Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.718
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOUL : Jurnal Ilmiah Psikologi Aptisi Transactions on Management Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Jurnal Janitra Informatika dan Sistem Informasi Jurnal Teknologi Sistem Informasi Startupreneur Business Digital (SABDA Journal) Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Sanskara Manajemen dan Bisnis AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Cocos Bio Jurnal Ilmiah Informatika dan Komputer Jurnal Lentera ICT
Rony Setiawan
Universitas Kristen Maranatha
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Social Sciences

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF Viani, Fairdana; Setiawan, Rony; Dian Iva Prestiana, Novita
SOUL : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 15 No 2 (2023): SOUL
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Islam 45 Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/soul.v15i2.9721

Abstract

This study aims to examine the significance of the influence of psychological capital and psychological empowerment on innovative work behavior on employees at Arabian Mitra Abadi Company. This study uses a quantitative approach with the whole of 56 employees as respondents, using the study population. This research uses the modified Psychological Capital Questionnaire from Luthans et. al. (2007), the modified Psychological Empowerment scale from Spreitzer (1995), and the modified Innovative Work Behavior Scale from Janssen (2000). The results of the study prove that: (1) Psychological capital has a positive significant effect on innovative work behavior (r = 0,765, n = 56, ρ = 0,000, two tailed); (2) Psychological empowerment has a positive significant effect on innovative work behavior (r = 0,839, n = 56, ρ = 0,000, two tailed) and; (3) Both of psychological capital and psychological empowerment have the influence toward the innovative work behavior of employees (Sig. F = 0,000b, R Square = 0,758).
Perancangan Website E-Commerce pada Toko Istana Kado Maulana, Muhammad; Setiawan, Rony
Jurnal Teknologi Sistem Informasi Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Teknologi Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Sistem Informasi, Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/jtsi.v6i1.11350

Abstract

Kebiasaan berbelanja masyarakat semakin berubah akibat kemajuan teknologi digital, termasuk dalam penjualan oleh-oleh dan sektor ritel pada umumnya. Karena pendekatan penjualan secara tradisional mengharuskan pelanggan datang langsung ke toko fisik, Toko Istana Kado yang menjual berbagai macam oleh-oleh dan aksesoris mengalami kesulitan untuk menghubungi dan menjangkau pelanggan dari luar daerah. Hal ini menuntut adanya inovasi dalam strategi pemasaran dan transaksi. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat sistem e-commerce daring yang dapat meningkatkan efisiensi transaksi dan memperluas jangkauan pemasaran produk ke berbagai daerah. Metodologi pengembangan sistem yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Waterfall yang terdiri dari beberapa fase, yaitu analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi, dan tahap pengujian akhir. Website ini dikembangkan menggunakan framework CodeIgniter 4 dan didukung oleh database MySQL untuk pengelolaan data yang lebih terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem e-commerce yang dirancang mampu menyediakan fitur pemesanan daring, pembayaran digital, serta pengelolaan produk dan transaksi yang lebih efisien dan efektif. Dengan adanya sistem ini diharapkan dapat meningkatkan pengalaman berbelanja pelanggan, meningkatkan loyalitas konsumen, serta membantu Toko Istana Kado dalam memperluas pasar, meningkatkan pelayanan, dan meningkatkan daya saing di era digital yang tengah berkembang pesat.
Implementasi Aplikasi Monitoring Kos Pondok Ina 2 Rhomadon, Akbar Zaki; Setiawan, Rony
Jurnal Janitra Informatika dan Sistem Informasi Vol. 5 No. 1 (2025): April - Jurnal Janitra Informatika dan Sistem Informasi
Publisher : Indonesian Scientific Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59395/a8qc3q22

