Articles
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Muhammad Nur Rokib]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 11, No 2 (2018): Agustus 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (491.324 KB)
|
DOI: 10.26623/jreb.v11i2.1080
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Responden yang digunakan adalah 50 karyawan pada Kantor Jasa Penulai Publik Jimmy Prasetyo & Rekan. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Berganda, dan analisis jalur.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa (1) gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (2) Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (4) gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (5) komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan. This study aims to determine the effect of participatory leadership style, organizational communication on employee performance through job satisfaction as an intervening variable.The respondents used were 50 employees at the Public Starter Services Office Jimmy Prasetyo & Partners. Research data was collected using a questionnaire. Data analysis was performed using Multiple Regression Analysis Techniques, and path analysis.Based on the results of the study it is known that (1) participatory leadership style has a positive and significant effect on employee job satisfaction at KJPP Jimmy rasetyo & Partners (2) Organizational communication has a positive and significant effect on employee job satisfaction at KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (3) job atisfaction has a positive and significant effect on employee performance on KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (4) participatory leadership style has a positive and significant effect on employee performance on KJPP Jimmy Prasetyo & Rekan (5) organizational communication has a positive and significant effect on the performance of employees at KJPP Jimmy Prasetyo & Partners..]]>
<![CDATA[DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Muhammad Syukron Ginanjar]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 12, No 2 (2019): AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (596.154 KB)
|
DOI: 10.26623/jreb.v12i2.1661
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja Pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jumlah populasi sejumlah 175. Sampel penelitian ini menggunakan 158 responden yaitu dari Pegawai Negeri pada Polri di Bagsumda Polres Jajaran Polda Jateng. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen (beban kerja) mempengaruhi kinerja Pegawai. Motivasi kerja terbukti sebagai variabel mediasi antara beban kerja terhadap kinerja Pegawai.This study aims to determine the relationship between workload and teamwork on employee performance with work motivation as an intervening variable. The total population is 175. The sample of this study used 158 respondents, namely from the Civil Servants at the National Police in Bagsumda, Central Java Regional Police. The analytical tool used in this study is SEM. The results showed that the independent variable (workload) affected the employee's performance. Work motivation is proven as a mediating variable between workload and employee performance. ]]>
<![CDATA[PERAN KECERDASAN SPIRITUAL, INTELEKTUAL, DAN KOMITMEN AFEKTIF BAGI PENINGKATAN KINERJA SDM ]]>
<![CDATA[Gideon Mujianto]]>;
<![CDATA[Pahlawansjah Harahap]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 14, No 1 (2021): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v14i1.3569
<![CDATA[The purpose of this study was to analyze the influence of spiritual intelligence and intellectual intelligence on HR performance with affective commitment as a mediating variable. The population of this study were all educators or education staff of Krista Mitra Semarang, totaling 69 people using the census method. The data collection method in this study used a questionnaire. The data analysis method used in this research is path analysis. The results show that spiritual intelligence has an effect on affective commitment. Intellectual intelligence has an effect on affective commitment. Affective commitment has an effect on HR performance. Spiritual intelligence has an effect on HR performance. Intellectual intelligence on HR performance. Affective commitment can mediate the influence of spiritual intelligence and intellectual intelligence on HR performance.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja SDM dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh Tenaga pendidik atau kependidikan Krista Mitra Semarang yang berjumlah 69 orang dengan metode sensus. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini mengunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penetian ini adalah analisis jalur (path analisis).Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan spiritual berpengaruh terhadap komitmen afektif. Kecerdasan intelektual berpengaruh terhadap komitmen afektif. Komitmen afektif berpengaruh terhadap kinerja SDM. Kecerdasan spiritual berpengaruh terhadap kinerja SDM. Kecerdasan intelektual terhadap kinerja SDM. Komitmen afektif dapat memediasi pengaruh kecerdasan spiritual dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja SDM]]>
<![CDATA[KARAKTERISTIK WIRAUSAHA, KARAKTERISTIK USAHA DAN LINGKUNGAN USAHA PENENTU KESUKSESAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH ]]>
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 13, No 1 (2020): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (758.201 KB)
|
DOI: 10.26623/jreb.v13i1.2202
