Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Jurnal Dinamika Administrasi Bisnis Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi JPMP
Rini Fatmawati
Administrasi Bisnis. FISIP Universitas Hang Tuah Surabaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
Efek Mediasi Kepuasan pada Hubungan Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Fatmawati, Rini
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (437.197 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v6i7.3655

Abstract

Dinamika bisnis dalam konteks global menarik sebagai pembahasan praktek pengelolaan organisasi dalam studi sumber daya manusia internasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji efek mediasi kepuasan kerja pada hubungan antara motivasi kerja dan organizational citizenship behavior (OCB). Metode yang dilakukan dalam penelitian menggunakan 106 karyawan sebagai responden dan menggunakan model path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kepuasan kerja dan OCB, dan juga menemukan adanya hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan OCB. Secara umum kepuasan kerja terbukti memediasikan hubungan tersebut, tetapi spesifiknya berbeda-beda yang disebabkan oleh adanya karakteristik yang berbeda-beda diantara karyawan. Efek mediasi itu terbukti pada karyawan laki-laki, karyawan yang berusia tua (>40 tahun), dan karyawan dengan masa kerja yang tinggi (>5 tahun), sementara pada karyawan perempuan, karyawan yang berusia muda (<40 tahun), dan karyawan dengan masa kerja yang rendah (<5 tahun), efek mediasi itu tidak terbukti. Adapun pada karakteristik pendidikan, tidak dapat disimpulkan secara pasti, karena variansi penjelasannya yang sangat rendah.
Co-Authors Agus Subianto Andika Saputra Anggieta Rosyida ARIE AMBARWATI Azri Muzayyana Chairul Insani Ilham Chasan Azari Debora Yublina Rumokoy Debora Yublina Rumokoy Dewi Casmiwati Dian Kartika Sari Didi Suhendi Hartanto Inez Gracia Hapsari Lunariana Lubis Moeheriono Mohammad Sawir Setya Prihatiningtyas Sri Hartati SUNDAY ADE SITORUS Teguh Setiawan Wibowo Vika Anjani Winarto - Yanda Bara Kusuma Yulman Prianggi