Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Walisongo: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE) Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Malikussaleh (JSPM) Jurnal Transparansi Publik (JTP) Malikussaleh Social and Political Reviews MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan
M. Akmal M. Akmal
Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Malikussaleh
Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Analisis Kinerja Pegawai di Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Lhokseumawe Muhammad Bin Abubakar; Rika Andriani; M Akmal; Mulyadi; Bimby Hidayat
Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area Vol. 13 No. 2 (2025): PUBLIKAUMA, DESEMBER 2025
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/publika.v13i2.15031

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja pegawai pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Lhokseumawe. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif untuk menggali data secara mendalam melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Responden penelitian meliputi kepala bagian, kepala subbagian, dan staf pelaksana di Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Lhokseumawe. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Bagian Organisasi secara umum cukup baik, namun masih terdapat beberapa aspek yang memerlukan perbaikan. Aspek kuantitas dan kualitas kerja menunjukkan hasil positif, didukung oleh pemahaman tugas yang baik dan ketelitian dalam pelaksanaan pekerjaan. Akan tetapi, aspek disiplin, tanggung jawaab, motivasi dan inisiatif pegawai perlu ditingkatkan melalui pengawasan yang lebih ketat dan program pengembangan diri. Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja meliputi kompetensi sumber daya manusia, lingkungan kerja, dan sistem reward and punishment yang belum optimal. Penelitian ini merekomendasikan perlunya pelatihan berkelanjutan, evaluasi kinerja berkala, dan peningkatan motivasi kerja untuk mendorong kinerja pegawai yang lebih optimal di Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Lhokseumawe.
Co-Authors Al Chaidar Bimby Hidayat Bobby Rahman Boby Rahman Fadhlon Saputra Halik Herdi Sahrasad Irfan Irfan Khairul Amin M Nazaruddin Muhammad Bin Abubakar Muhammad Isa Mulyadi Mulyadi Muzaffarsyah, Teuku Nanda Amalia Novika Rahnayanti Quthni Effida, Dara Rahman, Dahlan A Rahmat Yanidin Rasyidin Rasyidin Rasyidin Rasyidin Rika Andriani Saifullah Ali Surahman Surahman Syamsul Arifin Zulhilmi Zulkifli Zulkifli