Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management AICS JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS MES Management Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin IICSDGs Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Multidisciplinary Indonesian Center Journal El-Economica
Heldy Vanni Alam
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) DI PROVINSI GORONTALO Isran, Rahmat Hidayat; Alam, Heldy Vanni; Pakaya, Srie Isnawaty
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36573

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Gorontalo yakni sebanyak 75 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda: Ŷ= 16.133 + 0.173 + 0.218 + e. Selain itu hasil koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0.417, menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan f-hitung (7.358) f tabel (3.12) dan nilai signifikan (0.001) (0.05). Berdasarkan uji parsial (uji t) bahwa variabel disiplin bepengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung (2.250) t tabel (1.992) dengan nilai signifikan (0.027) (0.05) dan variabel motivasi kerja memiliki t-hitung (2.694) t-tabel (1.992) dengan nilai signifikan (0.009) (0.05). Dengan demikian, maka hipotesis penelitian teruji kebenarannya dan data diterima.
Optimalisasi Pengelolaan Objek Wisata Yang Ada Di Kecamatan Batudaa Kabupaten Gorontalo Defni Ibrahim; Muchtar Ahmad; Umin Kango; Heldy Vanni Alam; Lisda L. Asi
El-Economica Vol 2, No 1 (2025): April
Publisher : Ganapatih Media Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengelolaan objek wisata di Kecamatan Batudaa, Kabupaten Gorontalo dapat dioptimalkan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dari pihak pemerintah kecamatan, pemerintah desa, dan pengelola wisata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan objek wisata seperti Museum Pendaratan Soekarno, Pemandian Taluhu Barakati, dan Goa Ular perlu ditingkatkan melalui pengembangan atraksi, fasilitas (amenitas), aksesibilitas, dan fasilitas pendukung lainnya. Optimalisasi ini dipengaruhi oleh dukungan pemerintah, kompetensi pengelola, pendanaan, keterlibatan masyarakat, ketersediaan sarana prasarana, serta promosi melalui media digital. Semua faktor tersebut penting untuk mewujudkan pengelolaan wisata yang berkelanjutan dan berkualitas.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO Manaf, Faisal; Alam, Heldy Vanni; Ahmad, Muchtar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38621

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 97 orang yang diperoleh dari metode Purposive Sampling. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial Regresi Linear Sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia (SDM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 61,30%. Sedangkan sisanya sebesar 38,70% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, sistem penghargaan, budaya organisasi, dan beban kerja.. Hasil pengujian positif memiliki makna bahwa peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo terjadi karena adanya peningkatan pengembangan SDM yang semakin intens.
STRESS KERJA DAN KONFLIK SEBAGAI FAKTOR PENENTU PRODUKTIVITAS KARYAWAN Hippy, Della Estevania H.; Alam, Heldy Vanni; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38617

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Hasjrat Abadi Devisi Yamaha 3S Ahmad Yani. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Selanjutnya data dikumpulkan menggunakan instrument berupa data karyawan dengan menggunakan SPSS dan selanjutnya di analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji baik parsial maupun simultan (bersama-sama) variabel stress kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja dan konflik kerja sebesar 53,2% sedangkan sisanya 46,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan jelaskan dalam penelitian ini. Dengan demikian, hipotesis peneliti teruji kebenarannya dan dapat diterima.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI MEKAR JAYA INDONESIA Libunelo, Yulianti; Alam, Heldy Vanni; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38650

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Mekar Jaya Indonesia. Latar belakang penelitian adalah rendahnya motivasi sebagian karyawan yang terlihat dari menurunnya semangat kerja, kurangnya inisiatif, dan belum optimalnya partisipasi dalam kegiatan organisasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 34 karyawan menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Insentif berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Motivasi Kerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,485, menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 48,5% variasi motivasi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi yang kuat serta pemberian insentif yang adil dan transparan berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.
RESILIENCE AND MINDSET AS DRIVERS OF DIGITAL ADAPTATION OF FOOD BUSINESS MSMES IN GORONTALO CITY Kaluku, Amelia; Alam, Heldy Vanni; Tantawi, Rezkiawan
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 3 No. 2 (2026): Vol. 3 No. 2 Edisi April 2026
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v3i2.2422

Abstract

This study aims to examine the role of resilience and mindset on adaptive behavior among MSME managers in facing digital transformation in the food business sector in Gorontalo City. This research uses a quantitative approach with a survey method. Data collection was conducted using a questionnaire, with a total sample of 54 respondents. The data analysis technique applied was multiple linear regression analysis. The results show that (1) resilience has a positive and significant effect on adaptive behavior, (2) mindset has a positive and significant effect on adaptive behavior, and (3) resilience and mindset simultaneously have a positive and significant effect on adaptive behavior. Descriptive findings based on business type indicate that the highest levels of resilience and adaptive behavior are found in restaurant businesses, while relatively lower levels are observed in bakery and pastry industries. Based on business duration, entrepreneurs who have operated longer tend to demonstrate better adaptive capabilities compared to newer businesses. This study recommends enhancing digital literacy training, strengthening entrepreneurial mindset, and providing business mentoring programs to improve the adaptive capacity of MSMEs in facing digital transformation.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Hikmawati Abubakar, Ikhlasul Amalriadna Adiko, Rahmatia Agil Bahsoan Agunta, Arlin Ahmad, Andi Akase, Rezitha Leicha Alfita Al-Amri, Ifra Salsabilla Amir, Nursalinda D. Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Ardiansyah Basiru, Sheishe Oktaviani Bhella Pratiwi Laiko Biki, Syamsul B. Defni Ibrahim Estefanus, Mohamad Rifaldy Gani, Nanda Fatima Alzahra Helidu, Marlin S. Hippy, Della Estevania H. Husin, Meylan Sukmawati Irwan Yantu Ismail, Moh. Adriansyah Isran, Rahmat Hidayat Iyit Haris Moha Kaluku, Amelia Lahay, Aliza Septiani Lamusu, Sintia Libunelo, Yulianti Lisda L. Asi Lisda L. Asi Maele, Dwi Aminarti Mahludin H. Baruwadi Manaf, Faisal Manti, Hasrul Mawardin Mohamad Agus Salim Monoarfa mohamad akuba Moobonggu, Marsella Putria Muchtar Ahmad Nuryan Danial Purwoko, Nurul Pinaka Raflin Hinelo Ratnawati, Festika Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Robiyati Podungge Rosman Ilato Said, Rafli Sri Wulandari Y. Manoppo Srie Isnawaty Pakaya Umin Kango Valentina Monoarfa Yusuf, Putri Anggraini Zelfitriana Isra