Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.583
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Soso-Q : Jurnal Manajemen JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION SWARNA Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika (MANEKIN) SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Asiani Sijabat
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokrasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Amans Pieter Novry Ruddy Rehatta; Saleh Tutupoho; Asiani Sijabat; Meike Rehatta
Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika Vol 2 No 1 : September (2023): Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidika
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of the variables Autocratic Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at the Amans Hotel. The sample in this study was 51 Hotel Amans employees using the census method and the data collected was analyzed using descriptive and inferential statistics using SPSS Multiple Regression Analysis. The research results show that Autocratic Leadership Style and Work Discipline have a significant positive effect on Employee Performance at the Amans Hotel. The findings of this research indicate that Autocratic Leadership Style and increasingly improving Work Discipline will have a positive impact on employee performance at the Amans Hotel.
Effectiveness of Human Capital, Social Capital, And Innovation For Per-formance Improvement Novalien Carolina Lewaherilla; Asiani Sijabat; Selfiena Siahainenia; Victor Ernest Huwae; Ashwin Siahainenia
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 3 No. 11 (2023): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v3i11.943

Abstract

The study explores various concepts such as human capital, social capital, innovation capability, and performance. Human capital, involving skills, knowledge, and abilities, is crucial for organizational performance, and the higher level of education positively associates with better performance. Social capital encompasses networks, relationships, and shared norms that facilitate innovation by fostering an environment conducive to the exchange of ideas and resources. Innovation capability refers to an organization's capacity to adopt and employ technology to develop products, services, or processes that contribute to competitiveness and adaptability. This study formulates hypotheses aiming to establish relationships between human capital, social capital, innovation capability, and organizational performance. The proposed hypotheses suggest the influence of human capital and social capital on innovation capability and performance. A quantitative approach was utilized through explanatory research, investigating specific populations within Telkom Ambon Branch, using Partial Least Square (PLS) analysis. The study’s findings present insightful conclusions regarding the relationships between the variables. Human capital positively influences performance and innovation capability, while social capital has a positive effect on innovation capabilities but negatively impacts employee performance. Moreover, innovation capability positively impacts organizational performance. The examination further elucidates the mediation role of innovation capability between human capital, social capital, and employee performance. This study provides a comprehensive analysis of the relationships between human capital, social capital, innovation capability, and performance within an organizational context. The study's outcomes offer valuable insights for management and decision-makers in fostering sustainable competitive advantages and driving innovation within organizations.
PELATIHAN PEMBUKUAN SEDERHANA BAGI UMKM DI NEGERI LILIBOOI KABUPATEN MALUKU TENGAH Anna Valensia Christianty De Fretes; Fransiska N Ralahallo; Zainuddin Latuconsina; Lilian S Loppies; Roy Seleki; Asiani Sijabat; Grace Tahapary
SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 6 (2023): SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/swarna.v2i6.566

Abstract

Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan informasi dan pelatihan terkait proses pencatatan keuangan bagi pelaku UMKM di Desa Lilibooi Kabupaten Maluku Tengah lewat Pelatihan Pembukuan Sederhana bagi UMKM. Kegiatan pelatihan yang dihadiri oleh 35 orang ini terdiri dari 18 UMKM yang merupakan gabungan dari UMKM secara individu dan per kelompok. Mata pencaharian utama masyarakat Desa Lilibooi adalah nelayan dan Bertani. Sehingga bahan baku dalam pembuatan produk UMKM merupakan hasil dari pertanian masyarakat saja. Kegiatan ini terbagi dalam dua sesi, sesi ceramah kemudian dilanjutkan dengan sesi diskusi interaktif serta pelatihan pembuatan pembukuan sederhana. Temuan yang didapat dari hasil pengabdian ini adalah para pelaku UMKM cenderung tidak mencatat pengeluaran keuangan yang terjadi dari awal pengambilan bahan baku sampai proses produksi. Pengeluaran yang dihitung lebih ke bahan kemasan dan keuntungan penjualannya saja. Hal ini berdampak tidak baik dalam proses keuangan bahkan perkembangan usaha. Hasil kegiatan menyimpulkan bahwa; 1) Pelaku UMKM merasa terbantu dan termotivasi dalam membuat dan mencatat keuangan usahanya secara rutin,2) Pelaku UMKM dapat menghitung dan mengelompokkan biaya bahan baku, biaya produksi, sampai biaya pemasaran produk UMKM nya sendiri. 3) Pelaku UMKM Desa Lilibooi dapat menerapkan pembukuan sederhana sehingga menjadi laporan keuangan mandiri untuk mengembangkan usaha UMKM ke tingkat yang lebih baik.
MENCIPTAKAN SDM TANGGUH DAN KREATIF BAGI PELAKU USAHA KECIL DI DESA HATUSUA KECAMATAN SERAM BAGIAN BARAT Novalien C. Lewaherilla; Asiani Sijabat; Harvey Hiariej; Saleh Tutupoho
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.37905

