Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia
Jantje L. Sepang
Universitas Sam Ratulangi Manado
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WELCOME CAFE AND RESTO TOMOHON Leppa, Refly Hendy; Koleangan, Rosalina A. M.; Sepang, Jantje L.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (438.962 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i3.35526

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian penggerak dari perusahaan yang memiliki potensi berkembang dan secara aktif mendorong produktifitas dalam memenuhi tujuan perusahaan. Mengelola karyawan tidak hanya sekedar memberi diskripsi pekerjaan dan peraturan yang harus dipatuhi saja, tetapi perlu adanya hubungan yang sinergis antara perusahaan dengan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan bersama. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada welcome cafe and resto Tomohon. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian sebanyak 20 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan komunikasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Welcome Cafe and Resto Tomohon. Sebaiknya komunikasi yang ada dalam perusahaan di tingkatkan lagi agar tercipta kerja sama yang serasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Kata kunci : Motivasi, disiplin kerja, komunikasi kerja, kinerja karyawan
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN, DAN HARGA PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA KARTU XL DI MANADO Bansaleng, Julia Mega; Sepang, Jantje L.; Tampenawas, Jeffry L. A.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.898 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i3.34722

Abstract

Keunggulan dari telepon seluler yaitu kita dapat berkomunikasi dengan orang lain dimanapun kita berada. Pesatnya perkembangan telepon seluler saat ini tidak lepas dari operator penyedia jasa layanan telepon seluler. Penelitian ini bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Dan Harga Produk secara bersama-sama Terhadap kepuasan konsumen Pada Produk Kartu Provider XL. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Kualitas Produk, Kualitas Layanan, dan Harga tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen Pada Pengguna Provider XL dan secara parsial hanya kualitas layanan yang berpengaruh terhadap kepuasan konsumen. Sebaiknya Provider XL agar mempertahankan dan meningkatkan lagi Kualitas Layanan Produknya, sehingga konsumen yang di layani akan lebih merasa puas lagi dengan pelayanan yang di berikan oleh pihak XL dan hal tersebut memberikan keuntungan untuk kedua pihak antar produsen dan konsumen. Kata Kunci: kualitas produk, kualitas layanan, harga produk, kepuasan konsumen
PENGARUH LINGKUNGAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO Pinimet, Dessy Ana; Sepang, Jantje L.; Koleangan, Rosalina A. M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (663.999 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i4.36702

Abstract

Pandemi global karena COVID-19 menuntut banyak perubahan yang harus dilakukan oleh sebuah perusahaan seperti 3M (memakai masker, mencuci tangan dan menjaga jarak). Pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan salah satu unsur kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan yang memegang kunci penting keberlangsungan bisnis sebuah perusahaan. Terhadap beberapa wujud pengelolaan SDM adalah lingkungan kerja dan kesehatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dan Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan beberapa indikator dalam tiap variabel, berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dalam variabel lingkungan kerja, indikator temperatur atau suhu udara adalah yang paling perlu diperhatikan dalam peningkatan Kinerja karyawan karena dalam penelitian ini ditemukan bahwa variabel Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kesehatan Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI DI MANADO Tumigolung, Renaldo; Sepang, Jantje L.; Hasan, Arazzi Bin
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (607.588 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24950

Abstract

Abstrak: Perkembangan zaman yang semakin pesat mengakibatkan perusahaan ataupun organisasi terus semakin bertambah jumlahnya, sehingga persaingan antar perusahaan atau organisasi tidak dapat dihindarkan termasuk perusahaan di bidang machine works, maintenance, repair and assembly khusus untuk mesin pabrik. Persaingan yang bersifat terbuka antar perusahaan, memaksa perusahaan atau organisasi dituntut aktif dalam meningkatkan kemampuan dan kualitas sumber dayanya agar mampu menghadapi persaingan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh daripada variabel budaya organisasi dan Komitmen Karyawan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial ataupun simultan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan hasil baik parsial ataupun simultan budaya organisasi dan komitmen karyawan sama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri di Manado. Sebaiknya Untuk PT. Bank Mandiri di Manado agar lebih meningkatkan dan lebih memperhatikan dalam Budaya Organisasi dalam perusahaan kepada karyawan, karena pemberian Budaya Organisasi yang tepat dan sesuai dengan kinerja dapat memberikan dampak yang baik terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan adapun pemberian Motivasi kepada karyawan yang perlu di perhatikan dan ditingkatkan lebih lagi. Kata Kunci: budaya organisasi, komitmen karyawan, kinerja karyawan
MARKETING MIX PENGARUHNYA TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. MANADO SEJATI PERKASA GROUP Karim, Djamaluddin; Sepang, Jantje L.; Lumanauw, Bode
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 1 (2014): Jurnal EMBA, HAL 353 - 469
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (468.637 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.1.2014.4006

