Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.207
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Matua Jurnal Journal of Social And Economics Research JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Zadama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Economics and Management Scienties Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi journal of social and economic research Journal of Global Economic Research
Novi Yanti
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS FAKTOR--FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PENYULUHAN KONSULTASI PERPAJAKAN (PK2PK) LUBUK BASUNG Yeneri Paramita; Agussalim M; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 5 No. 3 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2023)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Instansi Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung sebagai salah satu institusi pemerintah yang mengemban tugas untuk melaksanakan penyuluhan, pelayanan, dan pengawasan Wajib Pajak di bidang Pajak Penghasilan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Faktor--Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor pelayanan pajak Lubuk Basung sebanyak 46 orang dan sampel sebanyak 45 orang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian adalah : (1) Variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung. (2) Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung. (3) Variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung, (4) Variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung secara simultan. (5) Koefisien determinasi kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung ditunjukan dengan nilai Adjust R Square sebesar 0,632 hal ini berarti besarnya kontribusi pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung adalah 63,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 36,8% seperti kompensasi, lingkungan kerja dan lainnya.
Pengelolaan Manajemen Keuangan Keluarga Di Kelurahan Seberang Palinggam Kecamatan Padang Selatan Kota Padang Susy Yuliastanti; Hazlif Nazif; Erpidawati Erpidawati; Novi Yanti
Jompa Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2023): Jompa Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57218/jompaabdi.v2i4.863

Abstract

Pengelolaan manajemen keuangan keluarga di Kelurahan Sebarang Palinggam Kecamatan Padang Selatan Kota Padang yang diselengarakan pada tanggal 10 Juli 2023. Metode pengabdian masyarakat dengan penyuluhan dan demonstrasi. Pengabdian masyarakat di kelompok masyarakat ibu rumah tangga di Kelurahan Seberang Palinggam Kecamatan Padang Selatan di Kota Padang sebanyak 2 kelompok. Hasil pengabdian yang dilakukan memberikan manfaat bagi ibu-ibu rumah tangga dalam mengelola keuangan keluarga terdiri dari  pahami perbedaan kebutuhan dan keinginan memberikan pemahaman antara kebutuhan dan keinginan sehingga keuangan keluarga tidak berkurang, mengajarkan cara hitung seluruh pendapatan, buat daftar pengeluaran prioritas bulanan, siapkan dana darurat dan jaga rasio keuangan.
DIRECT AND INDIRECT EFFECT OF FIRM SIZE AND FINANCIAL PERFORMANCE ON VALUE OF THE FIRM WITH GCG AS INTERVENING VARIABLE IN BUMN Novi Yanti; Danyl Mallisza; Ivonne Ayesha
Journal of Social and Economics Research Vol 4 No 2 (2022): JSER, December 2022
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v4i2.53

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of firm size and financial performance through GCG on value of the firm both directly and indirectly. This research was conducted at state-owned companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2012-2017. The population used in this study is the financial statements of BUMN companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2012-2017. The number of BUMN companies listed on the Indonesia Stock Exchange is 20 companies. So the total population in this study is 120 BUMN financial statements for 6 years. The number of companies sampled in this study were 14 companies during the study period, from 2012-2017 using the purposive sampling method. The analytical method used is path analysis, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of hypothesis testing and path analysis show that firm size has a positive and significant effect on corporate governance and negative effect on value of the firm partially. Financial performance has a positive and not significant effect on GCG but has a significant effect on value of the firm. While GCG does not affect the value of the company either directly or indirectly.
Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT Andalan Mitra Prestasi Kota Padang Jondi Dafri; Agus Sutardjo; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1453

Abstract

PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang merupakan sebuah perusahaan yang menyediakan dan penempatan jasa tenaga kerja dalam dan diluar negeri serta melakukan pelatihan dan uji kompentensi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan: (1) untuk menngetahui dan menganalisis apakah komunikasi pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. (2) untuk menngetahui dan menganalisis apakah stress kerja pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. (3) untuk menngetahui dan menganalisis apakah komunikasi dan stress kerja pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitan ini adalah seluruh karyawan PT. Andalan Mitra prestasi Kota Padang dengan jumlah 67 orang, dengan teknik total sampling. Metode penelitian adalah analisis regresi linear berganda, koefisiean determinasi, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji-F. Hasil analisis penelitian menunjukan (1) komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. (2) stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang, (3) komunikasi dan stress kerja secara bersama - sama berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karyawan PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. Kontribusi komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang sebesar 23,5% sedangkan sisanya 76,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Manajemen Kinerja Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat Fira Sagita; Agussalim M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1456

Abstract

Penelitian ini Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sdm, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap manajemen kinerja Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat secara parsial maupun simultan. Jenis data adalah data kuantitatif dengan sumber data primer melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat sebanyak 68 orang dan jumlah sampel sebanyak 67 orang. Analisis data mempergunakan analisis regresi linear berganda dan menggunakan purposive sampling, uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Manajemen kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Manajemen kinerja. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Manajemen kinerja. Kompetensi SDM, Lingkungan kerja, dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Manajemen kinerja pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kontribusi pengaruhnya adalah sebesar 82,8% sisanya 17,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini contohnya komitmen kerja, konflik kerja, kompensasi, kepuasan kerja atau faktor lainnya.
Pengaruh Komitmen Kerja, Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan Koko Nurhadi Yanto; Novi Yanti; Meri Dwi Anggraini
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i3.1458

