Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.37
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara dan Kebijakan Publik Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Eco-Iqtishodi : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Keuangan Syariah E-Coops-Day : Jurnal Ilmiah Abdimas Batulis Civil Law Review Koaliansi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Actual Organization Of Economic ( Jago-e) J-Coop : Journal of Co-operative
Muhammad Haris Fadhillah
Universitas Koperasi Indonesia
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM CITRA MANDIRI: ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM CITRA MANDIRI Nispah Arrida Nahari; Muhammad Haris Fadhillah
Journal Actual Organization of Economic Vol. 6 No. 03 (2025): Jurnal Actual Organization Of Economic
Publisher : LPPM STIE Mujahidin Tolitoli

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65212/jago-e.v6i03.189

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Citra Mandiri, Kecamatan Cileunyi, Kabupaten Bandung. Permasalahan kinerja di KSP ini diindikasikan oleh penurunan signifikan jumlah anggota dan inkonsistensi kedisiplinan. Fenomena ini diduga berkaitan dengan masalah motivasi berdasarkan Teori Dua Faktor Herzberg (faktor intrinsik dan ekstrinsik). Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif asosiatif dengan teknik sensus melibatkan 24 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Variabel motivasi kerja diukur dari faktor Motivator dan Higienis, sedangkan kinerja karyawan diukur dari Efektivitas & Efisiensi, Otoritas & Tanggung Jawab, Disiplin, dan Inisiatif. Mengingat data residual tidak berdistribusi normal, pengujian hubungan dilakukan menggunakan statistik nonparametrik Uji Koefisien Korelasi Kendall Tau. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi kerja berada pada kategori Cukup Baik, sementara kinerja karyawan berada pada kategori Baik. Namun, hasil uji Korelasi Kendall Tau menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di KSP Citra Mandiri. Indikator yang paling rendah adalah kepuasan karyawan terkait gaji (Faktor Higienis) dan Kedisiplinan dalam kehadiran (Kinerja). Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja, khususnya yang berkaitan dengan gaji, belum menjadi faktor utama yang menentukan kinerja karyawan di KSP ini. KSP Citra Mandiri disarankan untuk mengevaluasi menyeluruh aspek sistem dan proses kerja, serta mengembangkan Key Performance Indicators (KPI) yang lebih spesifik, yang mungkin menjadi hambatan utama produktivitas
Co-Authors Agus Arifin, Agus Asa Rembokowati, Ni Defitri Nugrahyani Fadillah Nur Huda Heri Nugraha Inne Risnaningsih Lely Savitri Dewi Mohammad Fahreza Nenawati, Lavina Nispah Arrida Nahari Nurjamil Nurlina, Eka Nurma Sari, Nurma Sartiyah Sartiyah, Sartiyah Shofwan Azhar Solihin Sitepu, Novi Indriyani Siti Nurhayati Sugandi, Agan Farhan Trida Gunadi Yassinta Purnama Sari Zahra, Shofia