Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.691
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan) Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Economac: Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Ensiklopedia of Journal Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi Target : Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan ADPEBI International Journal of Business and Social Science Husnayain Business Review International Journal of Islamic Business and Management Review PEKBIS Journal of International Conference Proceedings International Journal of Entrepreneurship and Business Management Asean International Journal of Business Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences International Journal of Management and Digital Business International Journal of Digital Marketing Science International Journal of Applied Management and Business
yulina eliza
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analysis of Factors Affecting Performance With Work Motivation As Intervening West Sumatra Shipping Polytechnic Eliza, Yulina
Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/aijms.v3i1.835

Abstract

This study aims to see the influence of 1) Leadership style on employee work motivation 2). Compensation for employee motivation 3). Work motivation on employee performance 4). Leadership style towards employee performance 5). Compensation for employee performance 6). Leadership style towards employee performance with work motivation as an intervening variable. 7). The effect of compensation on employee performance with work motivation as an intervening variable. The study's demographic and sample consisted of all 50 West Sumatra Shipping Polytechnic workers. the process of employing total sampling to calculate the number of samples. By meeting the conditions of the classical assumption test for normality, linearity, multicollinearity, and heteroscedasticity, the data analysis approach employs route analysis. The West Sumatra Shipping Polytechnic personnel' job motivation is significantly impacted by their leadership style and salary, according to the study's findings. In addition, salaries, job motivation, and leadership style all have a big impact on how well West Sumatra Shipping Polytechnic personnel perform. The study's recommendations include that West Sumatra Shipping Polytechnic pay attention to the leadership styles that emerge in workers at work, that the agency focus on raising compensation, and that increased work motivation be taken seriously since it will lead to an improvement in performance.
What Factors Affecting Patient Satisfaction? Eliza, Yulina; Apriyeni, Deltri; Sutiyem, Sutiyem; Trismiyanti, Dessy
Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/aijms.v3i1.836

Abstract

Raising patient happiness is one of the objectives for raising the bar for healthcare services. It has been demonstrated that people who are happy with the medical care they receive are more likely to heed advice, stay faithful, or stick to treatment regimens. The goal of research at RSUD Kota Padang is to ascertain how competency, interpersonal communication, and service quality affect the happiness of BPJS patients. Associative and descriptive thinking were combined in the quantitative methods employed for this investigation. A purposive sampling procedure yielded a sample size of 100 individuals, and SPSS was utilized as an analysis tool to do multiple linear regression. The results of research indicate that: (1) Patient satisfaction is impacted by competence. (2) Interpersonal communication has a major impact on patient satisfaction. (3) The standard of care greatly affects patient satisfaction.
The Impact Of Experiential Marketing Dimensions On Customer Satisfaction And The Emergence Of Word Of Mouth Farouk, Farouk; Helia, Suhelmi; Eliza, Yulina
Journal of International Conference Proceedings Vol 7, No 1 (2024): 2024 ICPM Malaysia Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v7i1.3052

Abstract

This study aims to see the effect of 1) The effect of sense experience on customer satisfaction. 2). The effect of Feel experience on customer satisfaction. 3). the effect of think experience on customer satisfaction. 4). the impact of act insight on consumer loyalty. 5). The effect of relate experience on customer satisfaction. 6). the effect of customer satisfaction on word of mouth. The results of this study indicate that 1). Sense experience fundamentally affects consumer loyalty. 2). Feel experience has a significant effect on customer satisfaction. 3). Think experience fundamentally affects consumer loyalty. 4). Act experience essentially affects consumer loyalty. 5). Relate experience fundamentally affects consumer loyalty. 6). Consumer loyalty fundamentally affects verbal. Variable sense insight, Feel insight, think insight, act insight, relate insight with a critical worth of 0.000.05 and variable Consumer loyalty with a huge worth of 0.00 0.05. The author suggests that promotional activities through word of mouth can continue to be improved in the future because this will be able to increase consumer trust and loyalty and improve experiental marketing by paying attention to sense insight, Feel insight, think insight, act insight, relate insight.
The Influence of Locus of Control Self-Efficacy and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior Yennita, Yennita; Irawan, Hendrik; Eliza, Yulina
ADPEBI International Journal of Business and Social Science Vol. 5 No. 1 (2025)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia (Adpebi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/aijbs.v5i1.1329

