Articles
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Islam terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen ]]>
<![CDATA[Muhammad Khalid Izzaturahman]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (261.713 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.1089
<![CDATA[Abstract. slamic organizational culture is the implementation of the values exemplified by the Messenger of Allah which comes from Islamic teachings, namely: Shidiq, Istiqomah, Fathonah, Amanah, and Tablig. Islamic organizational culture is also a system of shared values and beliefs, which interact with individuals within the organization, organizational structure and supervisory system based on the values or principles of Islamic teachings. The purpose of this study was to determine the implementation of Islamic organizational culture at the Unum Syariah bank in Bandung. The research method used is a descriptive method with a quantitative approach. The data collection technique uses a questionnaire in the form of a google form, while the unit of observation is the users of information systems in Islamic commercial banks, as many as 40 respondents. Data analysis used simple linear regression. The results showed that the implementation of Islamic organizational culture in Islamic commercial banks in the city of Bandung was good where it had implemented the characteristics possessed by the Prophet taitu amanah, siddiq, tablig and fathonah. Abstrak. budaya organisasi islam adalah Implementasi nilai-nilai yang dicontohkan Rasullullah yang bersumber dari ajaran Islam yaitu: Shidiq, Istiqomah, Fathonah, Amanah, dan Tablig. Budaya organisasi Islami juga merupakan suatu sistem nilai dan kepercayaan yang dianut bersama, yang berinteraksi dengan individu-individu di dalam organisasi, struktur organisasi dan sistem pengawasan yang berlandaskan pada nilai-nilai atau prinsip-prinsip ajaran Islam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi budaya organisasi islam di bank Unum Syariah Kota Bandung. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.. teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dalam bentuk google form, adapun unit observasi adalah para pengguna system informasi dibank umum syariah, sebanyak 40 responden Analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi budaya organisasi islam di bank umum syariah kota Bandung sudah baik dimana sudah mengimplemntasikan sifat-sifat yang dimiliki oleh Rasulullah taitu amanah, siddiq, tablig dan fathonah .]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Wilda Siti Rubai'ah]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (512.314 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.1704
<![CDATA[Abstract. A company has a goal that must be realized one of the important factors that support it is through the performance of its employees. Poor employee performance comes from poor moral ethics. For a Muslim islamic work ethic is very important to apply because islamic work ethic is a work ethic that concerns the actions, attitudes, attributes and behaviors carried out by a person and considers the work as worship because of Allah SWT and works in accordance with what has been included in the Qur'an and Hadith for a better quality of life. The purpose of this study is to find out how much influence the application of Islamic work ethic on employee performance at the Bandung Islamic University Foundation. The research method used in this study is a survai method with a quantitative approach. The data source used in this study is the primary data source. The sampling technique in this study is non probability sampling with convenience sampling technique by distributing 70 questionnaires to lecturers and tendik Yayasan Universitas Islam Bandung. The results of this study state that the application of Islamic Work Ethic has an effect on Employee Performance. Abstrak. Sebuah Perusahaan memiliki tujuan yang harus terealisasikan salah satu faktor penting yang mendukung hal tersebut adalah melalui kinerja karyawannya. Kinerja karyawan yang buruk berasal dari etika moral yang buruk. Bagi seorang muslim etika kerja islami sangat penting di terapkan karena etika kerja islami merupakan etika kerja yang menyangkut pada tindakan, sikap, atribut maupun perilaku yang dilakukan oleh seseorang dan menganggap pekerjaan tersebut sebagai ibadah karena Allah SWT serta bekerja sesuai dengan apa yang telah dicantumkan dalam Al-Qur’an dan Hadist untuk kualitas hidup yang lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetaahui seberapa besar pengaruh penerapan etika kerja islami terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Universitas Islam Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survai dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Adapun Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan Teknik convenience sampling dengan menyebarkan 70 kuesioner kepada dosen dan tendik Yayasan Universitas Islam Bandung. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Penerapan Etika Kerja Islami berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Internal terhadap Keunggulan Kompetitif ]]>
<![CDATA[Nabila Putri Sulystiawati]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (448.91 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.1846
