Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.929
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management AICS JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS MES Management Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin IICSDGs PPSDP International Journal of Education Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Heldy Vanni Alam
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM SETDA PROVINSI GORONTALO Manti, Hasrul Mawardin; Alam, Heldy Vanni; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Tambahan Penghasilan Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Penelitian ini menggunakan 65 sampel responden Pegawai Biro Umum Setda Provinsi Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Biro Umum Setda Provinsi Gorontalo. Hal ini menunjukan jika semakin baik tambahan penghasilan pegawai yang dilakukan oleh seorang pegawai maka kinerja pegawai Biro Umum Setda Provinsi Gorontalo juga akan ikut meningkat. Variabel Tambahan Penghasilan Pegawai dalam menjelaskan variabel Kinerja Pegawai sebesar 56,7%  sedangkan sisanya 43,% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti Lingkungan kerja dan Gaya Kepemimpinan. 
Dampak Kualitas Layanan terhadap Tingkat Kepuasan Pasien di RSUD Otanaha Kota Gorontalo Basiru, Sheishe Oktaviani; Alam, Heldy Vanni; Yantu, Irwan
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.9822

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Dampak Kualitas layanan terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Di Rumah Sakit Umum Daerah Otanaha Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 94 responden pasien yang ditentukan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner (Angket). Teknik Analisis data menggunakan Regresi Linear Sederhana dengan alat ukur bantu menggunakan Statistical Program For Social Science (SPSS).Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kualitas layanan memiliki dampak terhadap tingkat kepuasan pasien dengan nilai persamaan regresi  Ŷ = 6,309 + 0,578X. Hasil analisis koefisien determinasi R-square sebesar 0,850 atau 85% artinya dapat disimpulkan bahwa variabel tingkat kepuasan pasien dapat dijelaskan oleh dampak kualitas layanan, sedangkan 15% lainnya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel Kualitas layanan sebesar 22,802 > t-tabel 1,661, dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, hal ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap tingkat kepuasan pasien. Kata Kunci: Kualitas layanan; Tingkat Kepuasan Pasien
Empowering Female-Headed Households: Assessing the Impact of a Leadership Mentoring Program in Rural Indonesia Djafri, Novianty; Badu, Syamsu Qamar; Alam, Heldy Vanni; Isnanto, Isnanto; Lamatenggo, Nina
PPSDP International Journal of Education Vol. 5 No. 1 (2026): Forthcoming Issue
Publisher : Perkumpulan Program Studi Doktor Pendidikan (PPSDP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59175/pijed.v5i1.671

Abstract

The leadership management mentoring program for female-headed households, implemented through the Women Empowerment School in Hutamonu Village (Tanah Wangi), Boliyohuto Subdistrict, Boalemo Regency, was designed to enhance women’s leadership capacity in managing both family and community affairs. Female-headed households often face multiple challenges, including limited decision-making power, financial constraints, and restricted participation in community development. Strengthening their leadership and management capacity is therefore essential to improving family welfare and fostering inclusive rural development. The objectives of the program were: (a) to strengthen the leadership capacity of female-headed households in managing families and communities; (b) to increase women’s awareness and abilities in decision-making and financial management; and (c) to improve the overall quality of life for women and their families in Hutamonu Village. The program was implemented through leadership training and mentoring activities, employing a survey research design with a qualitative approach, and the findings were presented in a descriptive narrative form. Data were collected through questionnaires, in-depth interviews, observations, and documentation, ensuring a comprehensive understanding of both individual and collective changes. The results indicate that the program significantly improved the leadership skills of female-headed households, enhanced their awareness and decision-making capacity, and strengthened their financial management abilities. Furthermore, the program contributed to raising the quality of life for women and their families, while also increasing their participation in community development initiatives. In conclusion, the mentoring program demonstrates that targeted leadership and empowerment interventions can foster sustainable improvements in women’s capacities and promote equitable rural development.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir yang di Mediasi oleh Self Efficacy pada Pegawai Kementerian Hukum dan HAM Kanwil Provinsi Gorontalo Iyit Haris Moha; Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi; Heldy Vanni Alam; Andi Yusniar Mendo
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 8 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i8.2190