Abstract

The purpose of this study is to test and analyze the influence of Locus of Control, Self Efficacy and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior atto XYX employees.The population in this study were all XYZ employees totaling 40 people. The sample in this study used saturated sampling totaling 40 people. The data collection technique in this study used observation and questionnaire techniques. Data processing in this study used the IBM SPSS Statistics 25 software program. The results of this study prove that Locus Of Control is significant to Organizational Citizenship Behavior; Self Efficacy is significant to Organizational Citizenship Behavior; Job Satisfaction is significant to Organizational Citizenship Behavior; Locus Of Control, Self Efficacy and Job Satisfaction simultaneously to Organizational Citizenship Behavior.
FACTORS THAT AFFECT EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE OFFICE OF THE MINISTRY OF RELIGION OF PASAMAN REGENCY Aisah, Siti; Ratnawita, Ratnawita; Eliza, Yulina; Sutiyem, Sutiyem
Jurnal Daya Saing Vol. 11 No. 2 (2025): Dinamika Manajemen, Ekonomi, dan Kebijakan Publik di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v11i2.2105

Abstract

This study aims to see the influence of (1) Job characteristics on Job satisfaction of employees of the Ministry of Religious Affairs Office (Kemenag) Pasaman Regency (2) Organizational culture on Job satisfaction of employees of the Ministry of Religious Affairs Office (Kemenag) Pasaman Regency (3) Quality of superior-subordinate interaction on Job satisfaction of employees of the Ministry of Religious Affairs Office (Kemenag) Pasaman Regency (4) Job characteristics, organizational culture and Quality of superior-subordinate interaction together on Job satisfaction of employees of the Ministry of Religious Affairs Office (Kemenag) Pasaman Regency. The population in this study were all employees of the Ministry of Religious Affairs Office (Kemenag) Pasaman Regency as many as 44 people. The technique in taking this sample used the total sampling technique (overall sample), total sampling is a sampling technique where the number of samples is the same as the population. The reason for taking total sampling is because the population is less than 100, the entire population is used as a research sample. The results of this study indicate that (1) Job characteristics have a significant positive influence on the job satisfaction of employees at the Ministry of Religion (Kemenag) Office in Pasaman Regency (2) Organizational culture has a positive influence on the job satisfaction of employees at the Ministry of Religion (Kemenag) Office in Pasaman Regency (3) The quality of superior-subordinate interaction has a positive influence on the job satisfaction of employees at the Ministry of Religion (Kemenag) Office in Pasaman Regency (4) Job characteristics, organizational culture and the quality of superior-subordinate interaction together have a positive influence on the job satisfaction of employees at the Ministry of Religion (Kemenag) Office in Pasaman Regency
Pengelolaan Wisata pada Kawasan Strategis Pariwisata Nasional di Padang Eliza, Yulina; Maryanti, Sri; Muslim, Irwan; Andria, Yass; Cahyadi, Irwan
Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi (September)
Publisher : Insan Kreasi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57248/jilpi.v2i1.257

Abstract

The city of Padang has great tourism potential and is part of the KSPN. Therefore, community service activities aim to prepare the tourism management community. The method used in strengthening community capacity is contextual teaching and learning (TCL) to connect material with real conditions that exist in partner communities, especially for targeting tourism actors and Pokdarwis. The service is carried out in two stages and ends with an evaluation. Based on the evaluation results, participants not only know but also have the ability to identify, select procedures, and solve problems related to tourism management. Community service activities produce solutions to community problems regarding the limited understanding of KSPN and tourism management. Furthermore, the community needs to get assistance in designing and implementing creative tourism strategies with participatory methods. calculation of the level of achievement of respondents. The results of this study indicate that overall, the attractiveness of City Tourism is still being developed, and also strengthened by a tourist questionnaire which shows the ability of Padang City Tourism attractiveness.
PENGARUH PELAYANAN PERPUSTAKAAN, KOLEKSI BUKU, DAN PERAN DOSEN TERHADAP MINAT BACA MAHASISWA DI PERPUSTAKAAN UIN IMAM BONJOL PADANG Ratnawita, Ratnawita; Eviendrita, Eviendrita; Amhar, Amhar; Eliza, Yulina; Anggreni, Silvia
Ensiklopedia of Journal Vol 7, No 4 (2025): Vol. 7 No. 4 Edisi 1 Juli 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/eoj.v7i4.3284