Abstract

Pemasaran merupakan pendorong untuk meningkatkan penjualan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai, dalam melaksanakan aktivitas pemasaran, setiap perusahaan berupaya untuk menetapkan strategi pemasaran dan target market-nya. Strategi pemasaran tersebut adalah strategi tentang bauran pemasaran (marketing mix). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produk, harga, promosi dan tempat terhadap peningkatan volume penjualan pada perusahan PT. Manado Sejati Perkasa Group. Metode penelitian adalah asosiatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh antar variabel, dan pengambilan data menggunakan survey. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa produk, promosi, harga dan tempat secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap volume penjualan. Hasil uji menunjukan tempat merupakan variabel yang dominan dalam penelitian ini. Saran yang dapat penulis berikan sebagai berikut: Manajemen PT. Manado Sejati Perkasa Group sebaiknya memberikan perhatian pada strategi promosi dan tempat untuk meningkatkan volume penjualan dan melakukan evaluasi terhadap strategi produk dan harga yang kurang memberikan kontribusi terhadap peningkatan volume penjualan agar keseluruhan strategi pemasaran dapat memberikan kontribusi yang optimal. Kata kunci:produk, harga, promosi, tempat, volume penjualan
PENGARUH INOVASI PRODUK, PERSEPSI HARGA DAN PROMOSI TERHADAP MINAT BELI PADA VEREL BAKERY AND COFFEE Maino, Glorya P.; Sepang, Jantje L.; Roring, Ferdy
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.622 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i1.37678

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Inovasi Produk, Persepsi Harga dan Promosi Terhadap Minat Beli Pada Verel Bakery and Coffee. Untuk mencapai tujuan tersebut peneliti memperoleh informasi dari 5 informan dengan menggunakan studi kualitatif yang di wawancara mendalam. Sedangkan wawancara mendalam digunakan untuk mengumpulkan data di antara responden yaitu Dari hasil penelitian, banyak responden yang memberikan review positif tetapi hanya sedikit yang memberikan review negatif mengenai Verel Bakery and Coffee. Beberapa rekomendasi diusulkan untuk pelanggan bagus untuk mengetahui tentang pengalaman pelanggan karena mereka perlu memahami faktor apa yang membuat mereka alamidi Verel Bakery and Coffee, semoga penelitian ini bermanfaat untuk mengurangi pengalaman buruk dari pelanggan dan meningkatkan Minat Beli di Verel Bakery and Coffee. Kata Kunci: Inovasi produk, persepsi harga, promosi, dan minat beli. 
PKM Analysis of Working Capital and Return to Main Livestock Business B2 Likupang District, Minahasa Utara Maramis, Joubert B.; Lengkong, Victor P.K.; Sepang, Jantje L.; Tampenawas, Jeffrey L.
Journal of The Community Development in Asia Vol 2, No 1 (2019): January 2019
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jcda.v2i1.349

