Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.829
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pemikiran Sosiologi IJCOSIN : Indonesian Journal of Community Service and Innovation Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Prosiding Seminar Nasional Rekayasa Teknologi Industri dan Informasi ReTII Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Dinamika Sosial dan Sains JEBA
Adityo Nugroho
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Analisis Loyalitas Karyawan pada Industri Jenang Tradisional di Ajibarang Amna Sugita; Adityo Nugroho; Zuhdan Ali Hudaya
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 02 (2026): APRIL - MEI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada industri jenang tradisional di Ajibarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk memahami fenomena secara mendalam. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi yang melibatkan pemilik usaha dan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor finansial seperti upah, tetapi juga oleh faktor non-finansial seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, hubungan sosial, dan keterikatan emosional. Selain itu, motivasi intrinsik dan rasa memiliki juga berperan penting dalam mempertahankan karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa dalam usaha kecil tradisional, nilai sosial dan budaya lebih dominan dibandingkan sistem manajemen formal dalam membentuk loyalitas karyawan.
Co-Authors Ade Yuliana Agung Prasetyo Agung Prasetyo Amna Sugita Anisa Larasati Anjar Safitri Herdian Farisi Ignatius Adi Prabowo Lela Eristya M Shonhaji Melli Andini Paramitha Tedja Trisnaning Pratama misdiyanta Setyo Pambudi Sukoco, Hendro Titan Dwi Meilana Titi Haryanti Tri Oktianti Indrawiani Zenal Arifin Zuhdan Ali Hudaya