Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Industri Jurnal Administrasi Bisnis Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora
Mochammad Al Musadieq
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 79 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 79 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH ON THE JOB TRAINING DAN OFF THE JOB TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Suntory Garuda Beverage Sidoarjo) Fajar Setiawan; Mochammad Al Musadieq; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to explain the variables of On The Job Training (X1), Off The Job Training (X2) simultaneously and partially on Employee Performance (Y). The research method used is explanatory research method. Based on the results of data analysis and hypothesis testing has been done, then from this study can be drawn conclusion as follows. First, there is a significant influence between the variable on the job training (X1) on the employee's performance (Y) with the beta coefficient value of 0.532 and the significance value t (0,000) <α = 0.05. Second, there is a significant influence between off the job training (X2) on employee performance (Y) with beta coefficient value of 0.292 and significance value t (0,010) <α = 0.05. Third, the employee performance variable (Y) will be influenced by the independent variables, namely on the job training (X1) and off the job training (X2) with the value of determination coefficient (R) of 0.534 means that on the job training (X1) and off The job training (X2) 53.4% affects employee performance (Y) while the remaining 46.6% employee performance variable (Y) will be influenced by other variables that are not discussed in this study. Kеywords: On The Job Training, Off The Job Training, Employee Performance АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mejelaskan variabel On The Job Training (X1), Off The Job Training (X2) secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang dilakukan adalah metode explanatory research.  Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. Pertama, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel on the job training (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien beta sebesar 0.532 dan nilai signifikansi t (0,000) <α = 0.05. Kedua, terdapat pengaruh yang signifikan antara off the job training (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien beta sebesar 0.292 dan nilai signifikansi t (0,010) <α = 0.05. Ketiga, variabel kinerja karyawan (Y) akan dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu on the job training (X1) dan off the job training (X2) dengan nilai koefisien determinasi (R ) sebesar 0,534 artinya bahwa on the job training (X1) dan off the job training (X2) 53,4% berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya 46,6% variabel kinerja karyawan (Y) akan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kаtа Kunci: On The Job Training, Off The Job Training, Kinerja Karyawan
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Teknisi PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) AREA Bojonegoro) Christina Shabellia Dwi Anggraeni; Mochammad Al Musadieq; M. Soe’oed Hakam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2013): April
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.14 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel keselamatan kerja (X1) dan variabel kesehatan kerja (X2) dengan kepuasan kerja karyawan (Y) dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel keselamatan kerja (X1) dan variabel kesehatan kerja (X2) dengan kepuasan kerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil yang di dapat dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Sig. F sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan yaitu sebesar 0,05. Nilai probabilitas tersebut dibawah 5% (p<0,05) sehingga menghasilkan keputusan Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan secara parsial variabel keselamatan kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan  kerja karyawan ditunjukkan dengan adanya hasil analisis regresi dapat diperoleh Sig 0,233 dengan alpha 0,05. Sedangkan variabel kesehatan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan Sig 0,016 dengan alpha 0,05.   Kata kunci : keselamatan kerja, kesehatan kerja, kepuasan kerja
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional Helmy Adisaksana; Endang Siti Astuti; Mochammad Al Musadieq
Wacana Journal of Social and Humanity Studies Vol. 18 No. 2 (2015)
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1033.654 KB) | DOI: 10.21776/ub.wacana.2015.018.02.7

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pentingnya manajemen sumberdaya manusia dalam tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan khusunya pada aspek pelatihan kerja, insentif, dan kepuasan kerja. Peningkatan sumberdaya manusia (karyawan) dapat ditembuh dengan berbagaicara salah satunya melalui pelatihan kerja. Dengan pelatihan kerja maka kompetensi karyawan berupa pengetahuan dan keterampilan (skill) akan meningkat, hal tersebut tentunya berdampak pada peningkatan produktifitas kerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung pelatihan kerja dan insentif terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap komitmen organisasional. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 52 dengna menggunakan teknik sampel jenuh atau total sampling. Untuk mengetahui pengaruh tersebut data yang terkumpul dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh langsung maupun tidak langsung pelatihan kerja dan insentif terhadap komitmen organisasional maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.  Dari hasil penelitian tersebut maka disarankan perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja melalui pemberian pelatihan dan insentif sesuai dengan beban karyawan, menyesuaikan pekerjaan yang dilakukan karyawan dengan kemampuan diri serta minat yang dimiliki karyawan, serta ketepatan jumlah dan waktu pemberian insentif baik itu berupa bonus maupun komisi.
Ekspatriat dan Industri Lintas Negara Mochammad Al Musadieq
Jurnal Teknik Industri Vol. 11 No. 2 (2010): Agustus
Publisher : Department Industrial Engineering, University of Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/JTIUMM.Vol11.No2.123-126

