Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.346
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Media Bina Ilmiah Best Journal of Administration and Management Lead Journal of Economy and Administration Islamic Economics And Finance Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Rifda Fitrianty
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
KINERJA STAF DAN EFEKTIVITAS KERJA APARAT PEMERINTAH DESA KRAMAT JEGU KECAMATAN TAMAN KABUPATEN SIDOARJO TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT Diah Ayu Sanggarwati; Rifda Fitrianty; Suryaningtyas Suryaningtyas
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 3 No 3 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.686 KB) | DOI: 10.35972/jieb.v3i3.137

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the influence of staff performance, andeffectiveness to the satisfaction of rural communities in Kramat Jegu villageTaman District, Sidoarjo Regency. This study is a non-experimental studyconducted using questionnaires in Kramat Jegu village Taman District, SidoarjoRegency, with the 390 respondents as research’s samples. The analysis used inthis study is the regression analysis. Based on the results of the analysis, it can be seen that staff performance, and effectiveness simultaneously and partially have positive effect on people's satisfaction in Kramat Jegu Sidoarjo. Findings of this research shows that Kramat Jegu village Taman District, Sidoarjo Regencyofficials must always keep up their good performance and effectiveness to create a satisfactory service to the villagers.Keywords: performance, work effectiveness, community satisfactionAbstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja staf danefektivitas kerja terhadap kepuasan masyarakat Desa Kramat Jegu KecamatanTaman Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimen yang dilakukan dengan menggunakan kuisioner di Desa Kramat Jegu Kecamatan Taman Kabupaten Sidoarjo, dengan 390 responden sebagai sampel penelitian. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa kinerja staf dan efektivitas kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan masyarakat di Desa Kramat Jegu Kecamatan Taman Kabupaten Sidoarjo. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pemerintah Desa Kramat Jegu Kecamatan Taman Kabupaten Sidoarjo harus terus mempertahankan kinerja dan efektivitas dari aparatnya untuk menciptakan pelayanan terhadap masyarakat desa yang memuaskan.Kata kunci: kinerja, efektivitas kerja, kepuasan masyarakat
PENGARUH NON-PERFORMING LOAN DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET DENGAN NET INTEREST MARGIN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2019-2023 Masfufatul Khoiriyah; Rachmad Hidayat; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 6: Mei 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i6.10169

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Non-Performing Loan (NPL) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Return on Asset (ROA) dengan Net Interest Margin (NIM) sebagai variabel mediasi pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI periode 2019-2023. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel 38 perusahaan yang menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data menggunakan analisis data panel yang diolah menggunakan software Microsoft Excel dan Eviews 12. Berdasarkan hasil penelitian, NPL berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap NIM, LDR berpengaruh positif dan signifikan terhadap NIM, NPL berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap ROA, LDR berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA, NIM berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA, NIM tidak mampu memediasi pengaruh NPL dan ROA, dan NIM tidak mampu memediasi pengaruh LDR dan ROA pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2023.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS NASABAH MELALUI KEPUASAN NASABAH DI BPRS BHAKTI SUMEKAR CABANG LEGUNG KABUPATEN SUMENEP Moh. Fajri; Rachmad Hidayat; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 6: Mei 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i6.10170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas nasabah melalui kepuasan nasabah sebagai variable intervening di BPRS Bhakti Sumekar Cabang Legung kabupaten sumenep. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi nasabah BPRS Bhakti Sumekar. Sampel penelitian ini berjumlah 200 responden dengan menggunakan metode statistik. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner kepada nasabah BPRS Bhakti Sumekar. Metode analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modeling -Partial Least Square (SEM PLS) dengan alat bantu Software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan secara langsung berpengaruh terhadap loyalitas nasabah di BPRS Bhakti sumekar. Kualitas produk secara langsung berpengaruh terhadap loyalitas nasabah di BPRS Bhakti sumenep. Kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan nasabah di BPRS Bhakti sumekar. Kualitas produk berpengaruh terhadap kepuasan nasabah di BPRS Bhakti sumekar. Kepuasan nasabah berpengaruh terhadap loyalitas nasabah di BPRS Bhakti sumekar. Kualitas pelayanan tidak berpengaruh terhadap loyalitas nasabah melalui kepuasan nasabah di BPRS Bhakti sumekar dan kualitas produk berpengaruh terhadap loyalitas nasabah mealalui kepuasan naabah di BPRS Bhakti sumekar. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya meningkatkan kualitas produk dan kualitas pelayanan agar nasabah merasakan kepuasan dan menciptakan rasa loyalitas nasabah kepada BPRS Bhakti sumekar cabang legung.
PENGARUH VIRAL MARKETING, INFLUENCER MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN MINAT BELI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MIE GACOAN PAMEKASAN Angky Ayudia Ardena; Rachmad Hidayat; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 6: Mei 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i6.10171