Abstract

This research aims to determine the influence of Organizational Culture on Development mediated by Self Efficacy (Study of Employees of the Gorontalo Ministry of Law and Human Rights Regional Office). The sampling technique uses nonprobability sampling with the technique taken, namely saturated sampling. The saturated sampling technique means that all members of the population are sampled, so that the sample used in this research is 121 employees. The data collection technique uses a questionnaire. The analytical test tool used to test this research is path analysis. The data analysis method uses the SPSS 27 application.. Based on the path analysis test, the results of this research show that organizational culture has a positive and significant effect on career development, organizational culture has a positive and significant effect on self-efficacy, self-efficacy has a positive and significant effect on career development, self-efficacy acts as a partial mediation between the relationship between organizational culture and employee career development. In this research, it is explained that the Career Development variable is 77.4% while the remaining 22.6% is influenced by other variables which were not researched and explained in this research.
GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KABUPATEN BONE BOLANGO Abdullah, Hikmawati; Alam, Heldy Vanni; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34696

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Implementasi Green Human Resources Management terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang di analisis melalui regresi linear sederhana, pengolahan data menggunakan bantuan Perangkat Lunak IBM SPSS versi 20. Populasi penelitian ini berjumlah 51 Responden menggunakan sampel jenuh yang merupakan Pegawai Negeri Sipil di Dinas Lingkungkan Hidup, Pertanahan dan Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Implementasi Green Human Resources Management memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup, pertanahan dan perhubungan Kabupaten. Bone Bolango. Hasil pengujian Uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 13,503 yang lebih besar dari dari t-tabel sebesar 2,00856. Nilai signifikansi yang diperoleh adalah adalah 0,000, yang berarti lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditetapkan ɑ= 0,05 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga di simpulkan implementasi green human resources management mempengaruhi secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas lingkungan Hidup, pertanahan dan perhubungan Kabupaten. Bone Bolango.
PENGARUH PELATIHAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN GORONTALO Abubakar, Ikhlasul Amalriadna; Alam, Heldy Vanni; Hinelo, Raflin
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34291

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer yaitu data diambil langsung pada lokasi penelitian menggunakan angket/kuisioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 40 PNS. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Metode analisis data menggunaka aplikasi SPSS 29. Berdasarkan hasil pengujian menggunakan analisis regresi linear sederhana menunjukan bahwa secara parsial pelatihan tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Dalam penelitian ini menjelaskan bahwa variabel pelatihan berpengaruh sebesar 59,8% sedangkan sisanya 40,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
ANALISIS PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI GORONTALO Amir, Nursalinda D.; Alam, Heldy Vanni; Yantu, Irwan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.30017

Abstract

Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif, Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket kuesioner, Subyek penelitian menggunakan sampel sebanyak 112 responden. Teknik pengambilan sampelnya dengan menggunakan rumus Slovin yang digunakan untuk mencari besaran sampel yang di nilai mampu mewakili keseluruhan sampel. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder . Data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo. Pengolahan data menggunakan SPSS 26 For Windows. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel Reward (X1), variabel Punishment (X2), dan variabel Kinerja Pegawai (Y) dinyatakan valid dan reliable, dengan pengolahan data metode regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 4.267+ 0,765 + 0,826 + e. Sehingga diperoleh dari uji simultan (uji-f) bahwa variabel bebas yang terdiri dari Reward dan Punishment secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil hipotesis uji parsial (uji-t ) dapat diketahui bahwa variabel reward berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo, Sedangkan variabel punishment berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai lebih besar dari pada pengaruh reward di Dinas pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo.
PENGARUH REFORMASI BIROKRASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PADA DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BONE BOLANGO Yusuf, Putri Anggraini; Alam, Heldy Vanni; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reformasi Birokrasi Dan Budaya Kerja Di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket atau kuesioner dengan jumlah sampel 42 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel reformasi birokrasi dan budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Secara parsial, reformasi birokrasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel bebas (Reformasi Birokrasi dan Budaya Kerja) secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai). Kemudian nilai Square adalah sebesar 0,528 nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 52,8% variabel Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango dapat dijelaskan oleh variabel Reformasi Birokrasi dan Budaya Kerja, sedangkan sisanya sebesar 48,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Desa Biluango Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango Adiko, Rahmatia; Alam, Heldy Vanni; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25167

