Articles
<![CDATA[PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS KERJA DALAM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT ]]>
<![CDATA[Magda Roza]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Nova Begawati]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 3 No. 1 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini ada 266 pegawai dengan sampel sebanyak 160 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Tingkat pendidikan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Tingkat pendidikan (X1), motivasi kerja (X2) dan fasilitas kerja (X3) secara simultan / bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE PADA SITUS LAZADA DI KALANGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNES-AAI PADANG ]]>
<![CDATA[Friska Adriyawati]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Yulistia]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This Research Result Aims To Research And Analyze The Analysis Of Factors Affecting Online Purchasing Decisions On Lazada Sites Among Students Faculty Of Economics, Padang Unes-Aai Where Variable X1 Is Price, X2 Promotion X3 Brand Image And X4 Trust, Dependent Variable Is Purchasing Decision . This Research Uses Classical Assumption Test Consisting Of Normality Test, Multicircular Priority Test, Heroskadisity Test and Multiple Regression Test, T Test and F Test. The results of this study are partially variable X1 is price, X2 promotion X3 brand image and X4 trust, positive and significant effect on online purchase decisions on Lazada sites among students of the Faculty of Economics Unes-AAI Padang. Simultaneously Variable X1 is price, X2 promotion X3 brand image and X4 positive and significant trust towards Online Purchase Decisions on Lazada Sites Among Students of the Faculty of Economics Unes-AAI Padang]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR POS (PERSERO) PAINAN PESISIR SELATAN ]]>
<![CDATA[Mutia Wulandari]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Delvianti]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The results of this study aim to examine and analyze the influence of organizational culture on the performance of South Painan Post Office employees (Persero) where Variable X is the Post Office (Persero) Organizational Culture of South Painan Coastal The dependent variable is the Employee Performance of South Painan Post Office (Persero). This study uses the Classic Assumption Test which consists of the Normality Test, the Heroskadisity Test and the Simple Regression Test, the t Test. The results of this study are partially Organizational Culture Variables and Positive Significant Influence on the Performance of Post Office (Persero) Painan Pesisir Selatan and TCR Organizations Post Office (Persero) Organizations South Painan is the Highest Personality and TCR Employee Performance Post Office (Persero) Painan The highest South Coast is the Achievement at the Painan South Coast Post Office (Persero)]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI : ( Studi Kasus Pada Pizza Hut Cabang Ahmad Yani Padang) ]]>
<![CDATA[Sonia Maharani]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Novi Yanti]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to examine and analyze the Effect of Job Satisfaction on Job Performance through Motivation (Case Study in Pizza Hut Ahmad Yani Branch Padang). "Where variable X is Job Satisfaction and Motivation dependent variable Job Performance (Case Study on Pizza Hut Ahmad Yani Branch Padang ) ". This study uses a classic assumption test consisting of the Normality test, the Herosadisity Test, the multicoreanerity test and the multiple regression test, the determinant test and the path test while the hypothesis is tested using the t test and F test. The results of this study are the variable job satisfaction has a negative and significant effect on the work performance of Pizza Hut Ahmad Yani Branch Padang employees Motivation variable has a positive and significant effect on the work preservation of Pizza Hut Ahmad Yani Branch Padang employees and job satisfaction indirectly has a significant effect on work performance Pizza Hut Branch Ahmad Yani Padang employees through motivation]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional, Independensi, Dan Profesionalisme Terhadap Pengambilan Keputusan Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Padang ]]>
<![CDATA[Netti Herawati]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Titi Darmi]]>
<![CDATA[ JOPPAS: Journal of Public Policy and Administration Silampari Vol 2 No 1 (2020): JOPPAS: Journal of Public Policy and Administration Silampari ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/joppa.v2i1.1800
<![CDATA[ABSTRACT This study aims to determine whether the emotional intelligence, independence, and professionalism of the auditors in decision making at the Padang Public Accountant Office either partially or simultaneously. The method in this research uses multiple linear regression data analysis and determination. The results of the research show that the intelligence coefficient of intelligence is 0.379 with a significant value of 0.094, this indicates that the significant value is 0.094> alpha 0.05, so emotional intelligence has no positive effect on the auditor's decision, the regression coefficient value is -0.097 with a significant value of 0.519. , this shows that the significant value is 0.519> alpha 0.05, so the independence does not have a negative effect on auditor decision making, while the professionalism regression coefficient value is 0.526 with a significant value of 0.009, this indicates that the significant value is 0.009 <alpha 0, 05 then professionalism has a positive effect on auditor decision making. The conclusions of this investigation are emotional intelligence, independent, and auditor professionalism simultaneously have a significant effect on decision making at the Padang Public Accounting Firm either partially or simultaneously. Keywords: Emotional Intelligence, Decision Making, Independence, Professionalism.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penilaian Kinerja Auditor dan Penerapan Audit Internal terhadap Sistem Pengendalian Intern pada Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Barat ]]>
<![CDATA[Yukmi Yukmi]]>;
<![CDATA[Agussalim M M]]>;
<![CDATA[Meriyani Meriyani]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Akuntansi dan Auditing Vol. 15 No. 1 (2020): April 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (308.581 KB)
|
DOI: 10.37301/jkaa.v15i1.21
