Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.295
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Integra JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Business Management Journal Program Studi Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Quantitative Economics and Management Studies Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Nova Jayanti Harahap
Universitas Labuhanbatu
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PEMBELAJARAN MATA KULIAH BAHASA INDONESIA BERWAWASAN LITERASI DI PERGURUAN TINGGI DALAM MENGHADAPI ERA GLOBALISASI Fauziah Hanum; Nova Jayanti Harahap; Elysa Rohayani Hsb; Mila Nirmala Sari Hasibuan
Jurnal Education and Development Vol 8 No 3 (2020): Vol.8.No.3.2020
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (550.245 KB) | DOI: 10.37081/ed.v8i3.1869

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pembelajaran mata kuliah bahasa Indonesia berwawasan literasi di perguruan tinggi dalam menghadapi era globalisasi. Pembelajaran mata kuliah bahasa Indonesia di perguruan tinggi harus senantiasa mengikuti perkembangan zaman. Mata kuliah bahasa Indonesia memiliki peran yang sangat penting dalam mentrasfer ilmu pengetahuan ,trasmorfasi sikap serta membantu mahasiswa dalam mengembangkan minat dan bakat dalam proses pembelajaran. Selain itu mata kuliah bahasa Indonesia merupakan alat yang mampu mendorong mahasiswa untuk senantiasa aktif dalam menghadapi era globalisasi yaitu yang mengharuskan mahasiswa untuk mampu menguasai teknologi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan teknik deskriptif yang bertujuan mendeskripsikan pembelajaran mata kuliah bahasa Indonesia berwawasan literasi di perguruan tinggi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pembelajaran mata kuliah bahasa Indonesia di perguruan tinggi dalam menghadapi era globalisasi harus bersifat kontekstual artinya selain berorientasi dalam memahami bahasa dan fungsinya, berbahasa Indonesia yang baik dan benar, mahasiswa juga harus mampu menguasai teknologi dan mampu mengaplikasikannya dalam kehidupan yang nyata. Mata kuliah bahasa Indonesia berwawasan literasi menuntut mahasiswa bukan hanya memahami tentang membaca ,menulis dan berhitung tetapi pada era globalisasi menuntut mahasiswa untuk mampu menguasai literasi teknologi dan data yang berbasis on line. Oleh karena itu kesuksesan mata kuliah bahasa Indonesia berwawasan literasi akan terlihat pada produk yang dihasilkan mahasiswa yaitu berupa karya ilmiah,jurnalistik ataupun sebuah karya sastra yang isinya berhubungan dengan keterampilan literasi.Mata kuliah bahasa Indonesia tidak hanya sekedar pada penugasan materi tetapi lebih ditekankan pada keterampilan berbahasa yaitu aspek membaca,mendengar,berbicara dan menulis.Oleh sebab itu,kemampuan literasi dalam bidang ilmu menjadi kemampuan yang harus dikuasai mahasiswa agar dapat hidup dan berkehidupan pada era globalisasi sekarang ini.
ANALISIS FAKTOR PENDUKUNG PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN LABUHANBATU Elida F. S. Simanjorang; Christine Herawati Limbong; Nova Jayanti Harahap
Business Management Journal Vol 17, No 1 (2021): Business Management Journal
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/bmj.v17i1.2449

Abstract

Supporting factors that are presented are the quality of human resources, work competence, and work commitments analyzed how they affect the performance of employees of Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Labuhan Batu, both partially and simultaneously. Data collection uses interviews, questionnaires and literature study. Work on data analysis methods using SPSS 22.0 for Windows software. This study used a sample of 30 employees taken using total sampling techniques.             The results of the study based on the F test showed that the quality of human resources, work competence and work commitment simultaneously had a positive and significant effect on the performance of Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Labuhan Batu employees, where the value of Fcount (17.583)> Ftable (2.98) with a significance level of 0.000 < 0.05. T-test results show that the quality of human resources (X1) has a positive and significant effect on the performance of Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Labuhan Batu employees, where the tcount (2.382)> ttable (1.706) and the significance value of 0.025 <0.05, work competence ( X2) positive and significant effect on the performance of Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Labuhan Batu employees, where the tcount (4.704)> ttable (1.706) and the significance value of 0.000 <0.05 and work commitment (X3) also have a positive and significant effect on the performance of the employees of Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Labuhan Batu, where the tcount (3.860)> ttable (1.706) and the significance value of 0.001 <0.05. Adjusted R Square value of 0.632 means that employee performance can be explained by the quality of human resources, work competence, and work commitments of 63.2%, while the remaining 36.8% is explained by other factors not examined in this study.
Analysis of the Factors Influencing Credit Distribution at PT. Bank BTN (Persero) Tbk. Medan Branch Office Mulya Rafika; Christine Herawati Limbong; Eva Fitria; Nova Jayanti Harahap; Yona Melia
Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Vol. 3 No. 1 (2023)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (459.074 KB) | DOI: 10.35877/454RI.daengku1393

