Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.796
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal The Winners Binus Business Review Jurnal Mirai Management Jurnal ASET (Akuntansi Riset) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Economics and Digital Business Review Indonesian Journal of Business and Management Movere Journal Jurnal Kabar Masyarakat Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development
Abdul Karim
1Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bosowa, Makassar, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ekuitas Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT. Bank SulSelBar Cabang Makassar Miftha Asruddin; Miah Said; Abdul Karim
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2936

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi ekuitas terhadap kinerja keuangan pada PT. Bank SulSelBar Cabang Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh melalui observasi dan dokumentasi terkait kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Minat secara parsial memiliki koefisien korelasi positif namun tidak signifikan terhadap Ekuitas, yang menunjukkan bahwa peningkatan minat belum tentu berdampak signifikan pada ekuitas perusahaan. Variabel Inflasi secara parsial memiliki koefisien korelasi positif yang signifikan terhadap Ekuitas, yang mengindikasikan bahwa perubahan tingkat inflasi berpengaruh positif terhadap ekuitas. Modal secara parsial menunjukkan koefisien korelasi negatif yang signifikan terhadap Ekuitas, artinya peningkatan modal justru berpotensi menurunkan ekuitas perusahaan. Sementara itu, variabel Aset memiliki koefisien korelasi positif dan signifikan terhadap Ekuitas, yang berarti bahwa pertumbuhan aset dapat meningkatkan ekuitas perusahaan secara signifikan. Terakhir, Liabilitas menunjukkan hubungan negatif yang signifikan terhadap Ekuitas, di mana peningkatan liabilitas cenderung menurunkan ekuitas. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini memberikan gambaran bahwa aset dan inflasi merupakan faktor yang paling mendukung peningkatan ekuitas, sementara liabilitas dan modal cenderung menjadi hambatan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan strategis untuk meningkatkan kinerja keuangan melalui pengelolaan faktor-faktor yang memengaruhi ekuitas. This study aims to analyze the factors influencing equity on the financial performance of PT. Bank SulSelBar Makassar Branch. The research employs multiple linear regression with a quantitative approach. Data were collected through observation and documentation related to the company's financial performance. The results indicate that the Interest variable partially shows a positive but insignificant correlation coefficient with Equity, implying that increased interest does not significantly impact the company's equity. The Inflation variable partially demonstrates a positive and significant correlation with Equity, suggesting that changes in inflation levels positively influence equity. The Capital variable has a partially negative and significant correlation coefficient with Equity, indicating that an increase in capital tends to reduce the company's equity. Meanwhile, the Asset variable exhibits a positive and significant correlation with Equity, meaning that asset growth significantly enhances the company’s equity. Lastly, the Liability variable shows a negative and significant relationship with Equity, where an increase in liabilities tends to decrease equity. Overall, the findings suggest that assets and inflation are the most supportive factors for equity growth, while liabilities and capital tend to act as constraints. This study is expected to serve as a reference for company management in making strategic decisions to improve financial performance through better management of factors influencing equity.
Analisis Rasio Pengukuran Kinerja Keuangan Perusahaan Pada Bank Rakyat Indonesia Unit Perintis Cabang Tamalanrea Makassar Putri Pakabu; Hasanuddin Remmang; Abdul Karim
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3081

