Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.989
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQUILIBIRIA Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS) Nusantara Journal Of Management Business (NUMABI) IAS Journal of Localities Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bersinergi Inovatif Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandira Cendikia (JPKM-MC) Multidisciplinary Indonesian Center Journal Business Management and Entrepreneurship Journal
Adi Robith Setiana
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Latifah Mubarokiyah Tasikmalaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH TINGKAT WORK-LIFE BALANCE DAN KERJASAMA TIM TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. HERLINA PRATAMA PUTRA Setiana, Adi Robith; Nurmala, Nina
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v2i2.183

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh tingkat Work-Life Balance dan kerjasama tim terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Herlina Pratama Putra. Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang membahas terkait dengan work-life balance, kerjasama tim dan kepuasan kerja. Populasi sampel pada penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Herlina Pratama Putra dengan menggunakan teknik nonprobability. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah Work-Life Balance di PT. Herlina Pratama Putra termasuk dalam klasifikasi cukup baik. Kerjasama Tim di PT. Herlina Pratama Putra termasuk dalam klasifikasi buruk. Kepuasan kerja di PT. Herlina Pratama Putra termasuk dalam klasifikasi baik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan statistic uji t dan uji f dinyatakan bahwa variabel Work-Life Balance dan kerjasama tim berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kepuasan kerja.
PELATIHAN PEMASARAN MELALUI DIGITAL MARKETING DI DESA MANGGUNGJAYA KECAMATAN RAJAPOLAH, KABUPATEN TASIKMALAYA, PROVINSI JAWA BARAT Robith, Adi; Sobari, Hendi; Setiawan, Wahdan Budi
Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jupemas.v2i2.111

Abstract

Dalam era digital yang semakin berkembang, pemasaran melalui digital marketing telah menjadi suatu kebutuhan yang tidak dapat diabaikan oleh perusahaan-perusahaan. Digital marketing memberikan banyak keuntungan dan peluang baru bagi perusahaan untuk mempromosikan produk atau layanan mereka dengan cara yang efektif dan efisien. Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada para UMKM dalam meningkatkan pemasaran dengan menggunakan digital marketing. Metode yang digunakan adalah pelatihan langsung dengan pendekatan praktikum. Para UMKM diberikan materi dan pelatihan teknik -teknik digital marketing. Pelatihan ini merupakan suatu inisiatif dalam rangka meningkatkan keterampilan pemasaran dengan menggunakan digital marketing di Desa Manggungjaya Kecamatan Rajapolah, Kabupaten Tasikmalaya, Provinsi Jawa Barat.
Political interest of religious ritual: The Sundanese Nyangku ritual in Indonesia Santoso, Try Riduwan; Rahayu, Rizqi; Setiana, Adi Robith
IAS Journal of Localities Vol. 1 No. 2 (2023)
Publisher : Yayasan Irwan Abdullah Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62033/iasjol.v1i2.16

Abstract

Nyangku ritual is considered not only as an amplifier solidarity and friendship for Panjalu people, however it is also as an arena for political investment by political elites. This paper aims to analyze the political elites forms and factors of interest that involved in Nyangku ritual. This research is descriptive qualitative where the data obtained through observation, in-depth interviews and documentation. This study results indicate that there are three forms of political interest in rituals that appear to be carried out by political elite in Panjalu village from various activities such as; moral support shown by banners and posters and attendance, material support shown by providing financial assistance and action support by being directly involved in the process of Nyangku ritual event. The elite interests of community leaders and regional officials are a precedent for a shift in meaning marked by political activity in Nyangku ritual, which has implications for the ritual sacred values degradation. I argue that political interest in Nyangku ritual has shown a shift in meaning in society, namely from the sacred to the profane.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ TASIKMALAYA Adi Robith Setiana
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 1 No. 11: April 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.789 KB) | DOI: 10.53625/jirk.v1i11.1920