<![CDATA[Abstract. A company's competitive advantage is its capacity to characteristics and provide more value than its competitors. Internal environmental issues might have an impact on a company's competitive edge. If a corporation can create a positive internal atmosphere, it can gain a competitive advantage. The goal of this research was to assess the impact of the internal environment on competitive advantage in the geprek chicken culinary business in Bandung. Verification research methods and quantitative procedures are used in this study, which are based on primary data sources. A questionnaire with 40 responses was utilized to gather information. The researcher utilized a non probability sampling technique combined with a convenience sampling technique to choose her samples. This study used 40 enterprises in the geprek chicken culinary industry in Bandung as an example (already operating for more than 1 year). In this work, simple regression analysis was used to assess hypotheses. Until this study proves the concept that the internal environment has an impact on competitive advantage. Abstrak. Keunggulan kompetitif merupakan suatu kemampuan perusahaan yang memiliki karakteristik serta nilai lebih baik dari pesaingnya. Keunggulan kompetitif dapat dipengaruhi oleh faktor lingkungan internal perusahaan itu sendiri. Keunggulan kompetitif bisa dicapai jika suatu perusahaan dapat menerapkan lingkungan internal yang baik. Berdasarkan tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh lingkungan internal terhadap keunggulan kompetitif pada industri kuliner ayam geprek di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian verifikatif serta pendekatan kuantitatif, yang berdasarkan dari sumber data primer. Teknik dalam pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan responden berjumlah 40 orang. Dalam penelitian ini teknik pemilihan sampel yang diambil adalah non probability sampling, teknik convenience sampling. Sampel dari penelitian ini adalah 40 perusahaan dalam industri kuliner ayam geprek di Kota Bandung (sudah beroperasi lebih dari 1 tahun). Pengujian hipotesis pada penelitian ini dengan analisis regresi sederhana. Hingga didapatkan hipotesis pada penelitian ini yang menunjukkan bahwa lingkungan internal memiliki pengaruh terhadap keunggulan kompetitif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Total Quality Management dan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Perusahaan ]]>
<![CDATA[Shafana Mauludya Rauf]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (344.386 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.2008
<![CDATA[Abstract. Recent developments prove that management is not sufficient to ensure that the management process runs efficiently. a better method is needed besides the management itself. There are various concepts that have been developed by researchers related to methods of effective and efficient organizational management. Among them are Good Corporate Governance and Total Quality Management. GCG has an effect on increasing TQM in relation to customer focus, process improvement, and for increasing productivity. It can be seen that the existing GCG in the company can improve TQM, and the increase in TQM can affect the company's performance, so that it can detect and improve the weaknesses that exist in the company. This study aims to analyze the magnitude of the influence of the application of Total Quality Management on the company's performance at Islamic Commercial Banks in the city of Bandung, to analyze the magnitude of the influence of the implementation of good corporate governance on the company's performance at Islamic commercial banks in the city of Bandung. The research method used in this study is a verification method with a quantitative approach. The sample of this research consists of 9 Islamic commercial banks in the city of Bandung with a total of 34 respondents using non-probability sampling technique with the type of convenience sampling. The data collection technique used is a questionnaire. Testing the hypothesis used in this study using multiple regression analysis using the SPSS version 23 application. The results of hypothesis testing indicate that the application of total quality management (TQM) has an effect on company performance at Islamic Commercial Banks in Bandung City and the application of good corporate governance (GCG) does not. affect the company's performance at Islamic Commercial Banks in the city of Bandung.” Abstrak. “Perkembangan terbaru membuktikan bahwa manajemen tidak cukup untuk memastikan bahwa proses pengelolaan manajemen berjalan dengan efisien. dibutuhkan metode yang lebih baik disamping manajemen itu sendiri. Terdapat berbagai konsep yang telah dikembangkan oleh para peneliti berkaitan dengan metode-metode tentang pengelolaan organisasi yang efektif dan efisien. Diantaranya adalah Good Corporate Governance dan Total Quality Management. GCG berpengaruh untuk meningkatkan TQM dalam kaitannya dengan customer focus, process improvement, dan untuk meningkatkan produktivitas dan dengan peningkatan TQM tersebut dapat berpengaruh untuk meningkatkan kinerja perusahaan dalam kaitannya dengan efektivitas dan efesiensi kerja. Terlihat bahwa GCG yang ada pada perusahaan dapat meningkatkan TQM, dan peningkatan TQM dapat mempengaruhi kinerja perusahaan, sehingga dapat mendeteksi, memperbaiki kelemahan-kelemahan yang ada pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisa besarnya Pegaruh Penerapan Total Quality Mangement terhadap kinerja perusahaan pada Bank Umum Usaha Syariah yang ada di