Articles
<![CDATA[Aspects Of Job Stress, Work Motivation And Work Discipline On Employee Job Performance ]]>
<![CDATA[Said, Muhammad]]>;
<![CDATA[Dwinanda, Giri]]>;
<![CDATA[Ikram, Ahmad]]>
<![CDATA[ Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi Vol 9 No 2 (2024): JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Akuntansi Universitas Islam Lamongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30736/.v9i2.2071
<![CDATA[This research aims to examine the aspects of work stress, work motivation and work discipline that influence employee work performance. The population in this study was all employees at the director's office of PT Perkebunan Nusantara XIV, Makassar City, totaling 134 people. Sampling in this study used a purposive sampling technique so that the total sample used was 57 people. The data collection method in this research uses a questionnaire. A questionnaire is a data collection method that is carried out by providing statements to respondents using a questionnaire guide. The questionnaire was processed and analyzed using multiple linear regression analysis methods. The research results found that work stress had a negative and significant effect on work performance, while work motivation and work discipline each had a positive and significant effect on work performance.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI OCB DALAM MEMEDIASI WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIALANG BERJANGKA DI KOTA MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Janwar, Wandi]]>;
<![CDATA[Dwinanda, Giri]]>;
<![CDATA[Daud, Anshar]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4776
<![CDATA[Tujuan riset ini untuk mengetahui peran Organizational Citizenship Behavior dalam memediasi hubungan antara Work Life Balance, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh karyawan pialang berjangka yang ada di Kota Makassar. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah 150 orang karyawan. Pengumpulan informasi dilakukan dengan metode survei yang memakai platform Google Form. Alat statistik software SmartPLS 3.2.9 dipakai dalam riset ini. Temuan penelitian menunjukkan bahwa (1) Work Life Balance memiliki pengaruh positif terhadap OCB pada karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (2) Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap OCB pada karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (3) Work Life Balance memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (4) Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (5) OCB memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (6) OCB memediasi secara parsial hubungan antara Work Life Balance dengan kinerja karyawan pada perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar. (7) OCB memediasi secara parsial hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan pada perusahaan pialang berjangka di Kota Makassar.]]>
<![CDATA[ANALISIS DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR GUBERNUR PROVINSI SULAWESI BARAT (STUDI KASUS BIRO UMUM) ]]>
<![CDATA[Putrasari, Putrasari]]>;
<![CDATA[Dwinanda, Giri]]>;
<![CDATA[Hidayat, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/jbk.v13i2.4845
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Gubernur Provinsi Sulawesi Barat (Studi Kasus Biro Umum). Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Biro Umum Kntor Gubernur Provinsi Sulawesi Barat dan dilaksanakan mulai bulan April-Juni 2023. Populasi penelitian adalah semua pegawai pada Biro Umum Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah 288. Jumlah sampel sebanyak 71 pegawai dengan menggunakan Rumus Slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja. Disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secraa parsial terhadap kinerja sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kienrja, yang menunjukkan kepuasan kerja yang dirasakan pegawai tidak mampu memberikan kontribusi terhadap capaian kinerja pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Sulawesi Barat. Disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan nilai pengaruh langsung yang menunjukkan secara tidak langsung disiplin dan motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Sulawesi Barat]]>
<![CDATA[PENDAMPINGAN BRANDING UMKM MELALUI PENGEMASAN DAN STRATEGI PROMOSI PRODUK DI KABUPATEN JENEPONTO ]]>