Abstract

In the main coastal area in Likupang District, there are still many B2 farmers who release their livestock freely (without pens). Farmers who do not breed B2 livestock, the majority of the reason is that they are less able to buy fodder regularly. According to them, if it is grounded it will require a very large cost to buy food, whereas if left (released) B2 will find its own food so that the owner does not spend high feed costs. Also, the ability to calculate working capital and analyze home a very important point in conducting livestock business B2. And the results of observations and interviews with B2 livestock owners, concluded that their financial abilities were mostly inadequate. Constraints faced by B2 breeders in Likupang District are the value of entrepreneurship that indeed requires a long term to change, the traditional habits of farmer management are still strong, consistency and continuity of assistance is still lacking, Tolerance of surrounding communities to B2 animals released is still quite high (tolerant) However, there is still no professional B2 livestock group, the cost for cages is high and B2 animal feed costs are high. After counseling, there is an increase in B2 farmers' understanding of the importance of working capital and return home. B2 breeders are motivated (temporarily) to want to plant their livestock. Keywords: working capital, return home, breeders, pigs, northern Minahasa
Human and Non-Human Aspects in the Effectiveness of the Implementation of the Shopping Standard Analysis (ASB) on the Village Fund Project in Coastal Areas of North Minahasa Regency Maramis, Joubert B.; Lengkong, Victor P.K.; Nelwan, Olivia S.; Sepang, Jantje L.
International Journal of Applied Business and International Management Vol 4, No 1 (2019): April 2019
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijabim.v4i1.385

Abstract

Research on the effectiveness of the application of ASB, especially in relation to village funds, is still rarely done. Many factors influence the effectiveness of the ASB preparation, but can be classified into two factors, namely the human and non-human aspects. Both of these aspects contribute to the effectiveness of the application of ASB. This study used exploratory factor analysis. The results of the analysis show that: (1) The dimensions or factors that shape human aspects in the effectiveness of the application of ASB are commitment factors, competency, adaptation, collaboration, technical capability, sub-district supervision function, organizational skills, village head development and planning ability. (2) Dimensions or factors that shape nonhuman aspects in the effectiveness of the application of ASB are Regulatory factors, Village Support, Administration, Wages / salaries and Village Institutions. (3) The dimensions or factors that shape the effectiveness of the application of ASB are factors: Standard cost of inputs, control tools, Abc (activity-based costing), according to village priorities, general validity, approval or determination and easy to update the data
Co-Authors ., Renaldo Agus S. Soegoto Agus Supandi Soegoto Alan Pridibyo Moha Altje L. Tumbel Andreas Tunena, Andreas Bansaleng, Julia Mega Bernhard Tewal Bode Lumanauw Christoffel M. O. Mintardjo, Christoffel M. O. Citra Leoni Tumbol Denis Gregorius Lagale Djamaluddin Karim Djurwati Soepeno Ferdy Roring Fitty Valdi Arie, Fitty Valdi Geralt, Fahmi Elia Gosal, Pingkan . Greg Joel Hasan, Arazzi Bin Hendra N. Tawas Husain, Adliryanta James D.D. Massie Janrilous M. Kansil Jelika M. Mamarimbing, Jelika M. Karim, Deranis Karuntu, Merlin M. Kenly Rimpulaeng Kindangen, Jinever Natalia Koleangan, Rosalina A. M. Koleangan, Rosalina A.M Labia, Nic Arantika Leppa, Refly Hendy Lontoh, Trivia N. Lucky Dotulong Lumenta, Meiliza Elisabeth Maino, Glorya P. Maramis, Freekley Steyfli Maramis, Joubert B. Mario Mandagie Mintardjo, Christoffel M.O Muntu, Sherren Delani Nency M. N. Togas Ogi, Imelda W. J. Olivia S. Nelwan Ompi, Alfani P. Paendong, Silfrany . Paulina Van Rate Peggy Adeline Mekkel Pinimet, Dessy Ana Poeloe, Ravel Pratama, Andre . Rommy Beno Rumondor, Rommy Beno Rorimpandey, Jenet N. Rosalina A.M. Koleangan, Rosalina A.M. Rudy S. Wenas S.L.H.V Joyce Lapian Samadi, Reitty L. Sari, Indah Liana Singal, Sindy C. Sri Murni Taaweran, Vianney Tampenawas, Jeffrey L. Tampenawas, Jeffry L. A. Tiffani Fika Koyong, Tiffani Fika Tindige, Putra F. Tiwu, Wa Halida La Tolo, Indri Trisno, Santika D. L. Tumigolung, Renaldo Tuuk, Jilia F. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Winowod, Nia A. Wongkar, Octo Bayu Putra Worek, Sofia E. G. Worotikan, Erick R. Ch. Yantje Uhing Yunita Mandagie