Kota Bandung, menganalisa besarnya Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance terhadap kinerja perusahaan pada Bank Umum Usaha Syariah yang ada di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitan ini terdiri dari 9 Bank Umum Syariah di kota Bandung dengan jumlah responden sebanyak 34 data menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis convenience sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa penerapan total quality management (TQM) berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada Bank Umum Syariah di Kota Bandung dan penerapan good corporate governance (GCG) tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada Bank Umum Syariah di Kota Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Fadia Azahra]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (166.802 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.2142
<![CDATA[Abstract. The effectiveness of internal control and work environment can improve employee performance. The higher the employee's performance, the greater the potential for achieving the goals of an organization or agency. This study aims to be able to explain the effectiveness of internal control and work environment on employee performance at Polrestabes Bandung employees, and be able to explain the effect of the effectiveness of internal controls and work environment on employee performance at Polrestabes Bandung employees. The method used in this study is a verification method with a quantitative approach. Sources of data used in this study is primary data sources. The data collection technique used is a questionnaire. The population of this research is West Java Regional Police employees with the target population of Bandung Police officers. The sample in this study were 50 employees of Polrestabes Bandung. The sampling technique in this study was non-probability sampling with convenience sampling technique. Testing the hypothesis of this study shows that the effectiveness of internal control has an effect on employee performance at Polrestabes Bandung employees. And this research also shows that the work environment affects the performance of employees at Polrestabes Bandung employees. Abstrak. Efektivitas pengendalian internal dan lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Semakin tinggi kinerja pegawai maka potensi tercapai tujuan suatu organisasi atau instansi pun semakin besar pula. Penelitian ini bertujuan untuk mampu menjelaskan efektivitas pengendalian internal dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Polrestabes Bandung, serta mampu menjelaskan pengaruh efektivitas pengendalian internal dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Polrestabes Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dengan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Kepolisian daerah Jawa Barat dengan target populasi pegawai Polrestabes Bandung. Sampel pada penelitian ini adalah 50 pegawai Polrestabes Bandung. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Pengujian hipotesis penelitian ini menunjukan bahwa efektivitas pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Polrestabes Bandung. Serta penelitian ini juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Polrestabes Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Bela widiyaningsih]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (269.144 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.2145
<![CDATA[Abstract. Achieving the success of a company, one of which is the quality of good human resources, namely the workforce or employees who play an important role in carrying out company activities, but this can be a problem if the lack of work discipline and incentives can cause poor employee performance. This study aims to determine the effect of work discipline and incentives on employee performance. The method used in this study is a verification method with a quantitative approach. Sources of data used in this study using primary data. Then the data collection technique used is a questionnaire. The population of this study were all employees of the Islamic University of Bandung with a sample of 50 people. The sampling technique used in this research is non-probability sampling with convenience sampling technique. Hypothesis testing in this study using multiple regression analysis. The results of hypothesis testing show that work discipline has an effect on employee performance at the Bandung Islamic University Foundation, while the provision of incentives has no effect on employee performance at the Bandung Islamic University Foundation. Abstrak. Tercapainya keberhasilan suatu perusahaan salah satunya adalah Kualitas sumber daya manusia yang baik yaitu tenaga kerja atau karyawan yang memegang peranan penting dalam menjalankan aktivitas perusahaan namun hal tersebut dapat menjadi suatu permasalahan jika kurangnya Disiplin kerja dan pemberian insentif yang dapat menyebabkan buruknya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verivikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data primer. Kemudian teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dari penelitian ini ada seluruh karyawan Yayasan Universitas Islam Bandung dengan sampel 50 orang. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Universitas Islam Bandung sedangkan Pemberian Insentif tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Universitas Islam Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Informasi Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial ]]>