Abstract

Pengelolaan Kos Pondok Ina 2 sebelumnya dilakukan secara manual, yang mengakibatkan keterlambatan pencatatan pembayaran dan kesalahan dalam manajemen kamar. Untuk mengatasi hal tersebut, dikembangkan aplikasi berbasis Android dengan memanfaatkan Firebase sebagai basis data dan Kotlin sebagai bahasa pemrograman. Aplikasi ini memungkinkan pengelola untuk memantau status kamar secara interaktif melalui denah digital serta mencatat pembayaran penghuni secara realtime. Metode pengembangan menggunakan pendekatan Waterfall, dimulai dari analisis kebutuhan, perancangan sistem, pengembangan aplikasi, pengujian, hingga evaluasi. Implementasi aplikasi ini terbukti meningkatkan efisiensi pengelolaan kamar dan pembayaran secara signifikan.
Dampak Program Pelatihan Bagi Kinerja Karyawan Wicaksana, Haqqi Aulia; Setiawan, Rony
Sanskara Manajemen Dan Bisnis Vol. 3 No. 03 (2025): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/smb.v3i03.520

Abstract

Hotel Sari Ater Kamboti Bandung dituntut untuk selalu memberi layanan yang terbaik dalam menghadapi setiap bentuk komptetisi yang cenderung semakin dinamis dan menantang. Esensinya, kualitas layanan yang prima amat bergantung pada kinerja para karyawannya. Studi ini mempunyai tujuan ilmiah, yaitu untuk mengkaji kontribusi positif dari job training, orientation training, career development training, serta environment, health, and safety training atas kinerja karyawan. Riset kuantitatif ini merupakan suatu studi konfirmatif kausal dengan melibatkan data sekunder melalui kajian literatur serta data primer melalui survei berbasis angket dan wawancara tatap muka. Telah terhimpun sejumlah 80 orang karyawan dari hotel terkait melalui simple random sampling. Adapun analisis regresi secara linier dan berganda mengindikasikan bahwa job training, orientation training, career development training, serta environment, health, and safety training berdampak positif pada kinerja dari karyawan. Berdasar atas temuan tersebut, secara teoretis, telah terbukti bahwa program pelatihan berdampak baik atas kinerja karyawan. Secara praktis, hasil riset ini hendaknya memotivasi jajaran pemimpin dan pengelola manajerial hotel terkait untuk menyertakan pelatihan keterampilan kewirausahaan dalam program pengembangan karir, melakukan evaluasi rutin terhadap efektivitas dari setiap penyelenggaraan pelatihan, serta mengadopsi setiap praktik pelatihan yang mengacu pada standar internasional sebagai upaya nyata benchmarking untuk meningkatkan kapasitas dan daya saing bisnisnya.
KONFLIK KERJA KELUARGA DAN WELAS DIRI TERHADAP RESILIENSI Azkiya, Nisrina; Prestiana, Novita Dian Iva; Setiawan, Rony
SOUL : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 17 No 2 (2025): SOUL
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Islam 45 Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/soul.v17i2.11358

Abstract

Teachers in primary schools play an important role in the early education of their students. Research in one region of Indonesia revealed that 73% of teachers experienced high job stress, so a teacher must have resilience. The purpose of this study was to determine the effect of work-family conflict and self- compassion on resilience in teachers. This study used a quantitative approach, involving 74 female teachers from 5 SDN Sindangmulya Cibarusah. The data collection methods in this study were interviews and psychological scales. The research instruments used were The Connor-Davidson Resilience Scale Self (CD-RISC), Work Family Conflict Scale, and Self Compassion Scale. Instrument reliability test using Cronbach Alpha. Data analysis used Pearson product moment correlation test and simple linear regression. The correlation test results show a value of r = -0.558, p = 0.000 which means there is a moderate and significant negative relationship between family work conflict and resilience. Then the correlation test value of r = 0.787, p = 0.000 which means that there is a strong and significant positive relationship between self-compassion and resilience
Perancangan Aplikasi Rekrutmen Karyawan Berbasis Web di RSU Prasetya Bunda Ramdhani, Muhammad Ikmal; Setiawan, Rony
Jurnal Teknologi Sistem Informasi Vol 6 No 2 (2025): Jurnal Teknologi Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Sistem Informasi, Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/jtsi.v6i2.11431