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh karakteristik wirausaha, karakteristik usaha, terhadap kesuksesan usaha dengan moderasi lingkungan usaha pada UMKM. Populasi penelitian adalah pelaku UMKM di Kota Semarang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive random sampling. Pengumpulan data primer dilakukan dengan kuesioner terstruktur kepada 80 pelaku UMKM yang tersebar di 10 klaster. Untuk menguji pengaruh karakteristik wirausaha dan karakteristik usaha terhadap kesuksesan usaha dengan moderasi lingkungan usaha digunakan smart PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa Karakteristik wirausaha berpengaruh positif signifikan terhadap kesuksesan usaha UMKM Karakteristik usaha tidak berpengaruh terhadap kesuksesan usaha UMKM. Lingkungan usaha memoderasi pengaruh karakteristik wirausaha terhadap kesuksesan usaha UMKM dengan kategori quasi moderasi. Lingkungan usaha memoderasi pengaruh karakteristik usaha terhadap kesuksesan usaha UMKM dengan kategori quasi moderasiThe purpose of this study is to analyze the effect of entrepreneurial characteristics, business characteristics, business environment on business success, where the business environment is a moderating variable. The study population was MSMEs in Semarang City using purposive random sampling. Primary data collection was carried out with a structured questionnaire to 80 SME actors spread across 10 clusters. To examine the effect of entrepreneurial characteristics and business characteristics on business success by moderating the business environment, smart PLS was used. The results show that entrepreneurial characteristics have a significant positive effect on MSME business success. Business characteristics do not affect MSME business success. Business environments moderate the effect of entrepreneurial characteristics on MSME business success with the quasi moderation category. The business environment moderates the influence of business characteristics on the success of MSME businesses with the quasi-moderation category.]]>
<![CDATA[MEMBANGUN KINERJA MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Sularwan Sularwan]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 13, No 2 (2020): AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v13i2.2636
<![CDATA[ This study aims to analyze the influence of organizational culture and employee rotation on employee performance with work motivation as a mediating variable (Empirical Study on KPPBC TMP Tanjung Emas). The sample in this study was 70 employees obtained by purposive sampling technique. The analytical tool used in this study is SPSS. Data analysis techniques in this study used path analysis techniques. The results showed that organizational culture and employee rotation directly affect employee performance at the KPPBC TMP Tanjung Emas. Work motivation is proven as a mediating variable between organizational culture and employee performance.Abstrak Bahasa InggrisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan rotasi pegawai terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (Studi empiris pada KPPBC TMP Tanjung Emas). Sampel dalam penelitian ini adalah 70 pegawai yang didapatkan dengan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan rotasi pegawai mempengaruhi kinerja pegawai pada KPPBC TMP Tanjung Emas secara langsung. Motivasi kerja terbukti sebagai variabel mediasi antara budaya organisasi dan kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM ]]>
<![CDATA[Sugiyanto Sugiyanto]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 11, No 1 (2018): April 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (698.812 KB)
|
DOI: 10.26623/jreb.v11i1.1078
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pemberian insentif dan pelatihan kerja terhadap motivasi kerja dalam rangka meningkatkan produktivitas tenaga kerja di bagian produksi PT. Surya Rengo Containers – Semarang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh antara kepemimpinan, pemberian insentif dan pelatihan kerja terhadap motivasi kerja dalam rangka meningkatkan produktivitas tenaga kerja.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis explanatory yaitu menjelaskan pengaruh antar variabel tertentu melalui pengujian hipotesis. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data primer yaitu data dari sumber utama dan diperoleh melalui kuisoner yang diperoleh dari karyawan di bagian produksi PT. Surya Rengo Containers – Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di bagian produksi area corrugator PT. Surya Rengo Containers – Semarang yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus yaitu pengambilan sampel dimana setiap elemen penelitian mempunyai kemungkinan yang sama untuk dipilih. Sampling adalah suatu cara atau teknik yang dipergunakan untuk menentukan sampel penelitian (Supardi, 2005). Teknik penelitian menggunakan metode sensus yaitu seluruh popolasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 30 orang.Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan, pemberian insentif, pelatihan kerja serta motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja operator produksi pada PT. Surya Rengo Containers - Semarang.]]>
<![CDATA[Peningkatan Kinerja Usaha Mikro Melalui Penyusunan Rencana Usaha Dan Laporan Keuangan Pada Kelompok UP2K Kelurahan Gisikdrono, Kecamatan Semarang Barat ]]>
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Aprih Santoso]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Khadimul Ummah Vol 2, No 2 (2019): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Darussalam Gontor ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (210.002 KB)
|
DOI: 10.21111/ku.v2i2.3516
<![CDATA[UP2K-PKK is one of the spearheads in the effort to eradicate poverty. This program continues to grow as a poverty reduction program by utilizing the existence of the function of women in the household. One area in Semarang City is very active to move UP2K-PKK is Kelurahan Gisikdrono in West Semarang District. The activities of UP2K-PKK in Gisikdrono currently include 1 special group (poksus) and 10 implementing groups (poklak). The main problem is that the business is still sporadic, not well planned, and they do not know what to do so that business can grow. Besides, business players also complain that they have not been able to determine the cost of their products in a definite manner and have not done well bookkeeping on the business they are doing. Methods of activities in community service this time is in the form of training to the target audience on how to prepare a business plan in terms of market and marketing aspects, technical and operational aspects, aspects of management and organization and financial aspects..The results of community service are: (1) business actors of UP2K group understand the steps to be taken to develop their business through the preparation of business plans from various aspects including; market and marketing aspects, technical aspects, management and organization aspects and financial aspects; and (2) business actors are technically better understanding how to bookkeeping and make good and informative reports on their business.]]>
