Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.619
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIMEK Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal Liaison Academia and Society
Siti Ummi Arfah Nasution
Universitas Alwashliyah Medan
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengenalan Digital Marketing dalam Rangka Meningkatkan Penjualan Hasil Pertanian di Desa Pasar Lembu Kecamatan Air Joman Kabupaten Asahan Provinsi Sumatera Utara Siti Ummi Arfah Nasution; Zulaili Zulaili; Siti Wardah Pratidina Nst; Winda Wardhani; Zakia Heli Maulana
JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT INDONESIA Vol. 3 No. 2 (2024): Juni : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI)
Publisher : Politeknik Pratama Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jpmi.v3i2.4032

Abstract

The development of information technology has brought changes to people's lives, such as the widespread use of smartphones as a circulating digital communication medium and its very rapid development has an impact on society, especially in supporting business activities both on a large and small scale, one of which is the livelihood sector. The increasingly worrying condition of farmers, coupled with the spread of coronavirus disease 2019 (COVID-19) in 2020, has brought changes to the business sector, experiencing very drastic changes and decline. Some countries have implemented lockdowns, there are social restrictions and there are regulations on people's life activities not to gather in crowds, especially in buying and selling activities. With the help of this technology, online systems can help business actors to expand networks between businesses that are no longer limited by barriers of time and space. This outreach activity is very beneficial for the community, most of whom are farmers. The material provided can also increase understanding of knowledge and practice of steps to use Facebook or Instagram for product promotion. Through this outreach activity, it is hoped that it can increase awareness of the farming community and MSMEs in Pasar Lembu Village, Air Joman District, Asahan Regency, North Sumatra Province to start practicing using Facebook or Instagram for product promotion.
The Influence of Discipline and Work Motivation on Employee Performance at the Medan Amplas District Office Juliana Putri; Siti Ummi Arfah Nasution; Zulaili Zulaili
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 23 No. 3 (2025): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v23i3.3822

Abstract

This study aims to determine whether work discipline and motivation have partial and simultaneous effects on employee performance at the Medan Amplas District Office. The population of this research consists of al employees at the office, totaling 32 individuals. The sampling technique used is saturated sampling (cencus), where all members of the populations are included inthe sample. Therefore, the sample in this study consists of 32 employees. The research employs a quantitive approach with several tests, including reliability analysis (comprising validity and reliability tests), classical assumption tests (including multicollinearity, autocorrelation, heteroscedasticity, and normality tests), as well as regression analysis, which includes multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R2) test. Based on the analysis of primary data using SPSS 22, the following multiple testing rules regression equation was obtained : Y=20.303+0.329X1+0.224X2+e. The hypothesis testing results show taht, partially, the work discipline variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance, as indicated by the t-value being greater than the t-table value. The work motivation Variable (X2) also has a positive and significant effect on employee performance, evidanced by the t-value exceeding the t-table value. Simultaneously, work discipline and motivation have a significant influence on employee performance, as shown by the F-value being greater the F-table value. From these results, it can be concluded thar both work discipline and work motivation positively and significantly affect the performance of employees at the Medan Amplas District Office.
PELATIHAN DAN SOSIALISASI KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN ORGANISASI BAGI MAHASISWA BARU SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) ALWASHLIYAH SIBOLGA TAPANULI TENGAH Siti Ummi Arfah Nasution; Rusli Efendi Damanik; Dedi Iskandar Batubara; Nurhalimah Sibuea; Ilfi Rahmi Putri; Subaktiar Subaktiar; Mansur Tanjung; Mhd. Safwan Koto; Riwayani Riwayani
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 12 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i12.5456-5461