<![CDATA[Syifa Aliasanti]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (195.811 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.2213
<![CDATA[Abstract. Based on the current phenomenon that is related to the characteristics of management accounting information and managerial performance, there is an error in carrying out a business strategy, this indicates a lack of managerial performance. In an organization, managerial performance is important in overall management, this is because good managerial performance can be a measure of management's success in achieving its goals. This study aims to determine the effect of the characteristics of management accounting information on managerial performance. This research was conducted at a Sharia Bank in Bandung with a verification method using a quantitative approach. The data source used is primary data while the data collection technique used in this study is a questionnaire, the population in this study is the Islamic Bank in the city of Bandung. The sampling technique in this study is to use non probability sampling. The results show that the characteristics of management accounting information and managerial performance at Islamic banks in Bandung are good criteria, this can be seen in the dimensions of the characteristics of management accounting information and managerial performance that have been applied to Islamic banks in the city of Bandung.. The results of hypothesis testing indicate that the characteristics of management accounting information have a significant effect on managerial performance at Islamic banks in the city of Bandung. This shows that the better the characteristics of management accounting information, the better the managerial performance of Islamic banks in the city of Bandung Abstrak. Berdasarkan fenomena yang terjadi pada saat ini yang berkaitan dengan karakteristik informasi akuntansi manajemen dan kinerja manajerial adalah terdapatnya kesalahan dalam menjalankan strategi bisnis, hal ini menunjukkan kurang baiknya kinerja manajerial. Dalam sebuah organisasi kinerja manajerial merupakan hal yang penting dalam manajemen secara keseluruhan, hal ini dikarenakan kinerja manajerial yang baik dapat menjadi suatu ukuran keberhasilan manajemen untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini dilakukan pada Bank Syariah di Kota Bandung dengan metode verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, populasi dalam penelitian ini adalah Bank Syariah di wilayah kota Bandung. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan non probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik informasi akuntansi manajemen dan kinerja manajerial pada bank syariah di kota Bandung termasuk kriteria baik, hal ini dapat dilihat pada dimensi karakteristik informasi akuntansi manajemen dan kinerja manajerial sudah diterapkan pada bank syariah di kota bandung. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa karakteristik informasi akuntansi manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial pada bank syariah di kota Bandung. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik karakteristik infromasi akuntansi manajemen semakin baik pula kinerja manajerial pada bank syariah di kota bandung]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah di Kota Bandung ]]>
<![CDATA[Rizqy Adhimy Yusyahadi]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (247.69 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.2235
<![CDATA[Abstract. In a company, optimizing employee performance is an important point in realizing company goals. Some aspects that need to be considered include leadership style and the effectiveness of internal control. This can affect the increase in employee performance so that the company's goals are achieved optimally. The purpose of this study was to examine the effect of leadership style and the effectiveness of internal control on employee performance surveys of Islamic Bank employees in Bandung. The research method used in this study is a survey and verification method with a quantitative approach. Sources of data used in this study is the primary data source obtained from employees of Islamic Banks in the city of Bandung. The sampling technique in this study is convenience sampling by distributing 77 questionnaires to employees of Islamic Banks in the city of Bandung. Hypothesis testing used in this research is using multiple regression analysis with results showing that leadership style and effectiveness of internal control affect employee performance. Abstrak. Dalam sebuah perusahaan pengoptimalan kinerja karyawan menjadi poin penting dalam terwujudnya tujuan perusahaan. Beberapa aspek yang perlu diperhatikan diantaranya gaya kepemimpinan dan efektivitas pengendalian internal. Hal tersebut dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan tercapai dengan maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari gaya kepemimpinan dan efektivitas pengendalian internal terhadap kinerja karyawan survei pada karyawan Bank syariah . Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer yang diperoleh dari karyawan Bank syariah . Adapun teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah convenience sampling dengan menyebarkan 77 kuesioner kepada karyawan Bank syariah . Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi berganda dengan hasil yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan efektivitas pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taekwang Subang ]]>