Abstract

Berkembangnya teknologi internet berdampak pada beragamam aspek kehidupan, salah satunya adalah perkembangan dunia bisnis dan pemasaran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Viral Marketing dan Influencer Marketing terhadap keputusan pembelian, dengan minat beli sebagai variabel intervening pada konsumen Mie Gacoan Pamekasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dan melibatkan 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Viral Marketing memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan Influencer Marketing tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Minat beli terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara Viral Marketing dan keputusan pembelian. Penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi pelaku usaha kuliner untuk mengoptimalkan media sosial sebagai sarana strategi pemasaran, serta memperkuat literatur tentang efektivitas pemasaran digital dalam konteks bisnis kuliner di Indonesia.
PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BMT NU JAWA TIMUR Moh Naufal Abror; Rachmad Hidayat; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 6: Mei 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i6.10172

Abstract

Kinerja karyawan merupakan elemen penting yang memengaruhi kesuksesan organisasi, terutama di lembaga keuangan seperti BMT NU Jawa Timur. Kinerja yang optimal mampu meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi, sehingga penting untuk memahami faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara menyeluruh. Dalam dunia kerja yang kompetitif, organisasi perlu memiliki strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Kombinasi antara pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, dan peluang promosi jabatan merupakan beberapa strategi yang umum digunakan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dari 60 karyawan sebagai sample. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan dan kepuasan karyawan.
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DIGITAL MARKETING, WORD OF MOUTH DAN INFLUENCER MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI MINAT BELI PADA PRODUK KECANTIKAN MS GLOW DI KOTA SUMENEP Margi Dwi Daryanti; Rachmad Hidayat; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 6: Mei 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i6.10173

Abstract

Studi ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh digital marketing, word of mouth dan influencer marketing terhadap keputusan pembelian produk kecantikan Ms Glow melalui minat beli. Metode pada riset ini ialah metode kuantitatif dengan data diperoleh melalui kuesioner yang diukur dengan skala likert. Analisis yang dilakukan menggunakan aplikasi SmartPLS Versi 4.1, dengan melibatkan 125 orang di Kota Sumenep sebagai responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel digital marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, variabel word of mouth tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, influencer marketing memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Sementara itu, pada variabel digital marketing memiliki pengaruh secara signifikan terhadap minat beli, variabel word of memiliki pengaruh secara signifikan terhadap minat beli, influencer marketing memiliki pengaruh secara signifikan terhadap minat beli. Kemudian, hubungan variabel minat beli dan keputusan pembelian tidak memiliki pengaruh secara signifikan. Serta disisi lain, variabel digital marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian melalui minat beli, variabel word of mouth tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian melalui minat beli, influencer marketing memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian melalui minat beli.
The Influence of Self Efficacy, Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance at the Bangkalan Pratama Tax Office Lela Kurniawati; Kuswandi; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty
Best Journal of Administration and Management Vol 3 No 4 (2025): Best Journal of Administration and Management
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/bejam.v3i4.285