Abstract

Kepemimpinan dan manajemen organisasi merupakan konteks yang penting dalam pengembangan karakter mahasiswa. Tantangan-tantangan yang dihadapi pada sekarang ini oleh STIE dan Universitas di Indonesia adalah membekali  pengetahuan dan pemahaman tentang konsep dan prinsip-prinsip dasar kepemimpinan dan manajemen organisasi, terkadang masih minimnya keahlian dalam menjalankan fungsi-fungsi manajemen, perubahan digitalisasi merubah kemampuan berkomunikasi dan semakin menurun kerjasama tim serta kurangnya motivasi dan inovasi dalam meningkatkan Kapabiltas mahasiswa didunia kerja.Program prelatihan dan sosialisasi secara khusus bertujuan membekali peserta dengan ilmu pengetahuan yang berkaitan dengan kepemimpinan dan manajemen organisasi, memberikan berbagai keterampilan yang dapat membentuk dan mengembangkan karakter kepemimpinan, serta membiasakan peserta berfikir dan bekerja dalam kelompok secara transdisipliner. Pelatihan dan sosialisasi ini diharapkan  mampu membekali mahasiswa terhadap pemahaman dalam manajemen organisasi, dengan fokus pada aspek kepemimpinan, team work, semangat kerjasama, dukungan antar anggota tim, dan pengembangan keterampilan individu.
Strategi Manajemen Keuangan Keluarga dan Literasi Digital untuk Ibu Rumah Tangga di Era Ekonomi Digital Dina Hastalona; Teja Rinanda; Siti Ummi Arfah Nasution; Nirwana Br. Bangun; Jarungjung Hutagaol; Muhammad Anshar; Ujang Abdullah; Yenni Sofiana Tambunan
Journal Liaison Academia and Society Vol 5 No 2: Juni 2025
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/j-las.v5i2.839

Abstract

p Transformasi digital dalam sektor ekonomi telah memberikan dampak yang signifikan terhadap pola pengelolaan keuangan keluarga di Indonesia. Di tengah dinamika ekonomi digital yang sarat dengan inovasi teknologi dan akses cepat terhadap berbagai layanan keuangan daring, ibu rumah tangga sebagai pengelola keuangan domestik menghadapi tantangan baru yang kompleks. Tidak hanya dituntut untuk cakap dalam menyusun anggaran dan mengelola pengeluaran rumah tangga, mereka juga harus memiliki kemampuan literasi digital yang memadai agar dapat menavigasi berbagai platform keuangan berbasis teknologi secara bijak dan aman. Namun, realitas di lapangan menunjukkan bahwa tingkat literasi keuangan dan digital ibu rumah tangga masih tergolong rendah, terutama di kalangan ekonomi menengah ke bawah. Kondisi ini berpotensi meningkatkan kerentanan keluarga terhadap risiko ekonomi digital seperti utang konsumtif, penipuan daring, dan keputusan keuangan yang tidak rasional. Menanggapi permasalahan tersebut, kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dirancang untuk meningkatkan literasi keuangan dan literasi digital ibu rumah tangga melalui pelatihan daring berbasis pendekatan partisipatif. Metode kegiatan meliputi asesmen awal, penyampaian materi interaktif melalui Zoom Meeting, diskusi kelompok via WhatsApp, simulasi penggunaan aplikasi keuangan digital, serta evaluasi melalui pra dan pasca tes. Kegiatan ini melibatkan 40 peserta ibu rumah tangga dari berbagai wilayah Indonesia. Materi pelatihan difokuskan pada strategi pengelolaan keuangan rumah tangga, seperti perencanaan anggaran, pencatatan pengeluaran, tabungan, dan pengendalian utang, serta pengenalan dan pemanfaatan aplikasi pencatat keuangan dan dompet digital. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta dalam mengelola keuangan keluarga secara lebih terstruktur dan efisien. Sebagian besar peserta mulai rutin menyusun anggaran keluarga dan menggunakan aplikasi digital untuk pencatatan keuangan. Selain itu, kegiatan ini juga mendorong peserta untuk lebih waspada terhadap risiko digital seperti pinjaman online ilegal dan konsumsi impulsif melalui e-commerce. Peningkatan ini membuktikan bahwa pelatihan daring yang dirancang secara kontekstual dan komunikatif mampu menjawab kebutuhan peningkatan kapasitas ibu rumah tangga di era digital. Dengan demikian, kegiatan ini berkontribusi nyata dalam mendorong kemandirian ekonomi keluarga dan membangun ketahanan sosial berbasis literasi keuangan dan digital.
Pelatihan Manajemen Usaha dan Promosi Digital Berbahasa Inggris serta Pendampingan Bimbingan Konseling untuk Meningkatkan Kemandirian Ekonomi Pelaku UMKM Syamsul Bahri Arifin; Novi Yanti; Nurbaiti Ali; Siti Ummi Arfah Nasution; Subaktiar Subaktiar; Ujang Abdullah; Nirwana Br. Bangun
Journal Liaison Academia and Society Vol 6 No 2: Juni 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/j-las.v6i2.1400