Abstract

This research aims to describe demography characteristics and shock culture of expatriate being assigned in Malang and Surabaya. The research analysis toward 30 respondents by using table of frequency distribution resulted that majority of respondents are representative, age between 30 to 40 years old, Japanese, bachelor, male, married, have kids, accompanied by their kids, first overseas assignment, and stay in Indonesia for 1 to 2 years. Moreover the research shows that majority of respondents are able to cope with cultural differences. They do not have shock culture problems.
PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi UD Riski Sumberrejo Bojonegoro) Hafied Ahmad; Endang Siti Astuti; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (701.741 KB)

Abstract

The test results show that there is a statistically significant relationship between a material incentive to work motivation is indicated by a probability value (sig) of 0 000 (p 0 05); a significant difference between the non-material incentive to work motivation as indicated by a probability value (sig) of 0 001 (p 0,05); influence of material incentives on employee performance indicated significant with a probability value (sig) of 0 001 (p 0,05); influence offnon-material incentives onnemployeeeperformance indicated significant with a probability value (sig) of 0 004 (p 0,05); and a significant difference between work motivation on employee performance is indicated by a probability value (sig) of 0 001 (p 0 05) It may be suggested that further action shaal be taken by UD Rizky Sumberrejo Bojonegoro to increase incentive of employees, especially material incentive, which is realeted to the warranty of old day retirement severance to improve work motivation as work motivation as well as work achievement of employees Keywords: material incentives, non-material incentives, work motivation, work performance ABSTRAK Hasillpengujian secara statistikkmenunjukkan bahwa terdapattpengaruh yanggsignifikan antara insentif materiil terhadap motivasiikerja yang ditunjukkanndengan nilaiiprobabilitas (sig) sebesar 0,000 (p 0,05); terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif non materiil terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05); pengaruhhantara insentiffmateriillterhadap prestasi kerja karyawan signifikannyanggditunjukkanndengan nilaiiprobabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05); pengaruh antara insentif non materiillterhadappprestasi kerja karyawannsignifikan yanggditunjukkan dengannnilai probabilitas (sig) sebesar 0,004 (p 0,05); dan terdapat pengaruhhyang signifikan antara motivasi kerjaaterhadap prestasi kerja karyawan yanggditunjukkanndengan nilai iprobabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05) Saran-saran untuk tindak lanjut bagi UD Rizky Sumberrejo Bojonegoro diharapkan terus meningkatkan insentif khususnya pada insentif materiil yang berkaian dengan jaminan hari tua pesiun pesangon agar dapat lebih meningkatkan motivasi kerja sehingga tercipta prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: insentiffmateriil, insentif non materiil, motivasi kerja, prestasi kerja
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Syngenta Seed Indonesia, Pasuruan Site) Adin Galang Daniswara; Mochammad Al Musadieq; Mohammad Iqbal
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.432 KB)

