Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.392
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Public Health Science (IJPHS) Promotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan JKMM An Idea Health Journal Homes Journal: Hospital Management Studies Journal Journal of Aafiyah Health Research (JAHR) Prosiding University Research Colloquium Hasanuddin Journal of Public Health Journal of Public Health and Pharmacy Andragogi Kesehatan
Amran Razak
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Veterinary Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan

 1 
PENGARUH REWARD, INSENTIF, PEMBAGIAN TUGAS DAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL MAKASSAR Insyaniar, Nur; Razak, Amran; Samsualam, Samsualam
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Vol 13 No 5 (2018): Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.856 KB)

Abstract

Keberhasilan rumah sakit dalam meningkatkan mutu pelayanan kepada pasien dan kinerja, memerlukan perawat yang puas dalam pekerjaannya. Perawat yang merasa puas dalam bekerja akan merasa senang terhadap pekerjaanya. Ketidakpuasan perawat dapat dinyatakan dengan berbagai cara diantaranya dengan pengabaian dan kemangkiran. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh reward, insentif, pembagian tugas, dan supervisi terhadap kepuasan kerja perawat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan pendekatan cross sectional study.Besar sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden. Hasil penelitian berdasarkan uii regresi menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Reward (? 0,004<? 0,05), Insentif (? 0,000<? 0,05), Pembagian tugas (? 0,000<? 0,05) terhadap kepuasan kerja perawat. Sedangakan tidak terdapat pengaruh antara Supervisi terhadap kepuasan kerja perawat (? 0,059<? 0,05). Hasil uji regresi logistic menunjukkan bahwa insentif paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat diruang Rawat Inap RS Islam Faisal Makassar Tahun 2018. Kesimpulan: Terdapat pengaruh yang signifikan antara reward, insentif dan pembagian tugas terhadap kepuasan kerja perawat, dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara supervisi terhadap kepuasan kerja perawat diruang rawat inap Rumah Sakit Islam Faisal Makassar.
PENGARUH REWARD, INSENTIF, PEMBAGIAN TUGAS DAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL MAKASSAR Insyaniar, Nur; Razak, Amran; Samsualam
Diagnosis Jurnal Ilmiah Kesehatan Vol. 13 No. 5 (2018): Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan rumah sakit dalam meningkatkan mutu pelayanan kepada pasien dan kinerja, memerlukan perawat yang puas dalam pekerjaannya. Perawat yang merasa puas dalam bekerja akan merasa senang terhadap pekerjaanya. Ketidakpuasan perawat dapat dinyatakan dengan berbagai cara diantaranya dengan pengabaian dan kemangkiran. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh reward, insentif, pembagian tugas, dan supervisi terhadap kepuasan kerja perawat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan pendekatan cross sectional study.Besar sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden. Hasil penelitian berdasarkan uii regresi menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Reward (ρ 0,004<α 0,05), Insentif (ρ 0,000<α 0,05), Pembagian tugas (ρ 0,000<α 0,05) terhadap kepuasan kerja perawat. Sedangakan tidak terdapat pengaruh antara Supervisi terhadap kepuasan kerja perawat (ρ 0,059<α 0,05). Hasil uji regresi logistic menunjukkan bahwa insentif paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat diruang Rawat Inap RS Islam Faisal Makassar Tahun 2018. Kesimpulan: Terdapat pengaruh yang signifikan antara reward, insentif dan pembagian tugas terhadap kepuasan kerja perawat, dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara supervisi terhadap kepuasan kerja perawat diruang rawat inap Rumah Sakit Islam Faisal Makassar.
Co-Authors Abadi, Muh. Yusri Ahri, Reza Aril Andi Asrina Annisa Iskaputri Anwar Daud Arsyad Rahman Besse Dwy Ayu Paramitha Dai Darmawansyah Darmawansyah Eka Ernalifia Saputri Fatmah Afrianty Gobel Indar indar Insyaniar, Nur Kur’aini, Sri Nurul Lagu, Abdul Majid HR Muh Alwy Arifin Muhammad Alwy Arifin Muhammad Rifial Muhammad Syafar Nur Ulmy Mahmud Nurmiati Muchlis Nurul Inayah Pratiwi Mundari, Hana Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Ridwan Mochtar Thaha Riski, Aulia Rusydi, Arni Rizqiany Saharudin Is Lamadang Samsualam, Samsualam Saru, Amaliah Amriani Amran St. Risky Muthmainnah Ansar Suci Rahmadani Susanti, Anggriani Syamsiar Ruseng