Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK) Fokus Bisnis Pro Bisnis JURNAL AGRILAND Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Pengabdian Multidisiplin Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Prosiding Seminar Nasional Ilmu Ekonomi dan Akuntansi
edi sumantri
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA USAHA PENJUALAN SEPEDA MOTOR BEKAS DI KECAMATAN PURWOKERTO SELATAN KABUPATEN BANYUMAS P Edi Sumantri; Kundaru Hadiyato
Majalah Imiah Manajemen & Bisnis Vol 15 No 1 (2018): Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis
Publisher : FEB UNWIKU PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (693.565 KB)

Abstract

Workers or employees must be well managed to be able to deal with increasingly intense competition conditions. Work environment and compensation are considered as important factors in determining employee job satisfaction. In this research, both of these factors will be seen to influence the employee job satisfaction of the sales force in the small business engaged in the sale of used motorcycles Two hypotheses proposed in this study are: there is a significant influence between work environment factors and compensation on employee job satisfaction; and compensation is a factor that has a greater effect on employee job satisfaction in small businesses engaged in the sale of used motorcycles. The results of the first hypothesis were accepted, while the second hypothesis was rejected.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PURWOKERTO Burhanudin burhanudin; P. Edi Sumantri; Mayla Surveyandini
Majalah Imiah Manajemen & Bisnis Vol 14 No 1 (2017): Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis
Publisher : FEB UNWIKU PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (620.968 KB)

Abstract

This research entitled "The Influence of Individual Characteristics, Job Characteristics and Compensation on Work Motivation of Employees of PT. Bank Rakyat Indonesia Purwokerto Branch ". The purpose of this study was to determine the significance of the influence of individual characteristic variables on the work motivation of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia Purwokerto Branch, to determine the significance of the influence of job characteristics variables on work motivation of PT. Bank Rakyat Indonesia Purwokerto Branch and to find out the significance of the effect of compensation variables on work motivation of PT. Bank Rakyat Indonesia Purwokerto Branch. The analysis uses multiple linear regression. From this research it can be concluded: Individual characteristics have a significant influence on work motivation of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia Purwokerto Branch. Job characteristics have a significant influence on work motivation of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia Purwokerto Branch. Compensation have a significant influence on work motivation of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia Purwokerto Branch
ANALISIS STRES KERJA, KOMUNIKASI DAN SIKAP REKAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA KECIL DI KABUPATEN BANYUMAS Edi Sumantri; Sri Sundari
Majalah Imiah Manajemen & Bisnis Vol 17 No 1 (2020): Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis
Publisher : FEB UNWIKU PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.471 KB)

Abstract

ABSTRAK Kemampuan dan produktivitas yang dicapai setiap karyawan merupakan ukuran dari kinerja karyawan. Artikel ini memberikan gambaran dari hasil analisis pengaruh stres kerja, komunikasi dan sikap rekan kerja terhadap kinerja karyawan di usaha kecil. Sampel diuji pada karyawan usaha kecil di Kabupaten Banyumas dengan jumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode random sampling dan analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial variabel stres kerja, komunikasi, sikap rekan, kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian secara simultan menunjukkan hasil bahwa stres kerja, komunikasi, sikap rekan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,905 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stres kerja, komunikasi, sikap rekan kerja sebesar 90,5% sedangkan sisanya 9,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil analsisis dalam penelitian ini yaitu: usaha kecil di Kabupaten Banyumas perlu memperhatikan stres kerja karyawan melalui beban kerja karyawan dan pengawasan kerja berkaitan. Dalam hal komunikasi perlu untuk meningkatkan koordinasi antara karyawan dengan atasan, sedangkan berkaitan dengan sikap rekan kerja perlu menekankan pada aspek perhatian terhadap kesehatan rekan kerja yang lain. Kata Kunci : Stres Kerja, Komunikasi, Sikap Rekan Kerja, Kinerja Karyawan
A ANALISIS KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA USAHA KECIL DI KECAMATAN PURWOKERTO SELATAN KABUPATEN BANYUMAS Edi Sumantri; Irwan Susanto Susanto
Majalah Imiah Manajemen & Bisnis Vol 17 No 2 (2020): Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis
Publisher : FEB UNWIKU PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (769.189 KB)