Abstract

This research is aimed to explain the impacts of company culture that affected by home country culture on motivation, impacts of company culture on employee performance, and impacts of motivation on employee performance. This research is quantitative research with the method of explanatory research, and used questionnaire method. The populations are employees of PT. Syngenta Seed Indonesia, Pasuruan Site. This research was analyzed by using descriptive and path analysis. The results shows that company culture that affected by home country culture has significant positive effect on motivation. Company culture has significant positive effect on employee performance. Motivation has significant positive effect on employee performance. So that, company culture also has significant positive indirect effect on employee performance through motivation variable. It means that the more home country culture adapted to company culture, the more motivation and employee performance in multinational company will increase. Keywords: Company Culture, Home Country Culture, Motivation, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya perusahaan yang dipengaruhi oleh budaya home country terhadap motivasi kerja, pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research, dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi penelitian ialah karyawan PT. Syngenta Seed Indonesia, Pasuruan Site. Penelitian ini dianalisis dengan analisis deskriptif dan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang dipengaruhi oleh budaya home country memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya perusahaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, budaya perusahaan secara tidak langsung memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Dengan kata lain semakin budaya home country diadaptasikan pada budaya perusahaan, maka akan meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan di perusahaan multinasional. Kata Kunci: Budaya Perusahaan, Budaya Home Country, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ANALISIS DAN DESAIN SISTEM INFORMASI TRANSPORTASI DENGAN METODE VOGEL’S APPROXIMATION (Studi Kasus pada UD. Sumber Jaya Grosir Malang) Dimas Bhirawa Maharisna; Mochammad Al Musadieq; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (678.128 KB)

Abstract

The purpose of this study is to describe a procedure the allocation of rice in transportation information system which has been implemented and how the implementation of Vogel’s Approximation method in a procedure the allocation of rice as recommendations in solving problem at UD. Sumber Jaya Grosir. This type of research is a descriptive research with case study approach. The results of this study indicate that the process of allocating the rice at UD. Sumber Jaya Grosir require a long time, it was because by the process of allocating rice done manually using stationery to make a matrix on sheets of paper, while the calculation of the cost of transportation in the shipment of rice it uses only a calculator. Transportation information system computer based who applies the Vogel’s Approximation method is expected to allocate rice of a warehouse to meet a demand customer to a different location with quickly with correctly and can to minimize transportation costs in any delivery of rice. Keywords  :     Analysis and Design, Transportation Information System, Vogel’s Approximation Method ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran prosedur pengalokasian beras dari sistem informasi transportasi yang telah diterapkan dan bagaimana implementasi Metode Vogel’s Approximation dalam prosedur pengalokasian beras sebagai rekomendasi dalam memecahkan permasalahan pada UD. Sumber Jaya Grosir. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses pengalokasian beras pada UD. Sumber Jaya Grosir memerlukan waktu yang cukup lama dalam pelaksanaanya, hal ini dikarenakan oleh proses pengalokasian beras yang dilakukan secara manual menggunakan alat tulis untuk membuat matriks pada lembaran kertas, sedangkan penghitungan biaya transportasi dalam pengiriman beras hanya menggunakan kalkulator. Sistem informasi transportasi dengan Metode Vogel’s Approximation yang terintegrasi komputer diharapkan dapat mengalokasikan beras dari gudang untuk memenuhi permintaan pelanggan pada lokasi yang berbeda dengan cepat dan tepat, serta dapat meminimumkan biaya transportasi dalam setiap pengiriman beras. Kata kunci :   Analisis dan Desain, Sistem Informasi Transportasi, Metode Vogel’s Approximation
PENGARUH UTANG LUAR NEGERI DAN EKSPOR TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI (Studi pada Produk Domestik Bruto Indonesia Periode 2005-2014) Bagus Aditya Rahman; Mochammad Al Musadieq; Sri Sulasmiyati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 45, No 1 (2017): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.159 KB)