<![CDATA[MENUMBUHKAN USAHA MELALUI KEGIATAN KELOMPOK USAHA BERSAMA DI KAMPUNG TAMBAK LOROK SEMARANG ]]>
<![CDATA[Wyati Saddewisasi]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>;
<![CDATA[Nunik Kusnilawati]]>;
<![CDATA[Aprih Santoso]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (J-ABDIMAS) Vol 6 No 1 (2019): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Publisher UPT P2M Politeknik Negeri Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[In Kampung Tambak Lorok there is a group of PKK women who are a group of housewives in the village area. Problems faced by PKK women in Kampung Tambak Lorok are: (1) Do not have a strong entrepreneurial spirit; (2) A joint business unit for PKK mothers has not yet been formed; (3) Knowledge about cooperatives is still lacking. The purpose of this community service is to improve the skills of the human resources of PKK women to become entrepreneurs and the procedures for establishing joint business groups (KUB) and to increase their entrepreneurial spirit. The community service is carried out using lecture, tutorial and discussion methods. Training and counseling on entrepreneurship, cooperatives, the formation of joint business groups can provide new understanding to PKK mothers that it turns out that entrepreneurship, cooperatives and joint ventures are indispensable in doing business. In this service also practiced making fish pempek. The results show that participants feel interested and interested in practicing making pempek and want to sell it.]]>
<![CDATA[Meningkatkan literasi keuangan digital pada pelaku UMKM melalui sosialisasi gerakan nasional non-tunai ]]>
<![CDATA[Rohmini Indah Lestari]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Islam Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33474/jipemas.v4i3.10947
<![CDATA[The Covid-19 pandemic is a milestone for the Gerakan Nasional Non-Tunai (GNNT) in Indonesia. This GNNT socialization activity to Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) aimed to support the Indonesia Payment System Blueprint (BSPI) 2025. MSMEs are the largest business (98.67%) which contributes 60.34% to Gross Domestic Product (GDP) in Indonesia. The socialization, MSME actors can make transactions with the electronic leisure payment system. Electronic payments as a result of buying and selling transactions electronically through the internet (e-commerce). The method of implementing this activity is to conduct socialization and Forum Group Discussions (FGD) face-to-face under health protocol standards during the Covid-19 pandemic. In addition to socialization, e.g. of the application of using electronic money through smartphones was also given. The enthusiasm of the participants was shown during the discussion session. They feel that they understand more about the benefits of the electronic payment system in the GNNT policy and will apply it to their productive economic business activities. After receiving the socialization, we have recorded that three of the eight micro-business actors participating in the socialization applied the non-cash transactions. Warung Kamu had applied the payment using the Quick Response Code Indonesia Standard (QRIS). The Olahan Bandeng and Ida Collection market their products through the Kopimi E-Gerai.]]>
<![CDATA[Pembentukan Kelompok Usaha Bersama (KUB) dan Peningkatan UKM Kelurahan Sambirejo, Kecamatan Gayamsari, Kota Semarang ]]>
<![CDATA[Djoko Santoso]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Sri Haryati]]>
<![CDATA[ E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 13, No 2 (2022): E-DIMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas PGRI Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26877/e-dimas.v13i2.6348
<![CDATA[Kegiatan Pengabdian kepada masyarakat dengan sasaran masyarakat pengusaha UKM di Kampung Tematik tempe Kelurahan Sambirejo – Kecamatan Gayamsari Kota Semarang, Kegiatan ini merupak permintaan dari para pengusaha kecil di Kelurahan Sambirejo, yang seharusnya yang hadirkan sebanyak 25 pengusaha kecil, namun karena kondisi adanya pandemi Covid 19, maka kegiatannya hanya dilakukan bagi pengusaha kecil yang benar benar berminat dan mau mengembangkan usaha, maka dipilih hanya 4 orang pengusaha kecil kuliner dan pelaksanaan di Ruang Laboratorium Pangan FTP USM. Materi sosialisasi yang diberikan kepada pengusaha kecil berupa pentingnya pembentukan Kelompok Usaha Bersama bagi para pengusaha kecil dan sosialisasi pemasaran produk kuliner. Sedangkan pelatihan membuat diversikan produk dari bahan utama tempe yaitu membuat nugget tempe dan wedang tempe. Salah satu tolok ukur keberhasilan kegiatan pengabdian masyarakat itu, adalah munculnya minat para penguaha ingin membentuk Kelompok Usaha Bersama dengan dibuktikan dari pertanyaan-pertanyaan keinginan memiliki kelompok usaha bersama. Sedangkan tolak ukur sosialisasi pemasaran produk kuliner adalah adanya keinginan dari kelompok sasaran mengajukan banyak pertanyaan mengenai pemasaran. Pelatihan dan praktek memproduksi makanan nugget dan minuman wedang tempe, para peserta pelatihan antusias sekali mencoba mempraktekkan dengan dipandu oleh tim, dilakukan dengan sangat antusias. Hasil pengabdian kepada masyarakat,para peserta pelatihan lebih memahami dan mengetahui pentingnya Kelompok Usaha Bersama dalam upaya meningkatkan usahanya serta lebih memahami beberapa cara pemasaran produk kuliner dalam kondisi persaingan yang semakin kuat diantara para pengusaha,serta hasil pelatihan membuat Nugget Tempe dan Wedang Tempe akan dikembangkan dengan semakin bervariasi.]]>