<![CDATA[Ilham, Bahrul Ulum]]>;
<![CDATA[Firman, Ahmad]]>;
<![CDATA[Dwinanda, Giri]]>;
<![CDATA[Mubyl, Mutiarini]]>;
<![CDATA[Latief, Fitriani]]>;
<![CDATA[M.Ilham]]>;
<![CDATA[Arsinta Zalzabila]]>;
<![CDATA[Sri Fausiah Rahmayanti]]>
<![CDATA[ Nobel Community Services Journal Vol 3 No 2 (2023): Nobel Community Services Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/ncsj.v3i2.4408
<![CDATA[Pemberdayaan UMKM menjadi sangat strategis karena potensinya yang besar dalam menggerakkan kegiatan ekonomi sekaligus menjadi tumpuan sumber pendapatan dalam meningkatkan kesejahteraan sebagian besar masyarakat. Dengan strategi pemasaran online, seseorang menjadi lebih mudah menemukan produk-produk UMKM. Strategi promosi online juga bisa meningkatkan branding produk dan UMKM menjadi lebih terkesan profesional. Masalah yang dihadapi UMKM di Kelurahan Monro-Monro Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto adalah strategi pemasaran melalui online atau e-commerce, serta bagaimana membuat label pada produk serta kemasan yang menarik bagi konsumen. Pengabdian masyarakat ini dilakukan untuk membantu para pelaku UMKM melalui tiga kegiatan yaitu identifikasi masalah, melaksanakan pelatihan dan pendampingan, serta pelaksanaan evaluasi dan monitoring. Hasil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini yaitu pelaku UMKM di desa Monro-Monro mendapatkan pemahaman mengenai branding serta pemanfaatan strategi promosi menggunakan e-commerce.]]>
<![CDATA[PENINGKATAN KETERAMPILAN KOMUNIKASI MELALUI PELATIHAN ASSERTIVE COMMUNICATION SKILLS PADA GURU DAN STAF SEKOLAH PGKG NOBEL INDONESIA, KABUPATEN GOWA ]]>
<![CDATA[Mubyl, Mutiarini]]>;
<![CDATA[Giri Dwinanda]]>;
<![CDATA[Iradat Rayhan Sofyan]]>;
<![CDATA[A. Syahriana Asdar]]>;
<![CDATA[Nur Andini Sudirman]]>
<![CDATA[ Nobel Community Services Journal Vol 3 No 2 (2023): Nobel Community Services Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/ncsj.v3i2.4430
<![CDATA[Komunikasi asertif merupakan salah satu bentuk/gaya komunikasi yang dapat digunakan untuk menyampaikan keinginan, perasaan, pemikiran, juga pendapat secara tepat tanpa menjatuhkan orang lain. Komunikasi asertif perlu dipelajari agar terampil dalam menggunakannya. Permasalahan yang sering terjadi antara guru dan orang tua siswa PGKG Nobel Indonesia Kab. Gowa, adalah misperception akibat media yang digunakan berupa penyampaian melalui aplikasi whatsapp. Sehingga, pengabdian masyarakat ini dilakukan berupa pelatihan peningkatan keterampilan komunikasi asertif pada sekolah PGKG Nobel Indonesia, Kab. Gowa. Hasil dari pelatihan ini menunjukkan peningkatan pemahaman dan keterampilan komunikasi asertif pada guru dan staf.]]>
<![CDATA[PENERAPAN E-BUSINESS PADA PELAKU USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH DI KABUPATEN MAROS ]]>
<![CDATA[Latief, Fitriani]]>;
<![CDATA[Fitriany, Fitriany]]>;
<![CDATA[Dwinanda, Giri]]>;
<![CDATA[Bater, Lidia]]>;
<![CDATA[Kusuma Nur, Fika]]>
<![CDATA[ JICS : Journal Of International Community Service Vol 1 No 02 (2022): JICS : Journal Of International Community Service ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM Azramedia Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62668/jics.v1i02.426
<![CDATA[Pertumbuhan UMKM di Desa Salenrang Kecamatan Bontoa Kabupaten Maros.mengalami masalah pemasaran. Kurangnya jaringan dan chanel akhirnya menghambat perkembangan sektor UMKM ini yang mayoritas masih dikelola dengan sederhana. Terlebih saat terjadi pandemi covid-19 menghadirkan berbagai tantangan khususnya bagi pelaku UMKM. Pergeseran pola pemasaran produk UMKM dari offline ke online nampaknya memaksa UMKM untuk dapat mengikuti perubahan tersebut. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilakukan dengan harapan pelaku UMKM dapat menyesuaikan diri dengan kebutuhan digitalisasi, Setelah pelatihan tentang penerapan e-Business pada pelaku UMKM di Desa Salenrang Kecamatan Bontoa Kabupaten Maros dilakukan bermanfaat bagi para pelaku UMKM dapat menerapkan e-businees untuk mempromosikan usaha UMKM dengan biaya yang terjangkau dan dapat di akses secara global.]]>
<![CDATA[PENERAPAN E-BUSINESS PADA PELAKU USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH DI KABUPATEN MAROS ]]>
<![CDATA[Latief, Fitriani]]>;
<![CDATA[Fitriany, Fitriany]]>;