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetaui seberapa besar pengaruh standar operasional prosedur dan kepemimpinan transformasional terhadap kualitas pelayanan di Desa Biluango Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango. Tehnik pengambilan sampel yang di ambil dalam penelitian ini menggunakan tehnik cluster sampling (area sampling), jumlah sampel yang diambil dalam penelitian menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 93 responden. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuisioner dengan populasi masyarakat Desa Biluango Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji standar operasional prosedur dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan. Variabel standar operasional prosedur dan kepemimpinan transformasional dalam menjelaskan variabel kualitas pelayanan sebesar 52%, sedangkan sisanya 48% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan jelaskan dalam penelitian ini.
Pengaruh Modernisasi Administrasi Pelayanan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan di PT. TASPEN Gorontalo Moobonggu, Marsella Putria; Alam, Heldy Vanni; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25117

Abstract

: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modernisasi administrasi pelayanan (X1) dan komitmen pegawai (X2) terhadap kualitas pealayanan (Y) di PT. Taspen Gorontalo. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner angket. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 orang pegawai, karena kurang dari 100 maka keseluruhan populasi diambil menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan uji validitas instrument, uji reliabilitas instrument, uji normalitas data, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji koefisiensien korelasi, uji koefisiensien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial modernisasi administrasi pelayanan berpengaruh postif terhadap kualitas pelayanan dengan hasi uji t (7,580 1.988). Selain itu, secara parsial komitmen pegawai berpengaruh postif terhadap kualitas pelayanan dengan hasi uji t (7,737 1.988). Sementara itu secara simultan modernisasi administrasi pelayanan dan komitmen pegawai secara bersama-sama berpengaruh postif terhadap kualitas pelayanan dengan hasi uji F (72,752 3,232). Sedangkan besar pengaruh modernisasi administrasi pelayanan dan komitmen pegawai terhadap kualitas pelayanan di PT Taspen Gorontalo diperoleh nilai R Square sebesar 0.789 atau 7.89%, sementara sisanya 21.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompetensi, kinerja pegawai, pengalaman kerja dan lain sebagainya.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Hikmawati Abubakar, Ikhlasul Amalriadna Adiko, Rahmatia Agil Bahsoan Agunta, Arlin Ahmad, Andi Akase, Rezitha Leicha Alfita Al-Amri, Ifra Salsabilla Amir, Nursalinda D. Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Ardiansyah Basiru, Sheishe Oktaviani Bhella Pratiwi Laiko Estefanus, Mohamad Rifaldy Gani, Nanda Fatima Alzahra Helidu, Marlin S. Husin, Meylan Sukmawati Irwan Yantu Isnanto Isnanto Iyit Haris Moha Lahay, Aliza Septiani Lamatenggo, Nina Lamusu, Sintia Lisda L. Asi Mahludin H. Baruwadi Manti, Hasrul Mawardin Mohamad Agus Salim Monoarfa mohamad akuba Moobonggu, Marsella Putria Muchtar Ahmad Novianty Djafri Nuryan Danial Purwoko, Nurul Pinaka Raflin Hinelo Ratnawati, Festika Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Robiyati Podungge Rosman Ilato Said, Rafli Sri Wulandari Y. Manoppo Syamsu Qomar Badu Valentina Monoarfa Yusuf, Putri Anggraini Zelfitriana Isra