Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.874
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal on Education JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Jurnal Abdimas Ekonomi Dan Bisnis (JAMEB) International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) Mulia Pratama Jurnal Ekonomi dan Bisnis JURNAL ABDIMAS PLJ Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Siber Nusantara of Economic and Finance Review (SNEFR)
Hasanuddin Hasanuddin
Univeritas Bhayangkara Jakarta Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Reifa Galih Ramadhanti; Ni Nyoman Sawitri; Hasanuddin Hasanuddin
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.376

Abstract

Kinerja karyawan masih menjadi hal penting dalam menentukan keberhasilan dan daya saing suatu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan efektivitas secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan work engagement terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 47 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kondisi lingkungan kerja bukan merupakan faktor utama yang menentukan peningkatan kinerja pada PT. XYZ. Sementara itu, work engagement terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa keterikatan karyawan terhadap pekerjaannya mampu meningkatkan semangat kerja, dedikasi, dan fokus dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga berdampak pada peningkatan kinerja.
Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Tantri Aprilia; Ni Nyoman Sawitri; Hasanuddin Hasanuddin
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.377

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia sebagai faktor strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan guna mendukung pencapaian target produksi perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur kertas. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. XYZ yang berjumlah 67 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS, meliputi evaluasi outer model, inner model, dan pengujian hipotesis melalui prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta menjadi variabel paling dominan dalam menjelaskan kinerja karyawan PT. XYZ.
Determination of Deposits through Exchange Rates: Analysis of Interest Rates, Trust in Banks, and Public Income Christophorus Indra Wahyu Putra; Hasanuddin Hasanuddin; Rosalina Siagian
Siber Nusantara of Economic and Finance Review Vol. 2 No. 2 (2026): Siber Nusantara of Economic and Finance Review (April - September 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/snefr.v2i2.777

Abstract

This study aims to analyze the influence of interest rates, trust in banks, and public income on deposits through the exchange rate as a mediating variable in the banking sector in Indonesia. The approach used was a descriptive qualitative approach using the Systematic Literature Review (SLR) method on 40 nationally and internationally reputable scientific articles. Data were analyzed through the stages of reduction, presentation, and synthesis to produce a comprehensive conceptual model. The results indicate that: 1) Interest rates affect the exchange rate; 2) Trust in banks affects the exchange rate; 3) Public income affects the exchange rate; 4) Interest rates affect deposits; 5) Trust in banks affects deposits; 6) Public income affects deposits; 7) The exchange rate affects deposits; 8) Interest rates affect deposits through the exchange rate; 9) Trust in banks affects deposits through the exchange rate; 10) Public income affects deposits through the exchange rate.
Co-Authors Achmad Fauzi Assyfa Saputrianditha Astrid Fitria Malik Cahyadi Husadha Dessy Wulandari Dharmanto, Agus Dody Kurniawan Dody Kurniawan Ester Rosalina Gerry Juan Carlos Gerry Juan Carlos Gilang Ramadhan Hazza Hibatullah Imam Zuhri Indah Cahyati Indra Lubis Jumawan Jumawan, Jumawan Kardinah Indriana Meutia Kardinah Indrianna Meutia Luthfia Salsabilla mohamad saobari Mohamad Sobari Mugiarso Narpati, Bintang Ni Nyoman Sawitri Niken Dwi Novia Handayani Novita Wahyu Setyawati Pratiwi Nila Sari Putra, Christophorus Indra Wahyu Putri Ayu Shayekti Melani Putri Jasmine Salsabilla Reifa Galih Ramadhanti Rini Permata Sari Risma Felisyana Rosalina Siagian Rosalina Siagian Siahaan, Matdio Siti Rahmah Tantri Aprilia Thamrin, Djuni Widyastuti Wulandari Wijayanti, Murti Wirawan Widjanarko Wirawan Widjanarko Yoganingsih, Tutiek Zeinyta Azra Haroen