<![CDATA[This purpose of this study is to examine the impact of the performance assessment variables of the auditor’s and implementation of internal audit on the internal control system. The collection of data on the research is using questionnaires distributed to the internal government auditors (at rhe representative office of BPKP West Sumatra Province. 57 questionnaires have been collected. The regression method is used to analyze the data. The results of this research provide evidence that the performance assessment of auditors and the implementation of internal audit has an influence on internal control system.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELAYANAN PEGAWAI DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT KECAMATAN SIKAKAP : Studi Kasus Pembuatan KK DAN KTP ]]>
<![CDATA[Lilis Karlina]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Meri Dwi Anggraeni]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 5 No. 1 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Pengaruh Kualitas Kerja secara parsial terhadap Kepuasan Masyarakat. 2. Pengaruh Pelayanan Pegawai secara parsial terhadap Kepuasan Masyarakat. 3.Pengaruh Kualitas Kerja dan Pelayanan Pegawai secara simultan terhadap Kepuasan Masyarakat Kantor Kecamatan Sikakap. Populasi penelitian ini adalah penduduk kecamatan sikakap yang membuat KTP dan KK tahun 2021 dengan jumlah 11.450 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang Penduduk di Kecamatan Sikakap yang membuat KTP dan KK Tahun 2021. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik Purposive sampling. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada masyarakat Kecamatan Sikakap. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Pelayanan Pegawai secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat. 2. Kualitas Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat. 3. Pelayanan Pegawai dan Kualitas Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat. Kontribusi Pelayanan Pegawai Kualitas Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat Kantor Kecamatan Sikakap sebesar 22.1% sedangkan sisanya 78,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.]]>
<![CDATA[The Influence of the Work Environment and Work Discipline on the Performance of Employees at the Mukomuko Regional General Hospital, Bengkulu ]]>
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Delvianti Delvianti]]>;
<![CDATA[Anindita Hanung Cahyani]]>
<![CDATA[ Dinasti International Journal of Management Science Vol. 4 No. 6 (2023): Dinasti International Journal of Management Science (July - August 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/dijms.v4i6.2025
<![CDATA[This study aims to examine and analyze the influence of the work environment and work discipline on the performance of employees of the Mukomuko Bengkulu General Hospital partially or simultaneously. The data collection method used is a survey technique by distributing questionnaires to respondents. The sample in this study were employees of the Mukomuko Hospital as many as 62 respondents. The sampling technique was Proportionate Stratified Random Sampling. The data analysis technique used is multiple linear regression with the SPSS program. Based on the partial test results, the work environment and work discipline have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Mukomuko Bengkulu Hospital. In simultaneous testing, the work environment and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees at the Mukomuko Bengkulu Hospital. The coefficient of determination shows that the work environment and work discipline are able to explain the contribution of the influence of the work environment and work discipline to the performance of the employees of the Mukomuko Bengkulu Hospital, which is 69.9%, while the remaining 30.1% is influenced by other variables not included in the study.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NUSA ALAM LESTARI PADANG ]]>
<![CDATA[Vera Riska Harahap]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Meri Dwi Anggraeni]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 5 No. 3 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan guna menganalisis pengaruh kompensansi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Nusa Alam Lestari Padang secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT. Nusa Alam Lestari Padang, dan sampel diambil dengan purposive sampling sebanyak 61 karyawan bagian lapangan. Data penelitian mempergunakan data primer yang diperoleh lewat cara penyebaran angket. Adapun metode analisis datanya yaitu analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, serta uji F. Hasil penelitian memperlihatkan kompensasi signifikan secara parsial memengaruhi kinerja karyawan di PT. Nusa Alam Lestari Padang. Disiplin Kerja juga signifikan secara parsial memengaruhi kinerja karyawan di PT. Nusa Alam Lestari Padang. Secara bersama, kompensasi serta disiplin kerja signifikan memengaruhi kinerja karyawan di PT. Nusa Alam Lestari Padang. Kontribusi pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusa Alam Lestari Padang adalah senilai 67,9% sisanya senilai 32,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN DINAS PERIKANAN KABUPATEN LIMA PULUH KOTA ]]>
<![CDATA[Windiya Harianti]]>;
<![CDATA[Agussalim M]]>;
<![CDATA[Delvianti]]>
<![CDATA[ Matua Jurnal Vol. 5 No. 3 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Ekasakti, Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui indikator-indikator manakah yang paling dominan pada penilaian prestasi kerja, pengembangan karir, dan kinerja SDN di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota ; (2) mengetahui apakah penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota ; (3) mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota ; (4) mengetahui apakah penilaian prestasi kerja serta pengembangan karir memengaruhi kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota. Populasi sebanyak 54 dan sampel yang dipakai yaitu 54 orang SDN di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif (TCR), analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil regresi dan uji hipotesis menunjukkan bahwa 1) Indikator dominan dari penilaian prestasi kerja adalah indikator kuantitas kerja. Indikator dominan dari pengembangan karir adalah indikator adanya minat untuk di promosikan. Sedangkan indikator dominan dari kinerja adalah indikator kuantitas kerja. 2) Secara parsial penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan positif pada kinerja aparatur sipil negara. 3) Secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan positif pada kinerja aparatur sipil negara. 4) Secara simultan, penilaian prestasi kerja dan dan pengembangan karir memunyai pengaruh signifikan positif pada kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota. Besarnya kontribusi penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir pada kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota adalah sebesar 61,4% sedangkan sisanya 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.]]>
