Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK) Fokus Bisnis Pro Bisnis JURNAL AGRILAND Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Pengabdian Multidisiplin Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Prosiding Seminar Nasional Ilmu Ekonomi dan Akuntansi
edi sumantri
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Stres Kerja, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Eka Timur Raya Bumiayu safitri, linda; sumantri, edi; astuti, arin
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Prosiding SENAM 2025: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, pelatihan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Eka Timur Raya Bumiayu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Eka Timur Raya Bumiayu sebanyak 167 karyawan. Sampel diperoleh sejumlah 125 responden dengan menggunakan proportioned stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS statistic 25. Implikasi penelitian ini perusahaan perlu mendorong kerja sama yang lebih baik antar karyawan, dengan membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menciptakan suasana kerja yang saling mendukung. Perusahaan juga sebaiknya mengevaluasi dan memperbarui metode pelatihan yang menarik dan seseuai dengan kebutuhan karyawan. Perusahaan juga sebaiknya melakukan perbaikan terhadap sistem ventilasi atau pendingin ruangan agar kualitas udara dilingkungan kerja lebih baik, sehingga dapat meningkatkan kernyamanan dan kesehatan kerja karyawan. Perusahaan sebaiknya mengevaluasi dan meningkatkan kualitas serta kelengkapan fasilitas kerja agar dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Berdasarkan hasil uji t menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signfikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan variabel pelatihan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signfikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Co-Authors Achadi, Ady Adetya Putri, Anggraeni Aldywaridha, Aldywaridha Andhi Johan Suzana Anisa Rahmawati Ari Astuti Arinastuti Arinastuti Asmanizar Asmanizar astuti, arin Burhanudin burhanudin Cahyaningtyas Ria Uripi Dhika, Rendi Irmawan Eka Supriatna Endang Sri Wahyuningsih, Endang Sri Heri Setyawan Imran . Irwan Susanto Susanto Isnaeni Rokhayati kencana, heris Khoirul Zulfa Koesoemasari, Dian Safitri P Kundaru Hadiyato Lestari, Herwiek Diyah Lubis, Ratna Mauli Minadi Wijaya Muntahanah, Siti Nirmala Nirmala Pujiastuti, Ratna R. Sapto Hendri Boedi Soesatyo Ratna Puji Astuti Safitri, Linda Sari, Melinda Siti Yulichah Sri Sundari Surveyandini, Mayla Syamsafitri, Syamsafitri yunita yunita Zuhaena, Fatwa