Abstract

The very tight competition situation forces the company to manage all activities and employees so that it can compete with its competitors. The intention to leave the employees must be responded properly so that employee turnover can be controlled. Compensation variables and job stress are thought to affect the intention to leave. This study provides information on the effect of compensation and job stress on the intention to leave employees at small businesses in Purwokerto, Banyumas district. The hypotheses proposed in this study are: compensation and work stress partially and simultaneously have a significant effect on Turnover Intention; and Compensation has a more significant effect on Turnover Intention. The research results of the first and second hypotheses were accepted, while the third hypothesis was rejected.
Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran pada PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Banyumas P. Edi Sumantri; Ari Astuti; Endang Sri Wahyuningsih
Majalah Imiah Manajemen & Bisnis Vol 19 No 2 (2022): Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis (MIMB)
Publisher : FEB UNWIKU PURWOKERTO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55303/mimb.v19i2.153

Abstract

This study aims to determine the effect of the physical work environment, leadership, work motivation, and compensation on the performance of employees of PT. Banyumas Family Venture Business Partner. The population is employees of the marketing department (Account Officer) with a sampling technique using random sampling. The feasibility test of the model was carried out through the F test and showed that the results of this research model were feasible. The test results show that the physical work environment, leadership, work motivation, compensation partially have a positive and significant effect on employee performance. Thus, the first, second, third and fourth hypotheses are accepted. Suggestions in this study are: the importance of a work environment that is free from noise, the need for leaders to absorb ideas from subordinates, employees need to apply a voluntary attitude to their work, educational incentives need to be given to employees who want to continue their education
Upaya Peningkatan Kinerja Keuangan Melalui Pencatatan Sederhana Untuk UMKM Di Desa Krakal Kecamatan Alian Kabupaten Kebumen Isnaeni Rokhayati; Edi Sumantri; Anisa Rahmawati
Jurnal Pengabdian Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Pengabdian Multidisiplin
Publisher : Kuras Institute & Scidac Plus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51214/00202303712000

Abstract

Kegiatan usaha bersekala kecil atau UMKM merupakan tonggak ekonomi masyarakat dalam upaya peningkatan kesejahteraan masuyarakat secara luas. Permasalahan yang dihadapi para pelaku usaha UMKM adalah bagaimana meningkatkan kinerja keuangan yang merupakan tingkat keberhasilan usaha. Salah satu factor yang yang menghambat pencapaian kinerja keuangan UMKM adalah tidak adanya pencatatan administrasi keuangan terkait dengan seluruh kegiatan usaha serta keterbatasan kemampuan dari para pemilik UMKM tentang pencatatan atau pelaporan keuangan usaha. Untuk mengatasi hal ini perlu dilakukan pengenalan dan pelatihan tentang pencatatan sederhana untuk pemilik UMKM agar dapat menunjukkan kinerja usaha UMKM tsb. Tujuan pengabdian masyarakat ini untuk meningkatkan pengetahuan tentang konsep pencatatan dan pembukuan keuangan UMKM yang digunakan untuk mengelola kegiatan bisnis atau usaha yang dikelola untuk mencapai tujuan usaha yang sudah ditetapkan. Pengabdian masyarakat dilakukan di Desa Krakal, Kacamatan Alian, Kabupaten Kebumen dengan sasaran para pemilik usaha UMKM. Metode yang digunakan adalah ceramah memberikan pengetahuan dan wawasan tentang pencatatn keuangan sederhana bagi UMKM, serta memberikan pelatihan dan praktek langsung kepada para pemilik UMKM untuk mempraketkkan tata cara melakukan pencatatan keuangan sederhana untuk UMKM. Diharapkan setelah para pemilik UMKM mengikuti penyuluhan dapat melakukan pencatatan serta pembukuan tentang semua kegiatan usaha yang dilakukan dan dapat meningkatkan kinerja keuangan usaha melalui tertib administrasi dengan melakukan pencatatan sederhana untuk UMKM yang maju serta sukses.
Optimalisasi Kinerja Karyawan di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara: Pengaruh Promosi Jabatan, Kerjasama Tim, Etos Kerja, dan Kecerdasan Emosi Siti Yulichah; P. Edi Sumantri; Sri Sundari; Heri Setyawan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.10329