Abstract

The formulation of the problem in this study is how to influence Third Party Funds (DPK), Return on Assets (ROA) and interest rates on lending at PT. Bank BTN (Persero) Tbk. Medan Branch Office. While the objective of this research is to analyze the effect of third party funds (DPK), Return on Assets (ROA) and interest rates on lending at PT. Bank BTN (Persero) Tbk. Medan Branch Office either partially or simultaneously. The data source in this study is the 2012-2016 financial reports. The data analysis technique used was multiple linear regression using the SPSS version 17.0 program. The results showed that the t-count value for the DPK variable (X1) (13.112) > (12.706) or (0.048) < (0.05), partially DPK has a positive and significant effect on LDR. The t-count value for the variable ROA (X2) (11.659) < (12.706) or (0.054) > (0.05), partially ROA has no positive and significant effect on LDR. The t-count value for the variable interest rate (X3) (13.152) > (12.706) or (0.048) < (0.05), partially the interest rate has a positive and significant effect on LDR. Simultaneously the DPK, ROA and interest rate variables have a significant effect on LDR at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk. Medan Branch (Fcount > Ftable (75.504 > 19.16) or sig F <5% (0.084 > 0.05).
THE IMPORTANT ROLE OF ADOPTING THE USE OF TECHNOLOGY IN UNIVERSITIES AFTER COVID-19: APPLICATION OF THE TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL Fauziah Hanum; Bhakti Helvi Rambe; Nova Jayanti Harahap; Yudi Prayoga; Muhammad Yasir Arafat Pohan
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 10, No 1 (2023): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v10i1.3887

Abstract

Pada Maret 2020, seperti halnya perguruan tinggi di seluruh dunia, perguruan tinggi di Indonesia kewalahan menghadapi dampak masif dari pandemi COVID-19 yang berdampak pada sektor vital (misalnya, sektor pendidikan dan ekonomi). Akibatnya, perguruan tinggi di Indonesia memilih untuk mengadopsi sistem pembelajaran online untuk melanjutkan proses pendidikan. Yang menjadi masalah adalah penerapan sistem pembelajaran online terjadi secara tiba-tiba. Akibatnya mendapat reaksi beragam baik dari dosen maupun mahasiswa. Beberapa mahasiswa tidak yakin akan manfaatnya atau tidak memenuhi syarat untuk mengatasi penerapan sistem pembelajaran online. Oleh karena itu, proses pembelajaran mengalami hambatan seperti hambatan dalam kemampuan mereka untuk menggunakan dan mengadopsi sistem pembelajaran online. Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan sistem pembelajaran online oleh mahasiswa di Indonesia Penerapan teknologi yang sukses akan memberikan peluang bagi universitas contohnya bisa mengadakan kelas campuran daring dan luring, system penyampaian materi melalui media social sehingga mahasiswa dapat belajar sebelum masuk ke ruang kelas dan sebagainya.  Metode analisis yang digunakan disesuaikan berdasarkan tujuan penelitian yang ada, penelitian ini dilakukan berdasarkan paradigma positivistik yang mengutamakan kausalitas antar variabel (Neuman, 2014). Penelitian ini dirancang sebagai penelitian eksplanatori yang dapat menjelaskan buntuk menguji suatu teori untuk memperkuat atau menolak hipotesis penelitian. Dengan demikian, explanatory sangat tepat untuk penelitian ini sesuai tujuan penelitian, data dalam penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner online melalui aplikasi Google form. Untuk menguji kerangka konseptual dan hipotesis yang dikembangkan, peneliti menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi bagi literatur ilmiah di bidang pendidikan terutama literatur terkait adopsi penggunaan teknologi di negara berkembang. Secara praktis penelitian ini memberikan masukan kepada universitas tentang factor-faktor dominan yang dapat mempengaruhi kesuksesan adopsi teknologi dalam system pembelajaran. 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu Nadia Meilisa Siregar; Nova Jayanti Harahap; Abdul Halim
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai Pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 110 orang. Sampel penelitian menggunakan rumus slovin, dan tingkat signifikansi 0,05, dengan jumlah sebanyak 86 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Sikap Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Koefisien determinasi sebesar 0,711 artinya kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja (X1), keterlibatan kerja (X2), sikap kerja (X3) dan komitmen (X4) sebesar 71,1%, sedangkan sisanya sebesar 28,9% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Surani Peristiyati Natalia Ginting; Nova Jayanti Harahap; Abd. Halim
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2227