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Balanced Scorecard terhadap kinerja keuangan perusahaan. Balanced Scorecard adalah alat ukur akuntansi yang mencakup empat faktor kunci, yaitu keuangan, konsumen, proses internal, serta inovasi dan pembelajaran dalam perusahaan. Diharapkan, penerapan sistem Balanced Scorecard dapat meningkatkan kinerja keuangan secara signifikan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi, dan kajian pustaka. Analisis data dilakukan dengan menggunakan rasio-rasio keuangan untuk mengevaluasi hubungan antara Balanced Scorecard dan kinerja keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Balanced Scorecard memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Sistem ini memungkinkan perusahaan untuk memantau hasil keuangan yang dicapai sekaligus mendorong pembangunan keunggulan kompetitif dan peningkatan nilai aset yang diperlukan untuk mendukung keberlanjutan perusahaan di masa depan. This study aims to analyze the influence of the Balanced Scorecard on the company's financial performance. The Balanced Scorecard is an accounting measurement tool that encompasses four key factors: financial, customer, internal processes, and innovation and learning within the company. The application of the Balanced Scorecard system is expected to significantly improve financial performance. This research employs a quantitative method with data collection techniques including interviews, documentation, and literature review. Data analysis was conducted using financial ratios to evaluate the relationship between the Balanced Scorecard and financial performance. The results indicate that the Balanced Scorecard significantly influences the company's financial performance. This system enables companies to monitor achieved financial outcomes while fostering the development of competitive advantages and the enhancement of asset values needed to support the company's sustainability in the future.
Analisis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN UP3 Makassar Selatan Eka Safitri; Seri Suriani; Abdul Karim
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.3438

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya faktor internal organisasi dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada produktivitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 pegawai sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,366 dan signifikansi 0,001. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,379 dan signifikansi 0,002. Selain itu, disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan tertinggi terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,403 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, ketiga variabel ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 6,899 lebih besar dari F tabel 2,698. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan gaya kepemimpinan yang efektif, penciptaan lingkungan kerja yang nyaman, dan penegakan disiplin kerja yang konsisten untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen dalam merancang strategi peningkatan kinerja yang komprehensif. This study aims to examine and analyze the influence of leadership style, work environment, and work discipline on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. The research is grounded in the importance of internal organizational factors in improving employee performance, which ultimately impacts overall company productivity. A quantitative approach was applied using a survey method by distributing questionnaires to 100 employees as respondents. The data analysis technique employed was multiple linear regression to test both the partial and simultaneous effects of the variables on employee performance. The results indicate that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.366 and a significance value of 0.001. The work environment also positively and significantly affects employee performance, with a regression coefficient of 0.379 and a significance of 0.002. Moreover, work discipline shows the highest positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.403 and a significance of 0.000. Simultaneously, the three variables significantly influence employee performance with an F calculated value of 6.899, which is higher than the F table value of 2.698. These findings emphasize the importance of effective leadership management, a conducive work environment, and consistent enforcement of work discipline in enhancing employee performance. The study offers practical implications for management in designing comprehensive performance improvement strategies.
Co-Authors A. M. Ashari Reskyawan Rahman Abd Kadir S Abdul Malik Al Saleh Abdul Syukur Amal Amal Amal Andi Anugrah Sri Mauliana Andi Sutomo Andi Wija Pammana Anggita Sri Rahayu Arief Sirajuddin Arifuddin Mane Asri Wahyudi Asrianto Asrianto Asrianto Asrianto Asrianto Asrianto Asrianto Asrianto Aswar Anas Chaidir Arsyadi Chalid Imran Musa Desi, Natsar Eka Safitri Firman Menne Fitra S. Apok Hasanuddin Remmang Hasniati Hasniati Herminawaty Abubakar Indah Syamsuddin Indriasari, Dewi Pratiwi Kafrawi Yunus Kesia Karmita K Khalif Muh. Maulana Lukman Setiawan Melsi Pamilangan Miah Said Miah Said Miftha Asruddin Muh. Rais Muhammad Adi Gunawan Muhammad Azis Muhammad Azis Muhlis Ruslan Muhtar Muhtar Nurul Aulia Aswad Nurwahyuni Palipada Palisuri Putri Pakabu Ratnawati Alwi Rizky Hasmalia Hasyim Romansyah Sahabuddin Rosnaini Daga Sahrul Sahrul Seri Suriani Serliana Pitti Sukmawati Mardjuni Thamrin Abduh Tri Cahyono Ummu Kalsum Vira Annisa Yhudi Abdi Wibowo Yuda Susanto Yulan Asmara Zainal Zainal