Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.872
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KHOZANA: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Islam Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Al-Iqtishadiyah: Ekonomi Syariah dan Hukum Ekonomi Syariah Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Pemerintahan dan Politik Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah Journal of Islamic Business and Economic Review (JIBER) AKM: Aksi Kepada Masyarakat Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Al Dzahab Jurnal Pengabdian Pancasila (JPP) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Syariah (JIMESHA)
Satria, Chandra
Sekolah Tinggi Ekonomi Dan Bisnis Syariah (STEBIS IGM) Indo Global Mandiri
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
MENINGKATKAN MOTIVASI BERAFILIASI PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN SE SUMATERA SELATAN Zamzam, Fakhry; Satria, Chandra; Kore, Jefirtson R Riwu
Jurnal Ecoment Global Vol. 3 No. 2 (2018): Edisi Agustus 2018
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.546 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v3i2.480

Abstract

Penelitian dimaksudkan untuk mengetahui hasil analisis bagaimana pengaruh iklim kerja, karier terhadap motivasi berafiliasi pegawai Sekretariat DPRD (setwan)Kabupaten se Sumatera Selatan.Peneliti tertarik melakukan kajian karena kedudukan strategis lembaga sekwan yang berada di bawah Kepala Daerah namun operasionalisasinyaoleh Pimpinan DPRD, sehingga berimplikasi langsung terhadap pengembangan karier pegawai.Populasi sebanyak 204 pegawai di lingkungan setwanKabupatense Sumatera Selatan,132menjadi sampel secara acak, menggunakan model Krejcie Dan Morgan. Pengumpulan data dengan teknik kuesioner, sebelum kuesioner disebar telah diuji validisi dan realibiliti, kemudian data diolah menggunakan tools SEM-Amos.Sebelum analisis data dilakukan uji asumsi klasik berupauji normalitas dan uji  linearitas. Melalui confirmatory faktor analysis second order dan analisis kesesuaian model  mendapatkanfit overall model.Hasil analisis bahwa iklim kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi berafiliasidengan probiliti 0.049<0.05dan  CR 2.807>1.96; karier  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berafiliasi  dengan signifikansi 0.037<0.05 dan CR 2.085>196; dan iklim organisasi dan karier secara simultan berpengaruh terhadap motivasi berafiliasi dengan determinasi 0.372.Kesimpulan bahwa iklim kerja pada setwan berpengaruh terhadap motivasi berafiliasi, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasiberafiliasi, dan secara simultan iklim kerja dan karier berpengaruh terhadap motivasi berafiliasi .Rekomendasi penelitian dalam rangka pengembangan karier pegawai sekwan perlu disusun sistem pengembangan karier pegawai monoloyalitas, sebagai “pegawai legislasi” dengan jenjang karier mulai dari setwan kabupaten/kota, provinsi sampai karier puncak pada Setjen DPR,DPD dan MPR. Kata kunci : iklim kerja, karier dan motivasi berafiliasi
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA BADAN USAHA MILIK DAERAH KOTA PALEMBANG Satria, Chandra
Jurnal Ecoment Global Vol. 4 No. 1 (2019): Edisi Februari 2019
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.695 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v4i1.577

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengendalian intern dan gaya kepemimpinan terhadap pelaksanaan Good Corporate Governance pada Badan Usaha Milik Daerah Kota Palembang sekaligus untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap pelaksanaan Good Corporate Goveernance Badan Usaha Milik Daerah Kota Palembang. Penelitian ini di analisis dengan menggunakan indikator Pengaruh Pengendalian Intern dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Pelaksanaan Good Corporet Governance, metode yang digunakan adalah analisis statistik inferensial yaitu dengan menggunakan regresi linier berganda, sumber data yang diperoleh dari sumber primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian intern secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pelaksanaan good corporate governance, gaya kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pelaksanaan good corporate governance, simultan pengendalian intern dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap pelaksanaan good corporate governance diterima.Kata Kunci : Good Corporet Governance, Gaya Kepemimpinan, pengendalian intern
Co-Authors Addha, Khoirul Ade L Adi Putra Adit A Amir Salim Antoni Antoni Arisca, Bella Bagus Dwi Cahya Choirunnisak Choirunnisak Darul Amri Doly Nofiansyah Doly Nofiansyah Fakhry Zamzam Haditama, Wisnu Indra S Jeprianto, Eeng Khoirunnisa Khoirunnisa Kore, Jefirtson R Riwu Lia Handayani M Fazal Rizvi M Thoyib M. Thoyib Maleha, Nova Yanti Mandela, Nelson Margo Purnomo Memi Martalia Mohamad Faizal Nabila, Nabila Nofiansyah, Doly Nova Yanti Maleha Nur Amintullah Putri Anggun Sari Ayu Putri, Yeken Suhiba rofiq, rofiq Salim, Amir Satria Satria, Satria Septiana Septiana Suandi Suandi Sulaiman Sulaiman Yeken Suhiba Putri