Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JABE (Journal of Accounting and Business Education) Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri Jurnal Pembelajaran Matematika Journal of Applied Food Technology Bahtera Indonesia; Jurnal Penelitian Bahasa dan Sastra Indonesia J-SEA (Journal Socio Economic Agricultural) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Sungging PERSPEKTIF: Journal of Social and Library Science Jurnal Abdimas
Tri Yuliana
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus PT. Bank Perkreditan Rakyat Syariah Sungai Pua) Yuliana, Tri; Dewi, Sandra
Bisnis-Net Vol 8, No 2: DESEMBER 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i2.7582

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengalaman kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sungai Pua Syariah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif melalui penyebaran kuesioner kepada 39 responden yang dianalisis menggunakan regresi linear berganda, di mana hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi masing-masing sebesar 0.478 (pelatihan), 0.494 (pengalaman kerja), dan 0.440 (kompensasi finansial) sebagai variabel paling dominan, sehingga implikasi penelitian ini menekankan pentingnya optimalisasi program pelatihan yang berfokus pada kualitas instruktur dan relevansi materi, pengelolaan pengalaman kerja melalui sistem mentoring, serta penyempurnaan sistem kompensasi finansial yang lebih adil dan kompetitif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara holistik. 
Co-Authors Al-Baarri, Ahmad Ni'matullah Alifia, Rachma Nur Arif, Novida Nur Miftakhul Asep Yusuf Dwi Retno Sri Ambarwati Dzakiyalizz, Azka Nadiya Erlina, Yuni Fauziah Dwi Rohmawati Fitry Filianty Hadipernata, Mulyana Harijaty, Erny Hazwani, Nazla Imam Sujadi Kamil, Rafli Zulfa M. Iqbal Mastuti, Naning Zuaria Kusuma Mawarid, Ailsa Afra Meilinda, Vina Nopembereni, Eti Dewi Pangestika, Widia Putri, Lisa Amelia Rani Setiawaty Ritonga, Rohana Robby Firmansyah sandra dewi Selly Harnesa Putri Setya Budi Muhammad Abduh, Setya Budi Muhammad Shaliha, Shabrina Nur Sitohang, Tamada Sri Mulyani Sriyani Mentari Sunaryati, Revi Tri Atmojo Kusmayadi Triase Triase, Triase Triawan, Denny Wahyu Ulayya, Ghina Zulkifli Zulkifli