<![CDATA[Dwinanda, Giri]]>;
<![CDATA[Bater, Lidia]]>;
<![CDATA[Kusuma Nur, Fika]]>
<![CDATA[ JICS : Journal Of International Community Service Vol 1 No 02 (2022): JICS : Journal Of International Community Service ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62668/jics.v1i02.426
<![CDATA[Pertumbuhan UMKM di Desa Salenrang Kecamatan Bontoa Kabupaten Maros.mengalami masalah pemasaran. Kurangnya jaringan dan chanel akhirnya menghambat perkembangan sektor UMKM ini yang mayoritas masih dikelola dengan sederhana. Terlebih saat terjadi pandemi covid-19 menghadirkan berbagai tantangan khususnya bagi pelaku UMKM. Pergeseran pola pemasaran produk UMKM dari offline ke online nampaknya memaksa UMKM untuk dapat mengikuti perubahan tersebut. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilakukan dengan harapan pelaku UMKM dapat menyesuaikan diri dengan kebutuhan digitalisasi, Setelah pelatihan tentang penerapan e-Business pada pelaku UMKM di Desa Salenrang Kecamatan Bontoa Kabupaten Maros dilakukan bermanfaat bagi para pelaku UMKM dapat menerapkan e-businees untuk mempromosikan usaha UMKM dengan biaya yang terjangkau dan dapat di akses secara global.]]>
<![CDATA[Keterkaitan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan melalui Motivasi pada PT. Cahaya Cemerlang ]]>
<![CDATA[Dwinanda, Giri]]>
<![CDATA[ Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1707
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi di PT. Cahaya Cemerlang, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang bahan baku dan telah berkembang dari ekspor produk laut ke produksi Semi Refined Carrageenan (SRC) dan Refined Carrageenan (RC). Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode Structural Equation Modeling (SEM-PLS), data dikumpulkan dari 56 responden yang merupakan pegawai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai dengan koefisien 0.722 dan p-value 0.000. Selain itu, motivasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (koefisien 0.286, p-value 0.003). Kepemimpinan terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0.828 dan p-value 0.000. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, dengan koefisien 0.207 dan p-value 0.007. Temuan ini menekankan pentingnya kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk fokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.]]>
<![CDATA[Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan? ]]>
<![CDATA[Latief, Fitriani]]>;
<![CDATA[Dwinanda, Giri]]>;
<![CDATA[Aqila , Nurul]]>;
<![CDATA[Fajri , Muh]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.916
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan dsiplin terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PDAM Kota Makassar yang secara keseluruhan berjumlah 58 orang. Oleh karena jumlah tersebut sangat terbatas dan diasumsikan populasinya homogen, maka digunakan metode sampling sensus dimana semua populasi dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Kompetensi, Kedisiplinani, Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar, Dari ketiga variabel bebas, ternyata variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PDAM Kota Makassar.]]>
<![CDATA[The Effect of Green Marketing Mix 7P on Coffee Product Purchase Decisions at MSMEs Coffee Shop Makassar ]]>
<![CDATA[Fitriany]]>;
<![CDATA[Dwinanda, Giri]]>;
<![CDATA[Nugraha, I Made Widhi]]>;
<![CDATA[Makkulau, Mochammad Mallingkaan]]>;
<![CDATA[Mubyl, Mutiarini]]>
<![CDATA[ INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 20 No. 4 (2024): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jinv.v20i4.2299
<![CDATA[This study examines the influence of Green Marketing Mix 7P on Coffee Product Purchase Decisions in MSME Coffee Shops in Makassar. Through SEM analysis with SmartPLS 4.0 analysis tool and involving 270 respondents, this study found that Green Place (environmentally friendly interior design) and Green Process (sustainable production process) have a significant influence on purchasing decisions. Meanwhile, Green Product, Green Price, Green Promotion, Green People, and Green Physical Evidence did not have a significant influence. This research provides important implications for MSME Coffee Shop actors in Makassar to focus on environmentally friendly interior design and implement sustainable production processes]]>
