Peggy Adeline Mekel
Universitas Sam Ratulangi Manado

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH MOTIVASI, PENEMPATAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI SULAWESI UTARA Kalesaran, Frans Hendrik; Mandey, Silvya L.; Mekel, Peggy A.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 4 (2014): Jurnal EMBA, HAL 117- 232
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.854 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.4.2014.6237

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting untuk meningkatkan kinerja pegawai. Setiap organisasi selalu berupaya untuk  memperoleh sumber daya manusia yang bisa membantu dalam usaha mencapai tujuan organisasi tersebut. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi, penempatan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) Provinsi Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dari BLH Provinsi Sulawesi Utara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 46 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa motivasi, penempatan kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Penempatan kerja dan pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi berpengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai BLH. Pimpinan perusahaan sebaiknya memperhatikan motivasi karena dapat mempengaruhi kinerja pegawai dengan begitu akan dapat meningkatkan kinerja para pegawai sehingga dapat mempermudah tercapainya tujuan dari perusahaan ataupun organisasi. Kata kunci : motivasi, penempatan kerja, pengembangan karir, kinerja pegawai
THE IMPACT OF BRAND TRUST AND BRAND AFFECT ON BRAND LOYALTY AT POND’S SKIN CARE MANADO Lolowang, Anggreiny C.; Mekel, Peggy Adeline
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 1 (2014): Jurnal EMBA, HAL 124 - 233
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.324 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.1.2014.3576

Abstract

Brand is not just a brand for a product or service on the market. Brand makes consumers buy and use the brand. To introduce a product publicly the market, company should create a good reputation for brand. Research objectives are to analyze the influence of brand trust on brand loyalty and to analyze the influence of brand affect on brand loyalty. This research implement quantitative analyze by using questionnaires and used Multiple Regression analyze. The population observed is people in Manado specially woman who use Pond’s skin care with sample as many as 100 respondents. Result and conclusion show that brand trust and brand affect have significant effect on brand loyalty. Brand trust has positive and significant impact on Brand Loyalty on Pond's beauty products. Brand Affect has positive and significant impact on Brand Loyalty on Pond's beauty products. However, the analysis result has proof to show the impact of brand trust and brand affect on brand loyalty. Keywords: brand trust, brand affect, brand loyalty