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) Pelayanan perpustakaan terhadap Minat baca (2) Koleksi buku terhadap Minat baca (3) Peran dosen terhadap Minat baca (4) Pelayanan perpustakaan, Koleksi buku dan Peran dosen secara bersama-sama terhadap Minat baca mahasiswa Di Perpustakaan UIN Imam Bonjol Padang. Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai Di Perpustakaan UIN Imam Bonjol Padang sebanyak 100 orang dengan menggunakan Slovin (Marzuki, 2020). Teknik menguji hipotesi menggunakan Regresi Linear Berganda melalui IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pelayanan perpustakaan memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap Minat baca (2) Koleksi buku memberikan pengaruh yang positif terhadap Minat baca (3) Peran dosen memberikan pengaruh yang positif terhadap Minat baca (4) Pelayanan perpustakaan, Koleksi buku dan Peran dosen secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Minat baca mahasiswa Di Perpustakaan UIN Imam Bonjol Padang. Saran Minat beli buku mahasiswa ditingkatkan, Pelayanan Layanan perpustakaan yang cukup baik dapat memenuhi kebutuhan perpustakaan dengan menyediakan koleksi yang relevan, tenaga yang profesional, dan sistem pelayanan yang cepat. Koleksi buku di perpustakaan bisa rendah karena berbagai faktor, seperti: Kurangnya akses terhadap bahan bacaan, Kurangnya variasi bahan bacaan, Kurangnya sarana dan prasarana, Kurangnya pengetahuan staf perpustakaan, Penempatan bahan pustaka yang tidak sistematis. Dosen yang baik dan profesional memiliki kemampuan untuk pelaksanakan tugasnya dengan baik, (menguasai materi kuliah dengan baik dan mendalam); memiliki keterampilan mengajar yang baik; Memiliki komitmen yang tinggi terhadap tugas dan tanggung jawabnya; memiliki kemampuan komunikasi yang baik Memiliki selera humor yang baikKata Kunci : Pelayanan perpustakaan, Koleksi buku, Peran dosen, Minat baca 
Pelatihan Kewirausahaan Pembuatan Tahu Sehat Alami Bagi Mahasiswa dan Dosen Apriyeni, Deltri; Andria, Yas; Eliza, Yulina; Zusmawati, Zusmawati; Sumiati, Sumiati; Maghdalena, Maria; Anwar, Saiful
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 4, No 5 (2024): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v4i5.1033

Abstract

This community service activity aims to provide insights, learning experiences, and business opportunities for students and provide lecturers with a perspective on MSME (Micro, Small, and Medium Enterprises) activities. The production of healthy tofu is the choice of location for service because tofu is a source of nutritious food needed by all levels of society. The demand for tofu in the market is a demand that continues to repeat every day. Various variants derived from tofu can also be developed as a source of business income. Based on the results of observations and interviews conducted with tofu factory owners, the process of making healthy tofu can be explained. Various necessary equipment, quality raw materials, and production results are presented descriptively and supplemented by photos taken during the service process. The process of making healthy tofu begins with soybean soaking, grinding, filtering, and printing healthy tofu. Then the tofu produced is processed into various variants, such as tofu stuffed meatballs, soy milk, and stuffed tofu. The service activities carried out have gone according to plan and have provided entrepreneurial insights for students as one of the ideas in doing business.ABSTRAKKegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan wawasan, pengalaman belajar dan peluang berusaha bagi mahasiswa dan memberikan dosen prespektif tentang aktivitas UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) dan merupakan sumber bahan pembelajaran bagi mata kuliah kewirausahaan. Sulitnya lapangan pekerjaan di sector formal merupakan permasalahan yang dihadapi oleh mahasiswa dan perguruan tinggi sebagai lembaga yang turut bertanggung jawab bagi lulusannya. Pembuatan tahu sehat menjadi pilihan lokasi untuk pengabdian karena tahu merupakan sumber makanan yang bergizi yang dibutuhkan oleh seluruh lapisan masyarakat. Permintaan tahu dipasaran merupakan permintaan yang terus berulang setiap harinya. Berbagai varian yang berasal dari tahu juga bisa dikembangkan sebagai sumber pendapatan usaha. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara yang dilakukan dengan pemilik pabrik tahu dapat dijelaskan proses pembuatan tahu sehat. Berbagai peralatan yang diperlukan, bahan baku yang berkualitas, hasil produksi dipaparkan secara deskriptif dan ditambah dengan foto-foto yang diambil selama proses pengabdian dilakukan. Proses pembuatan tahu sehat dimulai dengan perendaman kedelai, penggilingan, penyaringan, pencetakan tahu sehat. Kemudian tahu yang dihasilkan diolah menjadi berbagai varian, seperti tahu isi bakso, susu kedelai dan tahu isi. Pemasaran tahu sehat meliputi berbagai hotel, café, rumah makan dan warga masyarakat yang langsung datang membeli tahu ke pabrik. Karena tahu sehat tidak dijual di pasar seperti tahu lainnya. Kegiatan pengabdian yang dilaksanakan telah berjalan sesuai dengan rencana dan telah memberikan wawasan berwirausaha bagi mahasiswa sebagai salah satu ide dalam berusaha. Dosen dapat menambah wawasan tentang aktivitas UMKM dan menjadi bahan ajar pada matakuliah kewirausahaan. 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus: Badan Amil Zakat Nasional Pada Kabupaten Dhamsraya) Eliza, Yulina
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 5 No 1 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (396.181 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Dan Dampaknya  Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus: Badan Amil Zakat Nasional Pada Kabupaten Dhamsraya). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya capaian kinerja instansi, kinerja karyawan belum sesuai dengan yang diharapkan, motivasi kerja karyawan masih tergolong rendah, pendidikan dan pelatihan yang diterima karyawan belum efektif, kompetensi dan kompensasi yang tidak memuaskan, dan masih rendahnya disiplin kerja karyawan. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 42 orang Karyawan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Dharmasraya serta metode analisis menggunakan Analisa Jalur.Hasil penelitian ini ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Karyawan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Dharmasraya. Peneliti menyarankan kepada karyawan BAZNAS Kabupaten Dharmasraya untuk dapat meningkatkan kinerja dan memaksimalkan waktu kerja seefektif mungkin agar dapat mencapai target kerja instansi dengan baik. Peneliti menyarankan kepada BAZNAS Kabupaten Dharmasraya untuk dapat memberikan jaminan hari tua kepada karyawan agar karyawan dapat termotivasi dalam bekerja yang juga akan berdampak pada kinerja karyawan.Kata Kunci: kompensasi, kompetensi, motivasi kerja, kinerja karyawan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informasi Kepulauan Mentawai) Nelly, Nelly; Sirait, Rifki Rismauli; Sirait, Monalisa; Eliza, Yulina
Jurnal Daya Saing Vol. 6 No. 1 (2020): Inovasi Pemasaran, Kewirausahaan, dan Kinerja Bisnis pada Era Transformasi Ekon
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v6i1.464