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh promosi jabatan, kerjasama tim, etos kerja, dan kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan RSUD Hj, Anna Lasmanah Banjarnegara. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 287 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional stratified random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 72 sampel. Alat analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil persamaan regresi adalah Y = -1,028 + 0,248 X1 + 0,292 X2 + 0,186 X3 + 0,241 X4 + e. Nilai koefisien determinasi R Square yaitu sebesar 92,7 persen. Nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (532,529 > 2,4258) maka dapat diartikan bahwa model regresi yang digunakan layak. Dari penelitian ini dapat disimpulkan: Promosi jabatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Kerjasama tim berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Kecerdasan emosi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara.
Implementasi Manajemen Diri Dalam Meningkatkan Keberhasilan Berwirausaha Pada UMKM Jamur ” Tiga Saudara” Desa Kalikesur Pujiastuti, Ratna; Sumantri, Edi; Achadi, Ady; Uripi, Cahyaningtyas Ria; Koesoemasari, Dian Safitri P
WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2025): WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Wijayakusuma Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56681/wikuacitya.v4i1.324

Abstract

Self-management is the ability to control oneself, including physical, emotional, feelings, thoughts and behavior, to achieve good and directed goals. Self-management is an important skill that can help a person achieve success and personal satisfaction. Self-management skills are very necessary for entrepreneurs. The service in Kalikesur Village takes the theme Implementation of Self-Management in Increasing Entrepreneurial Success. Activities were carried out for two days in the form of assistance and provision of spinners and digital scales. The owner of Mushroom Three Brothers UMKM is enthusiastic and motivated to further develop the business, especially with capital assistance in the form of a spinner and digital scales
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV. Bintang Rema Utama Purwokerto Khoirul Zulfa; P. Edi Sumantri; Ratna Puji Astuti
Prosiding Seminar Nasional Ilmu Ekonomi dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2024): Juli : Prosiding Seminar Nasional Ilmu Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/prosemnasieda.v1i2.1

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of the physical work environment, job training, compensation and work discipline on the performance of CV employees. Bintang Rema Utama Purwokerto production department. The population in this study were all employees of CV. Bintang Rema Utama Purwokerto production section in November 2023 as many 149 people. The samples obtained were 109 using the probability sampling method with a sampling technique, namely simple random sampling technique. This research uses multiple linear regression analysis tools with the help of SPSS statistics 26 software. The results of this research show that the physical work environment, job training, compensation and work discipline have a positive and significant effect on the performance of CV employees. Bintang Rema Utama Purwokerto production department. The implication in this research is that there is more attention from CV leaders. Bintang Rema Utama Purwokerto strives to improve the performance of its employees, such as providing lighting, circulation and room humidity that supports it, providing training materials that are easy to understand, providing adequate benefits and facilities, and warning employees whose attendance is not on time.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Panca Karya Sentosa Cilacap Adetya Putri, Anggraeni; Muntahanah, Siti; Sumantri, Edi
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Prosiding SENAM 2025: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan di PT Panca Karya Sentosa Cilacap. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Panca Karya Sentosa Cilacap dengan populasi telah diketahui dalam penelitian ini adalah 258 karyawan. Sampel diperoleh sejumlah 159 responden dengan menggunakan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPPS Statistic 22. Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, pengembangan karir, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini diharapkan mampu meningkatkan motivasi kerja dengan cara agar karyawan mendapatkan penghargaan maka mereka harus berusaha lebih keras lagi supaya mencapai hasil kerja yang optimal. Untuk kepuasan kerja diharapkan perusahaan memberikan kesempatan promosi yang adil untuk karyawan. Untuk pengembangan karir sebaiknya karyawan lebih memperkenalkan diri kepada banyak orang agar dapat dikenal sehingga dapat mengembangkan karir mereka. Dan untuk budaya organisasi sebaiknya karyawan lebih meningkatkan rencana kerja mereka dengan berbagai strategi namun tetap realistis agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Co-Authors Achadi, Ady Adetya Putri, Anggraeni Aldywaridha, Aldywaridha Andhi Johan Suzana Anisa Rahmawati Ari Astuti Arinastuti Arinastuti Asmanizar Asmanizar astuti, arin Burhanudin burhanudin Cahyaningtyas Ria Uripi Dhika, Rendi Irmawan Eka Supriatna Endang Sri Wahyuningsih, Endang Sri Heri Setyawan Imran . Irwan Susanto Susanto Isnaeni Rokhayati kencana, heris Khoirul Zulfa Koesoemasari, Dian Safitri P Kundaru Hadiyato Lestari, Herwiek Diyah Lubis, Ratna Mauli Minadi Wijaya Muntahanah, Siti Nirmala Nirmala Pujiastuti, Ratna R. Sapto Hendri Boedi Soesatyo Ratna Puji Astuti Safitri, Linda Sari, Melinda Siti Yulichah Sri Sundari Surveyandini, Mayla Syamsafitri, Syamsafitri yunita yunita Zuhaena, Fatwa