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam mendukung pertumbuhan ekonomi, menciptakan lapangan kerja, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Namun, berbagai pelaku UMKM masih menghadapi kendala dalam pengelolaan usaha, pemanfaatan teknologi digital, kemampuan promosi produk, serta kesiapan mental dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pelatihan manajemen usaha, promosi digital berbahasa Inggris, dan pendampingan bimbingan konseling dalam meningkatkan kemandirian ekonomi pelaku UMKM. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kepustakaan (library research). Data diperoleh melalui kajian berbagai sumber ilmiah berupa buku, jurnal nasional dan internasional, hasil penelitian terdahulu, serta dokumen yang relevan dengan topik penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis isi (content analysis) melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan manajemen usaha mampu meningkatkan kemampuan pelaku UMKM dalam perencanaan bisnis, pengelolaan keuangan, dan pengambilan keputusan usaha. Pelatihan promosi digital berbahasa Inggris memberikan peluang yang lebih luas bagi pelaku UMKM untuk memasarkan produk melalui platform digital dan menjangkau pasar internasional. Sementara itu, pendampingan bimbingan konseling berperan dalam meningkatkan motivasi, kepercayaan diri, kemampuan pemecahan masalah, dan ketahanan mental pelaku usaha. Integrasi ketiga program tersebut terbukti mampu mendukung peningkatan kapasitas dan kemandirian ekonomi pelaku UMKM secara berkelanjutan. Oleh karena itu, kolaborasi antara bidang manajemen, pendidikan bahasa Inggris, dan bimbingan konseling menjadi strategi yang efektif dalam pemberdayaan UMKM pada era digital dan Society 5.0.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Adminstrasi terhadap Kepuasan Masyarakat pada Kantor Kecamatan Medan Labuhan Iwan Andila; Siti Ummi Arfah Nasution; Ilfi Rahmi Putri
Journal Liaison Academia and Society Vol 6 No 3: September 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/jk04rd74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi yang terdiri dari dimensi Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance, dan Empathy terhadap Kepuasan Masyarakat pada Kantor Kecamatan Medan Labuhan, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi masyarakat pengguna layanan administrasi di Kantor Kecamatan Medan Labuhan. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data berupa angket (kuesioner) dengan skala Likert 1–5. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta analisis regresi linear berganda melalui Uji F, Uji Koefisien Determinasi (R²), dan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item instrumen valid dan reliabel. Secara simultan, kelima dimensi kualitas pelayanan administrasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat (F-hitung = 295,118; sig. = 0,000), dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,937 yang berarti 93,7 persen variasi kepuasan masyarakat dijelaskan oleh model penelitian ini. Secara parsial, dimensi Assurance dan Responsiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat, dengan Assurance sebagai dimensi paling dominan, sedangkan Tangibles dan Reliability tidak berpengaruh signifikan secara parsial akibat tingginya interkorelasi antar dimensi. Penelitian ini merekomendasikan agar Kantor Kecamatan Medan Labuhan memprioritaskan peningkatan kepastian dan daya tanggap pelayanan guna meningkatkan kepuasan masyarakat secara berkelanjutan.
Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai di Biro Kesejahteraan Rakyat (Kesra) Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara (Setdaprovsu) Nunuk Mutia Sari; Siti Ummi Arfah Nasution; Zulaili Zulaili
Journal Liaison Academia and Society Vol 6 No 3: September 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/2rq1bs15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Kesejehteraan Rakyat (Kesra) Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Biro Kesejehteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 responden yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear sederhana dan uji t (uji parsial) yang diolah dengan menggunakan perhitungan statistik melalui aplikasi Statistical for the Social Science (SPSS) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Kesejehteraan Rakyat (Kesra) Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi Work Life Balance (X) sebesar 0,789 dan nilai t hitung sebesar 9.785 > t tabel 0,678 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0.05.
Pengaruh Kompetensi  dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara Rasikin Rasikin; Siti Ummi Arfah Nasution; Rusli Efendi Damanik
Journal Liaison Academia and Society Vol 6 No 3: September 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/z0zecp24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena menurunnya kinerja pegawai yang diduga disebabkan oleh belum optimalnya kompetensi dan motivasi kerja pegawai dalam menjalankan tugas pengelolaan keuangan dan aset daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan pengolahan data statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (t-hitung 2,477 > t-tabel 2,007; sig. 0,017 < 0,05); (2) Motivasi Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (t-hitung 1,772 < t-tabel 2,007; sig. 0,082 > 0,05); (3) Kompetensi dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (F-hitung 4,359 > F-tabel 3,175; sig. 0,018 < 0,05), dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,144 yang berarti kedua variabel bebas mampu menjelaskan 14,4% variasi Kinerja Pegawai, sedangkan 85,6% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kesimpulannya, peningkatan kompetensi pegawai perlu menjadi prioritas utama dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, dengan tetap memperhatikan aspek motivasi kerja secara berkelanjutan.
Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Subulussalam Suhufil Maula; Siti Ummi Arfah Nasution; Ilfi Rahmi Putri
Journal Liaison Academia and Society Vol 6 No 3: September 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/etj1wm07