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 42 orang. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan menarik seluruh populasi yang ada untuk dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah sebanyak 42 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Kompetensi, Komunikasi, Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Koefisien determinasi sebesar 0,838 artinya Kinerja Pegawai mampu dijelaskan oleh variabel Kompetensi (X1), Komunikasi (X2), Pengembangan Karir (X3) dan Promosi Jabatan (X4) sebesar 83,8%, sedangkan sisanya sebesar 16,2% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.  
Pengaruh Kualitas Produk, Store Atmoshphere, Lokasi Dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Ayos Coffe Shop Rantauprapat Rifai Idris Harahap; Pitriyani Pitriyani; Nova Jayanti Harahap
Jurnal Ekonomi Integra Vol 13, No 2 (2023): Jurnal Ekonomi Integra
Publisher : STIE 'INDONESIA' Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51195/iga.v13i2.291

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Kualitas Produk, Store Atmoshphere, Lokasi Dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Ayos Coffe Shop Rantauprapat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Karena populasi anggota tidak diketahui secara pasti jumlahnya, ukuran sampel diperhitungkan dengan rumus Cochran dengan sampel penelitian dengan jumlah sebanyak 96 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa Kualitas Produk, Store Atmoshphere, Lokasi, dan Kualitas Layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Ayos Coffe Shop Rantauprapat baik secara parsial maupun secara simultan. Koefisien determinasi sebesar 0,460 artinya Keputusan Pembelian Konsumen mampu dijelaskan oleh variabel Kualitas Produk (X1), Store Atmoshphere (X2), Lokasi (X3) dan Kualitas Layanan (X4) sebesar 46
The Effect of Work Compensation, Work Discipline and Work Environment on Increasing Employee Productivity at Suzuya Mall Rantauprapat Bunga Pebriani; Pitriyani Pitriyani; Nova Jayanti Harahap
Quantitative Economics and Management Studies Vol. 4 No. 6 (2023)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.qems1916

Abstract

Employee productivity refers to the level of output or efficiency of an employee in carrying out his work duties within a certain period of time. It is an important factor for the success of an organization because it directly affects the quality and quantity of jobs produced, which in turn affects the competitiveness, profitability and sustainability of the organization. Employee productivity is influenced by various factors, including work compensation, work discipline and work environment. Effective management of these factors can increase employee productivity, leading to improved organizational performance. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work compensation, work discipline and work environment on increasing employee performance at Suzuya Mall Rantauprapat. This research is a type of association research. The method used in this research is descriptive statistical method with a quantitative approach, the sampling technique used in this research is a questionnaire. Data collection techniques using data instrument tests, and statistical tests. The results of this study indicate that work compensation positively affect the performance of Suzuya Mall Rantauprapat, work discipline positively affect the performance of Suzuya Mall Rantauprapat, and work environment positively affect the performance of Suzuya Mall Rantauprapat.
Co-Authors Abd. Halim Bhakti Helvi Rambe Bunga Pebriani Christine Herawati Limbong Elida F. S. Simanjorang Elysa Rohayani Hsb Eva Fitria Fauziah Hanum Mila Nirmala Sari Hasibuan Muhammad Yasir Arafat Pohan Mulya Rafika Nadia Meilisa Siregar Pitriyani Pitriyani Rifai Idris Harahap Surani Peristiyati Natalia Ginting Yona Melia Yudi Prayoga