Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.249
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SALAM: Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i Jurnal Ilmiah Econosains Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Visipena JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial IKRA-ITH ABDIMAS Jurnal Ipteks Terapan SABDAMAS Ilomata International Journal of Management JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Journal of Social Science Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Ilomata International Journal of Management Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Business, Technology, and Organizational Behavior (IJBTOB) Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services pendidikan, science, teknologi, dan ekonomi Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Journal of Social Science
Faisal Marzuki
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Dan Energi Kota Administrasi Jakarta Utara) Luthfan Fayi Anzika; Faisal Marzuki
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v6i2.233

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan tujuan mengetahi pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan sampel sebanyak 50 pegawai di Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Dan Energi Kota Administrasi Jakarta Utara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Pengujian hipotesis memperoleh hasil (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (6) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja. (7) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja
Digital Transformation in SMEs in West Java Digital Marketing Capability Analysis and Use of Chatbots in CRM S.Manggabarani, Alfatih; Hadi, Prasetyo; Marzuki, Faisal
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 7, No 4 (2024): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v7i4.7991

Abstract

This research examines the impact of Digital Marketing Capabilities on Marketing Performance, mediated by the use of CRM Chatbots in SMEs in West Java. Utilizing SmartPLS 3.2.9 software for analysis, the study finds that Digital Marketing Capabilities significantly influence Marketing Performance both directly and through CRM Chatbots. These results underscore the importance of robust Digital Marketing Capabilities and CRM Chatbot usage in enhancing the Marketing Performance of SMEs. The findings contribute valuable insights into the factors affecting marketing outcomes and highlight the need for strategic management of Digital Marketing and Media Capabilities to support digital transformation in the market.
PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP EMPLOYEES’ READINESS FOR CHANGE MELALUI MODERASI LEADER-MEMBER EXCHANGE Koesindratmono, Ferry; Setiadi, Iwan Kresna; Marzuki, Faisal
JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 12 No. 1 (2024)
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jepk.v12n1.p5-34

Abstract

Organisasi yang agile dapat mengkonfigurasi ulang terhadap strategi, struktur, proses, orang, dan teknologi, menuju peluang untuk menciptakan keunggulan kompetitif dan menghasilkan kinerja yang lebih baik ditengah ketidakpastian dan ketidakstabilan. Kesiapan individu untuk berubah merupakan elemen krusial dalam keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai hasil perubahan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital (PsyCap) dan person-organization fit (P-O fit) terhadap employee readiness for change (ERFC), dan efek moderasi leader member exchange (LMX). Penelitian ini melibatkan 141 responden karyawan PTDS (industri hilir migas) dengan metode purposive sampling (sampling jenuh). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Adapun hasil penelitian berdasarkan analisa data Smart PLS 3.0 menyimpulkan bahwa PsyCap dan P-O Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap EFRC. Leader member exchange ditemukan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap EFRC. Selain itu, LMX terbukti tidak berpengaruh signifikan baik pengaruh PsyCap maupun pengaruh P-O Fit terhadap EFRC. Pada penelitian ini menambahkan leader member exchange sebagai variabel moderasi.
Co-Authors A. Heri Iswanto Abdul Husen Zaelani Alfatih Manggabarani Alfatih S. Manggabarani Alfatih S. Manggabarani Alfida Aziz Ali, Syarif Amiruddin Al Hakim Ayunita Ajengtiyas Saputri Mashuri Bella Nurhastuti Diyah Yuli Sugiarti Eka Fitri Setiawan Endah Susiyanti Erik Meza Nusantara Faizi Ferry Koesindratmono Handono Mardiyanto Ivan Yulivan Iwan Kresna Setiadi Luthfan Fayi Anzika Mahendro Mahendro Sumardjo Mahendro Sumardjo Mahendro Sumardjo Mahendro Sumardjo Mahendro, Mahendro Manggabarani , Alfatih S. Maria Bernadette Nani Ariani Nunuk Triwahyuningtyas Nurmatias Nurmatias Nurmatias Prasetyo Hadi S.Manggabarani, Alfatih Sri Endah Nurhidayati Sufyati HS Syarif Ali Tati Handayani Wahyu Widyawati YUDI NUR SUPRIADI