Abstract

Di era digital perkembangan teknologi informasi, telah membuka peluang besar dalam meningkatkan efisiensi berbagai proses, termasuk proses rekrutmen karyawan di Rumah Sakit Umum (RSU) Prasetya Bunda yang ada di Kota Tasikmalaya. Proses manual yang selama ini dilakukan menghadapi berbagai kendala, seperti manajemen data pelamar yang kurang efisien, kesulitan dalam wawancara jarak jauh, serta resiko kesalahan pencatatan data dan penjadwalan. Kondisi ini menyebabkan proses menjadi lambat dan kurang optimal. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dirancang sebuah aplikasi rekrutmen berbasis website yang bertujuan untuk mengotomatisasi tahapan rekrutmen. Aplikasi ini dibangun dengan bahasa pemograman PHP dan database MySQL, serta didukung oleh bootstrap untuk antarmuka yang responsif. Proses pengembangan aplikasi dilakukan menggunakan Visual Studio sebagai alat bantu utama. Aplikasi ini diharapkan mampu mempercepat proses seleksi dengan meminimalkan kesalahan administrasi, serta memudahkan akses bagi pelamar dan HRD, termasuk ketika mereka berada di luar kantor. Dengan mengintegrasikan fitur-fitur yang relevan, aplikasi ini dirancang untuk mendukung kebutuhan RSU Prasetya Bunda dalam mendapatkan tenaga kerja yang sesuai serta meningkatkan citra profesional rumah sakit. Selain itu, aplikasi ini juga berpotensi dapat diterapkan di institusi lain yang menghadapi tantangan serupa dalam manajemen rekrutmen berbasis teknologi.
Telaah Faktor-Faktor Anteseden Job Engagement Karyawan PT Z Mahardika, Yova Era; Setiawan, Rony
Sanskara Manajemen Dan Bisnis Vol. 2 No. 02 (2024): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/smb.v2i02.362

Abstract

Job engagement is one aspect of employment that is crucial to pay attention, to maintain, and to increase its intensity of every employee who works in a company, considering the many positive impacts it can have. Through this research, job engagement will be studied as a result of intrinsic and extrinsic work motivation, work flexibility, and work-life balance. A total of 88 employees who work at PT Z, an e-commerce company in Indonesia, were surveyed regarding their perceptions regarding their work attitudes related to their experience at the company. Using multiple linear regression analysis, it has been proven that job engagement is influenced by intrinsic work motivation, work-life balance, and work flexibility. These results imply that companies need to implement human resource programs and policies that can maintain and improve employees' intrinsic work motivation, the ability and quality of employees in balancing their career and personal life, as well as designing more flexible work in line with current developments and the dynamics of employee needs.
Analyzing the Key Drivers of Satisfaction and Loyalty Among Food Delivery App Users Setiawan, Rony; Aprillia, Ariesya
APTISI Transactions on Management (ATM) Vol 9 No 2 (2025): ATM (APTISI Transactions on Management: May)
Publisher : Pandawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/atm.v9i2.2449

Abstract

This study investigates the factors affecting user satisfaction and loyalty in food delivery apps, particularly focusing on variables such as information quality, pri- vacy and security, and perceived danger of Covid-19. The research adopts a quantitative, causal-explanatory design, with a sample size of 208 respondents. Data were collected using a structured survey, and the analysis was conducted with SPSS Amos and Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS SEM). The study reveals significant relationships between usage intention, ac- tual usage, and customer satisfaction, with a specific emphasis on the role of promotion in increasing user satisfaction and loyalty. Variables such as ease of use, navigation design, and packaging safety, however, were found to have no significant impact on usage intention or actual usage. This study also high- lights the evolving consumer behavior in the food delivery industry, especially post-pandemic, where safety and convenience remain critical. The findings pro- vide valuable insights for businesses in the digital marketplace, helping them understand the changing dynamics of consumer preferences. By refining ser- vice offerings and focusing on key influencing factors, food delivery companies can enhance their market competitiveness and customer retention strategies.
Design and Development of a Teaching Factory (TeFa) Information System in Chlorine Digital Media Company to Support Vocational High School Entrepreneurship Programs Prananda, Cepi; Setiawan, Rony
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Pendidikan Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v6i4.7562