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan OCB terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selanjutnya untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Tranformasional terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Intervening. Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kepulauan Mentawai sebanyak 62 orang. Metodel analilsis penelitian ini menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil peneliltian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dan positif Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Terdapat pengaruh signifikan dan positif Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja. Tidak ditemukan pengaruh yang signifikan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel Intervening dimana Organizational Citizenship Behavior tidak dapat memberikan pengaruh tambahan dalam memaksimalkan pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja. Untuk temuan ini menjelaskan Kepemimpinan Transformasional dilakukan dan harus seiring dengan perbaikan Kepuasan Kerja bagi pegawai dari semua aspek secara nyata agar mampu menciptakan sikap dan perilaku OCB pada diri pegawai. Tidak ditemukan pengaruh yang signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening dimana Organizational Citizenship Behavior tidak dapat memberikan pengaruh tambahan dalam memaksimalkan pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Hasil ini juga harus menjadi masukan agar pimpinan dapat menciptakan perilaku OCB dalam pelaksanaan pekerjaan dalam diri pegawai yang juga akan meningkatkan Kepuasan Kerja pegawai dalam bekerja. Tentunya dalam hal ini pimpinan dan organisasi harus bersungguh-sungguh terlebih dahulu memberikan peningkatan kesejahteraan yang lebih memadai bagi pegawai agar perilaku OCB ini memang benar-benar ada pada diri pegawai dalam bekerja. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB, Kepuasan Kerja
Co-Authors Adril Muniza Amhar, Amhar Andria, Yas Andria, Yass Anggreni, Silvia Apriyeni, Deltri Ariasandi, Fery Arif Mustaqim Bahar Azizah Azizah Derizald Derizald Dessy Trismiyanti Desy Trismiyanti Doli Putra Harahap Dyah Poespita Ernawati Edra Lina Evi Adriani Evi Adriani Evi Adriani, Evi Eviendrita, Eviendrita Fahmi, Ali Farhan, Fazni Farouk, Farouk Fery Ariasandi Helia, Suhelmi Hendra Yuharmain H. Ibadus Soim Irawan, Hendrik Irnovriadi Irnovriadi Irwan Cahyadi Irwan Muslim Irwan Muslim Jasmalinda Jasmalinda Juli Ronaldi Maghdalena, Maria Maizaldi Maizaldi Muslim, Irwan Nelly Nelly Novrianto Putera Putra, Trimardi Jaya Ratnawita Ratnawita Resky Widiestuty Rica Andria Vitaloka Rizal Sriwijaya Saiful Anwar Seveni Santi Sirait, Monalisa Sirait, Rifki Rismauli Siti Aisah Sri Maryanti suheri suheri Suhery, Suhery Sumiati Sumiati Sumiati Sumiati Sumiati Sumiati Sumiati Sumiati Sutiyem Sutiyem Sutiyem Sutiyem Sutiyem Sutiyem Sutiyem, Sutiyem Syafrianto Chaniago Trismiyanti, Dessy Warizki, Nanda Putri Yenni Resvianti Yennita Yoserizal Yoserizal Yudha Eka Saputra Yuharmen Yuharmen Zusmawati Zusmawati