<![CDATA[Tegar Lesmana]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (297.348 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i2.2819
<![CDATA[Abstract. In every company has a goal to develop the company through the implementation of the whole and culture and to get a big profit. It must have several resources that support it, one of which is employees. Good employee performance is supported by good quality human resources as well. The purpose of this study was to determine the quality of human resources, employee performance at PT Taekwang Subang and to examine the effect of the quality of human resources on employee performance at PT Taekwang Subang. The research method used in this study is a verification method with a quantitative approach. Sources of data used in this study is primary data sources obtained from employees of PT Taekwang Subang. The sampling technique in this study was random sampling by distributing 85 questionnaires to employees of PT Taekwang Subang. The results of this study indicate that the quality of human resources is included in the "Very Good" Criteria, and employee performance is included in the "Very Good" criteria. In addition, the hypothesis testing used in this study is a simple regression analysis with results showing that the quality of human resources has an effect on employee performance at PT Taekwang Subang. Abstrak. Dalam setiap perusahaan mempunyai tujuan untuk mengembangkan perusahaannya melalui penerapan seluruh nilai dan budaya serta untuk mendapat keuntungan yang besar. Hal tersebut harus memiliki beberapa sumber daya yang mendukungnya, salah satunya karyawan. Kinerja karyawan yang baik didukung dengan kualitas SDM yang baik juga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas sdm, kinerja karyawan pada PT Taekwang Subang serta untuk menguji pengaruh kualitas sdm terhadap kinerja karyawan pada PT Taekwang Subang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer yang diperoleh dari karyawan PT Taekwang Subang. Adapun teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah random sampling dengan menyebarkan 103 kuisioner kepada karyawan PT Taekwang Subang dan diterima sebanyak 85 responden. Hasil Penelitian ini menunjukkan kualitas SDM termasuk pada kriteria “Sangat Baik”, dan kinerja karyawan termasuk pada kriteria “Sngat Baik”. Selain itu pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dengan hasil yang menunjukkan bahwa kualitas SDM berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Taekwang Subang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Prinsip-prinsip Good Corporate Governance dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Reska Sukma Parenza]]>;
<![CDATA[Rini Lestari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (526.717 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i2.2864
<![CDATA[Absract. In a company, optimizing employee performance is an important point in realizing company goals. Some aspects that need to be considered include the principles of good corporate governance and organizational culture. This can affect the increase in employee performance so that the company's goals are achieved optimally. This study aims to determine the effect of the principles of good corporate governance and organizational culture on employee performance. This study uses primary data sources obtained through questionnaires. The sampling technique used in this study is non-probability with convenience sampling technique. The sample of this research is 10 KC and KCP Bank Syariah Indonesia in the city of Bandung and respondents in this study amounted to 54 respondents. The results showed that the principles of good corporate governance of Bank Syariah Indonesia in the city of Bandung had the criteria "Very Good", the organizational culture had the criteria "Good" and the employee performance had the criteria "Very Good". Hypothesis testing used in this study using multiple linear regression analysis. The results of hypothesis testing in this study indicate that the principles of good corporate governance and organizational culture have an effect on employee performance. Abstrak. Dalam sebuah perusahaan pengoptimalan kinerja karyawan menjadi poin penting dalam terwujudnya tujuan perusahaan. Beberapa aspek yang perlu diperhatikan diantaranya prinsip good corporate governance dan budaya organisasi. Hal tersebut dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan tercapai dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prinsip-prinsip good corporate governance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yang diperoleh melalui kueisioner. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability dengan teknik convenience sampling. Sampel dari penelitian ini adalah 10 KC dan KCP Bank Syariah Indonesia di kota Bandung dan Responden dalam penelitian ini berjumlah 54 responden. Hasil penelitian menunjukkan Prinsip-prinsip good corporate governance Bank Syariah Indonesia di kota Bandung berkriteria “Sangat Baik”, Budaya organisasi berkreteria “Baik” dan Kinerja karyawan berkriteria “Sangat Baik”. Pengujian hipotesis yang digunakan pada penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Prinsip-prisnip good corporate governance dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