Abstract

This research means to analyze and determine the factors that may affect the economic growth of Indonesia. The type of research was explanatory research with quantitative approach. Independent variables that are used in this research are Value of Indonesian Government’s External Debt and Value of Indonesia’s Non Oil Exports with the dependent variable is Value of Indonesia's GDP. This research used secondary data time series from Bank Indonesia and BPS from the period 2005-2014. Data analysis method is multiple linear regression analysis. The results showed that the Value of Indonesian Government’s External Debt and Value of Indonesia’s Non Oil Exports significant effect simultaneously. While the results of the partial test (t test), showed that the Value of Indonesian Government’s External Debt significantly influence to the Value of Indonesia's GDP. Variable Value of Indonesia’s Non Oil Exports does not significantly influence to the Value of Indonesia's GDP. Keywords: External Debt, Export, Economic Growth ABSTRAK Penelitian ini bermaksud untuk melakukan analisis sebagai upaya mengetahui faktor-faktor yang berpotensi memberikan pengaruh pada pertumbuhan ekonomi Indonesia. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah Nilai Utang Luar Negeri Pemerintah Indonesia dan Nilai Ekspor Non Migas Indonesia sebagai variabel independen dan Nilai PDB Indonesia sebagai variabel dependen. Data yang digunakan berupa data sekunder deret waktu (time series) dari Bank Indonesia dan BPS dalam periode 2005-2014. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini memberikan hasil bahwa Nilai Utang Luar Negeri Pemerintah Indonesia dan Nilai Ekspor Non Migas Indonesia berpengaruh signifikan secara bersama-sama. Sedangkan hasil uji parsial (uji t), menunjukkan bahwa Nilai Utang Luar Negeri Pemerintah Indonesia secara signifikan berpengaruh terhadap Nilai PDB Indonesia. Variabel Nilai Ekspor Non Migas Indonesia tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai PDB Indonesia. Kata Kunci: ULN, Ekspor, Pertumbuhan Ekonomi  
THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT SERVICES ON STUDENT CAREER MATURITY (A study on university student of Faculty of Adminstrative Science at Brawijaya University in Malang, East Java) Renita Kawuryan; Mochammad Al Musadieq; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (640.38 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari faktor faktor pelayanan pengembangan karir (pelayanan orientasi, pelayanan informasi, pelayanan penempatan dan distribusi dan pelayanan bimbingan dan konseling individu) secara simultan dan parsian terhadap kematangan karir mahasiswa. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner yang disebarkan kepada 97 mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Berdasarkan hasil analisis berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel bebas mempunyai pengaruh signifikan terhadap kematangan karir mahasiswa. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji simultan diperoleh signifikansi F sebesar 0,000<0,005 dan mempu memberikan kontribusi terhadap variabel kematangan karir mahasiswa sebesar 53,8%, sisanya 46,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kematangan karir mahasiswa ditunjukkan dengan nilai signifikansi t untuk pelayanan orientasi 0.018 (0.018<0,05), pelayanan informasi 0.021 (0.021<0,05), pelayanan penempatan dan distribusi 0.047 (0.047<0,05), pelayanan bimbingan dan konseling individu 0.002 (0.002<0,05). Kata Kunci: Pelayanan Orientasi, Pelayanan Informasi, Pelayanan Penempatan Dan Distribusi, Pelayanan Bimbingan Dan Konseling Individu, Kematanagn Karir ABSTRACT This study aims to identify and explain the effect of career development services (orientation services, information services, placement and distribution services, guidance and individual counseling) simultaneously and partially on student career maturity. Data collecting conducted by questionnaires distributed to 97 students of Faculty of Administrative Science in University of Brawijaya. Based on result of multiple linear regression showed that simultaneously and partially independent variable have significant influence on student career maturity. This is indicated by the test result obtained by simultaneous F significance of 0,000<0,005 and to provide on contributions to student career maturity of 53,8% while the rest value are 46,2% is affected by the other variable except the four independent variable mentioned in this study. Indepenpedent variable significantly influence student career maturity indicated by the significant value of t for Orientation Services 0.018 (0.018<0,05), Information Services 0.021 (0.021<0,05), Placement and Distribution Services 0.047 (0.047<0,05), Guidance and Individual Counseling (X4) 0.002 (0.002<0,05). Key Word: Orientation Services, Information Services, Placement And Distribution Services, Guidance And Individual Counseling, Career Maturity.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang) Febri Arin Putra; Mochammad Al Musadieq; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (422.564 KB)