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran penting dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik. Untuk mewujudkan ASN yang profesional, kompeten, dan berintegritas, diperlukan strategi pengembangan sumber daya aparatur yang efektif dan berkelanjutan. Namun, pengembangan ASN di lingkungan pemerintah daerah masih menghadapi berbagai kendala, seperti keterbatasan anggaran, belum optimalnya perencanaan kompetensi, dan evaluasi pengembangan yang belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya ASN, mengidentifikasi bentuk-bentuk pengembangan yang dilaksanakan, serta mengetahui faktor pendukung dan penghambat pengembangan ASN pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Subulussalam. Penelitian ini menggunakan landasan teori mengenai Aparatur Sipil Negara, pengembangan sumber daya manusia aparatur, strategi pengembangan ASN, dan sistem merit. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan ASN dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan, pengembangan karier, pembinaan sikap dan budaya organisasi, serta evaluasi kinerja. Faktor pendukung meliputi komitmen pimpinan dan dukungan kebijakan pemerintah, sedangkan faktor penghambat berupa keterbatasan anggaran dan belum optimalnya analisis kebutuhan kompetensi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan ASN yang terencana dan berkelanjutan berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi, profesionalisme, dan kualitas kinerja aparatur di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Subulussalam.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Sumatera Utara Sri Putri Hutabarat; Siti Ummi Arfah Nasution; Porkas Sojuangon Lubis
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2026): November: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (JIMEK)
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v6i3.13385

Abstract

This study aims to examine the effects of work discipline and work facilities, both partially and simultaneously, on employee performance at the Agriculture and Food Security Agency of North Sumatra Province. This study employs a quantitative approach. The population consists of 1,096 employees, with a sample of 92 respondents determined using Slovin’s formula. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²) using SPSS version 26. The results indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 5.477, exceeding the t-table value of 1.987, and a significance level of 0.000 < 0.05. Work facilities also have a positive and significant effect, with a t-value of 5.740, exceeding the t-table value of 1.987, and a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, work discipline and work facilities significantly affect employee performance, with an F-value of 307.167, exceeding the F-table value of 3.10, and a significance level of 0.000 < 0.05. The Adjusted R-Square value of 0.871 indicates that both variables explain 87.1% of the variation in employee performance, while the remaining 12.9% is explained by other factors outside this study.
Co-Authors Dedi Iskandar Batubara Dina Hastalona Ilfi Rahmi Putri Iwan Andila Jarungjung Hutagaol Juliana Putri Mansur Tanjung Mhd. Safwan Koto Muhammad Anshar Nirwana Br. Bangun Novi Yanti Nunuk Mutia Sari Nurbaiti Ali Nurhalimah Sibuea Porkas Sojuangon Lubis Rasikin Rasikin Riwayani Riwayani Rusli Efendi Damanik Siti Wardah Sri Putri Hutabarat Subaktiar Subaktiar Suhufil Maula Syamsul Bahri Arifin Tambunan, Yenni Sofiana Teja Rinanda Ujang Abdullah Winda Wardhani Zakia Heli Maulana Zulaili, Zulaili