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ Tasikmalaya serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Kompensasi dan Motivasi merupakan suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan aktifitas kerja. Data yang digunakan adalah data primer kualitatif yang diperoleh melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 20 responden yang merupakan karyawan tetap PT. XYZ Tasikmalaya. Analisis yang digunakan untuk memperoleh data diantaranya uji validitas dan reliabilitas, uji regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji F dengan bantuan Software SPSS 20.0. Hasil pengujian dengan uji t, nilai probabilitas 0,05 lebih kecil dari sig 0,062 menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil pengujian dengan uji t, nilai probabilitas 0,05 lebih kecil dari sig 0,062 menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil pengujian dengan uji t, nilai probabilitas 0,05 lebih kecil dari sig 0,688 menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian uji F, nilai 0,05 lebih besar dari Sig. 0,019 menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kelas Inkubasi Bisnis: “Menuju Pertumbuhan Ekonomi - Bersama Plut” Desa Tawangbanteng Kecamatan Sukaratu Kabupaten Tasikmalaya Adi Robith Setiana
Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandira Cendikia Vol. 3 No. 12 (2024)
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MANDIRA CENDIKIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70570/jpkmmc.v3i12.1530

Abstract

Program Kelas Inkubasi Bisnis: "Menuju Pertumbuhan Ekonomi - Bersama PLUT" merupakan inisiatif yang bertujuan untuk meningkatkan kapasitas ekonomi masyarakat di Desa Tawangbanteng, Kecamatan Sukaratu, Kabupaten Tasikmalaya. Program ini dilaksanakan dengan kerja sama antara Pusat Layanan Usaha Terpadu (PLUT) dan pemerintah desa setempat. Melalui pendekatan inkubasi bisnis, para peserta diberikan pelatihan dan pendampingan dalam berbagai aspek kewirausahaan, mulai dari perencanaan bisnis, manajemen keuangan, hingga strategi pemasaran. Hasil dari program ini menunjukkan adanya peningkatan kemampuan dan kemandirian ekonomi peserta, dengan beberapa peserta berhasil mendirikan usaha baru dan memperluas usaha yang sudah ada. Selain itu, program ini juga memberikan dampak positif terhadap perekonomian desa secara keseluruhan melalui penciptaan lapangan kerja dan peningkatan pendapatan masyarakat. Kesimpulan dari kegiatan ini adalah bahwa pendekatan inkubasi bisnis yang terintegrasi dapat menjadi solusi efektif untuk mendorong pertumbuhan ekonomi lokal dan pemberdayaan masyarakat desa.
PELATIHAN MEMBANGUN JIWA WIRAUSAHA MELALUI DIGITAL MARKETING DI DESA SANTANAMEKAR KECAMATAN CISAYONG KABUPATEN TASIKMALAYA Setiana, Adi Robith
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bersinergi Inovatif Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bersinergi Inovatif
Publisher : PT. Gelora Cipta Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era digital yang semakin berkembang, pemasaran melalui digital marketing telah menjadi suatu kebutuhan yang tidak dapat diabaikan oleh perusahaan-perusahaan. Digital marketing memberikan banyak keuntungan dan peluang baru bagi perusahaan untuk mempromosikan produk atau layanan mereka dengan cara yang efektif dan efisien. Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada para UMKM dalam meningkatkan pemasaran dengan menggunakan digital marketing. Metode yang digunakan adalah pelatihan langsung dengan pendekatan praktikum. Para UMKM diberikan materi dan pelatihan teknik -teknik digital marketing. Pelatihan ini merupakan suatu inisiatif dalam rangka meningkatkan keterampilan pemasaran dengan menggunakan digital marketing di Desa Santanamekar Kecamatan Cisayong, Kabupaten Tasikmalaya, Provinsi Jawa Barat.
ADAPTIVE HR: BALANCING TECHNOLOGY AND HUMANITY IN WORKFORCE MANAGEMENT Adi Robith Setiana; Desy Tri Anggarini; Wasilatun Nikmah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.14270

