 dengankoefisien reliabilitas sebesar α=0,947 .Berdasarkan analisis data, diperolehnilai korelasi sebesar r=0,455 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dan organizational citizenship behavior pada karyawan departemen sumber daya manusia PT.Semen Padang.   Kata kunci: komunikasi interpersonal,organizational citizenship behavior, karyawan
HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN AGREEABLENESS DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. HALEYORA POWER SINGKARAK SUMATERA BARAT nanda, elvia mun; DEWINDA, HERIO RIZKI; SYAHRINA, ISNA ASYRI
Psyche 165 Journal Vol 13 No 1 (2020): Psyche 165 Journal
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29165/psikologi.v13i1.577

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepribadian Agreeableness dengan Kinerja karyawan Di PT. Haleyora Power Singkarak Sumatera Barat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kepribadian Agreeableness dan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Kepribadian Agreeableness dan skala Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 karyawan PT. Haleyora Power Solok. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala Kepribadian Agreeableness bergerak  dari rix=0,316 sampai dengan 0,733, dengan koefisien reliabilitas sebesar ?=0,873, sedangkan pada Skala Kinerja Karyawan bergerak dari rix=0,362 sampai dengan 0,770, dengan koefisien reliabilitas sebesar ?=0,932. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi antara Kepribadian Agreeablenes dengan kinerja karyawan sebesar 0,556 dengan taraf signifikansi 0,000. Hasil analisis sumbangan efektif variabel Kepribadian Agreeablenes dengan kinerja karyawan adalah sebesar 31%.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT Dewinda, Herio Rizki
Psyche 165 Journal Vol 13 No 2 (2020): Psyche 165 journal
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29165/psikologi.v13i2.1233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan rumah sakit. Sampel penelitian diambil dari karyawan tetap di Rumah Sakit SP Sumatera Barat dengan jumlah subjek sebanyak 285 orang, pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proportionate stratified random sampling. Alat ukur yang digunakan merupakan hasil adaptasi dari alat ukur yang sudah ada sebelumnya dengan mengubah alat ukur ke Bahasa Indonesia. Keterikatan kerja diukur dengan menggunakan skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES), sedangkan kepuasan kerja diukur dengan menggunakan Minnesota Satisfaction Questionnaire. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan maka hipotesis awal diterima, ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan rumah sakit, yang ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 10,681 dengan signifikansi sebesar 0.000 (p < 0,05). Adapun besar sumbangan pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja adalah sebesar 28,7% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain. Kata Kunci : kepuasan kerja, keterikatan kerja, karyawan rumah sakit
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN WORK FAMILY BALANCE PADA GURU WANITA BERSERTIFIKASI YANG SUDAH BERKELUARGA DI SMP N 2 SAWAHLUNTO Yunisa, Diana Trie; Dewinda, Herio Rizki
Psyche 165 Journal Vol 13 No 2 (2020): Psyche 165 journal
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29165/psikologi.v13i2.1235

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan work family balance pada guru wanita bersertifikasi yang sudah berkeluarga di SMP N 2 Sawahlunto.Variabel bebas dalam  penelitian ini adalah  Iklim organisasi dan  variabel terikat adalah  work family balance. Alat ukur  yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala  iklim organisasi dan skala work family balance. Teknik  pengambilan sampel dalam penelitian ini  menggunakan teknik sampel  jenuh. Sampel dalam  penelitian ini berjumlah  33 orang guru wanita tersertifikasi yang sudah berkeluarga di SMP N 2 Sawahlunto.Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas  pada skala  iklim organisasi berkisar dari  0,326 sampai dengan  0,742 dengan koefisien  reliabilitas  sebesar a  =  0,915.  Sedangkan  hasil koefisien  validitas  pada  skala  work family balance antara 0,304 sampai dengan 0,726 dengan koefisien reliabilitas sebesar a = 0,904. Hasil uji hipotesis menunjukkan besarnya  koefisien korelasi sebesar  0,671 dengan taraf  sifnifikan p =  0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan adanyan hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan work family balance pada guru wanita bersertifikasi yang sudah berkeluarga di SMP N 2 Sawahlunto. Adapun sumbangan efektif dari variabel iklim organisasi terhadap work family balance sebesar 45%.   Kata Kunci: iklim organisasi, work family balance, guru
Co-Authors Affarhouk, Bradha Andhika Anggawira Anisa, Suci Belly Natura Dena, Ilham Bagus Diana Trie Yunisa Dina, Nur Aulia Djamaludin Ancok Dwike Nur Kholiza Elvia Mun Nanda Farid, Risanita Fardian Fitriany, Rany Hari Kurniawan Hidayatul Annisa Irdam Irdam Irdam, Irdam Isna Asyri Syahrina Juniartika, Rifa Kandarvi, Rini Khairiyah, Ummil Linda Fitria Linda Fitria M.M. Nilam Widyarini Mustika, Rara nanda, elvia mun Natura, Belly Nurul Puteri Hendrianti Rahayu, Purwanti Endah Rany Fitriany Ratna Juwita Ria Okfrima Syarifatul Hidni Rafli Ummil Khairiyah Utami, Sabrina Etika Wijaya, Indra Yunisa, Diana Trie Yusvi Diana