Abstract

Perkembangan usaha kecil dan menengah (UMKM) yang didirikan oleh ibu-ibu rumah tangga sebagai penopang ekonomi keluarga semakin meningkat. Banyak kemajuan telah terjadi. Namun demikian, ibu-ibu pelaku UMKM menghadapi banyak hambatan dan kesulitan saat mengembangkan usaha mereka. Bagi pelaku UMKM di desa Hatusua Kecamatan Seram Bagian Barat, mereka menyadari bahwa Sosialisasi dan pelatihan tentang pentingnya membangun Jiwa yang Tangguh dan kreatif untuk meningkatkan usaha sangat dibutuhkan. Kegiatan PKM ini dimaksudkan untuk meningkatkan pemahaman, keterampilan, pengetahuan, dan ketangguhan wirausaha seseorang sehingga mereka dapat mengelola bisnis sesuai dengan potensi mereka. PKM ini dibawakan oleh Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura, yang juga sebagai praktisi bisnis. Tujuan dari PKM ini adalah untuk memberi pemahaman kepada pelaku UMKM tentang pentingnya jiwa yang Tangguh dan kreatifitas yang tinggi dalam mengelola usaha untuk meningkatkan pendapatan
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT J&T Express Kebun Cengkeh Ambon Asiani Sijabat
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8279

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada J&T Kebun Cengkeh Ambon. Variabel independen pada penelitian ini adalah disiplin kerja dan kecerdasan emosional, serta variabel dependen adalah kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan teknik simple sampling jenuh, dengan jumlah sampel 36 sampel. Analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan uji heteroskedasitas dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dan tidak terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pada hasil uji F ditemukan bahwa disiplin kerja dan kecerdasan emosional secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif: Pengaruhnya Terhadap Kinerja pada Karyawan Hotel di Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon Novalien Carolina Lewaherilla; Silfiena Siahainenia; Asiani Sijabat
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8280

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada hotel di Kecamatan Nusaniwe kota Ambon. Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan pemberian insentif, untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pemilihan sampel menggunakan sampel purposive. Sampel peneltian adalah karyawan hotel Tirta Kencana dan Collin Beach Hotel dengan jumlah Sampel sebanyak 36 karyawan. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan, ditunjukan dengan hasil uji t yaitu nilai t hitung sebesar 2,650 dengan nilai signifikansi 0,012<0,05. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan hotel tirta kencana dan collin beach hotel, ditunjukan dengan hasil uji t yaitu nilai t hitung 5,122 dengan nilai signifikansi 0,000<0.05.
Co-Authors Agustina Risambessy Anna Valensia Christianty De Fretes Ashwin Siahainenia Fatmawati Namsa Felix Chandara Ferdy Leuhery Frandryo Muskita Frandyo Izak Muskita Gerrit M. Pentury Gerrit. M. Pentury Gerrits Pentury Grace Tahapary Harvey Hiariej Latuconsina, Zainuddin Lilian S Loppies Meike Rehatta Nisma Waly Novalien C. Lewaherilla Novalien Carolina Lewaherilla Nurul Maghfirah Pieter Novry Ruddy Rehatta Rachma Atamimi Ralahallo, Fransiska Natalia Roy Seleki Saleh Tutupoho Selfiena Siahainenia Silfiena Siahainenia Victor Ernest Huwae Yustitia Rengga Lilipaly