Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management AICS JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS MES Management Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin IICSDGs PPSDP International Journal of Education Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Heldy Vanni Alam
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PENGGERAK DI KOTA GORONTALO Ismail, Moh. Adriansyah; Alam, Heldy Vanni; Ahmad, Muchtar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Dukungan Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Penggerak di Kota Gorontalo. Tehnik Pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner (angket), dan dokumentasi. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru penggerak yang bekerja di Kota Gorontalo dengan sampel 54 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu statistik deskrptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis. Metode analisis menggunakan aplikasi SPSS versi 22.Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja guru penggerak. Variabel dukungan organisasi dan disiplin kerja berpengaruh sebesar 40,3% terhadap variabel kinerja guru penggerak sedangkan sisanya sebesar 59,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kerjasama tim, stres kerja, dan motivasi kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) DI PROVINSI GORONTALO Isran, Rahmat Hidayat; Alam, Heldy Vanni; Pakaya, Srie Isnawaty
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36573

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Gorontalo yakni sebanyak 75 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda: Ŷ= 16.133 + 0.173 + 0.218 + e. Selain itu hasil koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0.417, menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan f-hitung (7.358) f tabel (3.12) dan nilai signifikan (0.001) (0.05). Berdasarkan uji parsial (uji t) bahwa variabel disiplin bepengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung (2.250) t tabel (1.992) dengan nilai signifikan (0.027) (0.05) dan variabel motivasi kerja memiliki t-hitung (2.694) t-tabel (1.992) dengan nilai signifikan (0.009) (0.05). Dengan demikian, maka hipotesis penelitian teruji kebenarannya dan data diterima.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Hikmawati Abubakar, Ikhlasul Amalriadna Adiko, Rahmatia Agil Bahsoan Agunta, Arlin Ahmad, Andi Akase, Rezitha Leicha Alfita Al-Amri, Ifra Salsabilla Amir, Nursalinda D. Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Ardiansyah Basiru, Sheishe Oktaviani Bhella Pratiwi Laiko Estefanus, Mohamad Rifaldy Gani, Nanda Fatima Alzahra Helidu, Marlin S. Husin, Meylan Sukmawati Irwan Yantu Ismail, Moh. Adriansyah Isnanto Isnanto Isran, Rahmat Hidayat Iyit Haris Moha Kaluku, Amelia Lahay, Aliza Septiani Lamatenggo, Nina Lamusu, Sintia Lisda L. Asi Maele, Dwi Aminarti Mahludin H. Baruwadi Manti, Hasrul Mawardin Mohamad Agus Salim Monoarfa mohamad akuba Moobonggu, Marsella Putria Muchtar Ahmad Novianty Djafri Nuryan Danial Purwoko, Nurul Pinaka Raflin Hinelo Ratnawati, Festika Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Robiyati Podungge Rosman Ilato Said, Rafli Sri Wulandari Y. Manoppo Srie Isnawaty Pakaya Syamsu Qomar Badu Valentina Monoarfa Yusuf, Putri Anggraini Zelfitriana Isra