Abstract

This research aims to find out which is dominant in work commitment, work loyalty, work discipline and employee performance at the Pesisir Selatan Ministry of Religion Office and the influence of work commitment, work loyalty and work discipline on employee performance at the Pesisir Selatan Ministry of Religion Office partially and simultaneously. This research uses a quantitative approach. The research sample was 53 respondents. Data collection uses a valid and reliable questionnaire. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, testing the t and F hypotheses. The results of the research. The dominant indicator in the work commitment variable is Discipline in work with a TCR value of 83.00%, work loyalty is Sense of belonging with a TCR value of 87.80% , work discipline is Justice and contributes to the realization of employee discipline with a TCR value of 84.80% and employee performance is Work Quantity with a TCR value of 87.60%, work commitment has a positive and significant effect on employee performance, work loyalty has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and work commitment, work loyalty and work discipline has a positive and significant effect on employee performance at the Pesisir Selatan Ministry of Religion Office
Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Tanah Datar Rivandi Julidi; Agus Sutardjo; Novi Yanti
Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi (Januari 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/epja.v4i1.1374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Negeri Tanah Datar. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan metode pengumpulan data melalui riset lapangan dan studi pustaka. Teknik pengumpulan data meliputi dokumentasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner. Data yang digunakan bersifat kuantitatif dan berasal dari sumber primer. Populasi penelitian terdiri dari 56 pegawai ASN di Kantor Kejaksaan Negeri Tanah Datar, dengan sampel sebanyak 55 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Negeri Tanah Datar. Begitu pula, semangat kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, remunerasi dan semangat kerja bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kontribusi variabel independen, yaitu remunerasi dan semangat kerja, terhadap variabel dependen kinerja pegawai sebesar 0,50 atau 50%. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan setengah dari variasi kinerja pegawai, sementara 50% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, stres kerja, dan variabel lainnya
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personel Biro SDM Polda Sumatera Barat Arrita Nurmaida; Novi Yanti
Journal of Global Economic Research Vol. 2 No. 3 (2025)
Publisher : Akademi Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62194/gemztq31

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja personel Biro SDM Polda Sumatera Barat. Populasi penelitian ini yaitu semua personel Biro SDM Polda Sumbar dengan jumlah 52 orang personel. Teknik pengambilan sampel ini adalah sampling jenuh sehingga ditemukan sampel sebanyak 52 orang responden. Metode analisa data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian secara parsial ditemukan bahwa terdapatnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja personel Biro SDM Polda Sumatera Barat. Hasil uji koefisien determinasi memiliki nilai R-Square sebesar sebesar 53,9% sedangkan sisanya 46,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Family Raya Padang Basilius Warman Manao; Novi Yanti; Delvianti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i1.1359

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, etos kerja, semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. family raya padang. Metode pengumpulan data adalah riset kepustakaan dan penelitan lapangan. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 250 orang dan sampel sebanyak 72 orang dengan menggunakan rumus slovin. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis uji t dan uji F dengan program SPSS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa (1) pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Family Raya Padang. (2) etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Family Raya Padang. (3) semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Family Raya Padang. (4) pengembangan sumber daya manusia, etos kerja dan semangat kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Family Raya Padang.
Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan Dewi Fangku Alam; Agus Sutardjo; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i1.1360

Abstract

Kepuasan kerja pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam menumbuhkan semangat kerja, kepatuhan, serta rasa nyaman di lingkungan kerja. Namun, berdasarkan pengamatan awal dan informasi dari lingkungan Kantor Camat Rawas Ulu, ditemukan indikasi bahwa masih terdapat beberapa pegawai yang merasa kurang puas terhadap kebijakan pimpinan dan belum sepenuhnya termotivasi dalam bekerja.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui: Pengaruh efektivitas kepemimpinan secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Pengaruh efektivitas kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan dengan jumlah 35 orang menggunakan metode total sampling. Sumber data penelitian menggunakan data primer melalui kuesioner kepada pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1.Efektivitas Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. 2.Motivasi Kerja Secara Parsial berpengaruh positif tidak signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. 3.Efektivitas Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Secara Simultan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan. Kontribusi Efektivitas Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Kantor Camat Rawas Ulu Sumatera Selatan adalah sebesar 94,2% sedangkan sisanya 5,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors A Syahrum Makkuradde Agus Sutardjo Agussalim M Arrita Nurmaida Bakkareng Basilius Warman Manao Danyl Mallisza Delori Nancy Meyla Delvianti Dessy Darma Sari Dewi Fangku Alam Dian Surya Marta Dina Adawiyah Ekos Albar Erpidawati, Erpidawati Fira Sagita Hazlif Nazif Indri Fanita Irdha Yusra Ivonne Ayesha Jeki Maulana Jondi Dafri Jusmita Weriza Koko Nurhadi Yanto Meri Dwi Anggraini Nova Begawati Reski Mariandi Rice Haryati Rivandi Julidi Rizka Hadya Rosalina Salfadri, Salfadri Sonia Maharani Sunreni Susy Yuliastanti Teti Chandrayanti Vany Erlin Yanti Rozalina Yeneri Paramita Yulistia