Abstract

This study was conducted to examine employee performance based on the influence of Self Efficacy, work environment and organizational culture. The sample in this study were 77 employees at the Bangkalan Primary Tax Service Office. The analytical tool used is multiple linear regression. The results showed that partially the Self Efficacy variable, work environment and organizational culture had a positive and significant effect on employee performance. Then the results of simultaneous testing of self efficacy variables, work environment and organizational culture affect employee performance, at the Bangkalan Pratama Tax Service Office, East Java.
Analysis of the Influence of Organizational Culture, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Productivity at The Cianjur Pratama Tax Service Office Taufik Sholeh; Kuswandi; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty
Best Journal of Administration and Management Vol 4 No 1 (2025): Best Journal of Administration and Management
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/bejam.v4i1.286

Abstract

An agency is required to have human resources that have work motivation, organizational culture, and a disciplined attitude to increase the work productivity of an employee, work discipline is the most important human resource management function and is closely related to resource management for an organization. Therefore, this study aims to examine the influence between organizational culture, work motivation, and work discipline on employee productivity at work. The sample in this study were 96 employees at the Cianjur Primary Tax Service Office. The analytical tool used is multiple linear regression. The results showed that partially the variables of organizational culture and work motivation had a significant effect on employee work productivity, but partially the work discipline variable had no effect on employee work productivity. Then simultaneously the variables of organizational culture, work motivation, and work discipline affect the work productivity of employees at the Cianjur Primary Tax Service Office.
The Influence of Situational Leadership Style, Emotional Intelligence, and Work Discipline on Employee Performance at The Bangkalan Pratama KPP Zukhrizal Irbani; Kuswandi; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty
Best Journal of Administration and Management Vol 4 No 1 (2025): Best Journal of Administration and Management
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/bejam.v4i1.287

Abstract

This study examines the influence between situational leadership style, emotional intelligence, and work discipline on employee performance at KPP Pratama Bangkalan. The sample in this study were 77 employees at the Bangkalan Primary Tax Service Office. In writing this thesis, the author uses primary data collection techniques, which are obtained by distributing Likert scale questionnaires. The results showed that partially the variables of situational leadership style, emotional intelligence, and work discipline had a significant effect on employee performance, at the Bangkalan Primary Tax Service Office simultaneously the variables of situational leadership style, emotional intelligence, and work discipline had an effect on employee performance, at the Bangkalan Primary Tax Service Office.
The Influence of Democratic Leadership Style, Work Engagement, and Work Environment on Employee Performance at the Bangkalan Pratama KPP Yolanda Dewita Sari; Kuswandi; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty
Lead Journal of Economy and Administration Vol 3 No 3 (2025): Lead Journal of Economy and Administration (LEJEA)
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/lejea.v3i3.283

Abstract

This study examines the influence between democratic leadership style, work engagement, and work environment on employee performance at KPP Pratama Bangkalan. The sample in this study involved the entire existing population, namely 77 employees at the Bangkalan Primary Tax Service Office. The data collection technique used in this study was a Likert scale questionnaire. This study uses SPSS analysis tools as a data processing method. This research data analysis uses multiple linear regression. The results showed that partially the variables of democratic leadership style, work engagement, and work environment had a significant effect on employee performance at KPP Pratama Bangkalan. Then simultaneous testing shows that the variables of work engagement, performance allowances, and job training affect employee performance at KPP Pratama Bangkalan.
Co-Authors Adhityawati Kusumawardhani Aditya Rizky Sahari Aferi, Edika Agung Dwi Nugroho Ahmad Mu'di Angky Ayudia Ardena Apriyanto Nugroho Ari Prabowo Aripratiwi, Ratna Anggraini Christina Wulansari Diah Ayu Sanggarwati Dian Anita Nuswantara Dwi Rosdiana Fanny Dwi Puspitasari Kuswandi Lela Kurniawati M Azizul Khakim Margi Dwi Daryanti Masfufatul Khoiriyah Moh Naufal Abror Moh. Fajri Nawang Furyshade Norbertus Purnomolastu Rachmad Hidayat Rini Purnama Julaeka Sri Rahaya SRI RAHAYU Sundjoto Sundjoto, Sundjoto Suryaningtyas Suryaningtyas Taufik Sholeh Yoga Adi Prayogi Yolanda Dewita Sari Zukhrizal Irbani