Abstract

This research purposed to explain the influence of directive leadership style, supportive leadership style, participative leadership style, achievement-oriented leadership style and physical work environment on employee performance either simultaneously or partially. The type of this research is explanatory research with quantitative approach. This research uses primary data in the form of the questioner answer result and secondary data based on documents. Data analysis used in this research are descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Based on the results of multiple linear regression analysis showed that the directive leadership style, supportive leadership style, participative leadership style, achievement-oriented leadership style, and physical work environment has a significant influence on employee performance either simultaneously or partially. This is demonstrated by the results of simultaneous test and partial test with significance value < 0.05. Keyword: Directive Leadership Style, Supportive Leadership Style, Participative Leadership Style, Achievement-oriented Leadership Style, Physical Work Environment, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan suportif, gaya kepemimpinan partisipatif, gaya kepemimpinan berorientasi prestasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil jawaban angket dan data sekunder melalui dokumen-dokumen. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan suportif, gaya kepemimpinan partisipatif, gaya kepemimpinan berorientasi prestasi, dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Hal ini ditunjukkan melalui hasil uji simultan dan uji parsial dengan nilai signifikansi < 0,05. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Direktif, Gaya Kepemimpinan Suportif, Gaya Kepemimpinan   Partisipatif, Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan
Co-Authors . Kertahadi . Rahmawati . Supriono Adelia Damayanti Adiesta Feby Dhaviyanti Adin Galang Daniswara Ajеng Diviе Еkananda Amirul Akbar Anandyas Khoirunnisa Retnaningrum Anwar Dana AshShiddiqy Aqli Yassin Archie Octhanantha Ari Darmawan Ari Hendro Priyono Arif Angestio Sunyo Arik Prasetya Aulia Luqman Aziz Bagus Aditya Rahman Bagus Arief Aprilianto Hasibuan Bastian Prabowo Cahyo Widyo Sulistyo Christina Shabellia Dwi Anggraeni Citra Dwi Jatiningrum Clarissa Yovianingtyas Desy Pradita Putri Devinta Anggin Putriningtiyas Devira Sagita Putri Diah Lailatul Qodrizana Dimas Bhirawa Maharisna Edlyn Khurotul Aini Edy Yulianto Endang Siti Astuti Eva Trisnawati Chumairoh Fajar Setiawan Faris Bayu Septyan Fariz Alfan Azizi Permadi Febri Arin Putra Filda Adisti Fildza Amalia Alisa Friska Ayu Tri Anggini Gunawan Eko Nurtjahjono Gunawan Eko Nurtjahjono Eko Nurtjahjono Nurtjahjono Hafied Ahmad Hamidah Nayati Utami Helmy Adisaksana Henis Fiqih Amalini Heru Susilo Icha Auliza Qisthy Ika Ruhana Ilham Nuryasin Iman Rachmandika Imеyla Еknis Lеstari Indah Dwi Rahayu Jayanti Ike Febriani Kawuryan, Renita Kun Denik Lailatul Ayu Kusumawati Laura Dwi Purwanti Lintang Prathama Puteri M. Cahyo Widyo Sulistyo M. Soe’oed Hakam Mochamad Djudi Mochammad Alvian Setyabudi Mochammad Djudi Mochammad Djudi Mukzam Moehammad Soe&#039;oed Hakam Mohammad Ariful Hakim Mohammad Iqbal Mohammad Rifky Bagus Pratama Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Dicky Afifi Muhammad Fauzy Syarifuddin Muhammad Luqman Zakariya Natasya Ulfiyah Naufan Faris Hidayat Ni Komang Ayu Purdini Nova Marshella S Novaldi Nur Rochman Putra Raka Argiansyah Arya Narindra Ralitza Passileva Ratika Fratiwi Reilly Permana Adi Rendra Maulana Suryadilaga Revilia Dian Rismayanti Ria Nur Aisyah Rinaldy Achmad Roberth Fathoni Rizki Akbar Haditya Rizki Novita Sari Robertus Jovian Septi Ambar Waty Sri Sulasmiyati Supriono Supriono Supriono Supriono Thara Afifah Thoriq Rijalulloh Titis Satwari Tito Hanif Mustafa Tri Wulida Afrianty Vera Maulina Willy Gunawan Yashinta Vidya Anindita Yuda Alfian Yuni Arta Brilliani Yuniadi Mayowan Еrviana Mangеsti