Abstract

This study examines the impact of humanistic approaches in human resources and the use of technology on work force management performance at GoTo (Gojek-Tokopedia) Padang, with adaptability serving as a mediating variable. Using a quantitative research design, the study collected data from a sample of 100 employees selected through random sampling. The research employed structural equation modeling (SEM) using Smart PLS to analyze relationships among variables. Results indicate that while humanistic approaches do not directly impact workforce management performance, they positively influence adaptability, which then significantly improves workforce performance. The use of technology demonstrates both direct and indirect positive effects on workforce management performance, underscoring technology’s dual role in enhancing operational efficiency and adaptability. The findings suggest that GoTo’s human resource strategy should integrate human-centered policies and technological innovation to foster an adaptable workforce, which is crucial for achieving optimal performance outcomes in a dynamic, digital ecosystem. This research contributes to the understanding of strategic human resource practices in digital environments and highlights adaptability as a key factor linking employee-centered approaches and technological advancement to workforce success.
INNOVATION IN HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT: CHALLENGES AND DETERMINING FACTORS Hakiki, Ridwan; Adi Robith Setiana; Asep Saeful Falah
Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO) Vol. 2 No. 2 (2025): Vol. 2 No. 2 Edisi April 2025
Publisher : PT. Jurnal Center Indonesia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62567/micjo.v2i2.638

Abstract

Innovation in human resource development (HRD) is a key factor in enhancing organizational competitiveness in the digital era. This study discusses various trends in HRD innovation, key success factors, implementation challenges, and recommendations to improve the effectiveness of these innovations. The findings indicate that the utilization of digital technology, flexibility in workforce management, data-driven talent management, and gamification in training are the main trends in HRD innovation. The success of these innovations is influenced by management support, an innovative organizational culture, the use of technology, and employee engagement. However, several challenges remain, including resistance to change, skill gaps, and budget constraints. Therefore, organizations need to increase investment in HR technology, adopt digital-based training models, build an adaptive organizational culture, and develop flexible career development programs. By implementing these strategies, HRD innovation can be more effective in supporting organizational growth and preparing the workforce for the ever-evolving industry dynamics. Keywords: HRD Innovation, Digital Technology, Talent Management, Employee Training, Career Development
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT SENTRALSARI PRIMASENTOSA CLEO CABANG TASIKMALAYA Setiana, Adi Robith; Dea Arviyani
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 3: Agustus 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v4i3.8262

Abstract

This study aims to find out: 1. How is the Leadership Style at PT Sentralsari Primasentosa Cleo Tasikmalaya Branch? 2. How is the Work Motivation of Employees at PT Sentralsari Primasentosa Cleo, Tasikmalaya Branch? 3. How does leadership style influence employee motivation at PT Sentralsari Primasentosa Cleo Tasikmalaya Branch? The research method used is a quantitative descriptive method, with the number of respondents in this study being 30 people. With the sampling technique that is carried out by total sampling / saturated sampling (sampling technique, all members of the population are sampled). The data used in this study are primary data and secondary data. The analytical tool used is simple regression analysis. The results of this study indicate that the Leadership Style Variable has a significant effect on employee motivation.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN FAKTOR DEMOGRAFI TERHADAP KEPUTUSAN PINJAMAN NASABAH KUR MIKRO DI PT. BRI UNIT PAGERAGEUNG Adi Robith Setiana
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine: 1). Customers Financial literacy of BRI Unit office Pagerageung. 2).Customers demographic factors of BRI Unit office Pagerageung. 3). The decision-making loans to customers BRI Unit office Pagerageung. 4). The Influence of financial literacy as well as demographic factors to the decision-making loans to customers BRI Unit office Pagerageung.The research method used in the research is descriptive quantitative method. Population in the research is all customers KUR Micro of BRI Unit office Pagerageung. Sample in this research counted 97 respondents. The data used in this research is primary data and secondary data. The analysis tools used are Interval Levels Value, uji asumsi klasik, kompleks regression analysis, and hypothesis test.The result of this study indicate that: 1). Financial literacy of BRI Unit office Pagerageung based on the views of customers included in the classification is good. 2). Demographic factors of BRI Unit office Pagerageung based on the views of customers included in the classification is good. 3). The desicion-making loans of BRI Unit office Pagerageung based on the views of customers included in the classification is good. 4). Financial literacy as well as demographic factors has significant influence to the decision-making loans to customers BRI Unit office Pagerageung. Keywords: financial literacy, demographic factors, the decision-making loans.
Co-Authors Aldi Atep Devi Purwanto Dandi Hamzah Dea Arviyani Desy Tri Anggarini Dian Ardiansah Hendi Sobari Nurmala, Nina Rahayu, Rizqi Ridwan Hakiki Santoso, Try Riduwan Siti Amirah Makarim Sitti Aisyah Wahdan Budi Setiawan Wasilatun Nikmah