Abstract

This study designs and develops a web-based Teaching Factory (TeFa) information system for Chlorine Digital Media Company to enhance vocational high school entrepreneurship programs, supported by Indonesia’s Ministry of Education. Addressing manual inefficiencies in TeFa operations, the research employs direct observation, literature review, and UML-based system analysis to create a solution featuring product recording, turnover monitoring, and SWOT-driven business feasibility assessments. Key findings reveal improved data accuracy, real-time collaboration among students, teachers, and industry partners, and automated certificate generation—bridging gaps in existing systems. The system’s success underscores its potential to elevate workforce readiness and entrepreneurial skills, with implications for scalable adoption across vocational fields. Future research directions include AI and IoT integration and longitudinal impact studies on employability.
PENERAPAN DATA MINING MENGGUNAKAN ALGORITMA K-MEANS CLUSTERING UNTUK MENENTUKAN STRATEGI PROMOSI MAHASISWA BARU (Studi Kasus : Politeknik LP3I Jakarta) Setiawan, Rony
JURNAL LENTERA ICT Vol. 3 No. 1 (2016): JURNAL LENTERA ICT
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Proses penerimaan calon mahasiswa baru di Politeknik LP3I Jakarta setiap tahun, menghasilkan data yang sangat banyak berupa profil calon mahasiswa. Kegiatan tersebut menimbulkan penumpukan data dalam jumlah besar, hal ini menjadi kesulitan untuk melakukan identifikasi terhadap calon mahasiswa. Penelitian ini membahas tentang penerapan data mining, menggunakan algoritma K-Means Clustering untuk menghasilkan profil yang memiliki kemiripan atribut yang sama. Metode yang digunakan adalah CRISP-DM dengan melalui proses business understanding, data understanding, data preparation, modeling, evaluation dan deployment. Implementasi proses K-Means Clustering menggunakan Rapid Miner 7.0. Atribut yang digunakan usia, agama, status ujian, kelulusan, registrasi, kelamin, gelombang pendaftaran, gelombang registrasi, Nilai Tes, Jurusan, program studi, sumber informasi, asal kota, lokasi kampus, pekerjaan orang tua, jenis sekolah, pembayaran uang registrasi. Menghasilkan jumlah kluster 4 (k=4) dengan cluster pertama 17007 calon mahasiswa, cluster kedua sebanyak 83 calon mahasiswa, cluster ketiga sebanyak 12919 calon mahasiswa dan cluster keempat sebanyak 356 calon mahasiswa.Kata Kunci : Data Mining, Algoritma, K-Means, Clustering, Strategi Promosi
Co-Authors Aprillia, Ariesya Azkiya, Nisrina Cen Lu Dewi, Dinda Puspita Felicia Abednego Ferry Firmansyah Grace, Tania Dewi Kezia Kurniawati Nursalin Mahardika, Yova Era Muhammad Maulana Nicola, Gabriela Novita Dian Iva Prestiana Nuraeni Julianingsih, Nadya Prananda, Cepi Ramdhani, Muhammad Ikmal Rhomadon, Akbar Zaki Rully Arlan Tjahyadi Sari, Ayuni Mitra Siti Nurhidayah Sumardi Sunenti, Wawah Sri Triwinata Sutedjo, Yonathan Vaher, Kristina Viani, Fairdana Wicaksana, Haqqi Aulia